회사 경영악화로 퇴사하고 이직 준비한지 6개월.. 재취업하기 힘든 날들을 보내고 있습니다. 이곳저곳 면접을 보자는 마음으로 지원을 하게 되어 한 곳 합격을 하게 됐는데, 가야할지 고민이 돼서 의견 여쭙고 싶어 글 남겼습니다. 얼마 전까진 무조건 안가겠다 생각했지만 면접 기회도 잡기 어려워서 오라는 곳 일단 가야하나 싶고 그래서요.. [장점] 1. 규모, 매출은 적지만 사람들은 착해보이고, 성장은 하고 있다. 2. 탄력근무 시행 중. [단점] 1. 과거 해당 포지션 담당자의 잦은 퇴사 이력 2. 사수나 팀원없이 혼자 맡아서 업무를 진행해야 하는 막막함. (특히 이전 회사에서도 혼자 업무하는게 애로사항이 많더라구요. 성과 부담도 크고요..) 3. b2b 타깃에 맡아보지 않았던 해외 마케팅 위주라 업무 흥미도 낮음. 그리고 이번주 가고 싶다고 생각하는 회사 면접 일정이 잡힐 예정인데요. 이럴 때는 합격 통보한 곳에 먼저 입사 희망한다고 이야기 해놓고 입사 일정을 미룬 뒤에 면접을 가는게 일반적일까요? 경력 쌓여도 비슷한 경험이 없으니 어떻게 해야하는지 걱정이네요ㅜ 미리 의견 남겨주셔서 감사드립니다!

육아휴직 이후 회사에서 잦은 야근이 걱정되기 시작하네요 복귀전부터 부담감이 너무오네요... 휴직하면서 가족을 더신경써지고 싶고 그러네요 칼퇴라도 하면 좋을텐데 더하면 더했지 덜하진않을것 같아서요 다들 이렇게 사는거겠죠? 그냥 견뎌야되겠죠?

베이커리 쪽에서 생산직 근무하다가 온라인 md로 직무 전환해서 내일이 첫 출근인데 이쪽 일은 처음이라 떨리네요. 첫 출근 꿀팁들 있을까요?!

안녕하세요. 회사 3년차 주임입니다. 현재 중견기업에서 근무하고 있고, 신사업을 혼자 담당하고 있습니다. 다른게 아니라 같이 일하는 팀장때문에 너무 힘든데..슬슬 제 잘못인가 싶어서 글을 쓰게 되네요. 항상 9시 출근이면 8시에는 회사 가서 현장 돌고 자리에 8시 30분이면 앉고 나름 MZ(?)처럼 굴지 않는다고 생각하는데, 팀장과 마찰이 심해져서 고민이 큽니다. 최대한 편향되지 않게 객관적으로 말씀 드리겠습니다. 우선 팀장은 저희 회사에서 공장장님에게 찍혀 A공장에서 B공장으로 이동했다가 다시 A공장으로 돌아왔습니다. 현재, 차장에서 4년째 진급누락 중이구요. B공장에서는 밑에 신입사원에게 찔려 징계를 먹은 이력이 있습니다. 제가 입사하고 6개월 차에 팀장은 A공장으로 다시 돌아왔고, 신사업 업무를 같이 담당했습니다. 그러면서 마찰이 심해졌습니다. 1. 신사업 업무 특성상 작업표준 및 조건표나 다른 문서화할 일이 많았고, 저는 업무를 하기위해 팀장님께 작업 표준 및 조견표에 대해 물어봤으나, “여기가 학교냐? 니가 알아서 찾아보면서 해야지 나한테 왜 물어봐?” 2. 제품 출하 후 QA에 COA 발행 요청 메일을 작성했고 팀장님의 “COA약자 알아?”라는 물음에 모르겠다고 대답을 했는데 “그것도 모르면서 무슨 메일을 쓴다고 그래?” 3. 신사업 문서화 작업 혼자 진행하면서 혼자 진행하다보니 진척도가 느렸고, 그걸 본 팀장님께서 “예전 같았으면 때리거나 욕했는데 지금은 그럴 수도 없잖아?” 4. 1년차 종료 후, “너 내가 인사퍙가 C줘야하는데 내가 B준거 알지?” 5. 보고서 작성 시, 04시까지 보고서 작성 후 보고를 이유로 다음날 08시 출근 (본인이 아무것도 몰라서 공장장님께서 오전에 질문하시면 대답을 못하니, 나보고 조기 출근 요구) 6. 모든 보고서 작성 시, 본인이 컨펌을 하는 것이 아닌 맞게 잘 쓴거지? 하고 보고 진행. 틀리면 왜 그렇게 작성했냐고 뭐라함. 7. IBC탱크를 지게차 기사님께 말씀드려 가져오라고 했는데, 제가 IBC탱크가 뭔지 모르자, “하..IBC탱크 10번 외쳐봐” ->이건 뭐..초등학생도 아니고.. 8. 신사업 담당 공장에서 탱크 레벨기 오류로 폐액이 유출되는 일이 있었고, 제가 발견하여 조기 조치했습니다. 공장장님께서는 포상을 주신다고 했지만, 담당으로써 당연한 일을 한거 아니냐면서 포상 막음. -> 담당이 할일이라고 하면 할말 없지만, 저는 개인적으로 생산 담당이 챙길 일은 아니었다고 생각합니다. 추가로 엄청나게 많은 일들이 있지만..너무 길어질 것 같아서 1년차 때 있었던 일만 작성했습니다.너무 스트레스를 받아서 올해 초부터는 저도 대들고 있는 상황입니다. 일례로, 제가 저번주에 실험실에서 중합할 Recipe를 보여드렸는데, 제가 보여드린 Recipe에서 g인데 kg로 잘못 기입했더라구요. 그걸 보고, 시작부터 이러면 내가 보고 싶겠니? 기본적인건데 이건..이라고 하셨습니다. 제가 하는 모든 일에 항상 기본적인건데..라고 하시는데 전 그게 정말 기분이 나쁘더라구요..분명 다른 사람이었다면 ”이거 수정해“ 라고 하고 넘겼을 건데 이렇게 까지 하는게 저도 꼬투리를 잡는다고 생각이 들어서 그 날 대들었습니다. 뭘 잘못한지 모르겠다고, 실험실에서 하는건데 내가 설마 kg로 넣겠냐고요 제가 보고서를 작성하는 것도 아니고 제가 이거 보면서 테스트 하겠다는건데 그걸 그겋게 뭐라하시냐고 대들었더니, 주임이 이러는거 처음본다면서 한숨을 쉬시길래, 지난 1년 반동안 무슨 말을 들으면서 일을 했는데 참을만큼 참았습니다라고 말하고 아직 냉전입니다. 글재주가 좋지 못해 두서 없이 작성하여 가독성이 많이 떨어질 것 같습니다. 선배님들 조언 부탁드리겠습니다. 팀장으로써 당연히 할 수 있는 말들을 제가 너무 꼬아 듣는걸까요?

