유관경력 아닌 다른 직무여서 지원할 때 A경력은 아예 쓰지 않았지만 면접때 물어본 질문에 대한 답변이 쓰지 않은 A경력이랑 관련된 질문이라.. 대답할 때 ’이력서에는 없지만 이전에 A경력으로 일했을 때 ,, (상세내용) ‘라고 대답했는데 자꾸 거슬려요

12년차 자동차 엔지니어입니다. 개발을 오래 했지만 커리어 전환을 해보고 싶고, 제가 열정을 쏟으며 배울 수 있는 분야가 어디일까 고민했습니다. 고민과 생각 끝에 인사 업무에 많은 관심을 갖게 됐는데요, 12년차 직장인이다 보니 새롭게 업무를 배워서 할 수 있는 포지션은 사실상 없더라고요. 즉시 전력감을 원하기 때문이겠죠. 사내에는 직무전환 제도가 없고, 비공식적으로 문을 두두려보았지만 역시 실패했습니다. 지금 조직에서는 충분히 인정받고 있다고 생각하고 개인의 기본 역량도 보지만 새로운 분야에서 그 분야에 검증되지 않은 저같은 인력을 받아줄 곳이 거의 없다는 현실도 충분히 이해는 갑니다. 하지만 그래도 앞으로 제 커리어 개발을 위해 도전은 계속 해보고 싶은데요, 조언을 좀 받고 싶습니다. (참고로 학력은 전자공학(학부) 졸업 외에는 특이사항이 없습니다)

현재 사원 110명 내외 중소로 이직한지 3개월차입니다. 사내에 디자이너는 저 하나구요, 모든 부서에서 필요한 디자인물은 제가 작업합니다. 온라인보다는 오프라인에 좀 더 치중해서 출력물 비중이 높고, 그 출력물의 범위가 제가 상상하는 것 이상이었습니다. 그냥 단순 리플렛, 전단지 이 정도가 아니라 따로 사용법을 숙지해서 조작이 필요한 기계를 이용한 대형 출력물까지 정말 안에서 만들어지는 모든 걸 한 명이 다 해내야 하더라구요. 거기다 타 부서에는 제가 하는 일에 대한 이해도가 떨어지니 이게 외부에 맡겨야 하는 건지도 모르고 제가 작업을 하는 일에 대해서도 시간이 얼마나 걸리는 건지 예상을 못하고 일단 일을 던져놓고 갑니다. 저에게 일을 지시하는 대부분의 사람들은 저보다 직급이 높기 때문에 이걸 잘 타일러서 말해야 하고 늘 설득하는 과정을 거쳐야 하는데 이 짓을 매일 하는 것도 너무 지칩니다. 거의 대다수가 필요한 내용을 제대로 전달 해주지 않은 상태에서 요청하는 경우가 많아 기획도 제가 해야 할 때가 정말 많습니다. 이게 3개월간 반복되나 보니 머리 돌아가는 것도 과부하가 걸려서 한 3시 쯤 되면 그냥 지칩니다. 거기다 주말출근까지 해야하는 업계라 제대로 쉰다는 느낌을 받은 적이 없습니다... 거기다 주말출근에 따른 수당을 더 주거나 야근수당이 따로 있는것도 아니구요, 주말출근 하는것 까지 따지면 급여는 편의점 알바 하는 정도 수준이거든요. 여기다 다들 일이 많고 힘들다보니 예민하고 날이 서있어 사무실 분위기도 너무 험악합니다. 쌍욕 난무하고 마녀사냥 하듯 특정 인물들을 지정해놓고 출근하고 퇴근할때까지 뒷담화를 해대는데... 화이팅 하는 분위기까지는 바라지도 않지만 정말 회사생활 하며 이런 분위기는 처음입니다. 제 자리 티오는 한 명이고 앞으로도 그럴 거라고 이미 위에서 못박아놓은 상황이고, 그에 따른 업무 과부하는 제가 스스로 조절해야 합니다. 여기에 자세히 적지는 못하지만 매일매일 회사에서 일어나는 일들을 보고 듣는 데에서 오는 정신적 스트레스, 대형 출력물을 제작하기 위해 손이 많이 가는 잡일들을 하다 보면 현타의 연속입니다. 이전에 경력이 아예 없는 건 아니지만 여기서 1년만 딱 채우고 나가는게 목표인데 이걸 앞으로 7개월이나 더 참아야 하는 사실이 너무 끔찍합니다. 차라리 지금이라도 이직 준비를 하는 게 나을지, 아니면 어떻게든 눈 딱 감고 버틸지 판단이 서질 않습니다.

이직회사 5개월차에 팀장의 폭언, 따돌림 등.. 직장내괴롭힘으로 점심도 혼자 먹은지 두달이 넘어가고있어요 이 회사 오래다니기싫어서 환승 이직을 준비중입니다 7년간 회사다니며 지금껏 경영악화말고는.. 사람과 관련된 이런 경험이 처음이라 정신적으로 너무 힘들어 매일 그냥 퇴사하고 도망가고싶지만 요즘 취업시장이 힘들다해서 환승이직 노력하고있어요 혹시나 면접에 가게되면..짧은 이력인 지금 회사 퇴사사유를 도대체 뭐라고 설명해야할까요.. 직장내괴롭힘을 솔직히 말해도 되는걸까요?

