안녕하세요 최근 이직을 한 회사에 상황이 답답해서 써봅니다. 이 업무을 같이 하시던 팀원분들은 없습니다. 참고로 화장품 회사.... 전임자분이 혼자 하시던 업무이며 영업팀의 요청을 받은 품목에 대하여 대응하는 방식입니다. 인수인계서 받은거에서 가장 정보가 많은 걸 직원명이나 업체명만 바꿔서 써보자면 다음과 같습니다. 1. 러시아 - 서류 대응 완료 - 시험진행중 7월 완료예정 (oo대리님에게 자료 받아서 마케팅 oo주임님께 전달하기) 2. 업체명_사우디아라비아 - 제조사 원본서류 전달 - 지결 상신 후 서류 발급하여 전달 인수인계서가 어찌보면, 인계하는 사람은 많이 썼다고 생각할수 있고 인수하는 사람은 적게 썼다고 생각할수있지만... 그래도 최소한 무슨 파일(폴더)을 보면되는지? 어떤 메일을 참고하면 될지? 대략적으로 참고할거라도 써줘야하는데 도대체 이걸 봐서는 무슨 제품을 진행한다는건지? 무슨 시험이 완료되는건지? 무슨제품인지 모르니... 어떤 제조사에 서류를 요청해야하는지 ㅋㅋㅋㅋ 모르니까 수수께끼입니다 ㅋㅋㅋㅋ 인수인계서 아니고 본인 할일 메모해둔거같음. 경력이다보니 업무 진행방법이나 이해도가 부족한 상황은 아니고 계속하다보면 시간이 해결은 해줄 상황이지만 계속 역추척해가며 물어보는 식이다보니 업무가 딜레이 되는 상황인데 이부분을 본부장에게 공유해두는게 나을까요? 그냥 혼자 해결하는게 나을까요? 퇴사한 사람에 대한 안좋은 얘기를 하는것처럼 보일까봐 고민이 되네요.

제가 미국에서 지낼때 같이 일했던 회사 상사가 다시 미국에서 일해보지 않겠냐며 면접을 보라고 비공식 오퍼를 해왔어요 아직 구체적인 처우는 모르고, 어떤 일을 할거다 정도? 내가 커리어적으로는 큰 욕심이 없어서.. 일적으로 굉장히 흥미롭다는건 아니지만 제가 기억하는 미국에서의 삶이 나쁘지 않았고 지금 회사생활이 너무 정적이라 만족하지 않는 상태였는데 좀 더 다이나믹한 삶을 살 수 있는 제안을 받으니 고민이 조금 되네요 만약 가게되면 한국지사에서 1년정도 일하면서 L비자를 받고, 받게되는대로 미국 입국해서 일하면서 영주권 프로세스 진행 예정이래요. (스폰서는 회사 변호사가 처리하고 비용은 개인부담) 제가 IT엔지니어처럼 희소성있는 직무에서 일하는 것도 아니라 좋은 대우 받고 가기는 조금 어렵겠지만, 그래도 저한테는 고맙게도 주어진 기회라 진지하게 고민하고 결정할까 합니다. 아직 주어진 정보가 많지 않은데요.. 같은 고민을 해봤거나 이 쪽으로 좀 안다면 제가 어떤걸 회사에 미리 알아보고 결정해야할지 좀 알려줬으면 감사하겠습니다. 참고로 회사 내 복지는 별로고 급여는 좋은 편이라고만 막연하게 들었습니다.

이직하고 1주도 안됐는데 만약 더 좋은곳 최합되었다면 철판깔고 나가는게 법적으로 문제되지는 않죠? 근로계약서 서명은 한 상태입니다.

안녕하세요 님들 코스피 시총 5천억원정도 되는 회사에서 대리 영끌 6천 정두 받고 재직중입니다 최근 스타트업 회사에서 이직제의가왔는데 상장예정이며 상장 시 시총 1조예상 되는 회사입니다 둘다 제조업이라는 공통점은있으나 상세분야는 다르다는 차이점과 두 회사간 매출이 약 30배정도 차이나는데(스타트업이 매출이 많이 낮음) 이러한 조건의 이직은 경험이 없어 고민이 많이되네요 연봉은 어느정도 맞출수있을거 같은데 여러분들 생각은 어떠신가요

