30대 중반 미혼 여자입니다. 보통 마케팅 대행사 쪽으로 업무를 많이하다보니 워라밸없는 삶에 지쳐서 계속 인하우스 도전 중 매출 1500억/직원 150명 수준의 b2b유통업체 합격을 하게되었습니다..(안정적+워라밸보장) 제 직전연봉이 5천이였는데 여기서 4200+상여 400정도로 오퍼가 왔구요 (상여는 1년이상 다닐시 400이라네요) 원래 주임~대리 직급 뽑으려 했던 자리같은데 생각보다 너무 낮은 연봉에 고민이 많고 속상한 마음입니다. 연봉 낮추면 다시올리기 어렵다는걸 아니까요. 인사팀에는 생각해보겠다라고 한 상태인데 원래 대리급뽑으려 했다는걸 알지만 저는 사실 과장정도 년차고 혹시 그래서 조금의 조율이 가능하냐 물어볼 생각입니다. 다른한곳은 패션플랫폼으로 20명정도 작은 회사인데 일은 재밌을거 같지만 안정성이 고민되구요.. 대행사 > 인하우스 이직이 쉽지않기 때문에 연봉을 깍더라도 가야하는게 맞는지 계약연봉이 4500수준이라면 고했을텐데 너무 금액차이가 심한거 같아 속상합니다.. 제가 욕심이 과한걸까요... 선배님들 고견 구합니다.. 미리 감사드려요..

안녕하세요 한창 이직준비하는 5년차입니다 N군데정도 1차면접보고 1군데는 연협중이고 나머지는 진행중인데요 제가 제일 가고픈 기업이 2차면접이후 일주일지났는데 아직 합불 연락이안옵니다 제가 경험한 기업들은 서류는 늦게 알려줄지라도 전형진행되면 일주일 내 거의 알려줬거든요 내부hr문의시 우선 기다리라고하고 아직 면접진행중이라 하는데 흠 뭔가 확실하지 않아서 홀드당한 느낌입니다 아무래도 마음비우는게 좋겠죠 ㅠ 너무 가고픈 곳이라서 아쉬운 마음에 의견여쭤봅니다 보통 늦게 발표할수록 합격과 거리가 멀어지는거같은데.. 그럴까요..

단순히 리스크뿐만이 아니라 인사팀 혹은 지원한 팀 실무자 입장에서 보기에 다른 경험 혹은 조건이 부합하더라도 꺼려지는 상황일까요? 퇴사 사유는 전직장의 경영 악화였고, 퇴사 후 개인적으로 직무 관련 외주 업무 (개인 프로젝트) 진행 병행하면서 취업준비했습니다. 물론 이력서 상 이 부분도 기재가 되었구요. 경력직으로 지원했습니다. 다양한 의견과 생각이 궁금합니다.

5년동안 광고업계에서 PD로 근무해왔는데, 최근에 광고감독보다는 광고기획자가 되고 싶다는 목표가 생겼습니다. 다만 광고 기획 직무는 대부분 마케팅 경력을 필요로 하니 경력을 AE로 다시 쌓아야하나 고민입니다. 근데 결혼도 했고 6개월 아기가 있어서 신입으로 다시 시작하는 것에 대한 부담이 있습니다ㅠ 광고업계에 계신 분들 지혜를 주세요🥲

제조업에서 신입때부터 개발 5년, 전략업무를 4년째 진행 중인데 더 좋은 조건을 위해 이직을 하려고 하는데좀처럼 쉽지 않네요 면접까진 가나 매번 직무 적합도에 대한 얘기가 나와 혹시 이것 때문인가 싶어 고민이 많습니다. 면접만 12번 내리 떨어질줄은 몰라서요 너무 힘든데 혹시 하이브리드로 업무를 한 부분이 이직이 어려운 이유가 될까요? 여기서라도 핑계를 찾아보려고 하네요... 그게 아니면 제가 너무 힘들것같습시다

uiux직무전향 하려고 준비중에 인하우스 쪽에서 상세랑 uiux같이 하는 인재상을 원하셨다고 면접제의 주셨는데 이런 경우 연봉을 얼마정도로 부르는게 적당할까요..?마지막 회사 연봉이 넘 짰었고 협상을 제대로 해본적이없어서 조언 필요합니다..ㅠ ‐-------------‐------------------------------- 몇몇 분께 짧게 조언 받으려 쓴 건데 많이 말씀주셔서 놀랬네요...조언 감사합니다🥹

