오늘 회사에서 들은 말입니다. 학창 시절에도 들었던 말을 회사에서 들으니 머리가 띵 울리는 것 같았습니다. 저는 일부러 눈치를 안 보는 사람은 아닙니다. 회의 전에도 분위기를 읽으려고 하고 말하기 전에도 여러번 생각하고 조심하는 편이라고 생각했어요. 그렇지만 온종일 조심해도 솔직한 말이 나가는 순간들이 있어요. 머리 새로 자른 동료에게 예전 머리가 더 잘어울리는데 왜 잘랐냐고 했다가 분위기가 싸해진 적도 있고요. 누가 요즘 일 바쁘냐고 했을 때는 예전보다는 훨씬 괜찮다고 했다가 우리 팀 동료한테 핀잔을 들었어요. (그런건 솔직하게 말하는거 아니라고) 팀 회의에서도 자유롭게 아이데이션 한다고 생각하고 아쉬운 점들 얘기했었는데 끝나고 나서 그런걸 회의 때 굳이 왜 이야기하냐고 한 소리 들은 적도 있습니다. 그러다가 오늘 누군가 참아온걸 터트리듯이 얘기하더라고요. 왜 이렇게 눈치가 없냐고요. 눈치가 없다는건... 상황을 못 읽는다는 의미가 아니라 "상대가 기대한 방식으로 반응해주지 않았다"는 의미가 아닐까요. 누군가에게는 빈말을 하는게, 힘들어도 괜찮다고 하는게, 불편해도 티 내지 않는게 눈치일지도 모르죠. 이런 기준이 사람마다 회사마다 제각각인데, 어떻게 맞춰야 '눈치 있는' 사람이 되는 걸까요... 차라리 아무 말도 안 하는게 맞나, 아니면 무조건 긍정적인 척 좋다고만 해야 하나, 회사에서는 '진짜 생각'이라는게 애초에 필요 없는 건가 싶어졌어요. 선배님들.. 저는 모르겠습니다. 눈치있다는건 뭘까요? 누가 가르쳐주는 것도 아닌데, 저는 앞으로 어떻게 해야 할까요.

대기업 명함 받고 어깨 으쓱도 잠깐이지 회사가 재미가 없어졌네요 ㅎㅎㅎㅎ 분위기 쇄신이다 뭐다 새로운 사업하겠다 막 이것저것 하고 부서도 신설하고 하면 뭐해 뭘 해야하는지 모르고 자기들끼리 좋은 아이템이다 신난다 하고 있는걸 보니 뭐...회사 전체가 우물안 개구리 느낌이네요

다름 아니라 저희 회사는 동료 평가 (팀원 그리고 협업 부서)와 상향 평가 (직속 리더)가 존재합니다. 전직장에서도 그랬고 지금도 그렇지만 형식적이고 이 평가들이 선택적으로 의미가 있는 것 같더라구요. 혹시 상향 평가가 있으신 분들은 어떻게 하시나요? 본인 소신대로 잘 적으시나요? 아니면 이것도 못 믿겠어서 안 적으시나요? 어차피 다 의미 없이 평가가 이루어질 때가 많지만 그냥 다른 분들 의견이 궁금해서 여쭤봅니다.

저희 팀은 남자 세 명, 여자(저) 한 명으로 구성인데요. 매일 구마유시가 어쩌고 리신이 어쩌고 하면서 하루 잡담의 대부분을 롤 이야기로 보냅니다. 저는 롤 용어도 잘 모르고, 웃는 타이밍도 잘 모르겠습니다. 처음에는 그냥 가볍게 넘겼어요. 업무만 잘하면 괜찮을 거라고 생각했습니다. 업무 얘기 할 때는 다들 괜찮게 대해주시기도 하고요. 그런데 점심 먹거나 스몰토크할 때 대부분 게임 얘기를 하다 보니까 저는 머쓱하게 웃거나 핸드폰 보는 척하다가 말 한마디 못 하고 하루가 끝나는 날도 늘어갔습니다. 한번은 용기내서 '그게 무슨 뜻이에요? 이렇게 물어본 적도 있어요. 잠깐 설명해주시긴 했는데 곧바로 자기들끼리만 아는 얘기로 돌아갔습니다. 괜히 흐름 끊은 사람 된 것 같아서 그 이후로는 그냥 조용히 있었어요. 점점 이런 고민이 들더라고요. 내가 팀에서 겉돌고 있는건가. 아니면 원래 이런 분위기인건가? 남초팀은 처음이라 원래 남초는 이런 분위기 인건지, 아니면 그냥 이 팀의 분위기인건지 잘 모르겠습니다. 점점 소외감이 들어요. 근데 이걸가지고 문제 삼기에는 너무 사소하기도 하고 예민한 사람처럼 보일거 같습니다. 이런 날들이 반복되다 보니 요즘 하루종일 말은 거의 안 했는데 집에 가면 괜히 더 피곤하고 정신적인 스트레스가 쌓이는 것 같습니다. 팀에 섞이기 위해 더 노력해야 하는게 좋을지 고민이 끊이지 않습니다. 어떻게 하는게 좋을까요?

