안녕하세요 혹시 제네시스 경영기획 재직 중이시거나 하셨던 분 계신가요? 해당 부서가 강남에 있어서 그런지 검색해도 잘 안 나오네요 추가로 현차 강남 사옥 분위가 어떤지 댓글로 남겨주시면 감사하겠습니다

안녕하세요. 2년차 현직 기자입니다. 솔루엠 이직하려는데 어떤가요. 후기보면 연봉 적고, 사옥 위치도 안 좋은데 주차도 힘들다, 야근 많다는데 어떤가요. 부바부 차이가 크다는데, 언론 홍보 직무 분위기는 어떤가요. 솔루엠 잘 알고 있는 분들의 충고를 듣고 싶습니다. 감사합니다.

커리어 초반 경력은 4~5년, 2년 정도씩 되고 최근엔 A스타트업 6개월 근무, A사 퇴사 후 6개월 공백 후 B 스타트업 3개월 근무 후 또 6개월 정도 쉬다 새로운 C사로 이직한 지 2개월 다 되어갑니다. 현재 재직중인 C사 지원시에는 가장 최근 경력 B사 3개월은 지우고 그 전 A사 경력을 최종 경력으로 해서 지원했습니다. 그래서 공백이 1년 좀 넘는 게 되었죠. C사는 중소기업입니다. 공백이 1년 넘다 보니 자신감이 좀 떨어진 상태로 낮추고 들어갔어요. 합격 통보를 받았을 때, 희망연봉을 맞춰주지 않고 A사 연봉 동결하여 그대로 제안을 해왔습니다. 3개월 수습 후 연봉 재협상을 하자고요. 그때 기분이 좀 상했지만, 저는 공백기가 더 길어지면 안 될 것 같아 일단 입사를 하겠다 하고 입사했습니다. 1년 넘는 공백기에 그 전 경력이 6개월밖에 되지 않으니 연봉 동결할 수 있다 생각했어요. 하지만 수습 기간 후 연봉을 올려줄지 말지, 올려줄 분위기도 아닌 것 같아 계속 찜찜했습니다. 이 전의 회사들은 스타트업이라 분위기도 자유롭고 서로 존중하는 분위기였는데 지금 C사는 좀 더 경직되어 있고, 동료들과의 결도 이전 회사들보단 맞지 않다는 느낌이에요. 무엇보다 경영진, 임원끼리만 정보를 공유하고 업무적으로도 팀원들 간 공유 시스템도 잘 갖춰져 있지 않고 업무를 비효율적으로 하는 느낌이 듭니다. 그러던 차에 한 스타트업에서 제안이 와서 커피챗 진행을 했는데 연봉 인상, 스톡옵션 배당 가능, 자체 솔루션 발전 가능성, 더 재밌게 일할 가능성이 있다는 생각이 들어 갈지 말지 고민이 됩니다. 정리하면 아래와 같습니다. <현재 재직중인 C사> 1. 장점 - 나름 워라밸 지켜짐 (필요할 땐 야근을 하지만 거의 정시 퇴근) - 출퇴근 거리 가까움 - 수습 무난히 통과할 듯 - 이전 A사에서의 연봉에서 삭감은 안 될테니 이것으로 만족할 수도 있음. 2. 단점 - 회사 문화, 분위기가 기존에 경험했던 회사들과 다름. 결이 맞지 않음. (이전 스타트업에서는 서로 존중하는 '님' 호칭 문화, 투명한 정보 공개 문화, 동료들과 발전적인 대화 및 논의 but 현재는 상급자가 부하직원에게 반말, 폐쇄적인 문화 등) - 입사시 연봉 동결 / 3개월 수습 기간 후 재협상하자 함. (연봉 인상될 지 미지수) - 자체 솔루션 없이 사업 수주로만 사업진행되어 회사의 큰 발전 가능성은 없음. - 나의 업무 범위는 이전 경력에서 조금 넓어지겠지만 큰 발전을 기대하긴 어려움. <커피챗 진행한 스타트업> 1. 장점 - 연봉 15% 인상 (더 희망하냐 물어봤는데 내가 그 이상 성과낼 수 있을지 모른다는 생각이 들어, 15%로 맞춰주시면 된다 함.) - 스톡옵션 배당 가능 - 시리즈 A 투자 최근 확정 (2년 마다 투자 받을 계획) - 풀 재택 (출퇴근 시간 걱정 없음. 필요할 때만 사무실 출근) - 투명한 정보 공개 문화, '님'존칭 문화 - 자체 솔루션 갖고 있어, 새롭게 배우고 싶은 마음이 듦. - 내 경력을 높게 봐주고 인정해줌. (현재 재직중인 회사 대우와 다름) 2. 단점 - 초기 스타트업이라 언제 휘청거릴지 모른다는 불안감 - 나에게 초반에 체계 잡는 역할을 요구했는데 많은 난관이 예상됨. (다행히 팀장이 있어, 혼자 하는 것은 아님) - 풀 재택 (장점이자 단점. 동료 간 대면 교류도 어느정도 하는 게 좋은데 거의 혼자 일 하니 사람간 소통이 그리울까 살짝 걱정) - 대표가 빡세게 관리할 듯 (발전 없이 널널한 것보단 나음. 대면보다 비대면이 업무 관리하기 더 좋다는 말도 했음.) - 고로, 성과 안 나오면 잘릴 가능성 있음. -> 최근 경력들이 6개월, 3개월(경력에서 지운), 현재는 2개월 재직중으로 짧아서 또 이직하고 새로운 곳에서 잘리면 커리어에 문제 될 듯. 하지만 열심히 해서 성장하고 싶은 마음도 큼. 이렇게 정리해봤습니다. 선후배님들의 고견 부탁드립니다.

