우리회사는 보수도 좋고 인센도 한만큼 더 줍니다 근데 야근을하면 더 받거나 승진을빨리 하는 느낌이 있어서 야근을 하는분위기로 점점 바뀌더라구요 안하면 몬가 평가가 안좋을것 같은? 다른회사들은 잘하는 평가기준.. 야근액션이.. 연봉의 가장 중요한부분 인가요? 똑같겠죠? 일만잘하고 칼퇴하면 부장은 못다는걸까요? 한국회사들의 현실을 알려주세요
이직/커리어
퇴사하려는데 다른회사들도 같은건가요?
23년 02월 25일 | 조회수 35,939
다
다다닥호
댓글 77개
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흰
흰머리개발자
억대연봉
23년 02월 25일
회사마다 다르고, 심어지는 시기마다 달라요.
저희 회사의 경우 예전에는 야근이 중요한 편이었는데,
요즘은 일 잘하는게 더 중요하더라구요.
다만 일 잘하는 내용 중, 내 일만 잘하는 것이 아니라 다른 사람들도 잘 챙기고, 리딩하고, 때로는 조직을 위해 희생도 하는 것도 포함됩니다.
회사마다 다르고, 심어지는 시기마다 달라요.
저희 회사의 경우 예전에는 야근이 중요한 편이었는데,
요즘은 일 잘하는게 더 중요하더라구요.
다만 일 잘하는 내용 중, 내 일만 잘하는 것이 아니라 다른 사람들도 잘 챙기고, 리딩하고, 때로는 조직을 위해 희생도 하는 것도 포함됩니다.
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55
다
다다닥호
작성자
23년 02월 25일
감사합니다 시기는 무슨뜻일까요?
감사합니다 시기는 무슨뜻일까요?
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흰
흰머리개발자
억대연봉
23년 02월 25일
10년전에는 야근이 중요했는데 요즘은 안 그렇다는 의미예요
10년전에는 야근이 중요했는데 요즘은 안 그렇다는 의미예요
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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