대부분..결과만 보고 놀라거나 후회한다. 하지만 세상에 갑자기 일어나는 일은 거의 없다. 모든 사건에는 반드시 ‘작은 변화’가 먼저 나타난다. ... #친절한엔큐씨

중소 기술영업 4년, 중견 IT서비스업 4년의 38살입니다 B2B영업에 대한 큰 이해는 하고 있다고 생각합니다 리멤버보는데 스타트업 지원공고 있더라구요 딱 지금 제가 원하는 직무에 이미 했던 직무라 제가 할 수있겠다는 생각이 들었습니다 물론 순전히 제 생각이지만요 ㅎㅎ 근데 걸리는건 저는 그 비즈니스그 공감이 되지 않습니다 스타트업의 경우 대개 세상에 없는 서비스를 내놓다보니 저의 이해가 떨어진 탓에 공감이 안된건 아닐까? 섣부른 생각일까? 가봐도 괜찮지 않을까? 여러 생각이 드네요 스타트업만 주로 이직하시는 분들도 계시던데 어떤 기준으로 입사를 결정하시는지 궁금합니다

퇴사 결심했습니다. 이 회사에서는 조언을 가장하고 선넘는 말하는 사람들이 너무 많았고 여러 명이서 편을 먹고 저에게 공격하는 사람들도 많았습니다. 저에게는 어떠한 결정권도 없었고, 철저한 그들의 을이었습니다. 드디어 제가 사라져주네요. 저는 물론 다음 행선지는 정해져있습니다. 그런데 어디로 가는지 밝히고 싶지도 않아서, 그냥 건강 핑계를 대며 쌩퇴사한다고 말할 생각입니다. 욕심이긴 하지만 선넘는 말 했던 그들이 제가 퇴사한다면 미안하다 생각할까요? 저는 이제 남은 기간동안 어떻게 처신하면 될까요?

안녕하세요 운좋게 멀쩡해보이는 회사에 입사해 입사한지 거의 2년이 다 되가는 사회 초년생입니다. 학부 졸업 후 석사도 하고, 나름 괜찮은 네임밸류를 가지고 있는회사에 입사를 했다고 생각했는데..여기서부터 고민이 많이 생기고 스트레스도 많이 받네요. 간략하게 스트레스 적으면... 1) 지역: 현재 지방에서 근무중인데 여러 이유가 있지만 결국 서울/수도권에서 정착 하고 싶은데 서울로 올라갈 수 있다는 보장도 없네요..사내 이동도 말이 쉽지.. (초등학교~대학원 모두 서울/수도권에서 거주했습니다) 2) 회사 내 업무: 현재 업무를 신입일때만 하고 변화하는 것이 아니라 10~15년차도 동일한 업무를 하는데, 현재 업무를 하면서 정신적으로 스트레스를 많이 받네요. 개인 성향과 너무 안맞고 커리어 성장도 없다고 느껴지는... 3) 팀 내 사람 / 분위기: 팀원들끼리 싸우는 것(뒷담 포함)은 물론, 팀 회식을 하면 술 강요에 진급하면 강제로 진급비를 내라고 하고 큰 대야에 술을 말아서 의리주...? 그런것도 하는데 이게 은근 스트레스더라고요.. 이게 흔한건지, 저희 팀이 유별난건지는 모르겠어요. 쓰고 보니 지역 + 업무 + 사람 다 저에게는 스트레스요인이네요. 현재 팀의 업무를 경력기술로 표현해도 영양가가 없는 업무이자 타인에게 어필하기도 어려운 업무고... 현실에 만족을 못하고 다른 방향으로 나아가고 싶은 마음도 크고.. 이런 상황에서 현재 팀에 버티는게 맞을까요? 원하는 팀으로 이동하려면 쉽지는 않고 현재 팀에서는 더이상 얻을게 없고...오히려 시간과 감정을 버리고 스스로 망가지고 있다고 생각하는데.. 맘같아서는 쌩퇴사 하고 싶고..퇴사해도 미련은 1도 없다만 하도 취업시장이 안좋다보니 주변에서 다 걱정하네요.. 스트레스가 심할때는 가슴도 답답하고 그냥 걸어가다가 차에 치여도 상관 없겠다는 생각도 들고..조금 괜찮아지면 그래도 어영부영 버티네요. . . . 너무 고민이고 스트레스여서 주저리주저리 적어봤네요. 자유롭게 의견 주셔도 좋고, 그냥 무시하고 가셔도 좋아요. 읽어주셔서 감사해요. 모든 직장인분들 파이팅입니다..!