회사사회경력 25년차 사업부장입니다. 지금은 정규직인데 이전부터 관심이 많던 회사에서 본부장 포지션 채용하는데 임원포지션이였고 어느정도 서로의 결은 맞춰진거 같으나 정규직에서 임원진으로 바꿔질때는 어떤부분들이 많이 달라지고 확인이 될 필요가 있는지 선배님들의 조언이 있다면 도움이 될꺼같습니다. 업무량의 강도의 차이 임원이 되면 꼭 주의할것들 정규직과 계약직의 차이 1년/2년 기간의 차이 정규직에서 계약 임원으로 변동시 기존보다 바꿔지는 연봉차이/배수 그외 임원의 좋은점과 안좋은점

안녕하세요 저는 26살 직장인 만7년차입니다. 특성화고등학교 졸업후 바로 회사에 입사해서 현재 야간대 병행하면서 일하고 있습니다. 한 직장에서 6년반정도 계속 일했으며, 현재 여러 상황을 고려해서 이직 고민을 하는 중입니다. 한 직장에서 계속 일하다보니 이직해본 적이 없어서 이직에 대해 한편으로는 두려움을 가지고 있는 거 같습니다. 혹시 이직을 해보신 분들 중에 이직이란 결정에 영향을 미친 이유가 무엇인지 궁금합니다!! 감사합니다.

안녕하세요. 평소 가고싶은 회사에 서류 합격하고 실무진 면접까지 마치고 대표와의 최종 면접을 앞두고 있습니다. 이 때 현재연봉과 희망연봉을 물어본다고 하더라구요. 현재(지난회사) 연봉은 제가 창업을 했었어서 당시 비용 아낀다고 최소연봉으로 책정하고 원징에도 그 금액만큼 찍혀 있습니다.(신입연봉수준)그래서 지금 면접보는 포지션 직급(12년차 매니저)의 일반적인 연봉과는 차이가 있어서... 이럴 경우에는 연봉협상을 어떻게 하는게 좋을까요? 평소 너무 가고 싶었던 회사라 혹시나 연봉을 안맞게 이야기를 하면 떨어질까 두렵습니다 ㅠㅠ 그냥 회사에서 제안해주시는데로 따른다고 하면 될까요? 조언 꼭 부탁드립니다!!!

안녕하세요.. 신입 입사후 이직을 처음 해봐서 말로만 듣던 레퍼런스체크라는 것을 경험하게 되었습니다. 동료 레벨에서 부탁할 만한 사람은 제법 있지만, 상사 레벨에게는 보통 누구에게 어떻게 요청하나요? (일이 많은 상황이라 사람이 나가는 것을 예민하게 생각하는 분위기의 직장인 경우) 제가 직급이 좀 있는 편이라 같은 팀 팀장님께는 너무 죄송할것 같고, 다른 매니저 레벨인 다른팀내 시니어 정도면 괜찮을까요? 다른팀 팀장님들은 이런것을 부탁할 정도로 아주 크게 친분이 있지는 않아 이래저래 참 어렵습니다. (소문날 확률도 있구) 현실적으로 어떤 방법이 좋을지 조언 부탁 드립니다..! ==== 내용 추가 그동안 팀 분리 또는 팀장님들의 팀 이동 등으로 현재 몸담고 있는 팀내 거쳐가신 팀장님들은 현재 퇴직하신 분이 한분도 없으신 상황입니다.

