회사 연협이 계속 늦어져서 6월에 연협을 하게되었습니다 저희 회사는 4년차부터는 대리를 달아주는데 연협이 미뤄지다보니 승진도 미뤄지게 되어 연협과 승진 모두 6월에 하게된 상황입니다 1-5월 분의 연봉은 소급적용 받은 상황이구요 저는 7월or8월에 퇴사를 생각하고 있습니다 이럴 경우 다음 회사로 이직할때 소급받은 부분 포함해서 연봉협상이 되는건지와 대리직급 동일하게 이직이 되는지 궁금합니다 보통 연협 후 3개월정도 다녀야 인정된다고 하던데 이 부분이 직전 3개월의 연봉을 보는것 때문만인지 직급 부분도 포함인지 궁금해서요ㅜ!

재난안전학과를 나와서 산업안전기사 하나와 오픽 IH인 경험 무 갓졸업생입니다.. 요즘 취업을 하려고 하는데 건설안전기사를 요구하는 회사도 있고 소방설비나 대기환경을 요구하는 회사 등 산업안전기사로는 안될 것 같다는 생각이 들어서 기사자격증을 더 따보려고 합니다. 교내 수질환경실험실에서 졸업논문을 썼었는데 그 경험을 바탕으로 수질환경이나 대기 등 환경안전으로 가야할지 소방설비로 가야할지 고민이 됩니다. 분야도 하나를 정해서 쭉 가는 것이 더 좋을 것 같아서 이번기회에 그냥 환경안전이냐 소방안전이냐 정히려고 하는데 뭐가 더 유망할까요ㅜ 이외에도 조언부탁드립니다!! 감사합니다

헤드헌터 통해서 포지션 제안 받았습니다 (문자, 메일) 이력서 송부 전 궁금한게 있어 문자 답장을 했더니 연락이 도무지 되지 않습니다 한~~~~참 뒤에 메일로 이력서 보내라는 답만 와서 이력서를 메일로 보냈습니다. 여전히 연락두절입니다...

안녕하세요. 대리 2년차에서 이직을 할 예정인데, 아무래도 경력직 이직이다보니, 이직 예정인 회사의 연봉밴드보다 높은 수준인 것 같습니다. 향후 과장으로 진급을 하게 되면, 과장 연봉에서 다시 타 구성원들과 평준화가 된다고 들었는데, 이게 맞는 걸까요? 동일한 인상률을 가지고 가야하는 게 이직이라는 모험에 대한 메리트가 유지가 되는 게 아닐까요? 다른 분들은 어떠신 지 고견과 함께 공유 부탁드립니다

한 회사에서 거진 20년을 다녔습니다. 내년 창립기념일에 20년 근속 금메달 받습니다. 회사가 어려울때도 사람들 보면서 버텼고, 구조조정할때도 살아 남았고, 사내정치 휘말려도 살아남았습니다. 그런데, 몇년전부터 이직하고 싶다는 생각이 강력하게 듭니다. 압니다. 이미 많이 늦었다는거.. 그전에는 연봉 뭐 이정도면 많이는 아니어도 못 받는건 아니지 했고, 같이 일하는 사람들 좋고, 사내정치 유탄 맞아도 내 할일 한다 했는데.. 좋았던 사람들 많이 나가고.. 이직 준비하면서 제안 받는 연봉을 보며 내 연봉이 내 연차, 직무에 비해 많이 낮다는 것도 알게 되었고.. 지금 모시는 1차, 2차, 3차 상사(평가권자)들이 너무 싫습니다. 다 알면서 경영진의 말에 찍소리 못하고 와서는 '무조건 되게해라' 라고 하고 '이거 터지는 것 보다 내가 먼저 그만둬. 나중에 하자' 라는 말을 대놓고 하는지.. (아, 물론 후배들 앞에서는 안하죠. 고참들 앞에서 하는 얘기인데, 저도 고참이니.. ) 작년부터 얼추 1년반동안 수십군데를 썼고 1/5쯤 면접도 보고 했는데, 결국 다 떨어집니다. 엊그제는 아내랑 누워서 50이 되면 아무래도 어디서 데려가는거 아니면 이직 힘들것 같은데, 올해까지만 노력해보고 안되면 내년에는 그냥 이 회사 안정성 하나 믿고 버티기로 가야 할까? 하는 말을 나눴습니다. 그래서 저 검사를 한번 해볼까 싶은데, 해보신분들 만족도 어떠신가요? 유료니까 돈도 돈이지만, 200이 넘는 문항 검사하는 시간 투자하는 것도 아까와서..

