월요일아침, 츤데레 부장님이 스윽 소회의실에 부르더니 이래저래 이래저래 잔소리와 함께 "요새 베스트셀러더라, 세이노 뭐시기 책이 있던데, 딱 너한테 필요한거 같다. 함 읽어봐라" . . 자기개발 도서 같은데, 저를 개발시키려는 거.. 겠..죠? 잘되라고 진심어린 조언... 이 도서 읽어보신 분들 많나요??

안녕하세요 서초구내 40세 직장인입니다. 저희회사는 건물내에 구내식당이 있어서 구내식당 식대가 한끼 7000원이라 식대가 한달 20일치 해서 14만원이 나오는데 최근 음식질이 너무 안좋아서 이 건물에 식사를 하는 회사들이 점점 줄어들다가 저희회사 사람들도 여기 이용하지 않고 밖에서 나가서 먹고 있는 실정입니다 타회사들은 한끼 점심식대가 얼마나 나오는지 좀 알아야 회사에다가 요구를 할 수 있을 것 같은데 다들 얼마나 나오나요??

일에 치이고, 사람에 치이고, 환경에 치이고 하다가 MBTI 유행탈때 사실 이거 도움 많이 됬거든 그래서 내가 그래도 사회과학 박사 수료까지 했는데, 제대로 연구해보자 싶어서 업무정체성 관련 연구 싹 다 뒤져서 업무정체성 MBTI 만들어봤습니다. 한번 써보시고 도움이 되시길... https://port-0-work-identity-mbvo57g1a476113a.sel4.cloudtype.app/

요즘 회사에서 점심 혼자 먹고 낮잠을 잡니다 편하기도하고 도시락 챙겨서 밥값도 좀 아끼고 여름이라 날씨도 너무 덥고 비와서 훨씬 편한 거 같네요

저희 팀 (영업부) 에서 신규인력을 채용했습니다. 오늘 1일차, 출근 2시간만에 타이어 펑크났다고 수리하러 갔다오겠습니다. 하면서 나가더니 전화와서 그냥 안들어가겠습니다. 라고 하는데.. 1일차라 업무도 아직 안시켰는데,, 만약 불만스러운 부분이 있더라도 이렇게 관두는건 진짜 좀 아닌거같네요.. 정말 책임감이 없는 듯 한, 아니 책임감 까지 나올 것도 없고 그냥 .. 어이가 없네요... 학원가기싫어하는 초등학생도 아니고.. 저보다 나이도 10살이나 많던데 말입니다.. 월요일부터 너무 황당해서 주절주절 써봤습니다 에휴.

안녕하세요. 퇴사 고민이 심하게 들어 선배님들의 고견을 듣고자 처음으로 글을 씁니다. 현 직장에서는 2년차이고 주로 혼자 업무하나 1주일에 1번 꼴로 협업을 해야 하는 연구직입니다. 개인 성과는 잘 내는 편이고, 회사에서도 인정 받았으며 연구 성과도 나쁘지 않아 추가 연구의뢰가 자주 들어오는 편 입니다. 문제는 회사 내 관리자급 분들이 인력관리를 전혀 하지 않아, 내부적으로 갈등이 있을 때 해결방법이 전혀 없습니다. 이미 이런저런 방법으로 1년간 시도해 보았으나, 모두 실패하였고 그 후 1년은 입없고 귀없고 눈없고 자존심 없는, 회사에서 존재하지 않는 사람으로 살고 있습니다. 회사 출근 시 교통사고로 죽었으면 좋겠다는 생각도 많이 하고, 유서도 써 놓았을 정도로 몸과 마음이 많이 망가진 상황입니다. 외벌이 가장이라 먹먹한 마음으로 귀신처럼 다니고 있는데, 이게 제 잘못인지 아니면 이 조직의 문제인지 고민이 되어 퇴사/이직을 쉽게 하지 못하고 있습니다. 이제 회사사람들과는 말 한마디 섞는것도 너무 무섭고 거래처와 협의 하는 것보다 100배 이상으로 내부 회의 때 조심하고 스트레스를 받고 있는데요. 가장 무서운 점은 다른 회사로 가서도 똑같은 상황이 반복될까봐 입니다. 선배님들. 지금 저의 문제가 제 문제인지, 회사의 문제인지 판단 할 수 있는 방법이 있을까요? 제 문제면 제가 이 회사에서 저를 고쳐나가야 하고, 제 문제가 아니면 빨리 이직준비를 해야 할 듯 합니다. 선배님들의 고견 부탁드립니다.