안녕하세요 사회초년생입니다. 얼마전 대기업 다 떨어져서 뭐라도 해야하니 관련 분야 스타트업 인턴으로 입사했습니다. 근데 입사와 동시에 (대기업은 아니지만) 또 괜찮은 데서 채용한다길래, 솔직히 어차피 안되겠지만 면접 기회라도 생기면 훈련이 되겠지 싶은 마음으로 넣어봤습니다. 근데 이게 실무면접까지 합격해서 어느새 최종 임원면접을 앞두고 있네요.. 현재 재직중인 스타트업은 인턴이고 6개월에 거의 최저시급이고, 새로 넣은 곳은 정규직에 페이도 꽤 좋다고 들었습니다. 그래서 물어보면 아마 열이면 열 당연히 정규직으로 가야지 라고 할거는 같은데요. 현재 제가 고민이 되는 상황은, 1. 면접부터 입사날까지(명함 주문시), 스타트업이라 갑자기 자리비면 타격이 있는데 중간에 다른데 안 갈거냐는 질문을 여러번 확인받았습니다. 실제로 지원한 곳 한군데도 안 될 거라 생각했고 더 넣은 곳이 없어서 계속 할 생각이기도 하니 그렇다고 대답했었고요. 2. 이번에 인턴을 처음 뽑는 거라고 하는데, 제가 괜히 안 좋은 선례를 남기는 건 아닐까 하는 고민도 되고요 (대신 인턴은 저 포함 2명 뽑은 상황입니다) 3. 첨 뽑은 인턴이라 정말 잘 대해주시고 많이 챙겨주셨습니다. 노트북도 하나 준비해주시고 인턴용 자리가 없어서 책상도 하나 사주시고요. 점심은 대표님이 항상 법카로 사주시고(거의 재택이긴 했지만요) 환영회도 해줬습니다. 4. 직무분야가 좁다면 좁아서 그것도 약간의 불안은 되네요 사회초년생이라 고민거리가 타당한지조차 가늠이 안 가네요. 경력/경험자분들의 조언을 듣고 싶습니다. 나 자신이 우선이니 산업에서도 그 정도 다 감안하고 있어서 고민할 필요가 없다든지, 그정도면 솔직히 이직 안하는게 맞다든지, 이직하는게 맞지만 밉보이는건 어쩔수없으니 원래 이직할땐 그런건 감수하는 거라든지 임원면접 얕보지 말고 최종합 되고나서 얘기하라든지.. 그리고 이직을 하게 된다면 절차는 어떻게 밟는게 좋을지도.. 같이 듣고 싶습니다 제가 듣고 정리해볼테니 뭐든 조언 주시면 감사합니다!!

정직하게 작성하고 싶은데, 이전 팀 경력을 굳이 쓰고싶지도 않습니다. 팀 이동 했던 분들 보통 경력 이직 시 어떻게 하시나요?

안녕하세요 인생 선배님들 커리어 및 구직 문제로 몇달간을 고민하다 많은 분들의 의견을 듣고 싶어 글을 남깁니다. 저는 현재 대학교 졸업을 앞둔 20대 중반입니다. 그리고 학교를 병행하며 2018년부터 산업기능요원으로 시작해 지난 6년간 풀스택 개발자로 다양한 업무를 경험했습니다. 현재는 새로운 도전을 위해 퇴사한 상태이며, 대기업 개발 직군에서의 경험을 쌓아보고 싶다는 목표를 가지고 있습니다. 원래는 경력직으로도 지원할 계획이었는데, 학교를 다니며 병행했던 기간이 경력으로 제대로 인정되지 않는 경우가 많다는 이야기를 들었습니다. 그래서 경력직뿐 아니라 공채로도 준비해볼까 하는데, 공채는 경력직 지원과는 준비해야 할 내용이 많이 다르다 보니 부담도 되고 고민도 많아지는 상황입니다. 그리고 공채를 쓰게 되면 이전 경력을 날리는 것처럼 느껴지고, 또 뭔가 서류에서 이상하게 볼 것 같아 고민이 됩니다. 혹시 비슷한 경험이 있거나, 관련해서 조언해주실 부분이 있다면 정말 도움이 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요~ 경력 5년차에 두번째 직장에서 첫 재직 중 이직을 준비하는 영업인입니다. 처음이다 보니 궁금한게 많아서요~ 일단 이직하기에 리멤버가 좋다고 해서 프로필 완성중인데 1. 선호하는 제안 설정을 하는게 유리할까요? 오히려 이걸 설정해두면 더 걸러져서 제안 받는 범위가 줄어 들까봐요~ 2. 그리고 리멤버는 경력을 간단하게 작성하는게 좋을까요? 그래도 두줄정도는 조금 어떤일을 어떻게 성과냈는지 입력했는데.. 연락이 안 오는 거 같아 제 프로필 내용에 문제가 있나 싶어서요ㅠ 프로이직러분들 답변 주시면 감사하겠습니다~

마스턴 자산운용 요새 어떤가요? 저번에 영업정지 떳다고 해서용 펀드회계팀 모집하는데 어떤가요

요새 이직 고민이 생겨서 머리가 아프네요 현재 40대 초반이구요 현재 업종(이차전지) 15년차 생산팀장으로 재직하고 있어요 현재 다니고 있는 회사는 코스닥 상장 기업이고요 이 회사에서는 5년 정도 다니고 있네요 이 회사 전에는 기술연구소에서 연구개발을 하다가 현재 회사에 와서 생산팀 조직 구성 하고 라인 구성해서 시제품까지 만들고 이제 양산라인 셋업하고 있는 와중에 전에 모시던 대표님이 회사를 새로 창업 하셨는데 합류 해주었으면 좋겠다 제안을 하셔서 지금 받는 금액보다 플러스에 주식일부 제안 하셨어요 팀구성도 저에게 일임하셨거요 기술적으로 업무를 할 것 같은데 신생업체라서 안정적이지 않다는거 지금 다니는 회사는 10년 까지는 무난히 다닐 것 같은데 아무래도 가정이 있다 보니 고민이 안 될 수 없네요

채용공고에서 요구하는 연차보다 낮으면 서류에서 컷할까요? (1년이상인데 10개월 경력)