안녕하세요. 솔직히 기존 회사에서 연봉 및 처우에 대한 불만이 있어서 퇴사를 하였고, 면접 후 이직하게 되었습니다. 연봉 면에 있어서는 원 하는 수준으로 잘 협의가 될거같아요. 그런데 그 사이에 기존 회사에서 연락이 와서 받고자 하는 수준의 연봉을 맞춰 주겠다고 하네요... 나가기 전에 협의가 되었으면 하는 아쉬움이 있지만, 상황은 뭐 일 처리상 타이밍이 안 맞았다 라고 보면 될것 같아요... 이럴 경우는 어떤 면을 좀 많이 보시나요?

작은 수입 유통 회사에서 한부서의 사원으로 시작해서 7년차인 대리입니다. 사실 회사 생활도 해보고 사업도 해보고 힘들어서 다시 직장 생활에 올인 해야지 생각하고 입사한거라 체력적으로 힘들어도 버티며 체계가 없는 회사 하나하나 체계 잡아가면서 1년만에 대리되고 (사실 인원이 몇명 없었어요) 그와중에 제가 결혼을 하게되고 조금더 큰 창고, 회사로 이사까지 하며 (이사도 직원들이 하나하나 다 이사했죠...물류창고...) 커진 회사에 비해 직원이 늘지 않아 스트레스 받던중 임신을 하게 되서 출산 한달전까지 버티다 육아휴직에 들어갔고 회사가 망할줄 알았는데 코로나 특수로 더 잘되서 안돌아오려했으나 애키워보면 일이 하고싶어 지는 매직이 생겨서 다시 복직 했는데 그때는 분명 날 기다렸고 힘들게 하지 않겠다 칼퇴근 하고 출근도 빨리 안해도되고 직원들에게 모범을 보이니 마니 그런 소리 하시더니 회사에 골치인 직원들일과 그 직원을 하나하나 저한테 넘기고 코로나 끝난뒤 매출도 줄고 장사가 잘 안되기 시작하면서 영업관리라고 하시더니 회사 전체 매출 관리, 직원근태관리(연차가 작년에 생김) 비품관리, 행사 진행 (큰 페어등 행사 할때마다 물건 제가 주문서 넣고 다 챙기고 돌아오면 정리하고 판매내역 체크하고...1년에 한두번이라했던 행사가 자꾸 늘어서 한달에 두번은 하는듯 ) , 제품 구매시도움, 행사 직영점 오픈 철수 시 전직원 돌아가면서 디스플레이및 철수, 행사시 판매, 세일판매진행 행사 기획, 회사에서 사용하는 컴퓨터 프로그램 관리, 재고들 체크해서 정리 (한번씩 재고조사진행) 신제품 입고시 촬영 도움 그리고 신제품 사진 정리 해서 각 대리점에 공지 등.. 복직 하고 뭔가 가스라이팅 당한듯 내가너를 왜 기다렸는데 이런것들까지 다 해줘야지 너는 관리잖아 라고 계속 듣고있고 애 돌보랴 일하랴 정신없어서 월요병도 없을 정도로 일하는중인데 안그래도 애가 어린데 한번씩 행사 갈때마다 새벽에 집에오거나 출장을 5일씩 다녀오고 주말에도 일하는 경우들이 있었는데 영업도 나서라 하셔서 그건 진짜 못하겠다고 지금도 하는일이 너무 많다고 급여 올려 달라 말했지만 그것도 기각 당했고 그럼 나는 영업 관리만 자리에 앉아서 하고 영업은 본인 사위 보내겠다더니 그 사위가 무슨 일만 있으면 그냥 다 전달만 하니 거래처 담당자들도 누구랑 이야기 해야되냐고 일이 진행이 안되서 결국 최근에는 기차타고 댕기면서 영업까지 나서게 됐는데도 망설이는 이유는 같이일하는 직원들이 다 좋아요 한마음 한뜻으로 일을 하는데 서로 도와주면서 다들 맘약한 사람들만 남아서 과도한 업무들임에도 같이 힘내서 버티고있었는데 저번주 대표님이 행사장에 비품이 매번 왜 제대로 안가냐고 샤우팅 듣고나서 현타오고 퇴사를 해야되나 말아야 되나 고민중입니다 나는 왜 이런 고민을 하는걸까요... 지방이고 잡코리아 사람인등 보고는 있는데 분양 받은 아파트 올해말에 입주도 해야되고 잔금도 치뤄야 하고 애키워야 하고 같이 일하는 사람들도 좋고 .. 이건 미련인가요 .. 아님 진짜 저는 남들 다하는 일인데 힘들다고 징징거리는 건가요...