이직 준비하려고 하는데 아시다시피 한두곳 지원하는것이 아니어서 회사마다 자소서 작성하려고 하니 머리가 좀 아프네요...ㅠㅠ

현재 식품쪽 생산관리를 10년째 하고 있는 35살 부산거주자입니다. 고되진않고 좋지만, 슬슬 미래도 걱정이 되고 식품업계보단 좀더 전문적인 직종을 하고싶어 정보보안기사 라는 자격증을 도전하려고하는데요.. 1. 해당 자격증 보유시 취직할수있는 회사가 많을까요..? 2. 2년잡고 37정도에 합격한다하면 받아줄 회사가 있을까요..? 3. 너무 뜬구름 잡는 소리인지.. 현실적인 조언 여쭙습니다..

이직을 고민하고 있습니다. 만약 이직을 한다면 현재 회사의 사람들에게 제 새로운 명함을 보여주고 싶지 않아요. 그런데 이미 현재 회사의 사람들과 리멤버 1촌이 되어있고, 이직 후 명함을 바뀐 회사의 명함으로 등록하면 현재 회사의 직원들도 모두 알게 될텐데,, 혹시 그걸 막을 수 있는 방법이 있을까요?

정보 : 동종업계 무늬만 중견-업계3위 탑중견 연봉 1.5배 올려 이직 1. 도망친곳에 낙원은 없다 - 워라벨지옥 알고왔으나... 역시나 낙원은 없었습니다... 2. 연봉을 주는만큼 시킨다, 아니 그 이상시킨다 - 하는것만 보면 2배를 줘도 모자라지만 1.5배올랐다고보면.. 몇천만원 더 오른다고 좋아진게 아니라는 생각이듬 3. 탑이니만큼 모든면에서 탑이어야함 - 경쟁사 견제를 많이하는데.. 제가 그 경쟁사에서 왔다보니 무언가 특출난것을 바랍니다. 사실 별다를게 없는데도요. 더군다나 제 실력도 탑이어야한다고 하네요. 저도 SWOT분석하면 약점하나는 있지않겠어요? (이직후 한달반됨) 4. 탈출구는 많다. 하지만... - 연봉이 많이 높아진 관계로 다른곳으로 옮기기힘듭니다... 대기업말고는 길이없어진 정도. 5. 문화가 경직됨 - 우리회사만 그럴수 있으나 조직운영이 엄청나게 굳어있습니다. 그래서 돈을 많이 주는건가요?.. 6. 밖에서 이 나이에 이 연봉 얘기하면 우우한다 - 실수령 얘기하면 회사어디냐고물어봅니다 그런데 근무시간 강도얘기해주면 갑자기 조용해집니다 7. 조직이 크지만 순환이 빠르다 - 사람들 들낙이 심하다.. 카톡 오픈채팅방보다 심함 8. 결론 : 시간, 시간, 시간 - 내 (시간)이 없고, 회사에서의 (시간)은 촉박하며 (시간)은 계속 이렇게 흘러갑니다. 20%정도는 후회하고있습니다. 저는 조금의 후회만 있어도 실패한 이직이라고보지만 그래도 어린나이를 무기로 존버하려고합니다. 돈이 다가아니니까 다들 이직은 신중하셨으면 좋겠어요. 다들 힘내시고요....

안녕하세요 저는 퇴직 후 경력직 이직 도전 중 입니다. 최근에 한 회사에 합격을 했고 처우 협의 중인데 회사에서 제안한 연봉이 불만스러운 상황입니다. 면접 전 희망연봉을 여쭤보셔서 원천기준 연봉의 16%향상된 금액을 말했습니다(어차피 깎인다고 해서 넉넉히 부름) 근데 면접때 저의 희망연봉은 연봉 테이블 상 줄수 없다 하셔서 일부 협의 가능하다고 답변 드렸습니다. 그리고 합격 통보를 받았는데 회사에서 제안한 연봉은 “기본급 4000만원+인센 별도”였습니다. 4000이면 직전 계약연봉의 5% 상승 금액, 원천징수 연봉과 차이가 없는 금액입니다. HR에서는 연봉 테이블때문에 이렇게 제안한다는데, 1. 저는 원천 기준으로 최소 10%는 올리고 싶습니다. 이런 경우 처우협의 재요청을 드려도 될까요? 제가 무리되는 부탁을 하는 건지, 연봉 테이블이 있으면 정말 협의가 더이상 안되는건지 궁금합니다. 2. 요즘 취업이 어려운데, 아쉬움이 크게 남지만 일단 입사하여 계속 이직 도전하는게 맞을까요? 아님 처우협의가 안되면 입사하지 않는게 좋을까요…

해보신분계신가요?? 직접 서명후 스캔하려고 했더니 회사측에서는 전자서명으로 보냈더라구여.

20대중반이고 총 2년 7개월 경력인데 퇴사 사유가 임금체불/근무조건인데 1개 기업에 다닌 근무기간 짧아도 괜찮을까요? 1년 - 임금체불/4대보험 체납 퇴사 8개월 - 근무조건(주5일/9시~21시 근무/주말 포함 근무) 6개월 - 임금체불

어렸을때부터 해외 여기저기서 살다가 직장까지 다니고 한국에 와서 한국기업에 취직을 했는데 요즘은 외국 기업으로 이직하고 싶다는 생각이 듭니다 ㅠㅠ 외국기업은 차장급 이상의 직급만 뽑나요? 저는 대리 2년차인데 아직 세상 물정을 몰라 이렇게 질문 드립니다. 고수님들의 조언 부탁드립니다. :)

