어느회사가 더 좋나요?

입사 확정되면 제출서류는 전부 최근으로 제출해야 하나요? 졸업증명서/성적증명서 경우 1년 전에 뽑아 놓은거 있는데 그냥 그거 제출하면 되나요? 증권사는 다녀본 적이 없어 질문드려요.

다들 계획이 어떻게 되시나요?... 석사나 MBA 없는 이상 팀장 급 이상 되기 힘들고 그러면 40후반이상에는 눈치껏 회사 나와야하는데 그때 가서 증권사 지점 계약직 PB로라도 받아줄까요..?... 외모 늙어보이지 않게 노력하구여..

채권 양수도 계약서 작성하였고 이번주중으로 대출진행하려합니다. 컨택시 필요서류 전달드리겠습니다. 감사합니다

분위기나 처우 등 궁금합니다!

현재 증권사 투자심사팀 소속으로 IB에서 가지고 오는 딜에 대해 심사보고서 작성 후 위원회에 보고하는 업무 수행 중입니다. 고민은 아무래도 심사하는 딜은 다양하지만 몇년 하니 대동소이하다 느껴지고 결국 미래를 점치는거다보니 늘 아리송한 부분이 있네요. 게다가 부서장이 딜의 고or스탑을 내리고 나면 사실 심사보고서는 페이퍼웍에 불과하다는 생각에 심사일이 더 재미없기도 하고요 여기서 업무 전환이나 확장을 하려면 어느 분야로 가야할까요. 나이나 성향상 IB는 제외하고 추천부탁드립니다ㅠㅠ

안녕하십니까, 운용사에 입사한지 얼마 안되는 인턴입니다. 부족하지만 맡은 업무에 천천히 적응해나가는 중인데, 현재 하달해 주시는 업무 외에 딜 프로세스나 펀드 구성 과정 등을 포함해서 업무와 관련해서 알고 있는게 없다는 생각에 업무 역량을 어떻게 키울 수 있을까 고민하다가 선배님들 의견을 듣고자 게시글을 남깁니다. 퇴근이후 혹은 주말에 업무 관련 역량을 키우기 위해서 할만한 활동이나 읽을 자료가 있을까요?? 또는 회사에 남아서 관련 자료를 찾아서 공부할 때 팁이 있으실까요?? 읽어주셔서 감사합니다. 😀

일 없어도 조기출근 일 없어도 야근 일 없어도 있는 척 술 마실 때는 밑잔깔고 다 마신척 하기 이 짓만 하는 상사 때문에 회사를 떠나고 싶어짐 금융사에서 이게 맞나 싶은데

투자는 도박이 아니라 시장에 대한 지식이 있어야 현명한 결정을 내릴 수 있다. 당신이 투자를 통해 달성하고자 하는 목표가 단기 수익인지 장기적인 부가가치인지 명확히 하세요. 사람마다 위험 감수 능력이 다르기 때문에 자신의 한계를 이해하는 것이 매우 중요합니다. 높은 수익은 보통 높은 위험을 의미하는데, 당신에게 적합한가요? 투자는 하루아침에 부자가 되는 지름길이 아니며, 성공적인 투자는 종종 시간과 인내를 필요로 합니다.

얼마안되서 그런지 정보가 많이없네요ㅠㅠ 분위기나 다루는 딜, 처우 등 뭐든 환영합니다!

안녕하세요 증권사 주니어입니다 아무래도 제가 음식점을 예약하는 경우가 많은데 예약자 성함을 제 이름으로 말해두는게 맞을까요? 아니면 팀장님이나 참석 무리에서 가장 상급자 성함으로 예약하는게 맞을까요? 별건 아닌데 늘 생각이 되는 부분이라 말씀 여쭈어요

그놈의 네트워킹 중요하다는데 모임을 나갈수록 좀처럼 적응이 안되네요 모임에 가보면 자기자랑하러온 사람 반 영업이나이직하러 기웃거리는 사람 반인 느낌인데 제가 직장을 바꾸지 않는한 소위 업계에서의 급과 보일수 있는 퍼포먼스라는게 한정적인 느낌 제가 모임에서 도움을 받기만 하는게 아닌 도움을 줄만한 매력적인 위치에 있어야 하는걸 알기에 결국 나온 사람들간 급나누고 끼리끼리 주고받는 뭔가 들러리 같은 느낌이고 참 돈이 뭔지 싶은 꾸역꾸역 나가다 보면 맘맞는 사람 있을수 있고 저도 도움을 줄수 있는 상황이 있겠지 그리고 그러다 친해지면 좋은 기회를 공유할수 있겠지 싶긴 하나 퀘스쳔 마크인 상황인데 안나가면 인맥막힐 거 같은 느낌이라 이러지도 저러지도 못하는 거 같습니다 극 e 성향이 아니어서인지 모임갈때마다 멘탈이 털리고 비교하며 우울해지네요 다들 네트워킹 잘하고 계신가요 회사레벨과 업무가 픽스인 상황에서 어떻게 해야 하는 걸까요. 현실을 바꾸고 싶어 나가는 건대 제 상황에선 한계가 느껴지니 정말 도움되는게 맞나싶은 주변에 골프 인맥 영업 포기하고 자기만의 길을 가고 있는 분이 있긴 하지만 그길도 만만해보이진 않구요 결국 상단은 인맥& 골프로 귀결되는 건가 싶네요 참고로 전 떼돈을 벌어보자는 큰 욕심보다는 vc pe 관리파트 이직 목적…모임은 프런트 미들 백 다 모이는 곳입니다 이직황금기가 지나 인맥통하지 않으면 좋은 자리를 가기가 힘들다는 판단

