단순히 리스크뿐만이 아니라 인사팀 혹은 지원한 팀 실무자 입장에서 보기에 다른 경험 혹은 조건이 부합하더라도 꺼려지는 상황일까요?
퇴사 사유는 전직장의 경영 악화였고, 퇴사 후 개인적으로 직무 관련 외주 업무 (개인 프로젝트) 진행 병행하면서 취업준비했습니다. 물론 이력서 상 이 부분도 기재가 되었구요. 경력직으로 지원했습니다.
다양한 의견과 생각이 궁금합니다.
대기업 인사팀 및 실무자 입장에서 중소기업 4년차 재직+1년 공백기 리스크가 클까요?
2024.05.09 | 조회수 1,372
캬캬컄캬캬컄
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yukuehan
억대 연봉
BEST대기업이면... 경력인정의 기준이 있을것이고... 4년을 2-3년정도 주겠죠... 꺼려지는 이유가 중소이기 때문인가요..? 경력인정 기준 적용하시면 되고... 1년공백 때문인가요..? 이런 지원자 특이한 것은 아니라고 생각합니다. 퇴직사유인가요..? 흔한사유 이구요... 개인프로젝트인가요...? 이건 좀 조심해야 한다고 생각합니다. 개인 사업하다 잘 안되서 재취업하는 사람들 중에 조직 적응이 잘 안되는 경우는 있습니다. 하지만 님의 글 내용만으로 리스크가 크다 생각되진 않습니다. 어느 지원자든 이력서와 단시간의 면접으로 그 사람을 잘 파악하기 어렵기 때문에 누구에게도 리스크는 존재합니다. 면접을 잘 봐서 신중히 결정하시기 바랍니다.
2024.05.09
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2020.07.01
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2020.07.01
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