연봉 1억 이상 달성한지..5년째.. 회사는 뽕 뽑으려고 가스라이팅 난무함 60까지 버티기만 하면 되는데.. '요즘은 그 때까지 못 버티겠다' 생각만.. 열심히 운동과 자기 관리 하지만.. 회사는 그 이상으로 마이크로컨트롤 함.. 요즘 이유 없는 가슴 두근두근 증상 있고.. 내일 출근 생각하니 가슴이 먹먹하다..

AI가 발전해서 이제 작업시간과 무의미한 성실로 퍼포먼스를 평가하는 시대는 진즉에 벗어났고 누가 빠른 시간 안에 더 많은 결과와 더 좋은 퀄리티를 만들었느냐가 더욱 더 중요해진 시대라고 생각합니다. 근데 시대를 못 따라가는 꼰대들은 여전히 야근이 미덕인 줄 알고 야근해야 성실한 줄 아네요. 남들은 금방 끝내는 일을 본인이 능력 없어서 야근을 해야만 끝내는 게 오히려 멍청하다고 생각하는데 말이죠. 그리고 YES맨들만 살아남을 수 있는 한국문화 어느 정도 규모가 커진 조직이라면 어쩔 수 없이 소통의 비용을 절감하기 위해 탑다운식 의사 결정 구조가 맞을 때도 많다고 생각합니다. 근데 문제는 그 정도의 규모도 안되는 회사에서 직책자들이 본인이 ㅈ소에서 일하던 방식 그대로 가져와 본인의 의견에 반박하면 그것만으로 불성실하다고 보네요. 정작 반박하는 저는 논리를 다 이야기 하는데 상대방은 그냥 찍어 누르고 우기기만 하면서요 ㅋㅋ 이런 기업 문화가 싫어서 스타트업으로 왔는데 또 어디 ㅈ소 문화에서 일하던 사람들이 직책자로 와서 런합니다. 누가 봐도 회사에 임팩트 있는 성과를 내고 매출 만들었는데 야근을 하지 않는다고 본인 말에 YES하지 않는다고 태도 불성실로 성과 평가 점수 형편없이 줬네요. 그래도 회사에서 나름 핵심적인 역할을 맡고 제가 떠나면 회사가 어느정도 큰 손실이 있을 걸 알고 그런 예의로 남아있었는데 더 이상은 못 참겠네요 ㅋㅋ 이미 그동안 더 좋은 조건으로 오라고 하는 회사들은 많았어서 오퍼 거절 했었던 회사 중 한군데 다시 연락해서 떠나기로 했습니다. 진짜 이놈의 ㅈ소 문화는 한국에서 언제 사라질지 모르겠네요

20년 꽉 채운 화학산업 종사자... total 1억... 칼퇴하면서 그럭저럭 만족하며 산다...

안녕하세요 익명의 힘을 빌어 글을 써봅니다. 현재상황은 저는 현재 30대 중반이며 회사는 무너져가는 대기업에다니고있고, 회사내에서는 매번 상위고과를 받아 현재는 리더역할을 하고있습니다. 여러가지 팀의 업무를 리딩,취합하여 임원분들께 보고를 드리고 다시 피드백받아 업무를 분배해주는 역할입니다. 현재 실무를 하고있는 분들의 업무는 대부분했었으며 일의 중요도/강도/주기 등은 대부분 파악하고있습니다. 각 팀의 팀장님들과도 긴밀히 소통하며 도움을 주라고하실때는 거리낌없이 도움을 주고 있습니다. 여기서 요새 저의 고민은 사원 대리 급 친구들이 일의 열정과 매너가 현저히 부족한분들이 있습니다. 예를들어 급한 용건이 있어 전화를 걸면 10번시도하면 1번받을까말까입니다. 제 상식으로는 급한 회의나 업무가 있어 못받는경우에는 문자로 남기고 시간이될때 콜백을 해주거나 문자로 무슨 용건인지 묻는게 맞는데 전혀 그런게 없습니다. 몇시간동안 연락이 없어 요새친구들은 전화무서워한다니 메일을 보내도 문자를 보내도 답이없습니다. 서면으로 3번째 문의했을때 비로소 답변이 옵니다. 일의 진척이 전혀 나가지않습니다. 또한 제가 옆에서 느꼇을때 굉장히 불필요한 업무전화를 많이해서 시간에 쫓기듯이 일을 하는데,(gpt물어보면 1초컷, 잘모르는사람한테 a-z까지설명하며 문의하고 그사람도모르니 알아보고 알려줌 하루날림) 얘기를해주면 굉장히 불편한 내색을합니다. 이런친구들이 한두명이 아닌데, 피드백을 해주면 또 잘이행해주는 친구들이 있기때문에 비교가되고 저도 점점 참는데 한계가있어 어투에 묻어져나옵니다. 요새는 통제가 안되는 순간이 다가오고있음이 느껴져 최대한 그런친구들과 업무는 기피하고있습니다. 많은 직장생활 고수님들 어떻게해야하나요? 소교ㅣ

