헤드헌터통해서 서류 제출할 당시 마감되어 채용하지 않던 회사 자체 리크루트 게시글이 다시 채용중으로 바뀌고 모집중인거면 헤드헌터 서류는 탈락했다고 봐야겠죠? 헤드헌터쪽에서 서류 결과 알려준다고하고 아직 연락 못받았는데 혼란스럽네요

안녕하세요. 제목 그대로 입니다. 사람인에서 먼저 연락이 왔는데 내일 면접보러 오라고 하더라구요. 회사가 작으면 그럴수 있지 생각하겠는데 이름 들으면 누구나 아는 금융 회사 입니다.

관련해서 아시는 분 있으신가요? 이건 야간데스크인데 1시부터 10시까지 고정근무라 교대근무가 아니더라구요 처우나 환경이나 전환 가능성에 대해서 아시는분 있으신가요?

말 그대로 상사의 과한 업무지시가 문제입니다. 상사는 50년대생으로 나이가 많은 여자 상사고 주워듣기로는 상처가 많은 사람이라 자기방어가 심하다고 해요 상사까지 총 4명이 1팀으로 근무 중인데.. 다른 2명과 사이가 좋지 않아 출장이나 외근, 행정 등 대부분의 업무를 제가 수행하길 희망합니다.. 점점 그렇게 되가는게 느껴지고요. 이럴 때 어떻게 해야 슬기롭게 거절하고 대처할 수 있을까요?

현재 1순위 회사 A는 최종면접 후 레퍼런스 체크 진행중이고 2순위 회사B는 최종합 후 입사 대기중입니다. A회사의 전형 진행단계가 더뎌서 B회사에 먼저 입사할 수도 있을것같습니다. 이 경우 B회사를 입사한 후 A회사 최종합격하면 바로 퇴사절차 진행해서 A회사로 입사해도 괜찮을까요? A, B 회사는 동종업계는 아니지만 도의적인 측면에서나 향후 레퍼런스에서 문제가 되지않을까 고민되서 질문드립니다

안녕하세요. 3년차 그래픽 디자이너입니다. 과제 면접을 통해서 입사를 했는데 막상 들어가보니 마케팅팀 파워가 쎄보이고 저 혼자 디자이너이더군요 물론 디자인팀 소속이긴 한데 각자 포지션이 다달라서 의미가 없더라고요 웹은 제 담당이고 그 이외에 부수적인 업무도 많아서 고민이네요..ㅠ

같은 회사에 일하는데 여친이 있어요 이벤트를 왜 안하냐고 따지기 시작했어요 100일 생일 등등. 공개적인 이벤트를 원해요 마치 드라마 같은. 그것도 회사에서 해달라는데. 해야하나요? 그냥 조용히 연예하고, 서로만 잘 살면 되는데 꼭 해야하나요? 안하면 안되나요? 저 남자입니다. 어떻데 해야하나요.? 여자들 꼭 필요하나요? 이거 꼭 하고 나면 회사에서 매장 당하는거 아닌가요 80명 정도 되는 회사 입니다.

주니어때 교육쪽을 잠깐하긴 했는데 이후로는 줄곧 M중심으로 해왔습니다. 고객사 포지션 특성때문에 M과 D가 밸런스 있는 후보자를 찾는다고 해서 이번에 진행중인데요. 관련해서 예상질문을 뽑아봤는데 D전문가 계시면 조언좀 부탁드려요 - 선진 글로벌 기업의 요즘 L&D트렌드에 대해 설명 - 아는 기업교육방법 중 가장 혁신적이고 효과적이라고 생각하는 방식은? 감사합니다!

최근 근로계약서를 작성했는데요. 3개월 수습 이후 재평가하여 연봉 조정할 수 있다는 조항이 있더라구요. 어떻게 대처하는것이 좋을까요? 기존 직원 말로는 그런 방식으로 재계약 하는 경우가 있다고 합니다.

어떻게 보면 그동안 스트레스로 인한 한풀이 글이네요..ㅎ 약 2년 동안 정말 작디 작은 복지몰 플랫폼의 MD 경력(사실 물경력으로 나왔습니다..), 대기업 계열사에서 무형상품의 계약직 1년을 종료하고 다시 취준중입니다. 플랫폼 기업수는 적고 한정적인 분야이다보니 벤더로 전환하고자 하는데 엄연히 다른 분야이다보니 다시 신입으로 들어가야 할탠데 패션/뷰티는 잘 모르기도하고 취약한데 패션/뷰티 기업이 너무 많아졌네요;;ㅋㅋㅋ 뭔가 회사 입장에서도 연차 수는 경력은 경력인데 신입으로 들어보내자니 애매한 인력일 거 같다고 생각이 들어 제 현재 커리어에 대해서 괜히 꼬인듯한 느낌이 들군요 ;) 언젠가는 소규모라도 받아줄 수 있는 기업이 있길 바랍니다ㅜ