요즘도 영업은 음주가 반이라는 말이 실감 납니다. 해외영업은 아시아쪽이 아니면 음주가 꼭 필요한 건 아닌데 아무래도 국내기업 영업에서 근무 하려면 술 안마시거나 골프 인치면 힘든 것 같습니다😂

블라인드 앱에 올라온 회사 리뷰는 얼마나 참고하는 게 좋을까요? 1점대이거나 공통으로 하는 말들은 사실이겠죠..?

안녕하세요, 증권사 프론트를 목표로 채용공고에 지원하고 있는 막학기 대학생입니다. 리서치, 홀세일 업무는 다수 공개되어있는데, 본사 리테일 업무는 잘 안나와서 질문드리고자 글을 쓰게되었습니다. 혹시 증권사 본사 리테일(리테일 상품 소싱, 실적관리 및 리테일 지원, 기획) 직무는 어떤 일을 하고, 수익구조가 어떻게 되나요? 현직자 분들의 고견 부탁드립니다. 감사합니다!

제 친구의 회사 얘기 들어주다가,, 이게 맞나 싶네요… 저도 친구도 초년생이라 잘 모르겠어서 글 써봅니다.. 친구가 지금 다니던 회사를 1년 반만에 그만 뒀습니다. 사유는 업무 노관심한 상사+업무 과중 으로요.. 친구는 실내 디자인 관련 업종에 다니고, 직원이 친구 포함 4명인데, 바로 윗 상사가 업무에 아무 관심이 없어서,, 친구 말로는 자기가 어떤 업무를 진행 하고 있는지 모른다고.. 서로 업무 공유를 안한다고 하는데,, 암튼 이래저래 도저히 못참고 퇴사 했고, 인수인계서도 다 작성 하고 나왔고, 그 업무는 윗 상사분이 맡는다 했어요. 이미 퇴사한지 3주가 지났는데,, 친구가 갑자기 퇴사하고 일주일 뒤인가,,? 인수인계서에 작성을 하긴 했는데 전달이 애매하게 되었을거 같다며, (전기 관련 업무라) 걱정이 된다고 과장에게 연락을 남겼대요. 갑자기 죄송하지만 혼동이 있을거같아서 연락 드렸다며,, 근데 이 친구가 원래도 좀 걱정이 많은데, 그래도 인수인계는 본인이 담당했던거니까 그럴 수 있다고 생각했어요. 근데 또 어제 또 깜빡하고 전달 못한 (혼자 해결해서 혼자만 아는) 내용이 급 떠올라서 또 연락을 드려야 할것 같대요. 근데 이미 친구는 퇴사한지 3주나 지났는데, 이런 저런 걱정으로 계속 그 회사에 알려준답시고 연락을 하는게 맞는걸까요..? 저번 처음 연락 한건 그래, 그럴 수 있지 싶었는데,, 또 연락 드려서 전달 해두는게 맞을까요..? 아님 회사에서 알아서 해야하는 걸까요..? 제 친구는 나중에 또 생각이 떠오르면 또 연락 할거냐니까,, 중요하면 해야하지 않을까? 라네요.. 뭐가 맞는 건지 모르겠어서,, 의견 묻습니다ㅠㅠ Q: 원래 회사가 서로 각자 어떤 업무 하고 있는지 공유를 안하나요..? 각자도생인가요..? (회사마다 다를까요?)

