29살 남자입니다. 여러 이직끝에 지금은 이직해서 5/2부터 500명 규모의 중견기업에서 인사총무직무를 수행하게 되었습니다. 예전 직장에서는 근태, 연차, 4대보험, 총무, 관리팀 업무만 하다가 지금 회사에서는 퇴직금 관련, 전반전인 급여업무, 육아휴직-출산휴가, 각종 세금 납부까지 하게 되었습니다. 물론 사수는 있지만 어느정도는 제가 메인으로 할거라고 말씀해주시네요. 천천히 배우면 되겠지만 마음한편으로는 걱정도 많이 됩니다. 성격도 조금 소심할 뿐만아니라 중고신입인 저에게 너무 막중한(?)임무인것 같아서요 너무 부담이 되는데 이런건 인사총무업무중 기본중 기본이겠죠? 좋게 생각하면 발전할 수 있는 기회인데 사수랑 나이차이가 10살 정도 차이가 나서 그런것도 불편하고 그렇네요. 너무 철없는 걱정일수도 있는데 주변에 물어볼 사람도 없어 여기에 글 적습니다. 그냥 참고 배우고 견디면 빛을 볼 날이 있는거겠죠?

안녕하세요. 연구분야 직무는 아니지만, 채용 시 석사라는 학력이 메리트가 있는지 궁금합니다. 즉, 석사 출신이 더 경력이던 신입이던 채용될 확률이 높은가요? 학력이 높고 좋다고 일을 잘하는 것은 아니라는 분도 있고, 석사라는 과정에서 문제해결 능력이나 노력함을 본다는 분도 있고, 좁고 깊어지는 지식으로 장단점이 있다는 경우도 있어서 애매하다는 분도 있고 생각이 궁금합니다.

일전에 썼었던 글에 대해서 답을 찾지 못했고 아직까지도 제 생각이 타당성이 있다는 생각을 가지고 있어서 실례를 무릅쓰고 다시 글을 쓰게 되었습니다. 저는 이 부분이 너무 궁금해서 몇 일째 제대로 잠을 이루지 못하고 있는 상황입니다. 제가 채권 쪽을 잘 모르지만, 많은 현직자들과 이야기를 나누다 보면 금리인하를 할 것이기 때문에 장기 채권 가격이 오를 것이라는 이야기를 자주 듣게 됩니다. 이 말이 항상 적용될 수 있는 이야기가 아니라는 생각이 들어서 의견을 구하고 싶어서 글을 썼습니다. 개인적인 생각으로는 금리와 채권 가격 간의 관계도 중요하지만, 이는 100% 적용될 수 있는 것이 아니며 금리를 인하한다는 것이 중요한 것이 아니라 그보다는 금리를 인하하는 앞단에서 물가가 잡히는 지 여부가 중요하다고 생각합니다. 물가가 잡히는 상황에서 금리를 인하하는 경우 장기 채권의 가격이 올라갈 가능성이 높다고 생각하지만, 반대로 물가가 잡히지 않고 반등하는 상황에서 그동안 미국의 높은 금리가 오래 지속되었기 때문에 그로 인해 미국의 성장이 꺾이게 되고 미국의 성장이 꺾이니까 마지 못해서 단기적으로 금리를 인하하는 상황에서는 장기 채권의 가격이 오히려 떨어질 가능성이 높다고 생각합니다. 이 부분에 대해서 제 생각이 틀린 것은 아닌지 궁금해서 조언을 구하고자 글을 올리게 되었습니다. 저는 개인적으로 지금이 미국 스태그플레이션의 아주 초입 국면이라고 생각하고 있습니다. 미국 스태그플레이션의 아주 초입 국면에 있는 상황에서 미 연준에서 스태그플레이션의 아주 초입 국면이라는 판단을 못하고 단기적으로는 제한적으로 금리를 인하할 가능성이 충분히 있다고 생각하며 금리를 인하하더라도 장기 채권가격이 올라가는 것이 아니라 오히려 내려갈 가능성이 높다고 생각합니다. 저는 달러 가격과 금 가격이 역의 관계라는 말이 항상 적용될 수는 없고 달러가 강세여도 금 가격이 강세를 보이는 경우가 있는 것처럼 채권에 관해서도 금리와 채권 가격이 반비례 관계라는 말이 항상 적용된다고 생각하지 않습니다. 제가 기본에 대해서 너무 모르면서 제 생각에 대해서 주관이 강하다는 느낌이 든다면 선배님들께서 제 생각에 대해 비판해주시면 감사하겠습니다. 감사합니다.

