다름 아니라 저희 회사는 동료 평가 (팀원 그리고 협업 부서)와 상향 평가 (직속 리더)가 존재합니다. 전직장에서도 그랬고 지금도 그렇지만 형식적이고 이 평가들이 선택적으로 의미가 있는 것 같더라구요. 혹시 상향 평가가 있으신 분들은 어떻게 하시나요? 본인 소신대로 잘 적으시나요? 아니면 이것도 못 믿겠어서 안 적으시나요? 어차피 다 의미 없이 평가가 이루어질 때가 많지만 그냥 다른 분들 의견이 궁금해서 여쭤봅니다.
다들 업적 평가 시즌으로 바쁘시죠?
25년 12월 29일 | 조회수 181
노
노틀담의곱창
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m
miaooooo
25년 12월 29일
저희도 셀프 리뷰, 동료 리뷰, 상향 평가 다 하는데..
그냥 품앗이 입니다..
직속 상사에게 소신대로 적으면 앞으로 편하지 않아요.
저희는 다 실명이 공개되고, 조직장이 인사권을 가지고 있어서 다음달에 회사 그만둘거 아닌 이상, 잘 써드려야 내가 편합니다.
정말 불편한 것이 있으시면, 아주 순한 맛으로 조금만 적으심이 어떨까요?
저희도 셀프 리뷰, 동료 리뷰, 상향 평가 다 하는데..
그냥 품앗이 입니다..
직속 상사에게 소신대로 적으면 앞으로 편하지 않아요.
저희는 다 실명이 공개되고, 조직장이 인사권을 가지고 있어서 다음달에 회사 그만둘거 아닌 이상, 잘 써드려야 내가 편합니다.
정말 불편한 것이 있으시면, 아주 순한 맛으로 조금만 적으심이 어떨까요?
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노
노틀담의곱창
작성자
25년 12월 29일
ㅠㅠ
ㅠㅠ
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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