첫 이직을 준비하고 있는데, 자유양식 역량기술서 관련 질문드립니다. 따로 CV나 포폴을 파일 형태로 제출하는 것 없이, 신입 공채 때처럼 공고 지원 페이지의 ‘역량기술서’ 작성란에 직접 작성하는 기업의 경우에는 어떠한 형식으로 작성하는 게 일반적인가요? 아무 가이드라인 없이 5000자 이내로 쓰라는데, 일반적인 경력기술서에 쓰듯이 목록 형태로 ‘~함’ 말투로 써도 되는 건지 조언해주실 수 있는 분 있으신가요?ㅠㅠ

안녕하십니까 선배님들! 제 나이는 26살, 안전관리자입니다. 현재 최종면접을 두곳 봤고, 선택권이 저에게 있다면이라는 고민입니다. 대기업 택배회사 VS ○제철 자회사입니다. 당연히 되는곳 갈거지만 미리 순위를 정하고싶습니다. 계약연봉 비슷 4500 ~ 4800 성과급(평균) : 자회사 2000, 택배 500 지역 :택배 (천안, 자회사는 당진) 네임밸류 : 택배 성장성: 택배 (매출 00조, 물류업, 원청사) 업무강도: 자회사 승 (자회사,그쪽 일 해본경험) 요약: 연봉+업무강도 vs 성장성+지역 ps 택배는 경력직, 자회사는 신입공채. 현재 당진 근무중입니다.

혹시 아시는분 있으신가요? 인크루트 평균연봉이 편차 적게 정확한건가 싶어서요-_-

오랜만에 가고싶은 회사가 생겼습니다만, 제가 지원 가능한 포지션 오픈이 거의 없는 것 같아, 인재풀 등록을 해두려고 합니다. 최근에 유관부서 포지션이 오픈되었습니다만, 보통 인재풀 등록하면 열람 하나요? 등록 후에 비슷한 포지션이 오픈되면, 제 이력서는 그닥 매력이 없었다고 생각하는 게 맞을까요? 인재풀로도 등록하고, 지원도 따로 하는 게 좋을 지 궁금합니다.

(내용 수정했습니다) 보통 이직 확정되면 1달-2주 등 최대한 짧게 퇴사통보 하려고 하시던데 한참 먼저 통보하면 단점이 있나요? 전 두달 전에 하려고 하는데 회사야 당연히 인수인계 여유롭게 할수있어 좋을거고 저도 그동안은 당연히 주어진 업무는 평소처럼 하겠지만 점심이나 회식 등 자유롭게 할 수 있어서 좋을것 같은데요 다들 단기간으로 통보하려고하는 이유가 있는건지 궁금합니다

안녕하세요, 현 회사 워라밸이 좋지 않아 좀 더 안정적으로 다닐 수 있는 회사를 목표로 이직 준비를 했고 최종 합격한 상태입니다. 현 회사 기본급은 5150이고, 이직하는 회사에서는 처음에 5400을 말씀하셨다가 제가 고민 후 다시 연락해서 조금 더 여지가 없냐고 하니 5500까지 맞춰주신 상황입니다. 직무는 마케터입니다. 별도로 들어오는 현금성 복지나 인센티브는 비슷하여 기본급 기준으로 인상폭을 생각하면 될 것 같은데요, 한 번 올려주신 금액에 대해 제가 일단 알겠다고 한 상황이나 사실 희망연봉은 10프로 올리는 거였어서 5600까지는 맞춰줬으면 하는 바람입니다. 현 회사 연봉 인상률이 좋아서 내년 연봉도 15프로 이상 인상될 것이 확실한데, 워라밸 보고 이직하는 것이거든요. 이직하는 회사에 한 번 더 말해봐도 될까요? 제가 경력 이직이 처음인데, 이직하면서 여러 번 인상 얘기하는 게 흔한가요? 회사 입장에서 부정적인 시그널로 받아들여지진 않나요?

첫 직책이라 현 연봉의 몇% 인상되어야 적절한지 감이 안오네요 ㅠ 직책수당은 있는 것 같은데 월 10-20 수준 인 것 같고, 이 외에 연봉을 올린다면 몇% 인상해야 적절할까요? 전 경력 9년차 30대 중반이이고, 과장 차장등의 직급은 별도로 없는 조직입니다. 100명 정도 되는 규모의 업계에서 나름 유명한 스타트업(?)입니다!