안녕하세요. 이직에대해 고민이있어 남겨봅니다. 저는 유통업에서 9년차 근무하였고, 3번째 이직을 고민하고있어요. 현재 회사는 중견기업에 3년차 됬고, 계약연봉+복포 해서 5천 정도에요. 이직 확정된 회사는 대기업의 자회사이며 계약+주식+성과급(보장성은 아니지만 매년 나왔다하고, 평균10%라고 하네요) 해서 6천정도 합니다. 고민은 이직회사 확정 후 현직장에 말하기전에 회사의 인사프로그램중 하나로 장학생(?)같은 느낌으로 선정되서 1년간 매월 1백만원정도의 성장지원금과 여러 프로그램들을 진행한다고합니다. 이직회사는 지금 회사보다 업무의 롤자체는 좀 작은편이에요. 이직이 돈때문이 크긴한데, 현직장에서 승진 및 직책자에대한 달콤한 유혹만 한지 1년.. 결국 승진은 밀렸고, 직책은 되지못했는데 또 저런 프로그램추천으로 하면 1년후에라도 승진하고 직책자를 달며 연봉도상승하고 등등 행복회로가 돌아가네요. 이직확정된 곳에 가는게 확실한 보장이되니 가는게 맞을까요? 아니면 기대해보고 남는게 맞을까요? 이러한고민을 해보고 직접 겪어보거나 주위에 보신내용에 대해서 조언부탁드립니다 ㅠㅠ

내가 인프피라! 안녕. 대기업 및 스타트업을 거쳐 이직을 준비중인 개발자인데, 이직을 준비하다 보니 애매하고, 생각도 많아져서 형들 생각이 궁금해서 조언을 들어보고 싶옹 ㅠ 준비하다보니
 여기는 가고 싶어 - 내게 딱 맞는 직종과 직급으로 준비하기도 수월하고, 면접도 자신있음. - 떨어지면 리스크가 큼. - 내가 열심히 찾아봐서 지원해야 합니다. 여기가 대체 어떤 곳일까 - 나를 시험해보는 느낌으로 지원하면 저 회사에 민폐를 끼치는 게 아닌가? - 시간과 에너지를 낭비해야하나 - 편하게 먼저 연락이 옵니다. 형들은 일단 여기저기 지원해서 분위기보고, 연봉협상까지 가고 거절하고 그러는 편이야? 내가 인프피라! 너무 걱정이 많은 건가! 의견 주면 고마워 감사해 ㅠ

안녕하세요, 머신러닝(ML) 테크 스타트업이나 대기업에서 ML을 쓰면서 어떤 페인포인트가 있는지, 간단히 커피챗이나 서면 인터뷰를 통해 의견을 청취하고 싶습니다. ML Ops 프로덕트 마케팅 플랜 기획 중에 여쭙게 되었습니다. 응해주신 분께는 간단히 사례하도록 하겠습니다. 감사합니다!

세계 최고 IT 기업이자 '꿈의 직장'으로 통하는 구글 본사에서 각종 신사업 조직 인사 전략을 직접 구상한 분이 있습니다. 인사·조직 한길만 판 HR 전문가, 황성현님입니다. "HR 분야에서 전문가로 살아남은 힘이요? 단순 지식이나 경험은 아니에요. 남이 대체할 수 없는, 저만의 확고한 생각과 철학을 발전시킨 덕이죠." 황성현님이 말하는 HR이란 무엇일까요? 야후·구글·카카오 등 그가 몸담았던 기업들의 생생한 스토리와 함께 그만의 인사 철학을 담아봤습니다! 전문 보러가기 👉 https://app.rmbr.in/HOn7vnpltJb ---

학교 다닐 때 영어 성적은 나쁘지 않았는데 막상 영어만 사용하는 곳으로 가려니까 말이 안통할까봐 걱정이네요,,, 효과 좋았던 영어 공부법이 있다면 공유해주세여,,