중형 대형 건축설계사무소 이직 시 건축사 자격증 유무가 많이 도움이 되나요?

18명 있는 Pre A (11억 정도 투자 받음) 회사와 100명 있는 시리즈 B 회사 (누적 350억 투자)에 합격했네요 두 회사 모두 PO로 합격했고 제가 1호 가 될 듯합니다. 연봉도 10% 정도 올리고 가는 거라 결국 무엇을 하고 싶냐에 따라 달라질 것 같은데요 Pre A 회사는 제가 다 체계를 만들어나가야 할 듯합니다. 초기 멤버로 들어가는 것이다보니 제 발언권이나 영향력은 어느 정도 보장 받고 갑니다. (이런 부분은 좋은 경험이 될 것 같습니다.) 또한 SaaS형태의 제품을 만드는 것이라 기존에 제가 하던 것과 큰 차이는 없을 것 같습니다. 단점은 개발자들이 모두 주니어라는 점, 아직 사업성이 검증 받지 못했다는 점입니다. 작은 회사이다보니 불안한 감이 있네요 ㅠㅠ 시리즈 B 회사 경우에는 어느정도 체계가 있는 것으로 보이구요 대신 제가 만들어 나가는 것이 아닌 정리하는 R&R이 큰 것 같습니다. 또한 제조 쪽이라서 조금 보수적일 것이고 저 또한 처음 경험하는 분야라서 챌린지할 것 같긴 합니다. 대신 성과급을 챙겨주는 것 같구요. IPO 준비하고 있다고 해서 사업성은 이미 인정받았다고 보면 좋을 것 같습니다. 웬만하면 시리즈 B 회사를 가려고 하는데요 문제는 여기가 잡플에서 엄청 평점이 안 좋다는 것입니다. ㅠㅠ (근데 블라인드에서는 5.0인...) 여러분들이라면 어디를 선택하실까요?

안녕하세요. it쪽 영업담당업무를 하는 40대후반 입니다. 작년9월에 이직을하고 지난주 회사의 어려움이 있어 5월말까지 다니고 종료하자는 제의를 받았습니다. 9개월 가량 다니게 되었으며 나이도 늦음에 이직이 쉽진 않은듯함에 많은 생각이 드는 요즘입니다. 입사시 반나절 인수인계 받으며 업무처리등 이제 자릴 잡아가는 과정인데...중소기업이다보니 작년 회사에 적자사업이 좀있어서 리스크가 타부서에도 영향이 있는듯합니다. ( 150억 매출규모) 이직도전 가능할까요? 여러분들의 조언 기다리겠습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 올해 가을쯤 MBA과정을 지원해볼까 생각하고 있습니다. 회사경력은 12년정도 되고 최근 토익 점수는 없는데 서울안에 있는 곳으로 지원허기위해서는 토익같이 외국어 점수가 필수적인 요소일까요? 경험자 분들의 고견 주시면 감사하겠습니다.

비투비 13개월 비투씨 60개월 근무 중입니다. 영업을 계속 이어가고 싶은 생각은 따로 없긴 합니다. 지원쪽으로 가고 싶은데 필요한 자격증이나 이력이 있을까요?