현직장 10년차인데 업무는 회계, 자금, 세무 업무 전부 다 하고 있습니다 모든걸 다 혼자 하니깐 정신적으로 육체적으로 많이 지친 상황입니다 내년이나 후년에 Ipo 준비한다는데 우리사주 받고 퇴사할지 아니면 지금 이직해야할지 잘 모르겠습니다 참고로 현재 회사 실적은 계속 적자라 ipo가 잘 될지 모르겠습니다

처음으로 이직하여 퇴사 통보를 하고자 합니다. 글들 살펴보니 넘어가는 회사 이름은 언급을 안하신다는 글들이 대부분인데. 입사일이 언제니까 이때까지 일하고싶다고 하시나요 혹은 그런거 다 빼고 원하시는 퇴사일자만 말씀드리나요..? 그리고 퇴사 통보하는 시간대가 언제가 좋다 이런게 있을까요? 오전이나 오후나 등등..

안녕하세요, 약 3년차 주니어 PM입니다. 이전에는 대기업 두 군데에서 근무한 경력이 있고, IT 칼바람으로 퇴사한 상황입니다. 이직 조건때문에 너무 고민되어 조언 부탁드립니다ㅠ 현재 유명 중소기업에 합격 및 외국계/대기업/IT스타트업 등 5개 정도 서류합격한 후 면접 대기중입니다. 합격한 기업에서는 연봉인상과 재택이 가능하나, it계열이 아니며 직무 전환을 해야합니다(ex. 브랜드마케터). 대기중인 곳들은 계열과 직무가 동일하지만 업계 상황상 직전 연봉 수준 혹은 소폭 인상 정도 될 것 같습니다. 2~3차 면접까지 있어 빠르면 6월 입사라 아직 최합은 불투명하구요. 연봉과 커리어 중 제 연차 현 상황에서 어떤걸 선택해야할까요? 중소에서 연봉 인상 받은 후 3년 미만 근무하고 대기업 이직을 다시 노리는게 나을까요? 조금 더 준비해서 대기업을 노려볼까요? IT에서 멀어지더라도 다시 돌아올 여지가 있을 지도 궁금합니다.. 1) 중소기업 복지 X 재택근무 가능 연봉 +700 스타트업 분위기(긍정+부정적 의미) 직무 전환 필요 개인 역량에 따른 성과 보상 높음 2) 외국계/대기업 복지O 재택 불가 직전 연봉 유지 직무 유지(IT 커리어 쌓을 수 있음)

안녕하세요 다름이아니라 신용심사파트 경력직 채용하던데, 저은은 기금말곤 커리어로는 별로라 비전이없다고 들었는데 혹시 비전이나 또는 업무강도 연봉 등 궁금합니다!! 현직님들 답변 부탁드려요!!

챗 GPT 자기소개서 에대해 여러분들의 의견이 궁금합니다. 어디서는 킬프로그램이라던지 그런것들을 많이 사용한다는 말도 나올정도로 보여지네요!