중소라 그런지... 신행 선물 안사왔다고 대표가 눈치주네요... 축의도 겨우 30했으면서... 입사 10개월 차, 결혼과 동시에 아가천사가 저희에게 찾아왔어요@_@ 부랴부랴 임신 초기 단축근무 신청을 하고, 출산 준비를 하고, 얼마전에 식을 올리고 진행을 다녀왔어요. 중소라 무급휴가는 3일만 줘서 ㅜ 연차 쓰고 유럽으로 신행 다녀왔더니ㅜㅜㅜ 세상에 저보다 입사 늦은 후배가 승진하고ㅜ 신행 다녀오면서 빈손으로 왔냐고 대표가 되려 눈치를 주네요 ㅜ 곧 출산, 육아 휴직 쓴다고 해서 승진이 안되었나 ㅜ 이럴줄 알았으면 말 안할껄 ㅜㅜ 아직 여성에 대한 유리천장이 있나바요 ㅠ 어떻게들 생각하세요??,ㅜㅠ 이것도 직장 내 괴롭힘이죠??!

소기업입니다. 중기업은 아닌듯 싶고.. 부서장이 파워J라 본인 할일은 (원래 예전부터 하던일만하는게 함정) 잘하는 편입니다. 문제는 본인이 예전에 해본적 없는 일은 완전 무관심 입니다. 이를 테면 제조사와의 컴플레인, 가맹점과의 컴플레인 등등. 이를 해결할 관심도 없고 내가 할일이 아니다 라고 방관하는데요. (우리 부서에서 할일은 아닙니다만 소기업이라 이것저것 다합니다 솔직히..) 그러다 결국 일이 터졌습니다. 부서장이 당연히 책임 관리를 해야하는데 안했다고 위에서 말들이 나왔죠. 하지만 강력하게 위에선 팀장급들끼리 서로 얘길 하지 않습니다. 대표님도 마찬가지 입니다. 과장들만 들들 볶죠. 니들은 뭐하냐, 그리고 해결도 과장이 결국 제조사와 협의를 봅니다. (이 대목에서 정말 빡쳤습니다.) 중간에서 그렇게 힘들면 위에 짜르면돼? 그럼 해결돼? 이렇게 극단적으로 얘기하시는데 죽을 맛입니다. 일을 체계적으로 안한다 뭐 하나 하면 우루루 몰려서 그거 하고 있냐 분업화가 안된다. 그럼 , 과장이 일을 분업화해서 나눠서 일하나요. 문제생긴 일들을 항상 부장께 보고드리는데 부장이 모르쇠 이렇게 하면되지 않나 ~ 두리뭉실 얘기하는데 . 결론도 안지어주고 - 이러한 사항을 대표님께 일일이 보고드리는건 아니지만 답답함을 얘기하면 , 결국 위의 말씀을 해주십니다 그래, 위에 짜르면돼? 늘 이런식인데 중간에선 어찌해야하는 거죠? 뭐해라 이거하자 업무분장도 안해주고 본인 하기 좋은 일들만 골라서 하고 그 일들도 하나씩 매듭지어지면 인정하겠는데 그렇지도 못하고 .. 상관의 무능력함을 얘기하고자 하는게 아닙니다. 조직과 체계가 있으면 그에 따라서 보고하고 업무분장을 요청하기도 하죠. 당연히 그렇게 하는데 위에서 이러면 정말 어떻게 해야하는건가요- 뭐, 그만두라는 건지. 답답합니다 정말 -

안녕하세요. 현재 4년차이고 재직중에 있는데, 회사를 다니면 다닐수록 힘듭니다.. 연속으로 2년동안 심한 번아웃, 개인적으로 마음 힘든 일들과 부당해고를 겪었습니다. 지금 회사에서는 근무한지 7개월 정도 되었는데, 처음 입사했을땐 괜찮았는데 지금은 집에 오면 완전 녹초가 되어 아무것도 못하고, 이전에 좋아했던 요리나 운동은 체력이 모자라서 못하고 있습니다.. 스트레스로 현재 몸무게도 많이 늘고 건강에 적신호가 오는 것 같아 어떻게 해야 할지도 모르겠습니다. 현재는 정신과 약 복용과 심리상담도 받고 있는데, 이제 제 선에서는 할 수 있는 일들을 모두 다 한거 같은데 나아지지 않아서 마음이 좋지 않습니다 이런 일 겪어보신 분 있으시면 조언해 주시면 감사하겠습니다.

보통 진급누락 사유가 어떤게 있나요? 상사와 사이가 안좋은경우 의도적인 누락으로 의심이 되는데 이런경우 어떻게 대처를 하나요?

