직원들 모두 외근일 때 근무시간을 지키지 않고 몰래 조기퇴근하는 3개월도 안된 직원.. 도난물건 확인을 위해 cctv 를 보던 중 알게 되었네요. 한번이 아니고 반복적이였네요. 어떻게 해야 할까요?

안녕하세요 지금 면접을 보고 최종 결과만 기다리는 상황입니다. 현직장은 식비대신 중식을 제공해주는데 면접을 본 곳은 식대를 따로 주는걸로 알고있습니다. 그럼 연봉 협상시 생각한 연봉 인상 금액에 식대 비용만큼을 더 얹어서 요구하는게 맞는걸까요?

안친하고 어색해요 그중 2명은 매일 붙어다니고 센터장은 저한테만 쌀쌀맞게 굴고 신입은 붙어다니는 2명한테 잘 보일 생각만 하고 혼자 겉도는 기분이에요

이직준비 과정에서 유선으로 처우를 전달받고 며칠 뒤에 입사안내 메일을 받았습니다. 입사서류 및 소속과 부서 정보는 있으나 연봉정보는 따로 명시가 되어있지 않아 문의드립니다. 밀 그대로 입사안내 메일은 오퍼레터와는 다른 개념?이라 생각하고 그냥 입사일에 맞춰 입사하면 될지.. 혹시 모르니 연봉정보는 왜 없냐고 면접관에게 한번 문의해봐야할지...현직장에 퇴사통보까지 한 상태라 괜히 물어보기 조심스럽네요.. 이직 경험하신 분들의 조언 부탁드립니다ㅠㅠ

안녕하세요, 입사한 2년차인 사원입니다. 우연히 좋은 기회가 생겨 지금 회사에 입사했어요. 회사랑 잘 맞고, 많은 기회를 받아 진급이나 연봉 걱정 없이 회사생활 잘 하고 있는 것 같네요. 다만 가끔 문득 현타가 올 때가 있어요. 입사 전에 했던 공부는 철학이랑 CPA 공부였고, 입사 직무는 인사총무인데, 직무가 싫다기 보다 입사 전에는 생각치 못한 길을 걸어가고 있어서 가끔씩 울적해지며 잘 하고 있는건지, 다른 길도 고민해 봐야하는지 이런저런 생각이 들어요. 입사하기 전에는 ‘취직’에 대해 생각하지도 않았고, 회사원으로 사는 인생을 그려보지도 않았어요. 대학 시절에는 학자를, 회계사 준비할 때는 회계사를 생각했던터라 스스로 그냥 가끔 현타가 오더라구요. 나름 직무쪽으로는 노무사 공부도 생각하고 있고, 회사에서 적극적으로 교육 쪽으로도 지원해서 그래도 차츰 직무 분야는 성장시키고 있다는 생각은 하는데, 진정 이 길이 맞고, 계속 나아가야 할지 참 생각이 많아져요. 회사, 인생 선후배님들은 혹시 이럴 때 어떤 생각들을 하시나요? 또 본인이 하시고 있는 일에 확신이 있다면, 어떻게 확신을 가지셨을까요?

직접지원이든 헤드헌터 지원이든 지원 방식에 무관하게 서류 지원후 3일 이상 채용 회사에서 묵묵부답이면 안된거라고 보고 다른 곳에 집중하는게 맞을까요? 어떤 회사는 채용공고도 계속 새로 올리고 그래서요. 경력이직은 이번이 첫 시도중인데 타임 테이블이 대략 어떤지 모르겠어서 마냥 기다리기도 희망고문 같습니다. 회사마다 사정이 다르겠지만 통상 어떻게 흘러가나요? 1주일까지는 느긋(?)하게 있어보는게 국룰인지.. 이직 선배분들께선 어떻게 보시는가요?

