재직했던 회사의 모회사가 미국 법인 회사인데 재직시 미국 비상장 주식 반값 구매 기회를 줘서 한국 금액으로 몇천 정도 매입했는데 퇴사하면서 처분하려니 자꾸 회피하네요 ... 현재가는 비공개라 알수도 없어 결국 그냥 구매 가격 그대로라도 다시 회수하려는데...은연 중에 처분 안해줘도 아무 방법없다는 소리하고... 이거 진짜 회사에서 매도 거부하면 아무 방법 없나요?

회의가 너무 쓸데없이 많습니다. 사실 회의라기보다는 그냥 질의응답 시간 같아요. 업무에 대해 깊이 논의해야 하는데, 실무자가 아닌 사람들이 아이디어만 툭툭 던지고 끝나니까 정작 실무자들은 얘기 듣느라 힘만 빠집니다.

조언을 구합니다.

계약직 연차계산 시 궁금한점이 있어 여쭤봅니다. 24년 하반기 입사했구요, 25년 말까지 계약입니다. 회사에서 연차를 회계연도 기준으로 이미 작년과 올해 총 16개를 부여했고, 근로기준법상 1년이 지나면 연차 15개가 생성되는걸로 알고 있는데 나머지 10개는 내년에 부여한다고 합니다. 근데 의문점은 근로계약서상 근로기준법에 따른다고 되어있고, 회사내규상 1년이 지난 시점에 15개 연차가 부여된다고 나와있습니다. 1. 이렇게 되면 회사측에서 말하는 회계연도 기준으로 부여하는 방식이 맞는건지 의문이고, 2. 연차 부여 방식과 연차개수에 대해서 정확히 산정방식이라던가 말해주지 않고 개수만 알려줘서 답답합나다. 보통 회사들도 회계연도 방식과 근로기준법 방식 둘다 섞어서(?) 연차를 부여하시는지요

회사에서 보복성 괴롭힘(대놓고는 안함) 당하는 중인데 연차도 허락받아야 쓸 수 있고.. 무튼 이직하려고하는데 면접을 계속 보려면 반차던 반반차던 써야하잖아요 정신이 너무 힘들어서 그냥 퇴사하고 본격적인 이직 준비를 해야하나 아니면 반차쓸때마다 거짓말로 사유 늘어대면서 (기안 승인까지 3일 전에는 완료해야 한대요) 해야할지 고민입니다

밑바닥부터 부장급까지 별의별 일을 다 겪었지만 근래 신규 입사자(대리, 팀장)와 같은 곳에 있기 불편하네요. 팀장은 업무중 개인PC로 게임하고 진행되고 있는 업무파악도 제대로 못한 상황에 일 제대로 안하고 수다떨고 있는 직원들 보니 답답합니다. 제가 꼰대인건지 모르겠으나 같은 공간에 있기 불편하네요. 부서 인력도 감축된 상황에 2인 이상 역할을 하고 있으니 퇴사가 답인지 늘 머릿속을 맴돕니다. 읽어주셔서 감사 드리며 의견 여쭙습니다.

방금 프린트 하는데 종이가 찢어진 건지 안에서 씹혀서 10분 넘게 복합기 붙잡고 씨름했습니다... 에휴 노브랜드 a4용지 쓰는 곳 처음 봤어요 ㅠㅠ 최소한 밀크라도 쓰고 싶어요!!! 대기업은 복사용지도 좋은 거 쓰나요??? 아님 페이퍼워크를 아예 안하려나...ㅎ 종이 재질 좋아진다고 업무 능력 향상되는 거 아니지만 야근하는데 종이까지 씹히니 서러워서 하소연 좀 해봤습니다.

회사생활에 대한 동영상들을 보다보면 받은 만큼 일해야한다? 이런 걸 보게 되는데 받은 만큼 일을 한다는 누구의 기준일까 라는 생각을 하게 됐는 데 다들 어떻게 생각하시는 지 궁금합니다.

꽁꽁 숨겨진 급여정보 알면 속 시원할 줄 알았는데 알고나니 더 불편해지는군요. 모르는게 약이란 말이 참 와닿습니다.

실수도 너무 잦고.. 한 일에 대한 클레임도 많고 요즘 왜 일하는지 잘 모르겠네요.. 잘 맞는지도 모르겠어요.. 제 실력에 대한 정확한 판단이 되기보다는 깎아내려가고 있는 것 같은데 한없이 우울하네요 ...

