안녕하세요. 올해 입사한지 2년이 좀 넘은 직장인입니다. 매번 일에 치였다가 요즘 제가 맡은일에 여유가 생겼습니다. 그러다보니 반성타임을 가지게 되더군요 과거에 제가 실수한일들에 대해 짚어보게되고.. 제가 저희부서 빌런이라는생각이 자꾸 듭니다. 입사하고 퇴사자가많아 사수도없었습니다. 제 업무에 대해 같이 고민해주는 분도없었고. 당시 신입인데 전부 제가 책임지고 사고가일어나도 제가 다 수습해야했습니다. 처음해보는것 투성이라 매일 야근이 디폴트였습니다. 도움이 절실했는데 신입이었던 저를 그 누구도 저를 케어해주지 않았습니다. 공장분들을 대하는 일을 하다보니...여기저기 맨땅에 헤딩하고 뒷통수맞고 가스라이팅도 많이 당했습니다.. 쉽지않았어요.. 그러다보니 저를 지키기위해 제의도를 명확하게 전달하려고 할말을 했고 이게 남들을 배려없이 대하는 태도로 보여졌을수도 있겠다는 생각이듭니다. 조금 더 부드럽게 제의견을 전달하지 못한 제잘못도 크구요. 직설적인 성격탓에 쉽지않지만 노력중입니다. 업무지시를 받을때는 의도와 목적을 알고 방향성을 잡고 가는게 맞다고 생각되어,상사분께 왜, 그리고 어떻게 제가 이 업무를 해야하는지 질문을 많이했었지요. 제대로 하고싶은 욕심도 컸기에 그랬습니다. 그모습이 주변분들이 보았을때 잘 알지도 못하는 저연차가 나대는걸로 보였을거같다는 생각이 많이듭니다. 어린애가 말도많다는 생각이드셨을것같아요. 업무분장상, 제가할 업무가 아님에도..분명 윗분이 지시하는데에는 다른의도와 의미가 숨겨져있을가능성이큰데, 불평도 꽤 했구요.. 이 모습들이 마이너스가 되었을것같습니다. 추진력도좋고 유관부서와 협업을 잘한다는 칭찬도 받았는데... 양날의 검일까요? 아니다싶은것에대해 아니라고 명확하게 의견을 밝히는 제 스타일이 팀 분위기를 흐리는것같아요. 회식자리도 컨디션이 좋지않다는 핑계, 개인사정으로 참석하지못한다며 빠졌네요. 제가없으면 더 화기애애할것같습니다. 제가 다 잘못했다는 생각이 듭니다. 너무 제주관이 뚜렷했나봐요. 예전에 업무분장의 애매함이 고민되어 가깝다고 느끼고. 업무도 겹치는 분께 조언을구했다가 그런걸 왜 자기한테 물어보냐는 신경질적인 대답을듣고나서는...주변분들 눈치를 계속보게됩니다. 바쁜데 제 고민은 솔직히 좋은소리도아니고..방해만 되었을것같아요. 다들 각자위치에서 힘들텐데, 그동안 제 업무만을 생각했던것같구요. 이제라도 주변을 살피며 챙기고 불평을 줄여보려합니다. 직설적인 표현보단 부드럽게 의견을 전달하는 법을 연습하고, 나와 내업무보단 팀을 가운데에두고 전체적인 흐름을 파악하려합니다. 너무 늦지않았겠지요?

저는 26년도 편입예정 중에 있습니다 어느정도 돈 모아놓고 이번년도 말~내년 초부터 편입공부 생각중입니다! 어느 곳을 택해야 할 지 너무너무 고민돼요 1. 중소기업 인사총무팀 정규직 연봉2600 중소 인총지원을 지원했지만 현재 업무는 인총+재무회계+법무+국책과제 보조를 하고 있음 수습동안 여러 업무를 해보고 본인과 잘 맞는 업무로 전환시켜줌 자율 출퇴근제 + 자유로운 분위기 + 팀원들과 잘 어울림 자율 출퇴근제로 한달에 정해진 근로시간만 채우면 됨 비수기는 연말 잠시 뿐이라고 함 문제는 인수인계가 1도 안이루어짐 / 이번달 말 경영팀 전체 퇴사로 인해 배 째고 있음 / 마감기한 전날 또는 반나절 전에 업무지시 내려와서 촉박하게 업무 + 야근 2. 대학 행정계약직 연봉2700 내년 초까지 계약직, 추후 계약연장 + 정규직 전환 가능성있음 재직자 대상으로 프로그램 기획, 모집, 보고서 작성 및 회계업무30% 전임자가 인수인계 2일정도 해주고, 다른 분들이 인수인계 도와줌 9-6지만 재직자 대상이라 야근+주말근무가 있을 경우 평일 대체 휴무 팀원분들 연령대 3-50대

건설사 IT 시스템 엔지니어 직군 어때요?