종료된 이벤트입니다. ────── "한번 가는 거 인생 세게 가야지" 벼랑 끝에서 인생 역전을 노린다! 화제의 만남 한소희 X 전종서 김신록 X 정영주 X 이재균 X 유아 그리고 김성철까지 2026년 새해 포문을 열 감각적인 범죄 엔터테이닝 무비 <프로젝트Y> <프로젝트 Y> 예고편 감상 후 댓글로 기대평을 남겨주세요. 추첨을 통해 <프로젝트 Y> 예매권을 선물로 드립니다! 💜 기간: 12/29(월) ~ 1/11(일) 💜 방법: <프로젝트 Y> 예고편 감상 후 기대평 댓글로 남기기 🎁 경품: <프로젝트 Y> 메가박스 전용 예매권 30명 (1인 2매, 총 60매) https://youtu.be/f-Gqp6M33T8?si=UxXtiKOzwutL7WQy

참고로 임원이고 회사발전 기여도하시고 주변고과도 많은듯하고 딱 찍은듯 회사채용공고 우연히보게되 채용공고 났더라구요. 같은처지인분 3분도 똑같은 형태로 채용공고 되었는데…퇴사각인가요?

추천좀 부탁드립니다. 출장이거나 집에서 일할시 듀얼모니터 확장형으로 일하려합니다.

서비스 구축을 진행하고 있습니다. 서비스가 고객의 구독료를 통해 수익화 하는 방향을 염두하고 있습니다. 개인정보가 하도 화두가 되다보니, 가급적 구독자들의 개인정보 수집을 피하고 싶긴합니다. 웹호스팅업체도 털리지 않으리란 법이 없으니.. 결국, 개인정보 없이도 개인식별과 결제가 가능한 환경이 가능한지 궁금합니다. 블락체인의 개인신원증명 여기 까지는 가지 않고 싶습니다.

예 공황장애로 12년 다니던 회사를 그만두었습니다. 그리고 운이 좋은 건지 경력이 좋아서 인지 2번 이직에 성공하여 무난히 다니고 있어요.. 나이 50이 넘었는데 철없게 이제 회사 생활 그만 하고 싶다는 생각을 자꾸 하게 됩니다. 다 의미없고 그냥 끝내고 싶다는 생각뿐...

회사에서 과장 1회 누락을 당했네요. 여러분이라면 어떤 선택할것 같나요? 저는 남자입니다!! 육아휴직을쓰면 와이프 육아휴직 급여가 올라서 오히려 가계소득이 올라갑니다. 추가정보로는 - 현재 팀장과 조금 서먹하고 진급누락자가되어 팀원들한테 은근한 무시(저의 생각입니다)도 받습니다. 1년 버티는게 고통일것 같네요 - 개인 성과 포상을 받을만큼 일적으로는 인정받고 있으나 업무상 대표이사님께 어필할 수 없고 팀장->그 윗선->대표를 통해 가능합니다. - 그리고 2년전에 이미 육아휴직 한번은 사용했었습니다. - 육아휴직이 꼭 필요한건 아닙니다. 와이프가 휴직으로 아기를 볼수 있기때문입니다. 다만 심리적으로 힘들고 그냥 내려놓고 싶은 마음도 크네요 각각 최악의 상황 * 육아휴직을 쓰고 이직 실패 및 복귀했을때 지옥 * 꿋꿋이 버텼는데 과장진급 2회 누락 ----------------- 26년 새해 -------------------- 모두 복 많이 받으시고 항상 행복하세요! 소중한 투표, 현실적인 충고, 따스한 답변들 너무 감사드립니다! 이 게시글은 향후 제 커리어 노트가 될것 같네요 ㅎㅎ!! 추운날 부디 몸 챙기시고 오늘도 행복한 하루 되십셔!

동기들 중에 나이가 제일 많거나, 자기 윗사람보다도 본인의 나이가 많으면 부끄러워서라도 일을 더 잘하고 싶지 않을까요? 저라면 오기 생기고 어린애들한테 부끄러워서라도 일 못 하는 모습 못 보일 것 같아요. 근데 전혀 안 그런 사람들이 있어서 참 힘드네요 한명은 저보다 하나 아래 직급이고 나이는 좀 더 많은데 일을 너무 못해서 저나 그 아래친구가 매번 커버치고요, 다른 한명은 주니어라 더 심한데, 동시에 일을 시작해도 그 직급에 다른 애들은 다 끝내고 리뷰 마치고 갈때 얘는 그냥 아무것도 안나온채로 헤매고 있어요. 그러다 맨날 혼나고, 혼날까봐 눈치보고 혼나기 싫으니까 자기들보다 동생인 동기 애들한테 계속 물어보고 도와달라고 하고..3년넘게 그러고 있네요 저도 힘들지만 저들도 힘들테고 얼마나 눈치 보일까요. 냉정하게 보면 조직 내에서 경쟁력 없어서 다른 쪽 찾아봐야 되는 사람들인데, 그 사람들 솔직히 그것도 여의치 않을 것 같거든요. 조직운영 측면에서는 안고 가는 게 맞지만 그게 그 사람들한테 진짜 도움이 되는 길인지는 의문입니다. 이성적으로는 replacement 계획을 가지고 냉정하게 대하는 게 맞는데, 그것도 쉬운게 아니고 너무 냉정한 거 같아 고민이네요