안녕하세요, 작은 사무실에서 근무중인데 뒷자리 상사가 너무 신경쓰이게 해서 조언을 구하고자 글써봅니다,, 우선 일할때 혼잣말을 하세요,, 이건 여기로 하고 아 이럼 안되는데 이런 식으로 일할때 말하면서 해야 집중이 되시나봐요ㅎㅎ하면서 한번 농담식으로 말씀드린적은 있는데 그냥 넘기시더라구요 그리고 가장 스트레스인건 콧노래를 흥얼거리시다가 데시벨도 높아집니다,, 무슨노래인지도 모를 흥얼거림이에요ㅠㅠ 사무실에 잔잔한 음악을 틀어놓는데 그 소리에 상사 콧노래까지 들려오니까 이런 소리들이 점점 소음으로 느껴져서 스트레스 받기 시작하더라구요,, 기분상하지 않게 말씀드리는 방법이 있을까요..??ㅠㅠ

그냥 갑자기 생각이 나서 올립니다. 회사에서 중간에 점심시간이나 짬나는 시간에 손톱깎는게 많이 민폐인가요..? 회사마다 분위기가 다른 것 같긴한데 첫 회사에서는 사수에게 엄청 욕먹었었는데 그 이후에 보면 많이들 깎으시더라구요 ㅋㅋ

최근에 이직한 곳인데 백스텝 하고 싶어요... 저희 회사 직원들 연령대도 어리고 워낙 힙한거, 유행하는거, 재밌는거 좋아하는 분위기라 이전에도 조직문화 만든답시고 괴랄한 거 많이 했더라고요 (다같이 추리닝 입고 오기, 사다리 타고 조기 퇴근자 정하기 등등) 근데 갑자기 팀원 한 분이 오늘 회식 때 요즘 유행하는 챌린지를 찍자고 아이디어를 내서 단번에 채택됐어요.....................................하 무슨 MZ들이 술게임으로 하는 릴스도 있고 바라밤 챌린지?? 춤추는 릴스도 있고 후보랍시고 영상들 보여주는데 경악했습니다.. 소규모라 다들 친하긴 하지만 그래도 직장동료랑 한다 생각하니 오장육부가 오그라들어요 :).... 오늘 저녁 7시 고기집에 도착하기 전까지 해결책을 찾아야 할텐데... ㅠㅠ 살려주세요

안녕하세요. 입사 1년 차 신입입니다. 지금 심장이 너무 빨리 뛰어서 선배님들께 조언 구합니다 ㅠㅠㅠ 오늘 출근해서 제가 처음으로 혼자 진행했던 프로젝트 1차 시안을 팀장님께 공유드렸거든요. 처음이라 밤새 머리 쥐어뜯어가며 겨우겨우 시안 완성하긴 했는데요... 조금 전에 팀장님이 DM으로 'OO님~ 이따 오후에 잠깐 얘기 좀 하죠.' 라고 오셨거든요... 혹시 시안이 마음에 안드신 건지... 그래서 갈아 엎자고 피드백 주려고 하시는 건가 싶어서 지금 머릿속이 하얘지면서 일이 손에 안잡힙니다... 보통 상사가 저렇게 '잠깐 보자'고 따로 부르는 건 긍정적인 시그널인가요, 아니면 부정적인 시그널인가요? ㅠㅠ... 만약 부정적인 시그널이라면 직접 불러서 혼내는 경우가 더 많나요, 아니면 칭찬하는 경우가 더 많나요???... 입사하고 팀장님과 면담하는 건 처음이라 너무 무섭습니다. 마음의 준비라도 하고싶어서 선배님들께 여쭈어 봅니다... 점심 먹고 얘기하기로 했는데 왠지 오늘 점심은 체할 것 같아요,, 🤮 ----- (후기) 결론부터 말씀드리면... 제가 걱정했던 시안을 갈아엎는 상황이 맞았습니다.... 또르르 제가 방향에 대한 이해가 부족했던 것 같아요 그동안 너무 이악물고 아둥바둥 일하는걸 알고 있었는데 혹시나 갈아엎자는 말에 멘탈이 터질까봐 따로 부르신 거더라고요....;; 그 배려심에 더 죄송하고 감사했네요........ㅠㅠㅠㅠ 댓글로 남겨주신 것처럼 이런 일은 언제든 있을 수도 있는 건데 제가 첨 맡은 프로젝트라 온 신경이 쏠려서 예민했나봐요 ㅜㅜㅜ흑... 다들 댓글 남겨주셔서 마음의 준비한 덕분에 어제 점심은 맛나게 먹었습니다ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 감사합니당ㅠㅠㅠㅠ

저는 직장은 조직이고 조직은 상하가 존재해야 하는 필요성이 있다고 생각합니다. 그냥 다 평준화된 직장에서는 위아래가 없어 발생하는 문제가 많다 생각하는데요. 나이나 경력을 제외하고 평준화 조직이라도 조직장이 그 그분을 최소한 해줘야 하지 않나 하는데 여러분은? 우리 조직장은 임원임에도 20살 어린친구들 에게도 꼬박꼬박 존대해주고 존중해주니까 다들, 모두가 아예 같은줄만 아는데. 이게 맞나요? 단합도 안되고. ㅠㅠ