안녕하세요. 취업한지 1년 되가는 유통업 회계팀 신입입니다. 처음엔 몰랐는데 다니다보니 회사의 단점이 훨씬 많다는게 느껴지더라구요.(연봉,복지,업무 등) 그래서 고민하다가 공무원에 도전하기로 맘먹고 내년까지 직장이랑 병행하자 생각하게 되었어요. 근데 친구가 이번에 원자력쪽 회사에 들어갔는데 혹시 올 생각 있으면 말해달라고 하더군요. 들어보니 연봉,복지,근무조건이 좋은것 같더라구요. 그래서 마음이 조금 기울긴 했는데 다만 업무가 비파괴쪽이라 생소하기도 하고 잘 맞을지가 고민입니다.. 이직하게되면 아마 친구와 같이 일할것같고 문과여도 할수있다라는 답을 받았습니다. 회사 선택시 최우선이 연봉이기도 하고 다른일을 한다면 폭넓게 생각하기로 했습니다. 이런 상황에서 용기있는 변화를 시도해도 될까요? 직무 전환해보신 분들의 조언 부탁드립니다!!

입사 한달차 인데 다른회사에서 면접요청이 왔어요. 이직을 하고싶은 마음은 크지 않지만 면접 자체를 경험해보고 싶은데 이럴경우 연차까지 써서 면접을 해보는게 맞을까요?

제가 볼 땐 저랑 직무가 맞지 않는 것 같은데도 지원해보라고 하는 헤드헌터분들이 있는데요 지원자가 합격해야 연봉의 20~30%정도를 헤드헌터가 수당으로 받아가는걸로 아는데 이 DB 쌓으려고 지원 권유하는건가요?