저는 이제 직장생활한지 만 5년을 갓 지난 사람입니다. 제가 처음으로 만난 상사는 팀장님이었는데, 전사에서 그 사람 이름을 말하면 다들 피하는 사람이었습니다. 상당히 감정적인 편이셨고, 성희롱 비스무리한 발언도 종종 하셨거든요. 그리고 팀을 옮기고 만난 팀장님은 저랑 극도로 안맞아서 저만 엄청 혼내고 따로 불러서 혼내고 팀회의 하다가 사람들 앞에서 혼내고… 우울증이 심해져 퇴사 했습니다. 그러고 이직해서 온 회사에선 팀장님이 너무 좋아서 거의 광명을 발견한 기분이었습니다. 근데 문제는 제 직속상사였습니다. 그 사람 이름만 말해도 전사에서 사람들이 다들 욕을 할만큼 싫어하는 사람이더라구요… 메신저며 메일이며 다 답을 안하고 모든 마감기한을 놓치는 사람 입니다… 진짜 이 정도로 상사 복이 없을 수 있는건지 이 정도가 되면 제가 문제인건지 싶습니다… 저처럼 상사복 더럽게 없는 사람 있나요…

안녕하세요 올해 32살 청년입니다. 1년전에 정말 잘 맞는 여자친구를 만나 1년째 교제중인 여자친구가 있습니다. 서로 결혼 문제로 매번 다투는데 해결 방법이 없어서.. 이번에 고민고민 끝에 이 문제로 헤어지자고 했습니다.. 어떻게 해야할지 잘 모르겠습니다. 서로 좋은 입장인데 참.. 씁쓸합니다 저는 올해 32살 7년차 직장인입니다. (저도 4년제 편입생이어서.. 여자친구와 공통점이 많았습니다..) 이번에 모아둔돈 1억1천 + 청년전세자금 대출 받아서 독립을 준비 하고 있는 상태구요 여자친구는 26살 아직 대학생 4학년입니다 올해 8월 졸업이고 취업 준비한다고 합니다 저와 여자친구는 연애중에 내년 12월에 결혼을 하자고 서로 얘기하고 마냥 행복했습니다 (남자 34살, 여자 28살) 그러던중에 여자친구가 졸업반이라 인턴? 직장 비슷한곳을 다니고부터 여러 갈등이 생겼습니다. 저는 최소한 35살에 결혼하고 싶었고, 그에 대한 준비도 이유도 충분하다고 생각합니다 애들을 빨리 낳고 결혼생활도 하고 싶고, 추후에 애들 졸업 시키고 노후준비하려면 시간이 부족하다고 생각해서요.. 서두르고 싶은 입장이고 여자친구는 준비가 안되어 직장 생활을 더하고 30살에 결혼을 하고 싶답니다.. 아직은 자기가 어리기도하고 준비하고 싶은게 많다고...자꾸 미루려하고 이 문제로 매번 갈등이 생기고 있고, 하 저는.... 여자친구 30살이면 저는 36살이라 많이 늦다고 생각이 들고, 곧 부모님도 정년퇴직이라 그전에 하고 싶어서 내년 12월 생각중인건데 여자친구는 28살도 빠르다고 준비를 하고 결혼 생각을 갖자고 하구요... 오늘 제가 서로 가치관이 틀리니 서로 놓아주는게 맞다고 헤어지고 나왔는데.. 어떻게 해결해야할지 모르겠습니다.. 저보다 인생 선배님들께서 조언을 부탁드립니다 조언 주신 모든분들 감사드립니다. 어제 화해하고 이쁜 사랑 이어가기로 했습니다.! 배려와 존중! 앞으로 잘 살아보겠습니다 감사합니다!

경력 쌓아서 동원이나 오뚜기, 하림같은 에프엔비 회사 들어가고 싶은데, 막상 찾아보니 중소는 그런데가 많이 없더라구.. 그래서 건강기능식품/펫푸드 처럼 다른 카테고리의 식품산업 분야에서라도 경력을 쌓는게 나중에 도움이 될지 모르겠어.. 아는 형누나들 있으면 알려주라 #식품 #마케팅 #FnB #마케터 #동원

수납하는거 하는데 이것도 나중에 다른 회사 사무직으로 갈때 경력으로 볼수있나요?

안녕하세요. 컨설팅 회사에 다니는데, 기회가 있어서 이하 두가지로 커리어 전환을 놓고 고민중입니다. 1) M&A Corporate finance (FA업무, 가치평가, 모델링) vs. 2) M&A 전략 (BDD, CDD, 신사업전략) *둘다 컨설팅입니다. 나중에 창업하고 싶은 마음이 있어서, 2번 전략쪽이 조금 더 끌리는데.. 한편으로는 1번을 택해서 전문적인 지식을 익혀야하나 싶기도 하고요. 혹시 이 두가지 커리어 중에 자신이라면 어딜갈지, 투표/조언해주실 분 있을까요. 감사합니다.