안녕하세요? 올해 28살인 중소기업 IT 회사 홍보팀에서 재직 중인 여자입니다. ㅎㅎ 매일 정보를 찾아보다가 글을 써보기는 처음이네요. 주변에 진로에 대해 진지하게 상담할 수 있고 홍보/마케팅 직무에 대해서 말씀을 여쭐 곳이 없어 긴 글을 써봅니다. 전공으로는 컴퓨터공학부의 멀티미디어학과를 졸업하였고, 전공과 다르게 사실은 항공 지상직을 준비하였습니다. 그러나 코로나19와 겹쳐 지상직의 꿈을 접게 되었어요. 그러다 첫 직장으로 교수님의 추천을 받아 대학교에서 IT분야 인재양성을 하는 정부지원사업 (지금으로 따지면 부트캠프) 의 사업매니저로 약 1년 반 동안 일하였습니다. 사업 매니저로 일하는 동안 [사업비 관리・집행 / 강의 일정 편성 / 수업 진행 관리 / 강사 섭외 및 관리 / 학생 선발 및 관리 / 각종 행사 및 이벤트 진행 ] 등 사업의 모든 부분을 관여하였습니다. 사업단이 교수님, 저 총 2인이었습니다. 그 후 사업이 모두 종료되어 또 교수님의 도움을 받아 현 직장으로 감사히 취업하게 되었습니다. 현 직장은 약 8년차의 VR/AR/메타버스 를 제작하는 기업이고 사원수 약 20명에서 현재는 40명 까지 성장한 중소기업입니다. 처음에는 경영지원으로 입사하여 대학과 같은 업무들을 도맡아 하였지만, 입사 5-6개월 차에 대표님의 추천으로 없던 홍보팀을 신설하여 홍보 업무를 맡게 되었습니다. 현 직장에서는 [ 각종 디자인 업무 / 회사 웹진 제작 / 보도자료 작성 / SNS(인스타,블로그,유튜브,카카오플친) 운영 / 프로젝트 기획 및 관리 / 전시 및 행사 참여 관리 및 운영 / 자사 홈페이지 기획 및 디자인 / 외주 업체 관리 / 네이버 검색광고 / 내부 행사 진행 및 운영 / 각종 프로젝트 관리 ] 등의 업무와 각종 잡무를 수행하고 있습니다.. 아무래도 원래 경영지원이었기 때문에, 홍보팀 + 경영지원(잡무) 등을 맡는 어정쩡한 포지션이 되었어요. 솔직히 현 직장에서의 업무가 어렵다거나 힘들지는 않습니다. 사업 매니저의 업무와 같이 여러 분야의 전반적인 모든 사항을 골고루 해내는 제 자신에 대해 약간의 희열? 을 느낄때도 있곤 합니다. 그러나 불만 없이 시킨 모든 일을 해내니 이 일도, 저 일도 당연하다는 듯이 제게 요청하곤 하고 그 외에도 '쉽게 보고 막 대한다' 라는 생각이 자주 들 정도로 저를 대합니다. 연봉 협상같은 처우 면에서도요. 이 회사에서 발전과 미래가 없을 것 같다 라는 생각이 많이 들었습니다. 그래서 이직을 준비하려고 곰곰히 생각해보니 제가 어떤 분야로 나아가야 할 지 잘 모르겠는거에요..ㅠㅠ 현 직장 근무하면서 오로지 '연봉' 만 보고 전공을 살려 프론트엔드 개발자가 되려고 강의도 듣고, 자격증도 따고 했지만 흥미가 생기지 않아 접었던 경험도 있습니다. 그래서 그런지 더 불안하고 혼란스럽습니다. 현 직장의 홍보 업무도 사수 없이 저 혼자 원팀으로 수행하다 보니 그에 따른 어려움도 있고, 저희 회사만의 서비스나 플랫폼이 있는 게 아니고 국방, 공공기관과의 B2B 사업이라 제품을 팔 수 있게 홍보하는 것이 아닌 '회사를 알리는 업무' 를 위주로 하다보니 제약도 많았습니다. 이직을 하기에는 너무나도 부족한 제 자신을 깨달아버린거에요. 그래서 제 능력을 키워서 이직하고자 패스트ㅋㅍㅅ(혹시 몰라 초성처리 합니다)의 디지털마케팅 강의도 수강하고 있지만 강의만 듣고 이직하기에는 어려움이 많은 것 같습니다. 막연히 브랜딩 마케터가 되고 싶기는 한데 사실 정말 어떤 직무가 하고싶은 지 무엇 부터 시작해야하는지 잘 모르겠습니다. 부끄럽지만 타 마케팅 사이트의 마케터분들 글들도 용어를 모르는 글 들이 많아 찾아보기도 할 정도로 무지합니다. 글을 쓰다보니 장황해지고 한탄만 한 것 같기도 한데요... 그만큼 많이 고민하고 혼란스러워 하고 있다고 이해해주시면 감사드리겠습니다. 제가 앞으로 어떤 것부터 준비하고, 이직하기 위해 어떤 역량들이 필요할까요? 또한 객관적으로 보았을 때 어떤 직종, 직무로 나아가야 할 지 조언을 구하고 싶습니다. 확실한 목표가 없으니 시동도 안걸리고 추진이 안 되는 것 같아요.

안녕하세요 해외 이커머스 플랫폼 운영 2년차에 제안을 받았습니다. 현 회사는 중소기업 브랜드사로 모든걸 혼자 감수하면서 조금씩 성장중입니다. (여기서 말하는 모든 것은 입점부터 숍운영, 마켓팅, 외부광고 등등) 제안받은 회사는 브랜드사의 대행사로 업무 분업화가 되어있어 내가 한 업무에 집중할 수 있다는 점과 현재 부족한 것들을 배울 수 있다는 점을 꼽을 수 있습니다. 그러나 출퇴근 왕복 3시간;;;; 현 회사는 왕복 1시간. 여러분은 제안 연봉 수준이 괜찮다면 이직 고 하실건가요????

채용공고에 지원을 하였는데, 이력서(자기소개서)가 완벽하지 않은 상태에서 지원을 진행하였습니다. 지원을 취소할 수 있을까요? 다시금 이력서를 재정비한 뒤에 재지원하고 싶은데 하는 방법을 모르겠네요...