안녕하십니까. 다사다난했던 2024년도 얼마 남지 않았습니다. 다사다난 이라는 표현이 참으로 어울리는 한해 였습니다. 사회적으로도 개인적으로도 참으로 다사다난 했습니다. 결론부터 말 하자면 사무직은 굴러먹은 것 같으니 현장근로자로 전향하는걸 고민중이라는 겁니다. 지난 7월 부터 일 해 온 지금 회사의 계약기간이 끝나갑니다. 31일 부로 계약이 종료되고, 저는 다시 회사를 나가게 됩니다. 지금 회사를 다니게 된건 옛 직장의 경력을 살릴 수 있으면서도 새로운 분야에 발을 들이기 위해 선택한 직장이었지만 늘 그렇듯 세상은 제 마음대로는 되지 않는 법이네요. HRD 분야의 전반적인 방법론 같은걸 익힐 수도 없었고, 정부 지원사업에 대한 경험도 좋질 못하게 되었습니다. 회사는 제가 담당한 분야 뿐 아니라 다른 사업팀들도 휘청거리고 있었고, 사실 조직 전체가 언제 쓰러져도 이상하지 않다는 느낌도 받았습니다. 특히 정부 지원으로 HRD를 한다는 일의 공허함 같은걸 많이 느낀 것 같습니다. 이 일을 오래해 오신 분들이 앞으로 이 분야가 유망하다고 스스로 말씀하셨지만, 소수의 의미있는 훈련센터 외에는 실질적으로도 명목적으로도 효과성이 너무 낮아 보였습니다. 세수도 줄어들고, 정부 예산도 줄어드는 현실을 볼 때, 흔한 일은 아니지만 어떤 정치인이 개혁하겠다고 나서면 한순간에 없어져도 이상하지 않을거라는 인상을 받았습니다. 그럼에도, 이 모든 이유에도 불구하고 제가 이 일에 잘 적응하지 못한건 순전히 제 잘못이겠죠. 알고 있습니다. 무의미와 피로감이 직업생활 전반을 덮고 있는 기분입니다. 금융치료라도 받으면 좀 나아질까 싶어 어차피 똑같이 하루 12시간 넘게 일 할거라면 현금채굴이라도 할 수 있는 현장직을 선택하는게 좋지 않을까 생각하는 요즘입니다. 전에 다른 글에도 쓴 적 있지만, 항구에서 화물을 고박하는 회사에 들어갈 기회가 생길 것 같습니다. 특별히 기술이 필요한 일도 아니고, 작업일정도 불규칙적이라 주5일제는 명목상으로만 있는 일이고, 경력이 쌓이는 일도 아닙니다. 그래도 제법 역사가 오랜 기업의 정규직이고, 봉급이 밀리거나 경영이 어려워 진 적은 없는 기업이니 지금보다는 안정적으로 살아갈 수 있지 않을까 해서 고민 중입니다. 한편으론 볼팬보다 무거운걸 들고 일 한건 군대가 마지막 이었고, 먹물들 사이에서도 무색무취로 살다가 조직에 물들지 못했던 내가 거친 현장직의 분위기에 적응할 수 있을지 고민이 되기도 합니다. 