제가 아시는 분이 최근 위의 4개 회사 컨설팅 부분 중에 한곳에서 파트너 포지션 제안을 받고 고민중이라고 들었습니다. 원래 IB쪽에 계시던 분이라 연봉이 높아서 저런 곳들은 파트너라도 고민 대상이 아닐것으로 생각했는데 의외더군요. 제가 알기론 컨설팅 쪽에 연봉이 낮아서요. 요즘에는 저 4개 회사들 컨설팅쪽 파트너면 연봉이 얼마나 되나요?

안녕하세요. 사업수지 검토 시 사업성이 안 나오는 경우 아래 방법이 가능한지 분석하고 있습니다. 1) 해당 방법 이외 더 고민해볼만한 사항이 있는 지 궁금합니다. 2) 공사비 후순위 반영은 사업수지와 C/F에서 어떤 식으로 분석하면 되는 지 궁금합니다. (시행이익+본PF 후순위 = 할인 buffer로만 잘 와닿지가 않습니다.) 1. 분양가 up (조합사업의 경우 추가분담금 반영) 2. 공사비 절감 (VE 등) 3. B/L 금액 일부 공사비 후순위 반영 4. 업무대행비 등 공사비 후순위 반영 도움 주셔서 감사합니다.

안녕하세요 여러분 최근에 고민이 생겨서 임금님귀는 당나귀귀 하려고 다시금 리멤버를 찾았습니다.. 다름이 아니라 저에게는 절친한 친구가 있습니다. 친한 친구다보니 매일 연락을 하는데 문제는 대화가 자꾸 안통한다는겁니다. 저는 직장인이고 친구는 취준생입니다. 최근에 저도 친구도 이사를 했는데, 저는 일정때문에 이사를 하루이틀만에 속성으로 끝냈고 친구는 거진 이주정도 이사를 했습니다. 문제는 매일 연락하는 사이이다 보니 친구가 이주 내내 저에게 이사 상황을 보고하는겁니다. 처음엔 적절한 리액션도 해가면서 받아쳤는데 이주동안 사진까지 첨부해서 식탁을샀다 소파배드를 샀다 조명 행거 주방용품 거울 심지어 베란다에 타일을 깔았다는 말까지 실시간으로 계속 듣다보니 저도 자꾸 리액션이 고장이 났습니다.. 그래서 솔직하게 내가 자꾸 고장이 나니 차라리 이사 끝나고 아예 완전체 사진을 보내달라 했더니 알겠다고 하고 이사 지옥에서 벗어났습니다. 근데 이젠 이사 외에 모든것을 공유하기 시작했습니다. 네 친구인데 그런거 하나 받아쳐주지 못할 정도로 쪼잔하지 않습니다... 문제는 제가 싫다고 한 장르에 대해서 자꾸 얘기를 하는겁니다.. 친구가 좋아하는 유튜버가 있는데 전 개인적으로 별로 좋아하지 않습니다. 그런데 무슨 말만 하면 그 유튜버 영상을 보고있다면서 영상 링크를 보내거나, 혹은 그 유튜버 영상을 틀어놓은 티비를 찍어 보냅니다. 저는 공포영화를 병적으로 싫어합니다. 영화뿐만 아니라 게임 소설 드라마 뭐가됐든 공포 관련은 다 싫어합니다. 그런데 자꾸 파묘얘기를 해서 저는 도당체 뭐라고 답을 해야될지 모르겠습니다.. 일주일 새에 파묘얘기만 다섯번을 넘게 들었습니다.. 친구는 제가 그 유튜버도, 공포 컨텐츠도 싫어한다는걸 압니다.... 근데도 자꾸 저래요... 예시를 둘만 들었지만 저거말고도 꽤나 있습니다.. 솔직하게 말을 하자니 이사 얘기 한지가 얼마 되지도 않았고.. 주말에도 비슷한 내용으로 한 번 싸운터라(이건 거의 울고불고 소리지르며 싸울정도의 내용, 가정사, 친구도 알고있는 내용) 또 말을 하면 제가 너무 예민충처럼 보일까봐 걱정이 됩니다.. 솔직하게 말을 할까요..? 아니면 제가 정말 예민한게 맞는걸까요...? ㅠㅠㅠㅠㅠㅠ현명한 여러분의 의견 부탁드립니다

처남한테 시세 5억원 전세를 10년째 2억원에 주고 있는데, 이제 빛 다 값고 수익을 내야 하는 자산이 묶여 있어서 걱정입니다. 처남한테 차액만큼 월세를 달라기도 미안해서 저와 집사람은 이야기를 못 하고 있는데, 어떻게 하면 기분 나쁘지 않게 이야기 할 수 있을까요?