일반 기업만 다니다가 협회 입사 제안을 받았는데요(최종) 아무래도 협회에 들어가면 다시 일반 기업으로 이직하기가 힘들다 협회는 포폴 쌓기에 쉽지 않다 등등 찾아보면 단점들만 너무 많아보이더라고요.. 혹시 협회 재직 중이신 분이 계시다면 협회의 장점이나 재직하고 있는 이유를 공유받아볼 수 있을까요?

작은 중소기업에 10년정도 다녔습니다.. 가족 회사다 보니 오너리스크가 매우 큰 회사입니다. 어찌저찌 10년이 흘렀는데 제가 회사에서 가장 오래된 직원이 되었습니다. 그래서 그런지 모든 책임과 오너의 모든 감정 쓰레기 통이 되었습니다.. 자신의 머리 속에 있는 것이 정말 무엇인지 모르겠는데 그것을 기획 해 오라고 한다던지 영업에 대한 실적에 대한 압박 이라던지..(이것은 당연한 것이지만..) 잘한것에 대한 인정은 전혀없고 못한 부분에 대해서만 압박합니다.. 그런데 몇명 없는 회사에서 제가 가장 오래되서 편해서 그런건지 저에게 유독 폭언을 일삼고 거의 직장내 괴롭힘 수준으로 사람을 대합니다.. 한번 당하면 주말 내내 그 생각에 갇혀서 무기력해지고 가족들과 친구들과 대화, 통화할 힘도 없어집니다.. 이젠 어떻게 하면 혼나지 않을까 하는 공포 때문에 일에대한 집중도 마저 떨어지는것 같습니다.. 그래서 큰 결심하고 정신과 상담 다녀오려고 합니다.. 이대로 버티는것이 맞을까요? 오래 다니던 회사를 벗어나려고 하니 두렵고.. 견디자니 하루하루가 지옥입니다.. 경기도 안좋은데 버티는게 답인건지 많은 분들의 고견을 여쭙습니다...

인맥관리/업계 기술이해도/시장트렌드 follow-up/프레젠테이션 역량/협상력/어학/스피치 정도가 될까요? 30대중반인데 40대50대가 되어서 기술영업 직무에서(이제 막 시작) 물경력이 되고 싶지 않은 외국계 다니는 청년입니다. 설계와 프로젝트매니징 그리고 기술영업지원을 경험했지만, 30중반 늦은나이에 기술영업으로 방향을 틀고 나아가려고 합니다. 기술영업 선배님들이 계시다면 조언 하나씩 부탁드립니다. 감사합니다.

사무실 자리에 있는 의자가 허리가 너무 아파서 개인돈으로 의자사서 나둬도 괜찮으려나요?? 그러시는분 있나요??

탕비실 정리 회의할 때 미리 세팅하기 등등이요. 처음에는 도와드리는 마음으로 했습니다. 비교적 시간이 지금보다는 많았거든요. 두어번하다보니 내 일처럼 돼가는 분위기입니다. 그리고 더 문제인건 이제는 제 일을 미뤄가면서까지 해야하는 지경이라 이게 맞나 싶더라고요. 바빠서 못하면 바로 꼽이 날아오고 ... 안도우면 꼽주고 돕자니 억울하고, 스트레스받고 애초에 내 일이 아닌데 나한테 왜그러나싶고 그런거있죠? 이럴땐 어떻게 생각하시나요? 리멤버 선배님들께 고견 여쭤보겠습니다

안녕하세요. 요즘 드라마 "미생"을 보는데, 영업 3팀(오차장, 김대리, 장그래 사원) 케미가 너무 부럽네요.. 저는 회사생활 10년동안 ㅈ같은 상사들이랑만 엮이다보니 나도 영업3팀과 같이 마음 맞는 사람들과 언제쯤 일할 수 있나 생각이 듭니다. 혹시 여러분들도 마음 맞는 팀에서 일해본 경험이 있으신지요..?

대표와 저녁자리에서 옮기는 회사명을 이야기를 안하는게 좋을까요?

승진은 아니지만 3분기부터 직책 팀장을 맡게될 예정입니다. 소규모지만 팀빌딩도 새로 하구요. 이런경우 팀장수당 외 연봉협상을 따로하나요? 성과도 없는 상태지만 책임이나 업무 시간은 늘어날텐데, 급여인상 관련해서 아무 언급 없이 진행되고 있어서.. 보통 어떻게들 하는지요?

남는거 하나도 없습니다. 직장생활 남는건 돈뿐.. 돈이라도 많이 버는게 최고