안녕하세요. 요즘 면접 보는데 처우협상을 어떤식으로 해야할지 고민되어 글 남깁니다.. 저는 고졸 인사총무 8년 가까운 경력입니다. 몇 군데 면접을 보다보니 직전연봉 답하면 다들 갑자기 분위기가 싸해지는걸 몇 번 경험해서… 그전까지는 엄청 화기애애했고요. 오퍼레이션 업무는 거의 다 해보았고 평가랑 기획, 교육은 안해보았는데요 객관적으로 얼마정도 받는게 최선인지 감이 안잡힙니다 ㅜㅠ 제가 연차 대비 과장급정도의 기획력은 없어서 저도 자신없구요. 실무는 그래도 많이 해보았다고 생각해서 대리~과장 그 사이인거같은데… 직급이 없던 회사에 다녀서 더 감이 안오는거같습니다. 그냥 잡플래닛이나 크레딧잡에 나오는 이직회사의 평균연봉 보고 대충 비슷하게 불러야할지… 근데 그럼 다 낮춰가야하는것인지… 그냥 먼저 안부르고 제안을 받아야하는걸까요? + 인사총무였다가 인사나 총무 하나로만 이직한다면 연차를 깎아서 이동해야할까요?
이직/커리어
이직시 희망연봉
23년 02월 24일 | 조회수 4,555
이
이직을성공해
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만
만랩비둘기
23년 02월 25일
회사마다 연봉테이블이 있습니다 확인해보시고 협의하시고 만일 낮게 연봉제시한다면 손절하세요
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이
이직을성공해
작성자
23년 02월 25일
연봉테이믈 확인은 면접관이나 채용담당자에게 묻는걸 말씀하시는건아요? ㅜ
연봉테이믈 확인은 면접관이나 채용담당자에게 묻는걸 말씀하시는건아요? ㅜ
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
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@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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