퍼블리싱 4년 퍼블리싱 프리랜서 2년 프론트엔드 1년 프론트엔드로 이직할때 7년차로 이직 가능한가요? 신입이라고 봐야하나

여자A, 여자B, 남자C가 있습니다. 1. 여자A와 여자B는 사귀고 있습니다. 레즈 커플 입니다. 2. 여자A와 남자C는 직장에서 만난 친구 사이 입니다. 여자A와 남자C는 서로 좋아서 수차례 만났습니다 이유인 즉, 여자B가 자신의 동성 애인인 여자A와 성관계를 거부하기 때문 입니다. 즉, 여자B의 동성애는 정신적인 사랑에 가까우며 성적으로는 여자A에게 큰 흥미를 못 느끼기 때문에 기본적으로 성관계를 거부하여 여자A는 욕구불만인 상태 입니다. 여자A는 자신의 이상형에 가까운 남자 사람 친구인 남자C를 알게 되었고 상호 합의하에 만나며 애인처럼 지냈습니다. 3. 이와 같은 사실을 알게된 여자B가 남자C에게 자신의 동성 애인인 여자A와의 관계를 정리 하라고 합니다. 한번만 더 자신의 애인인 여자A와 접촉하면 남자C를 직접 찾아가겠다고 합니다. 여자B와 남자C는 일면식도 없는 모르는 사이 입니다. 4. 여자A와 남자C는 각자 의지에 따라 서로 좋아서 만나는건데, 여자B가 남자C에게 자신의 동성애인인 여자A와 만나지 말라고 합니다. Q. 여자B가 남자C에게 강요할수 있다 vs 없다 자기 애인 건드리지 말라고 강요할수 있다 vs 결혼한 상대도 아니고 연애도 경쟁인데 서로 좋아서 만나는것까지 강요할수는 없다 Q. 남자C는 여자B에게 사과 해야 한다 vs 안해도 된다 아무리 서로 합의하에 만났다고 하더라도 어쨋거나 애인이 있는 상대를 건드렸으니 사과 해야 된다 vs 여자A와 여자B는 애인관계일지 몰라도 남자C와 여자B는 아무런 관계가 아니므로 사과할 필요 없다 연애도 결국 경쟁이고 여자A가 여자B를 버리고 남자C를 택할수도 있는것이다

20초 중소 마케팅팀 경력 약2년이고 공백기 6개월째에 마음에 드는 회사를 붙어서 왔는데, 면접 당일 오전에 연락와서 미룰때부터 알아봐야했을까… 합격해서 지금 입사한지 2주차인데 Md랑 마케팅 업뮤는 연관이 많으니까 중소에서는 같이 할수있다고 생각해서 열심히했어요.. 근데 브랜드랑 제품이 다양해서 이제 익숙해졌는데 갑자기 오프라인 매장 입점이 필요하다고, 매장 찾아서 전화돌리라고 하시니까 너무 당황스러워요.. 원래 다 이런건가요..? CS전화도 얼마없다고 브랜드중에 하나는 곧 제가 받을거라고하시고.. 내가 전에 있던 회사랑 규모 차이는 얼마 안나는데 너무 당황스럽구요.. 취업 공고에는 이런 내용이 없었고.. 그리고 고객관계 관리라고 해봤자 저는 전회사에서 메일cs 담당 했어서 통화는 cs팀분이 하실줄 알았어요.. 정리 하고싶은맘이 큰데 제가 너무 예민한건지.. 싶어 올려봅니다

퇴사했고 기존 업무를 알바로라도 비대면으로 해줄 수 없냐는 제안을 받았습니다. 크게 에너지와 시간이 쓰이지 않는 일들이라 무수입으로 취준생활 하는것보다 알바로라도 수익이 생기면 좋을것 같아서 긍정적으로 고민중인데요. 구체적인 알바급여에 대해 제가 먼저 의견을 말하는게 좋을까요? 아니면 회사에사 급여를 어느정도로 생각하고있는지를 먼저 물어보는 게 좋을까요? 답변 기다리겠습니다🙏

20초 중소 마케팅팀 경력 약2년이고 공백기 6개월째에 마음에 드는 회사를 붙어서 왔는데, 면접 당일 오전에 연락와서 미룰때부터 알아봐야했을까… 합격해서 지금 입사한지 2주차인데 Md랑 마케팅 업뮤는 연관이 많으니까 중소에서는 같이 할수있다고 생각해서 열심히했어요.. 근데 브랜드랑 제품이 다양해서 이제 익숙해졌는데 갑자기 오프라인 매장 입점이 필요하다고, 매장 찾아서 전화돌리라고 하시니까 너무 당황스러워요.. 원래 다 이런건가요..? CS전화도 얼마없다고 브랜드중에 하나는 곧 제가 받을거라고하시고.. 내가 전에 있던 회사랑 규모 차이는 얼마 안나는데 너무 당황스럽구요.. 취업 공고에는 이런 내용이 없었고.. 그리고 고객관계 관리라고 해봤자 저는 전회사에서 메일cs 담당 했어서 통화는 cs팀분이 하실줄 알았어요.. 정리 하고싶은맘이 큰데 제가 너무 예민한건지.. 싶어 올려봅니다

어떻게 생각하시나요?

대신 SK 교보 한화 하이 BNK 다올 이베스트 DB금투 등 중소형사 ECM RPM급 (8-10년차) 연봉+성과급 대략 어느정도면 합리적인 수준으로 보시나요? 팀바이팀이고 사이클에따른 편차가 있겠지만 업계 평균적인 인식이 궁금해 질의드립니다.

저는 3년차 MD인데, 플랫폼 MD로 가고 싶은 마음이 큽니다 티몬 인턴으로 지원해볼까하는데, 보통 신입만 가능한걸까요? 그리고 만약 붙더라도, 전환이 쉽지 않을까요?