제목 그대로 회사에서 건보료를 3갤이나 밀렸더라구요 스타텁이고 나름 업계에서 성장 가능성이 보여서 입사했습니다... 솔직히 입사하고 나서 계약서 쓸 때 월급이 익월지급이라 해서 지금이라도 도망쳐야 하나라는 생각도 많이 들었는데 합격지원금이 걸린 공고라 입사한거라 3갤은 근무해야 나오더라구요 그 기간은 다녀보자 라고 했는데 첫달 부터 연체고지서가 날라와서 덜컥했습니다. 팀장님께 말씀드렸더니 미안하다며 대표님께 전달하겠다고 하더라구요 그리고 직원들끼리 술자리를 가졌는데 걱정은 하지말라며 그래도 준비는 하는게 좋지않겠냐는 뉘앙스로 말씀하셔서 지금 입사하자마자 다시 이직 준비를 해야하나 머리가 아픕니다ㅠㅠ 당연하 고민 할 것도 없이 준비 하는게 맞겠죠? 제가 이 회사 전에 공백기가 길어서 너무 걱정입니다. 조언주시면 감사드리겠습니다.

나가는게 답이겠죠? 이런 감정에 대해 서운하다고 얘기하는 것도 주니어같고 사람 고쳐지지도 않을 것 같고요 인정받기 위해서 몇달동안 맨날 새벽같이 밤새면서 일하고 있고 있는데 극복할 수 없는 문제라고 생각하니 답이 나오네요 일 많고 상황이 어려운건 너무나 이해하고 불만이 없는데 팀원 꼴랑 2명인데 중요한 분들하고의 식사자리를 a가 하는 중요한 일 끝났을 때로 일정을 잡고 b는 갈 수가 없는 날이면 b는 애초부터 고려대상이 아니었다는 말이고요 a를 밀어주고 싶어하고 b는 서포트하는 일만 시키고 a남직원 b여직원이면 답 나온거죠. 평소에도 a만 쏙 데리고나가서 얘기하고오고 b인 저는 한번도 그런적 없고요. 얘기할 기회가 없으니 업무고민은 항상 이메일로만 여쭤보는데 엄청 두루뭉술한 피드백뿐. 제가 예민하고 꼬인걸까요?

제가 면접 경험이 부족해 최근 여러군제 면접을 보러다녔습니다 한일이 많은것은 알고있었지만 말을 논리적으로 잘하진 않았어서요 지금 회사에서는 멀티롤로 일을 합니다 그래서 힘들어서 심적으로 많이 무너지곤 했는데 이번에 사수분이 퇴사하시면서 회사에서는 높은 고과와 나아진 처우를 제시했습니다 하지만 이 회사에서 원하는 직무가 아닌 다른 직무도 해야하고 사수가 퇴사한 업무도 흡수하고 더욱 힘들어질 제모습을 압니다 합격 받은 회사는 지금보다 인원은 적고 해외쪽 경험을 쌓을수있지만 직전연봉 기준으로 협상해야해서 이직시 예상 상승 연봉이 낮습니다 한 회사에 너무 오래 있는게 무능한것처럼 보일있을것같은데 어떻게 생각하시는지 조언을 구합니다 ㅠㅠ 또한 다른 곳들도 면접을 두군데 정도 대기중이거나 커피챗 진행 예정입니다 하지만 그렇게 연봉상승률이 높은 곳이 많지않을것같습니다.. 지금회사에서 3개월 버틸지 조언구합니다