실험장비회사 필드서비스 엔지니어 5년(중소) 웹개발 SI PM&기획 팀장 3년(소) 서울에서 일하다 가족 건강 때문에 일도와준다고 지방으로 내려와 직무를 바꿔서 일했습니다. 회사도 안정되고 이제 서울 올라와서 다시 일시작하려는데, 직무를 어떤쪽으로 해야할지 고민이에요 장비 필드서비스 엔지니어를 다시 하자니 원래다니던 회사는 매주 지방출장에 야근을 밥먹듯이 해서 건강도 안좋아지고 커리어 적으로 변화를 주고 싶어서요 그래서 계측기 회사 플랜트 프로젝트 엔지니어 쪽 헤드헌터 추천받아서 지원했다가 최종탈락하고나서 제 경력에 대해서 돌아보게 되었습니다. 장비회사에 있을때 기술이나 영어실력에 인정받아서 1년차때부터 해외플랜트 쪽도 추가 전담해서 납품설치교육으로 매년 프로젝트 진행했고 이때 플랜트쪽에 관심 있어서 지원 했었습니다. 웹개발 pm할땐 비록 전공은 아니어도 적응빨리해서 나름 인정 받고 나왔습니다. 그래도 it쪽 경력은 3년 밖에 안되서 좀 애매하더라구요 학교가 수도권도 아니고 외국대학도 아니라서 영어를 어필하기도 애매하고요 연봉을 좀 낮춰서 it쪽에서 경력을 쌓아갈까도 생각하고 좀 더 큰 장비 회사 필드서비스 엔지니어를 할까 아니면 기술영업 쪽으로 해야될까.. 마음이 좀 약해진걸까 싶어서요 선후배님들 뼈때리는 조언 부탁드립다!

지금 다니고 있는 스타트업의 기업 경영상의 문제로 최근에 제가 있는 사업부가 사라지게 되었습니다. 이곳에서 커리어 발전도 어렵고, 언제 권고사직을 받을지 몰라 이직 준비를 하던 중 연매출 2조원 규모 중견기업으로 최총합격을 하게되었습니다. 문제는 해당 산업 경력도 없었고(산업군 변경), 최종합격한 회사 내부 연봉테이블 문제로 연차가 2년 낮아졌고 지금 받고 있는 연봉에서 1700 정도를 낮추어서 오퍼를 주셨네요.. 어느정도 연봉이 낮아질거라는 생각은 있었지만 막상 연봉이 대폭 낮아진 오퍼레터를 받으니 고민입니다ㅠ 의견 부탁드립니다!! 1. 현직장 - 시리즈 C 투자 유치 스타트업 - 경력 4년차 해외영업 매니저 - 연봉 6300 (인센티브 X, 식대 미포함) - 워라밸 극악 - 최근 기업경영 악화로 몸 담고 있는 사업부 폐지 - 별도 복지 없음 2. 최종합격 직장 - 연매출 2조 규모 중견기업 - 경력 인정 2년차 해외영업 사원 - 제안 연봉 4600 (인센티브 별도- 작년 기준 연봉 10% 수준, 식대 포함), 25년 1월 진급 예정 - 워라밸 및 복지 우수 - 해당 산업 국내 1위 및 지속 성장 중

안녕하세요 작년3월 퇴사 후 1년간 쉬고 다시 일을 하려고 여러군데 이력서를 넣었습니다...만 입사지원한 회사가 아닌 곳에서 제 이력서를 열람하고 먼저 연락이와서 면접을 봤습니다. 그 외에도 여러 회사와 면접을 본 후 조건이 가장 좋은 회사에 가기로 하여 먼저 연락이 온 회사에 죄송하지만 다른 회사에 가게 되었다며 양해를 구했는데 밤 낮으로 전화와 문자가 옵니다. 제가 가기로 한 곳이 어딘지 급여는 얼마받기로 한건지 꼬치꼬치 캐묻는데 대답은 하지 않았습니다만 계속 연락이 옵니다ㅜㅜ 이런경우 어떻게 대처하는 것이 현명할까요?