직방 상사가 얼렁뚱땅 그렇게 넘어갈 생각 말아라. 한번 더 그러면 가만히 있지 않겠다. 어떻게 반응해야되나요?

현회사는 연차수당을 지급하지 않고 연차 사용을 촉진해서 무조건 소진하게 하는 회사에요 9/25에 퇴사 통보를 했고 10/21에 퇴사일로 지정해서 말씀 드렸는데, 추석 연휴도 끼고 인수인계 할 시간이 너무 부족하다면서 연차 사용하지 않고 10/21 까지 근무해달라고 하는데요 그래서 그럼 남은 연차 3.5개에 대해서 연차수당 지급해달라고 했더니, 원래 연차수당 자체를 적용하지 않는 회사라 의무가 아니라고 하시던;; 아직 근무도 한달 남았고, 그래도 잘 좋게 마무리 하고 싶어서 법 운운하는 건 최대한 자제하면서 연차수당을 받아내고 싶어요. 어떻게 하면 될까요ㅠㅠ + 새회사 입사일은 10/23입니다! 예정된 퇴사일은 10/21이구요

조금 늦은 감이 있어서 내일 리멤버로 협력업체에 추석선물을 보내려고 하는데 괜찮을까요? 3만원 전후로 품목도 추천해주시면 감사하겠습니다!

안녕하세요 선배님들에게 문의드립니다. 최근에 회사 사업으로 여러업체에게 견적을 받았는데 가격과 성능이 괜찮은 특정 업체와 진행하게 되었거든요 이럴경우에 견적을 받았던 타업체에게 계약진행이 어려울거같다는 피드백을 보통 주시나요? 꼭 무슨 면접 불합격 통보를 주는거 같은 느낌이라 고민됩니다..

저희 팀은 업무 특성상 생성형AI를 많이 접해야하고 이를 사용하고 있는 팀입니다 팀원들과 1on1을 하다가 나온 불만 중 하나가 "개인이 이를 지불하고 있어서 회사에서 지원해 줬으면 좋겠다" 라는 의견이 나왔습니다 그래서 회사에 정식으로 비용을 받아서 부하직원들 부담을 조금이라도 덜어주고 싶은데요 이를 위해 예산을 짜고 있는데 다음과 같이 기획했습니다 1안) 개인별 2~3만원 지원 * 장점 : 개인이 원하는 서비스를 자유롭게 이용할 수 있음 * 단점 : 생각한 예산보다 많이 나옴, 구독하고 사용했는지 안했는지 관리가 안됨 (비용 효율성 측면입니다!) 2안) 하나의 팀 계정으로 구독하여 지원 * 장점 : 비용 효율이 좋음 * 단점 : 검색 이력이 남아서 개인적으로 곤란한 측면이 있음, 사용량 제한이 강하게 걸려있는 서비스라면 장기적인 사용이 곤란해짐 부연설명으로.... ChatGPT랑 비교하면 조금 부족하지만 사내에서 직접 개발한 AI서비스도 있고 API 호출 비용은 무제한으로 회사에서 지원하고 있습니다 최대한 우리 직원들 편의를 생각해서 1안으로 밀고갈건데 어느 직장이든 의사결정을 가진 대표님을 설득해야 하다보니 머리가 아프네요 ㅎㅎ.... 이런 고민을 하다보니 다른 회사는 어떻게 관리하시는지 궁금하기도 해서 길고 두서없는 글을 적게 되었습니다 긴 글 읽어주셔서 감사하고 환절기인데 다들 건강관리 잘하세요 행복한 하루 보내세요 :)

먼저 모든 세일즈맨분들 존경스럽습니다. 첫 회사에서 영업직무를 수행중인데 신규발굴 하는것이 정말 쉽지않네요ㅜㅋㅋ 그래서 선배님들에게 조언을 구하고 싶습니다! 1.경력 동안 깨달은 것 중 더 일찍 알았으면 좋았을 만한 것은 무엇인지 궁금합니다! 2.만약 과거로 돌아가서 커리어를 시작하는 자신에게 조언을 해줄 수 있다면, 어떤 조언을 해주실것 같은지 댓글 써주시면 감사할것 같습니다 ㅎㅎ *혹시 어떤 산업에서 근무하시는지도 말씀 주시면 도움 많이 될 것 같습니다 ㅎㅎ

적정선이 어느정도인지 모르겠어서 이정도면 괜찮나 해서요. 우선 AI 스타트업으로 중소기업에 속합니다. 인원도 100 남짓 안되며 직원복지나 워라벨 부분에는 좋습니다. 저는 직무는 법무 분야 계약직으로 입사합니다. 이전 경력은 따로 없은 신입이구요. 월250으로 계약 진행할 것 같습니다.