30대 중반 미혼 여자입니다. 보통 마케팅 대행사 쪽으로 업무를 많이하다보니 워라밸없는 삶에 지쳐서 계속 인하우스 도전 중 매출 1500억/직원 150명 수준의 b2b유통업체 합격을 하게되었습니다..(안정적+워라밸보장) 제 직전연봉이 5천이였는데 여기서 4200+상여 400정도로 오퍼가 왔구요 (상여는 1년이상 다닐시 400이라네요) 원래 주임~대리 직급 뽑으려 했던 자리같은데 생각보다 너무 낮은 연봉에 고민이 많고 속상한 마음입니다. 연봉 낮추면 다시올리기 어렵다는걸 아니까요. 인사팀에는 생각해보겠다라고 한 상태인데 원래 대리급뽑으려 했다는걸 알지만 저는 사실 과장정도 년차고 혹시 그래서 조금의 조율이 가능하냐 물어볼 생각입니다. 다른한곳은 패션플랫폼으로 20명정도 작은 회사인데 일은 재밌을거 같지만 안정성이 고민되구요.. 대행사 > 인하우스 이직이 쉽지않기 때문에 연봉을 깍더라도 가야하는게 맞는지 계약연봉이 4500수준이라면 고했을텐데 너무 금액차이가 심한거 같아 속상합니다.. 제가 욕심이 과한걸까요... 선배님들 고견 구합니다.. 미리 감사드려요..

안녕하세요. 28살 남자입니다. 현재 하반기 2금융권을 목표로 준비 중입니다. 인서울 중하위권 상경/핀테크 학과이고. 학점이 3점 초반으로 매우 낮습니다 자격증은 오픽im2, 투운사,adsp,sqld,금융dt,클라우드 전문가, 컴활1,한국사,포토샵 등이 있고 경력사항은 중소업체 기업대상 영업직 2년, 빅테크 부트캠프 6개월 신용보증기금 인턴 3개월 등이 있습니다. 디지털 자격증은 빅테크 부트캠프 6개월 수료하면서 취득했습니다. 하반기에 인턴을 추가로하면서 신분사를 취득하고 어학을 올릴 생각인데, 2금융권 지원하려면 어느방향으로 준비해야좋을지 조언 부탁드립니다 !

안녕하세요 이번에 5월말일부로 이직으로 인해 퇴사하게 되었습니다 그런데 24년 임단협 합의가 4월로 완료되고 4월까지 소급분이 5월 급여에 포함되어 지금되는걸로 공지했습니다. 한가지 조건이 있는데 회사가 책정한 인상율에 서명하여 합의한 사람에게만 지급한다고 합니디 현재회사는 회계년도 마감이 9월이라 5월에 6개월치 급여소급분이 지급되게 되는데 전 퇴사한다고 해서 그런지 인상된 연봉계약 합의서도 주지 않네요 24년을 동결로 처리하려는건지… 합의된 고정인상률은 반영해서 6개월 소급분은 받아야 할거 같은데 hr이 클레임 할까요 이런거 노동청에 바로 이야기해도 되나요 배신감 드네요

안녕하세요 한창 이직준비하는 5년차입니다 N군데정도 1차면접보고 1군데는 연협중이고 나머지는 진행중인데요 제가 제일 가고픈 기업이 2차면접이후 일주일지났는데 아직 합불 연락이안옵니다 제가 경험한 기업들은 서류는 늦게 알려줄지라도 전형진행되면 일주일 내 거의 알려줬거든요 내부hr문의시 우선 기다리라고하고 아직 면접진행중이라 하는데 흠 뭔가 확실하지 않아서 홀드당한 느낌입니다 아무래도 마음비우는게 좋겠죠 ㅠ 너무 가고픈 곳이라서 아쉬운 마음에 의견여쭤봅니다 보통 늦게 발표할수록 합격과 거리가 멀어지는거같은데.. 그럴까요..

단순히 리스크뿐만이 아니라 인사팀 혹은 지원한 팀 실무자 입장에서 보기에 다른 경험 혹은 조건이 부합하더라도 꺼려지는 상황일까요? 퇴사 사유는 전직장의 경영 악화였고, 퇴사 후 개인적으로 직무 관련 외주 업무 (개인 프로젝트) 진행 병행하면서 취업준비했습니다. 물론 이력서 상 이 부분도 기재가 되었구요. 경력직으로 지원했습니다. 다양한 의견과 생각이 궁금합니다.

5년동안 광고업계에서 PD로 근무해왔는데, 최근에 광고감독보다는 광고기획자가 되고 싶다는 목표가 생겼습니다. 다만 광고 기획 직무는 대부분 마케팅 경력을 필요로 하니 경력을 AE로 다시 쌓아야하나 고민입니다. 근데 결혼도 했고 6개월 아기가 있어서 신입으로 다시 시작하는 것에 대한 부담이 있습니다ㅠ 광고업계에 계신 분들 지혜를 주세요🥲