이번 글 작성에 앞서 얼마 전 "40대 자재관리 18년차 직딩 이직가능?" 이라는 제목으로 이직에 관한 글을 작성하고 많은 분들이 댓글을 달아주셨는데요. 이번 글을 통해서 다시한번 감사의 말씀 드립니다. 답답한 마음에 여러 고수님들의 의견을 한번 더 듣고 싶어서 이렇게 다시 글을 씁니다. 저는 직장생활 18년차 입니다 생산직으로 한 3년 정도 굴러다니다가 자재관리 업무를 시작한지 15년차가 되어갑니다. 나름 중견기업이라 자재관리 직이지만 연봉이 5000~5500만원 정도 됩니다. 업무 연관성 때문에 자격증을 중구난방으로 이것저것 손대다 보니 다음과 같습니다. 지게차운전기능사, 전산회계1,2급, 전산세무2급, 컴활2급, 산업안전기사,산업기사, 건설안전기사,산업기사 이렇게 9개 보유중 입니다. 1,회사는 점점 부채가 늘어나고, 2,팀장과 같이 직장생활한지 15년 이나 되었지만 아직도 그 꼬장과 팀장인지 그룹장인지 알수 없는 그 근무 스타일은 적응이 않되고, 3,동료직원이 나가서 업무로드는 늘었는데 새 직원은 않뽑아주고, 4,하늘은 유리천장이고...등등등... 다른 직장으로 이직을 하고 싶은데 이 나이 먹도록 딴데서는 알아주지도 않는 자재관리만 주구장창 해봐서 이력서는 여기저기 마구마구 넣고 있지만 뽑아주는 곳도 없네요..ㅠㅠ 여러 고수님들 저는 어디로 어떻게 가는것이 좋을까요?

회사마다 조금씩 다른거 같기도 한데 (에이전시나 광고회사에서 뽑을때는 다를거 같네요) 이번에 LG CNS CX 파트에서 크리에이티브 디렉터 직무를 채용중이던데 마케팅과 디자인 UI/UX 둘다 섞은 것 같은 역량을 요구하는데 궁금해서요 무슨 일 하는건지 아시는 분 계신가요??

급여가 많이 깎이지만 틀이 좀 잡힌? 곳 (오래된 사단법인) VS 급여는 동등이상이나 프로젝트 수주부터 시작해야하는 곳(스타트업) 어느곳으로 가는것이 좋을까요

현 미국 Futune 500 상장사의 한국 현지 법인에 4년 넘게 과장급 근무 중입니다. 일도 익숙하고 인맥도 어느정도 잘 쌓았지만 25년 넘게 이 회사에 일하는 고인물 1명 (부서 직속 상사) 때문에 너무 스트레스 받고 있습니다. 반응이 느리고 답답하고 고객응대도 정말 별로인 전형적인 꼰대입니다. 남의 고객/프로젝트/실적 빼아가는 행동도 자주 있습니다. 마치 헤드헌터 통해 같은 업종에 중국 유니콘 기업 어퍼를 받았고 자신 능력을 검증하는 차원에서 3차 최종 면접 합격까지 흐러왔는데 결심만 하면 현 연봉 40% 이상 올라갈 수 있습니다. 중국에서 회사 가치 1조 넘는 유니콘 기업이지만 한국에 진출한지 불과 2년, 팀원도 많치 않습니다. 최종 결정 단계인데 참 고민 중에 있습니다. 현직장: 장점: 회사 든든하다 (미국 Futune500상장사). 복지 및 근무 환경 좋습니다. 사무실 위치 (집까지 차로 20분) 단점: 꼰대들 때문에 너무 스트레스. 회사 전반적으로 나이대 높고(50대) 분위기 산막함 이직 고민 직장: 장점: 팀원 젊고 회사 분위기도 밝은 편 연봉 40%이상 인상 가능 업계 최신기술로 시장 점유율 빠르게 늘어나고 있음 단점: 회사 규모 및 브랜드 이미지 다운 유니콘 기업으로 체계/시스템 부족 및 현지 법인 규모 출퇴근 거리 1시간 늘어남 선배님들 좋은 조언 부탁 드립니다.~

사내 생산관리팀 금형담당으로 재직 중에 있습니다. 업종은 자동차 단조 및 프레스업체 입니다. 다이캐스팅 업체에 동일직무로 구인공고가 올라와서 이직고민을 하고 있습니다. 30대 중반이며, 경력은 8년차 접어듭니다. 냉간단조 및 프레스금형과 다이캐스팅 금형의 형상이나 제작공법이 전혀 다른 금형이라 이직 시 경력을 인정 못받을까 걱정이네요. 직무는 금형 제작일정 및 스페어 관리, 부품관리, 유지보수계획 등이 있습니다.