지금 다니는 유니콘에서 스타트업으로 이직하려하는데요 급여는 1억이상으로 지금보다 몇백 더 높긴하지만 복지나 이런것들 따지면 거의 차이가 없습니다. 스톡옵션을 조금 받기는 하는데 전체 중 얼마정도 비율인지 알려주지 않아서 투자받은 금액 기준으로 계산해보니 대충 0.05% 되는거 같더라고요… 이 정도 스톡옵션만 받고 옮기는게 맞는건지 고민되서 글 올려봅니다.

현직장 연봉 6200이고 워라벨 굿 하는일 단순 반복 품질관리 중소기업 스타트업 개발직무 연봉은 깍이고 워라벨 굿 미래를 위해 개발로 직무 변경해서 연봉까이고 가도 될까요? 40대 중반입니다.

1) 헤헌 제안받고 사측에서 너무 마음에 든다고 3차 면접 중 1차만 보고 합류하기로 함 (중소기업) 2) 테이블 있는 줄 모르고, 희망연봉 물어봐서 다른 회사 연봉과 동일한 3500불렀는데 100 더 높여주셔서 3600+대리로 협의 3) 협의 후, 우연히 2달 전 채용공고를 봤는데 “3600이 그쪽 1년차 사원 최저 연봉” (저는 3년) (예시) 채용 공고: 경력 1년 이상, 3600이상 처우 협의: 경력 3년(대리), 3600(기존대비 20% 상승) ㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡ 이런 경우 기존대비 많이 올랐어도 그쪽 테이블이 있기에 헤드헌터한테 재협의 요청해도 되나요? 현재 싸인 전이고, 다음주 계약 진행 예정이에요. 웬만하면 받겠는데 자기들 테이블 있으면서 1년차 사원급 최저 연봉으로 주고, 작은 회사라 일도 많고, 대리로 가면 승진도 한참일 텐데 이건 좀 아닌 것 같아서요.

그냥 인사권 있는 사수, 상사한테 퇴사합니다 하면 되는건가요?? 그리고 포상으로 받은 유급휴가는 돈으로 받을수있나요?? 그전에 써버려야되나요??

화요일에 최종 Director랑 대면 면접 후에 화요일 저녁에 사진의 이메일 받았습니다! 유럽에 본사를 두고 APAC은 대만에서 hr 담당 중인거 같고 hr 및 면접 봤던 분들은 다 외국인이었어요! 일단 최종 합격은 한거 같은데, 혹시 오퍼레터가 다음 주 쯤에 나올까요...? 대만 hr가 일처리가 빠르다는 소리는 들었는데 현 회사에 마음이 떠서 일이 손에 안잡히네요 ㅜ 메일 회신 수요일에 바로 했고, 레퍼 체크도 수욜에 이메일 보내서 부탁 드렸던 분들이 수요일에 바로 업체에게 회신 했어요!

30초반 남성 말그대로 중소..5인 미만 ..격주토요일근무.. 경력 3년차(2년 3개월) 현재 연봉 4200 +1년 상여금 100 차량지원,식대,출장시 법인카드사용.. 야근 없음..9시~6시30분 퇴근 내년 연봉협상시 4500 불러볼예정 특정 스포츠 용품 및 의류 영업 하는일은 전산관리, 창고정리,영업,택배작업등등 처음부터 끝까지 작업 신입뽑아도 버티는사람이 없음... 입사연봉 3000.. 2년만에 연봉 많이 올린케이스... 더 괜찮은 기업으로 준비해가야할지.. 고민이 많네요..

안녕하세요 혹시 아래 채용공고는 그냥 영업으로 이해하면 될까요? 일반 영업하고는 또 차이가 있는지 현직자나 아시는 분 계실까요?

중견기업 현장 안전관리자 초봉 세전5천 많은걸까요? 적은걸까요? 잘모르겠어서. 2년정도 지나면 더 나아지려나? 아님 이직하면서 경력으로 가야하나? 나이가 많아서 걱정이 많습니다.

첫 이직하는 경력직입니다 사바사 케바케 부바부라고 생각합니다만 의견 구합니다 ㅠㅠ 신체검사 끝났고 왠만하면 붙을거라고 생각합니다 지금 회사의 퇴사 통보가 퇴사전 한달입니다 최합 발표후 퇴사 통보를 해도 지원서의 입사 가능 시기와 차이가 한달이 안됩니다 이럴때는 지금회사와 이직할 회사중에 어느곳에 조정을 해달라고 해야되나요?? 대개 이직할 회사와 입사가능시기가 조정 가능한가요??

