시간의 밀도

맞는 말씀입니다. 다만 시니어들 뿐만 아니라 경력이 쌓일 수록 조직에서 일하기 어렵다고 하소연하는 이유는 다른 환경적 원인 등 복합적으로 발생할 수 있기에 쉬운 일은 아닐 겁니다. 인류 역사 이래 반복되는 라떼는 ... 자신의 경험과 현재의 환경, 또는 세대간의 차이로 인한 갈등 등 아마 저보다 더 시니어이신 분들은 더욱 이에 대해 적응하기 쉽지도 않고 어떤 부분은 적응할 필요가 있는가에 대한 의문이 들기도 합니다. 조직 내에서 시니어들은 단순히 업무 역량 뿐만 아니라 관리 면에서도 신경써야 하는 만큼 실무 역량은 조금 떨어져 가더라도 실무진들을 끌어주거나 서포트해주고, 리더로서 결정과 판단, 커뮤니케이션 등 다양한 면에서의 능력을 요구받게 되는 것 같습니다. 단순히 자신의 업무 역량만 높인다고 존중받을 수도 없고 그외의 것을 기대받는 것이 시니어들이니까요. 아마 그런 면에서 더욱 힘들고 내맘같지 않을 겁니다. 열심히 일하지 않는 상사들...물론 많습니다. 하지만 그들은 그들의 역할이라는게 있는거죠. 그 역할을 얼마나 해주는가가 존중을 받는가 아닌가를 결정하지 않을까 싶습니다. 사실 그마저도 각자의 경험에 의해 좌지우지되는게 사람인지라 정답이라 하기도 뭐하네요 쉽지 않지만 다들 파이팅하시죠ㅎㅎ