저희팀은 기본적으로 업무에서 영어를 많이 씁니다. 근데 팀원들이 다 영어를 잘 하는 건 아닙니다. 번역기랑 구글검색해서 다들 무난하게 잘 소통을 잘 합니다. 작년 7월쯤? 88년생 남자직원이 들어왔는데, 이력서 상의 토익점수가 좋아서 별로 걱정을 안했죠. 채용은 인사팀이 진행했고 저희팀은 그냥 통보받았습니다. 근데 영어를 아예 못하는 수준입니다. 사무실에서 '3인칭 단수의 현재형'이라는 말까지 했습니다. 제가 말하면서도 자괴감이...; 본인 말로는, 영-한 번역기를 돌려서 나온 한국어가 자기 의도랑 맞는지 보고 메일을 쓴다고 하더군요. 즉, I school go. 라고 쓰면 번역기가 '나 학교 간다.' 이렇게 번역해 주니까 음 내가 맞게 썼군. 한다는 거죠. 그래서 처음에는, 반대방향으로도 번역기를 돌려봐라. 라고 조언을 했습니다. 근데 그 뒤로도 번역기에서 나올 수 없는 말들이 메일에 많이 있어서 번역기 쓰라고 여러분 얘기를 했습니다. 그러다 11월, 그의 이상한 영어 때문에 경미한 일이 생겼고, 그때부터 팀장도 알게 됐습니다. 안타깝게도 팀장은 영어를 전혀 못합니다ㅠ 진작 팀장한테 말했어야 했는데 당연히 알겠거니 했던 게 실책이죠ㅠ 수습기간에 결단을 내렸어야 했는데.. 그뒤로는 그 직원이 쓰는 메일에 대해서 크리틱을 해서 팀장에게도 공유를 해왔습니다. 기록용으로요. 크리틱을 할 때마다 '항상 양방향으로 번역기를 돌리는데, 어색한 부분을 수정하다 보면 정작 고쳐야될 부분은 안 고쳐지고 어쩌고-' 하더군요. 어차피 믿지는 않았습니다. 문법에 전혀 안 맞는 말들이 나오니.. 그러다 최근에 또 같은 일이 있어서 번역기를 대체 어떻게 사용하는지 한번 보자! 하고 자리로 가서 어떻게 했길래 그 틀린 말이 나왔나 보여달라 하니 그제서야 자기가 그냥 썼다고 실토를 하더군요. 팀장한테 '이 문제는 제가 해결할 수준이 아니다, 인사팀에 정식으로 문제제기를 하겠다' 하니 팀장은 인사팀도 문제를 인지하고 있고, 본인이 좀더 심각하게 이야기하겠다 하더군요. 암튼 궁금한 건, 왜 말을 안 듣는 걸까요. 본인이 영어를 잘한다고 생각하는 걸까요? 뭐 쪼금 틀리는 정도는 별 상관 없다고 생각하나? 번역기 돌리는지 아닌지 모를 거 같아서?? (문법이 완전 틀려서 모를 수가 없는데;) 제가 잔소리하는 게 같잖아서, 조밥 같아서 그럴까요?ㅎㅎ 나름 통번역대학원 나온 사람인데 퓨ㅠ

상사가 그냥 하는 말인지 아닌지 모르겠어요 어떤걸 하는게 어떠냐고 은연중에 강요를 하는데 실실 웃으면서 얘기해요 당연히 제 파트가 아니니까 한다고 안했거든요 근데 막상 나중에 왜 안하냐 너가 잘못됐다 이러네요 늦은 시간까지 있는걸 당연하단듯이 말하고(돈x) 본인들 업무를 내가 떠받드는게 당연한거처럼 여기고 물론 예전부터 일정잡고 할당되어 있으면 하는데 갑자기 일정 다와가서는 슬쩍 말하고.. 그냥 여느 회사의 평범한 순간인지 궁금하네요..

안녕하세요 회사 전환형 인턴 합격한 00년생입니다 전환심사 중에 저희 팀원분들, 본부장님 정말 정말 많이 도와주셨어요.. (PT 관련해서 모의면접 2회와... 면접 전날 잠도 안온다며 카톡으로 보내주신 면접꿀팁 영상들.. 등등) 나이대는 95부터 74까지 인데요, 총 5분입니다. 마음을 보답하고 싶은데 어떻게 전달해야 부담스럽지 않을지 고민이에요.. 선배님들의 고견 구합니다! :)

늦은 나이에 중소형 투자일임사 -> 완전히 다른 환경의 제조업 회사로 이직했습니다. 연봉은 신입사원 기준 초봉 세전 2,760만원 -> 신입사원 기준 초봉 세후 5,600만원입니 다. 새로운 환경에 빠르게 적응 하고싶고 일을 정말 잘하고 싶습니다. 일에 몰입하기 위해서 개인적으로 가지고 있는 주식을 모두 매도해야 된다는 생각을 가지 고 있는데 그것을 실행에 옮기기가 너무 어렵습니다. 증권사에서 알바를 할 때 그리고 투자일임사에 다닐 때 돈을 벌기 위해 주식을 했다기 보다 는 자본시장을 조금이라도 더 잘 이해하고 싶어서 주식투자를 했었습니다. 21년 1월 시작주식투자기간 21년 1월 ~ 26년 2월 현재까지 투자기간 5년 동안 투자수익 률은 +121%에 불과한데 주식을 모두 매도하는 것을 실행에 옮기기가 너무 어렵습니다. 4주 정도 후면 새로운 환경에서 새로운 업무를 신입사원이나 마찬가지인 상태에서 시작하 는데도 가진 주식을 다 파는 것을 실행에 옮기는게 너무 어렵습니다. 다른 분들은 이 부분에 대해서 어떻게 생각하시는지 조언을 듣고 싶습니다.