1. 연봉 점프 가장 쉬운방법 첫번째 업계에서 나만의 필사기 직무 만들기 입니다. 저는 제조업 브랜드 매니저로 시작했습니다. 2. 초봉은 2700만원으로 낮았지만 권한이 많았습니다. 3년간 브랜드 매니지먼트를 배우고 ,소비자 커뮤니케이션을 통해 업계 최고 매출을 찍었습니다. 3. 5년차에 동종업계 외국계 회사로 이직을 하며 급여가 약 30% 상승했습니다. 하지만 아직도 부족함을 느꼈죠. 저는 넥스트 마켓이 해외라고 느껴서 글로벌 마케팅 직무 APAC로까지 직무 권한을 넓혔습니다. 4. 산업을 바꾸어 다시한번 이직을했습니다. 그사이 결혼을 하고, 자녀가 생겨 저의 자아실현도 중요했지만, 복지와 연봉이 중요해서 남들이 다아는 글로벌 과점시장의 한국 1등 업체, 해외개발쪽으로 지원했습니다. 브랜드매니저와 글로벌 마케팅 성공경험이 저의 필살기 입니다. 5. 이직이 필요한시기에 적절한 이직 그리고, 산업자체가 연봉이 높은 제조업으로 다시한번 이직을 통하여 1억원으로 높일 수 있게되었습니다. 6.돈이 중요한건 아닙니다. 그러나 이직은 타이밍이 중요하다고 생각합니다. 그러니 지속적으로 시도하는 것이 가장 중요합니다. 7. 그리고 어느누구도 대체할 수없는 특별한 경험과 능력을 키우는 것이 중요합니다. 예를들어 마케터지만, 해외조인트 벤쳐기업에 처음부터 참여했다던가, 브랜드 등록/ 할랄 CE 기타 인증에 특화 되었다던가. 8.부족한 이야기를 들어주셔서 감사드리고, 저는 아직도 배가고파서 한번 더 해외로 이직을 꿈꾸고 있습니다 9. 전 링크드인을 통해 HR이 저에게 먼저 연락이 온 이직이었습니다 모두 이직 건승하시고, 행복한 연휴되세요! 10. 몇분이 물으셔서요 커리어 어드바이져를 통해서 연봉협상의 교섭력을 키웠던게 큰 도움이 되었습니다.

과세구간이 1억 5천을 넘으면 일단 벌어들인 금액에서 3706만원를 가져 가고, 초과금액은 38%의 세율을 맞습니다. 3억 부터는 거의 1억을 가져가고 40%세율이죠. 이래서 월급쟁이는 다 똑같다고 하나봅니다. 초년생때는 월급쟁이의 삶으로 살림살이가 나아질 수 있다고 생각했는데 힌국에서는 꼭 그렇지는 않은것 같습니다. 모두 성투하시길...

면접때 희망 연봉을 말하라고 해서 20%상승시킨 액수를 얘기 드렸고 합격 통보와 함께 회사 측에서는 17%를 제시했습니다. 복지를 비교하자면 직전회사는 무제한 연차, 중석식 각각 15,000원, 경조사 지원, 생일 반차, 도서비, 서비스 이용료 무료, 재택(언제든지 가능하지만 눈치줄 수 있음) 합격한 회사는 중도입사자에게 3개월에 1일씩 총 4회 유급휴가 지급 / 연차 외에 병가 15일(유급병가 3일 + 무급병가 12일) 사용 가능, 식비 하루당 10,000원, 서비스 캐시 일년 50만원지급, 도서비, 경조사, 하루 재택 가능 좀 비교가능한 복지만 써놓았습니다 ㅎㅎ 이정도면 만족할 만한 회사인지 궁금합니다

7년차 기획, 마케터입니다. 최종합격 후에 희망 연봉을 알려달래서 현재 대비 25%를 불렀습니다. 이름 들으면 아는 회사인데, 희망 연봉 쎄게 불러서 취소되는 경우도 있나요? 회신이 많이 늦네요.

유럽에 본사가 있는 회사인데 2월초에 링크드인으로 지원해서 3월초에 1차(스크리닝)면접 봤어요. 일주일 후에 메일로 기술과제가 주어져서 풀고 제출했는데 아무런 답이 없길래 3월말에 문의했더니 늦어서 미안하다면서 4월초에 2차(기술)면접 보자고 했고, 그때 연구원들과 면접을 봤습니다. 1시간 정도 봤는데 솔직히 잘본지는 모르겠습니다. 여기서 넘어가면 최종면접인데 또 아무런 연락이 없길래 1주일 후에 면접봤던 연구원분 CC넣어서 인사팀에 문의 메일 보냈고, 바로 답장이 왔는데 지원자가 많아서 시간이 좀 걸린다, 조금만 기다려줄 수 있냐고 하더라고요. 근데 그렇게 3주가 지났습니다. 다시 문의 메일을 보내는 게 나을지 그냥 계속 기다리는게 나을지 궁금합니다. 계속 관심을 가지고 있다고 긍정적으로 어필이 될 수 있을지 아니면 재촉한다는 느낌을 줄 수 있을지 모르겠습니다... 그리고 사실 제가 2차면접을 볼때도 링크드인 공고는 계속 열려 있었고 지원자가 100명 정도 몰렸더라고요. 링크드인에서는 최근에야 닫히고 연구원 프사에도 채용한다는 문구가 삭제되었는데 회사 공식 홈페이지에는 아직도 열려 있습니다. 그냥 마음을 접는게 나을지 메일을 보내보는게 나을지 어떻게 생각하세요..?

전문직과 관련된 업계에서 비전문직으로 6년째 일하는데 한계랑 스트레스를 많이 느낍니다. 주로 인맥과 학연에서 항상 주변인임을 느껴서 피해의식도 생기는 것 같습니다. 최근 같은 업계에서 이직 제안을 몇 건 받은 상황이지만, 이 업계에 오래 있어도 제 자리는 없을 것 같다는 생각이 커서 아예 업종변경을 생각하고 있습니다. 제안 중 하나는 전 상사분(도 해당 전문직임.) 의 스카우트인데, 이 업계에서 제 스트레스도 이해는 하지만 이미 지금까지 잘 해왔고 오히려 좀 더 전문직보다 잘할 수 있음을 보여 주면 어떻겠냐. 그리고 다른 업계도 비슷할 거라는데 확신이 영 안 서서요. 다른 업계에서도 비전공자나 비전문직에게 한계가 존재하느냐가 너무 궁금합니다. 현 업계는 특정 전문직이 속칭 경력이 되는 요직에 분포되어 있어서 인맥과 학연으로 많은 비즈니스가 결정되다 보니 (1차 고객도 애초에 해당 전문직) 열심히 해도 의미가 있나 싶어요.