정규직이란게 의미가 없어지고, 회사의 간판 뒤로 숨을 수 없고, 넘버원이 아니라 온리원이 되야 하고, 린치핀이 되야 하고...저는 점점 그런 말들이 무서워 집니다. 해 낼수 없다는 생각이 듭니다. 다들 어떻게 해 내고 있는지 모르겠습니다. 제 생각을 들으신 부모님께서는 불혹이 가까운 나이인데 안정적인 직장에 갈 수 있으면 좋다며 그러마 하시면서도 험한 일을 하면 색시를 찾을 수 있겠냐고 걱정하십니다. 8년간 계약직을 떠돌면서 조금더 자리를 잡으면 결혼이나 육아에 대해 깊이 고민하고 결론을 내려보자는 생각을 해 왔습니다. 연애를 하지 않은건 아니고, 진지한 선자리가 없었던 것도 아니었지만, 어떨 때는 제가 망설여서, 어떨 때는 상대가 망설여서, 대부분은 서로가 서로에게 기회를 주지 않아서 더 깊은 관계로 발전하지 못했습니다. 아무튼 현재 상태는 어차피 팬대 놀리는 직업으로 정규직이 되기는 이미 늦은 것 같고, 지금처럼 계약직을 떠도는 생활로는 노숙자 앤딩을 피할 수 없을 것 같아서 특별히 기술도 자격도 없는 일이지만 현장직이고, 정규직인 직장에 안착해서 저축이라도 늘려야 하는지 고민 중이라는 겁니다. 서른을 이립이라고 하고, 마흔은 불혹이라고 한다는데, 저는 서른살이 지날 때 뜻을 바로 세우질 못했기 때문에 마흔살을 앞두고서도 온갖 것에 혹하여 흔들리고 있는 거라는 죄책감도 듭니다. 마흔이 다가오는걸 보면서 근래에 드는 생각은 아마 확율적으로 나는 독거노인으로 늙어 죽을 가능성이 높다는걸 인정해야 한다는 겁니다. 지방에다가 빚더미라서 자산가치는 없겠지만 집 한칸을 사기는 했으니 노숙자가 되어 서리를 맞으며 죽을 확율을 어느 정도 내려간 것 같습니다. 국내의 어느 휴머노이드 로봇기업의 CTO께서 휴머노이드 로봇은 간병인력 1년 연봉 총액을 기준으로 보급형 로봇 출시를 목표로 하고, 해당 분야 도입을 목표로 10년 이내에 현실적인 생산이 가능해 질 거라는 희망찬 내용을 인터뷰 해 주셨으니 그 금액을 모으는걸 다음 목표로 해야하지 않느 싶습니다. 어떻든 똥무더기 속에서 죽기는 싫거든요. 찾아보니 외국인 간병인력의 평균 연봉이 3600만원이 넘어가네요. 4000만원은 잡아야 현실적인것 같고, 물가상승율을 고려하면 10년 뒤에는 5000에서 6000정도가 필요한 듯 합니다. 1년에요. 이것도 쉽질 않네요. 퇴근 시간을 앞두고 횡설수설 한 모양입니다. 죄송합니다. 생각이 겉돌고 길어지니 쓸대없는 것이 많이 끼어듭니다. 모두들 월요일 보내느라 수고하셨습니다. 행복한 저녁시간 되십시오.