저는 팀장입니다. 최근 몇 년 동안 업무 수행을 잘 해왔다고 믿었던 팀원이 있었습니다. 10년 정도 경험도 쌓인 직원입니다. 그 팀원이 업무를 수행하면서 타 부서와 갈등이 제법 발생했는데 그 때마다 팀원을 옹호하며 업무 수행을 도왔습니다. 결과적으로는 제 실수였다는 걸 알게되었습니다. 유관부서 직원 중 현재까지 알려진 직원 중 4명이 제게 같이 일하기 어렵다는 호소를 하였습니다. 처음 몇 번은 문제의 팀원을 두둔했습니다. 다만 해당 팀원에게는 몇 차례에 걸쳐 커뮤니케이션에 좀더 신경써주길 당부했습니다. 이윽고 호소했던 명의 직원 중 1명이 퇴사하였습니다. 그때부터 해당 팀원의 커뮤니케이션 과정을 본격적으로 살펴보기 시작했고 많은 부분에 있어서 상대방의 업무 요청을 무시하고 감정적으로 불쾌한 표현을 많이 쓴다는 것을 발견했습니다. 또한 사내에서 실시했던 다면평가 결과에서도 최하점이 나왔습니다. 다면평가는 유관부서 실무자들이 해당 직원을 평가합니다. 좀 더 실질적인 면담을 하기로 하였습니다. 편의상 호칭은 '김팀원'이라 하겠습니다. "요즘 김팀원의 커뮤니케이션 방식에 우려를 표하는 사례를 타부서로부터 전달받았다. 직접 들은 얘기도 있고 다면평가 결과도 부정적이다. 이전에도 얘기했지만 직원들과의 커뮤니케이션에 더 신경써주었으면 좋겠다. 아울러 이런 부분도 평가에 고려하겠다." 이렇게 얘기하고 제 나름대로는 향후 노력해보겠다는 답변을 기대하였습니다. 하지만 전혀 뜻밖의 대답을 들었습니다. "팀장님, 그거 알아요? 팀장님도 회사에서 평판이 좋지 않아요." 저는 처음에는 잘못 들었나 했습니다. 그리고 팀장인 저한테 불쾌함을 이렇게 표현할 정도면 다른 직원들에게는 얼마나 더 강한 표현을 했을까 싶습니다. 이후 면담을 이어갔지만 하면 할수록 감정적인 불쾌함만 쌓였습니다. 이후 어려움을 호소했던 직원이 추가로 퇴사를 하면서 경영진과의 면담에서 해당 사례를 상세히 언급했다고 합니다. 경영진 역시 추가 사례를 파악한 후 조치를 취하라고 한 상태입니다. 경영진에서도 정리를 원하고 저 역시 해당 직원과 계속 같이 하기는 힘들 것 같은데 어떻게 정리하는 게 좋을지 의견을 여쭤봅니다. 참고로 당사 인사팀에서도 이 상황을 알고 있으나 기업 특성상 당연히 일방적 해고가 쉽지 않고, 타부서 전배도 여의치 않은 상황입니다. 제가 작성한 글이니만큼 일부 편협하게 내용이 전달될 가능성도 있어 그 부분도 감안하시기 바랍니다. 미리 감사드립니다.

안녕하세요, 자산운용사 펀드 오퍼레이션 본부 면접을 앞두고 있습니다. 정말 너무 가고싶은 곳이라,,, 면접에 나올만한 질문이나 꿀팁 알려주시면 정말 감사하겠습니다! 추가로, 영어 능력자가 우대사항이라고 써있는데, 회화를 못하면 가능성이 너무 낮아질까요,,,,,,,??

한투 홀세일 법인영업은 어떻게 일하고 분위기는 어떤가요 ??