안녕하십니까 종건에서 근무중인 2년차 기사입니다. 현재 건축기사 자격증으로 품질 및 건축관련 초급인 상황입니다. A현장 한 군데에 품질관리자로 선임되어있는 상황인데 건축시공이나 본사공무 등으로 경력신고가 가능한가요?? 당초에 해당 A현장으로 발령 예정이었으나 회사 상황으로 인해서 약 2달 전까지 본사공무를 담당했습니다. 현장을 너무 경험해보고 싶어서 상부에 재차 건의드려 A현장이 아닌 B현장에서 공사 및 공무업무를 수행중입니다. 품질관리자로 선임이 되어 있으면 품질경력만 신고가 된다는 얘기를 들어서 질문드립니다. 감사합니다

건설근로자공제회에서 발급받은, 기능등급증명서가, 건설사 취업할 때 얼마나 인정을 받을 수 있나요? 건축배관. 토공 으로 특급을 받긴 했는데, 실제 어느정도 실용성이 있는 증명서 인지 잘 모르겠네요. 아시는 분들 도움말 부탁드립니다.~~

퇴근시간 지나서 인사하고 퇴근하는데 ”어디가 어디가 일해야지“ 하는 옆팀 상사 장난처럼 한 말일수도 있지만 듣고 급 기분이 나빠지는데.. 평소 스트레스가 심해서 이제 한두마디로도 급 기분이 나빠지는건지…

안녕하세요. RND , 비 RBD 정부과제 계획서 쓰고 있는 만 2년차 연구원입니다. 기업부설연구소가 있어서 직급이 연구원(사원)이지만 제가 직접 개발을 하진 않고요 사업기획 (보통 대표나 이사 아이템을 정해서 내려줌), 정부사업 서칭, 계획서 작성, 선정되면 타부서 넘겨주고, 사업비 관리, 연구개발 서류 작성, 결과 발표 자료 작성, 그 이후 성과 조사 등등의 업무를 하고 있습니다. 어떻게 보면 행정직이라고 볼 수 있는 거 같습니다. 문과에 비전공자이기 때문에 연구개발에 뜻은 없었지만 해당 업무(행정 업무)를 하는데 어려움이 없어 보여 지원을 하였고 배우면 된다는 선임들 덕분에 지금까지 업무를 하고 있습니다. 다만, 요즘 큰 고민이 두가지 문제가 있습니다. ㅠ 일단 첫째로 계속 되는 업무에 너무 지치네요. 선임이 하면 한 번에 끝날 계획서 작성을 10번씩 고치고 있으니 적성에 안 맞는 업무인가 고민이 됩니다. 안 그래도 비 RND 작성과 그 외의 가타부카 잡무가 많은데 자꾸 업무가 밀려 스스로에게 너무 실망스럽고요.... 알아서 야근도 하고 찾아서 하는데도 자꾸만 더 어렵습니다 이제 만 2년차인데 좀 잘할 때도 되지 않았나 싶고요... 일주일에 자발적으로 야근을 3번씩 하는데 ㅋㅋ 나아지지 않는 거 같아요 두 번째로는 진짜 연구개발업무가 아니라는 불안감입니다 지금 회사에 만족하고 있지만.... 만약 이직을 하면 제 포지션이 너무 애매한 거 같아서 불안해요 제가 연구개발자는 아니니 과제 수주자, 브로커(?) 정도로 보면 될까요 아님 사업비를 만지고 있으니 경리라고 봐야 할까요? ㅠ 아직 비rnd 말고 직접 수주한 것도 없지만서도 이 일을 연구개발을 빼고 오래할 수 있을까 고민이 됩니다. 빨리 발을 빼고 오래할 수 있는 일을 다시 찾아야 되는지 머리가 아파오네요... 여기는 저보다 인생, 직무 선배님이 많으신 거 같아서 조언을 여쭤보고자 이렇게 게시글을 남깁니다. 햇병아리의 고민을 부디 굽어 살펴서 작은 의견이라도 남겨주시면 많은 도움이 될 거 같습니다. ㅠㅠ

떨어질 확률이 높은거겠죠?

정말 개인적인 생각이긴한데 어떤 사람은 이직하면서 연봉도 올려서 가고 그런 반면에 어떤 사람은 한 직장에서만 일하고 있는 건 그냥 이직을 '못해서', 결국 타 경쟁자 대비 부족하기 때문에 이직을 '못해서' 라는 생각이 들더라구요. 저만 그렇게 생각할 것이긴 한데... 너무나도 잘못된 생각일까요?