상사로부터 괴롭힘 당하고 있는 사원입니다. 저는 그 것을 조직문화팀 부서원에게 계속해서 알리고 있습니다 (너무 힘들다.. 죽고싶다..등등 메신저를 보냅니다). 조직문화도 제가 어떤 괴롭힘을 당하고 있는지 인지하고 있으며, 이를 해결해주지 못하고 있어요. 해결을 못해주는 이상 계속해서 알리는 방법 밖엔 없겠죠? 괴롭힘 당하시는 분들은 어떻게 문제를 타개하시는지 궁금합니다.

저는 4월에 입사한 한달이 된 신입이고 연봉5천 정도 됩니다 남친은 의대 본과생이라 수입이 없습니다 저희 만난지 한달 정도 됐는데 밥은 제가 다 사고 있어요 종일 보고 이것저것 하면 8-10만원정도 내는 것 같아요 남친은 2-3만원 정도 내고요 아직 초년생이라 부담이 좀 되기도 하고 이게 맞나싶은데 보통 어떻게 하나요? 사실 집도 부모님이 해주시고 겉으로 보기에는 제가 부유해보이는데 막상 제가 벌어서 쓰려니 이런저런 생각이 많아지네요,, 남친이 좋긴한데 만난지 얼마 안됐고 이렇게 밥을 사줘본것도 처음이여서요

여기 많은 임원분들이 계신 것 같아 여쭤봅니다. 임원분들은 왜 인사를 안받아주시나요? 충분히 규모 있는 회사라 밑에 몇백명이 있기는 하는데 딱 봐도 같은 조직 구성원인건 뻔히 알아서 목례라도 해주시면 좋을 것 같은데 받아주지 않는 이유가 무엇인가요?

안녕하세요 이번에 신입사원으로 들어가는 사회초년생입니다. 1년 6개월정도 경력이있습니다. 이번에 제가 들어가는팀이 새롭게 구성되는 조직입니다. 그래서 상사와 동료 모두 서로가 초면인 조직입니다. 제가 여쭙고자하는것는 신입사원에게 조직생활 사회생활등 선배님들의 조언들 듣고싶어서 문의드립니다(신입사원의 자세 가치관 팁 등). 자그마한 것도 조언해주시면 감사합니다. 선배님들이 사회초년생때 알았으면 좋겠다라고 생각하시는 것들 많이 말씀해주시길 부탁드립니다. 감사합니다^^

대부분 올스톱 같은디 ㅜ

그냥 하소연 글입니다 ㅠㅠ 데리고 있는 직원 욕하는 부서장 중에 제대로 된 사람은 본 적이 없긴 하지만, 팀장이 제 욕을 하고 다니는 걸 못 참겠습니다 팀장은 제가 이 사실을 거의 실시간으로 아는 걸 모를 거에요 ㅋㅋ 처음 같이 일하게 되었을 때부터 타 팀에 저 까고 다니는 거 알고 있었고 이 사람이 워낙 평이 안 좋은 인간이라 저 역시 이 사람이랑 일하기 싫었지만 그래도 우리 팀장이니 있는 동안엔 잘 모시자 해서 거지같은 것도 다 감내하고 참고 하루하루 버티고 있거든요 일부만 말씀드리면 대내외 커뮤니케이션을 팀장이 해야하는데 원체 사람이 그런거 안 되고 짜증과 화가 많은 매우 감정적인 사람이라 그걸 팀원인 제가 도맡아 하고 있어요ㅠㅠ 근데 일을 못 한다는 둥 윗 선에서 자기 패싱하고 저에게 업무연락을 한다는 둥 씹고 다닌다는 소리 듣고 열받아 주말에도 잠이 안 올 지경이네요…. 윗선에 우리 팀장이 예전부터 찍혀서 다음 인사 때 튕길 거라는 얘기는 전부터 듣고 있는데 매일 보내기가 참 어렵네요ㅠㅠㅜㅜ 진짜 십년 넘게 회사 다니며 온갖 ㅆㄹㄱ들 다 맞추면서 잘 지냈는데 이 인간은 인성 바닥난 역대급이에요. 비슷한 경험 가지신 분들 어떻게 이겨내셨나요…

차를 가지고있긴한데 전기차로 바꿀까 생각중입니다 차잘알 선배님들 의견좀요 나이 29 연봉4800 모은돈 1억 현재 차량 벤츠c200 아방가르드 2020년식 새차사서 4년탐 보증끝 엔카 케이카 보니 3천준다네요 바꾸고싶은 차량은 테슬라 모델3 하이랜드 롱레인지 전기차로 바꾸면 부품교환 수리비 라던지 주유비 부담이 덜할꺼같아서 기변 생각중이네요 전기차끌면 그래도 세이브되는 부분이 많을꺼같고 관리 스트레스도 덜할꺼 같은데 집밥 회사밥 다 있고 심지어 공짜입니다 회사는 기숙사 그외엔 본가 전기차 기변 어캐 생각하시나요 보험비둔 세금이든 관리 유지비 다 주는거같은데