안녕하세요 매번 글만 보다가 글을 또 처음 남기네요 ㅎㅎ 저는 홍보대행사에 다니구 있구 약간의 한탄과 함께 고민 상담을 해보고싶어서 글을 남깁니다! ① 현재 저희 상태 1-2달 간 심한 번아웃+근 한달간 우울 증상 등으로 인해 약 1년간 고민만하던 퇴사를 최근에 결심 > 만 2년만 채우고 퇴사 예정입니다(3개월 정도 남음) 퇴사 이유는 대행사 업무를 하며 여러모로 워라밸이 망가지고(짧게하지만 거의 매주 주말 업무) 성격도 많이 변했고, 특히 더이상 이 대행사라는 업계에서 제 미래가 보이지 않아, 단순 PR업무가 아닌 마케팅이라는 조금 더 큰범위로 커리어를 개선하고 싶어서 입니다. (퇴사에 대한 고민은 충분히 했다고 생각합니다) ② 상사와의 관계성 평소 상사와의 관계는 좋은 편이구, 감사하게도 저를 많이 믿어주시고 인정해주시는 분입니다. 다만 다른 동료들이 다 알 정도로 저를 아껴주시는 만큼 저에 대한 기대감이 높아, 조금만 힘들고 버거운 티를 내도 서운&아쉬워 하십니다. 또 본인의 후계자(?)처럼 저를 키우고싶다는 뉘앙스로 말씀하신 적도 있습니다. 솔직히 저는 그런 말들이 너무 부담스럽지만, 그래도 그 만큼 제가 회사생활을 잘 했고 인정해주시는 것이니 항상 감사하다고 말씀 드립니다. 그러나 퇴사 의사를 밝혔을때에 그게 오히려 역풍이 될까 두려운 마음도 없잖아 있습니다. ③ 고민되는 부분 번아웃 상태로 최근 1-2달간 지내니 제가 조금 지쳐보였는지 면담을 하자고 하십니다. 면담 할때에 저의 상태를 어디까지 말씀 드리면 좋을까요? 퇴사에 대한 밑밥을 사실 미리 깔고 싶기도 한데,,, 단순히 일이 힘들다라는 말로는 상사를 이해시키기는 어려운 상황이고(돌아오는 대답은 한상 성장통이다라는 답변) 물론 커리어 개선이라는 명확한 이유가 있으나 어떤 식으로 상사에게 말을 해야지 기분 상하지 않고 잘 얘기할 수 있을지 걱정입니다.. 아직 사회생활이 부족하여, 어떻게 말씀 드리는 것이 가장 베스트일지 고민이 되어 한번 글을 올려봅니다 ..!

업무에 지장도 없으며, 재택에다가 시간까지 자유로운 마케팅 홍보 부업으로 3.3프로 프리랜서입니다. 개인사업자도 아닌데 지금 재징중인 회사에 통보가 갈 수 있는지 궁금합니다. 건보료 인상은 근로소득외 2000만원 이상일 때만이고, 2024년 기준 국민연금 상한선 월 617 만원을 넘길 때 회사로 통보되는 걸로 알고있습니다. 이것만 잘 지키면 회사가 알 방법은 전혀 없는게 확실할까요? 두번째 궁금증은 소득세 과세 표준에는 연봉 4600만원 초과되면 24% 세율이 붙는데, 만약 부업으로 월 60정도로 연 700~800정도를 벌게 된다면, 2월 연말정산 때 신고 한 번 하고나서 5월 종소세 신고 때 기준 금액 4600만원까지의 근로외 소득인 300만원은 15% 세율이고, 그 외 소득인 400~500만원은 24% 세율만 붙어서 과세 되는 걸까요? 이렇게 하는 이상 위의 회사 통보 조건인 월 617만원 이하만 지킨다면 겸업금지 조항이 있어도 걸리지 않을 수 있나요? 또한 회사에서는 "사전허가업는 겸업은 금지합니다" 라고만 딱 적혀있습니다. 상세하게 적혀있지 않는 걸 봐서 걸리더라도 효력이 있는지 의문입니다. 요약 : 1. 저의 근로소득 연 4300만원, 프리랜서 소득 연 700~800만원이면 회사에 통보가 가지 않나요? 2. 세율은 4600만원 기준까지는 15%, 그외는 24%가 과세 되는 게 맞는걸까요? 3. 저희 회사에 겸업금지 조항이 있더라도 걸렸을 때 효력이 있을까요? 

안녕하세요 저는 이제 에이전시 다닌지 6년이 넘었고 대기업, 중견기업 등 온라인 위주의 연간 단위 프로젝트를 담당해왔습니다. 나름 회사 다닌지 꽤 오래 됐는데, 제가 할 수 있는 건 아이디어 내고 카피쓰고 SNS 콘텐츠 캠페인 기획하고 제안서 쓰고, 고객사 커뮤니케이션하고 이런 것들 뿐인데... 이런 사람이 갑자기 AE 업무를 할 수 있을까요? AE직종에 관심있는 콘텐츠 기획자로서 장점이 뭔가 생각해봤는데 아이디어가 좋은 편이라 참여한 제안 수주율이 높고 담당하는 프로젝트 연장 확률이 높은 점, 직접 고객 커뮤니케이션을 담당했다는 점이 있을 것 같네요.. 우선, 1) 콘텐츠 기획자가 AE 일을 하는 게 능력적으로 가능할지 2) 이런 사람을 회사에서 AE로 써줄지 이직 및 타부서 이동을 준비하고 있어 궁금합니다. 오랜 업무를 하면서 AE와 부대끼고 직접 고객사와 커뮤니케이션을 진행해왔지만 프로젝트 연간 운영비 확인하는거 빼고는 일 열심히 하면 돈 알아서 주겠지 하고 제 맨먼스조차 체크를 안해왔으니 지금까지 숫자에 너무 관심 없이 살았던 것 같긴 합니다...

안녕하세요 업무하다가 조금 더 효율적인 방법이 없을까 해서 여쭤봅니다 ppt에 표가 있는데 (병합되거나 한 셀에 내용이 많아 줄바꿈된 내용 포함) 엑셀로 그대로 복사 붙여넣기 하면 줄바꿈되거나 이런게 적용이 되지 않고 붙여녛기 되어서 ppt에서 바로 엑셀로 내보내는 방법이 없나 고민중입니다. 혹시 해보셨으면 해결책 부탁드립니다ㅠㅠ