현재 웨딩 관련 촬영업체에서 재직중인 사회 초년생입니다.(7월이 되면 만으로 2년이 됩니다) 현 직장에서 더 다니는것은 플러스 요인이 없을 것 같아 이직을 시도하려 하는데, 31살이 되어 첫 이직을 시도하려고 하니 부끄럽지만 너무나 어려운 점이 많은 것 같고 두려움도 있습니다 ㅎㅎ 몇가지 조언을 얻고 싶습니다. 1. 영상 관련 업체로 이직을 하고 싶은데, 제가 촬영/편집하였던 영상들의 포트폴리오를 보여드리는 것을 기본으로 알고 있습니다. 다만, 행사 영상도 촬영을 했었지만 주로 촬영했던 것들이 웨딩영상인데 웨딩영상 몇개를 챙겨서 보여드리는 것이 맞을까요? (유튜브 같은 공개적인 장소에 올라온 영상이 아닌 프라이빗한 영상이라 보여드리는것 자체가 마이너스지 않을까 싶어 걱정됩니다) 2. 현재 연봉이 3000입니다. 보통 이직을 하면 10% 정도 더 올려서 원하는 연봉으로 말씀드리는 것으로 알고 있는데, 제 촬영/편집 실력을 누구와 비교를 할 수 가 없어서 이정도 올려서 말씀드리는게 맞나 싶습니다. 이런 부분에 대해서 제가 어떤 마음가짐을 가져야 할까요? (현 직장이 대표님 포함해서 4인 정도 되는 기업이어서 누구한테 여쭤보기가 조금 어렵습니다.) 3. (2)번의 이유로 이직 전에 국비과정등을 통해서 아직 재직중일 때 모자라다고 생각되는 부분 야간반으로 학원을 다녀 공부를 조금 하고자 합니다. 이러한 부분이 이직에서 좋게 작용할까요? 괜히 시간을 버리는게 아닐까 싶습니다. (거의 프리미어만을 이용해서 편집을 해서 모자란 애프터이펙트를 더 공부하고자 합니다.) 첫 이직을 시도하려다보니 밤에 잠도 잘 안오고 걱정이 너무 많이 되는 최근입니다. 두서없이 글을 쓴 것 같아 죄송하네요. 많은 조언 부탁드립니다.

3D 광대역 스캐너를 배우며 일하고 있는 초년생입니다 실제로 현장에서 쓰는건 알고있지만, 공고가 올라오지는 않는편 인 것 같아 일자리를 구하기 힘들어 보입니다. 직장선배님께 여쭙자니 이직할거에요 공표하는것 같아 머쓱하기도 합니다 자격증이 존재하지도 않다보니 이정표가 없는 듯 느껴져서 조금 답답합니다 현업 선배님들의 커뮤니티가 존재하나요? 이런 흔치않은 기술, 장비는 입소문밖에 없을까요? 조언부탁드립니다

문제는,,첫출근하고 며칠 뒤에 면접이 잡혀서 3일 뒤에 연차를 써야하는데,,,연차가 없어서 이런 경우엔 어떻게 해야할까요?ㅠㅜ그냥 아프다고 하는 수 밖엔 없겠죠?

이게 진짜 사람이 너무 버티기 힘들어서 나가려고 합니다. (업무 강도 x) 1.회사 문화가 부서 간 정보 공유를 극단적으로 안합니다. 같은 프로젝트를 진행하는 유관부서끼리도 가장 기초적인 정보를 교환을 안해서 일일이 해당 문건이 리비젼이 되었는지 확인을 해야하는 수준입니다. 미팅 이전에도 정보 공유를 안해서 외부미팅 시 사람 바보되는 경우도 많구요. 2.본사는 주6일제라 토요일에도 메신저가 활성화 되어있습니다. 3.로컬라이징이 극단적으로 안되어 있는 회사라, 저 포함 한국인 실무자가 2명입니다. 같은 팀인데도 업무적으로 중요한 포인트에는 배제된다는 느낌을 많이 받습니다. 4. 이게 사실 가장 큰 사유인데, 진행하던 사업 건이 현재 무기한 중단이 되니까 회사에선 기다리라는 말만 하고 사실 상 조치가 안되는 느낌입니다. 오퍼 올때는 권한도 줄거같고 한국에 대해 잘 아는 직원이 필요하다 해서 온건데 와보니 목소리는 1도 낼수 없고, 결국에는 장기적으로 봐도 승진도 안될거 같아서 너무 힘듭니다. 미칠듯한 불안감으로 헛구역질도 나오는데 면접때 이런 말 하는게 괜찮을까요? ----------------------------------------------------------------------------- 댓글들 다 하나하나 정독 했습니다... 회사에서 너무 힘들게 해서 순간 감정적으로 멘탈이 나가서 쓴 글이고, 진정하고 댓글 하나하나 보다 보니 써주신 분들 의견이 맞는것 같습니다...댓글 다신 분들 모두 너무 너무 감사합니다, 힘들어서 판단력이 흐려진거 같네요 ㅠㅠ