회사생활에 대한 동영상들을 보다보면 받은 만큼 일해야한다? 이런 걸 보게 되는데 받은 만큼 일을 한다는 누구의 기준일까 라는 생각을 하게 됐는 데 다들 어떻게 생각하시는 지 궁금합니다.

인사발령이 나왔는데 차장급에서 승진하면서 ㅇㅇ부장 직무대행/차장으로 인사발령 내면서 부장이라고 부르라고 하는데 맞나? 인사쪽에 결력이 계신 분들 답변 부탁드립니다.

대부분 경력직으로 이직을 하는데, 입사 년도에도 연차를 어떻게 주는지? 궁금합니다 저희 회사도 고민이라서요 원칙은 입사 년도에는 연차가 없죠?

제가 보통 5인 미만 사업장에 혼자서 근무하다 인원이 좀 있는 직장에 근무를 하게 되었습니다 영업직무인데 원래 보고서를 매일 쓰는 걸까요? 거래처 미팅 후의 보고서는 괜찮은데 오전부터 to do list 작성, 이런 일정까지 다 매일 쓰는 게 조금 감시받는 느낌이라 하하 원래 다 이렇게 하시는지 궁금해서 여쭤봅니다 실제로 창고에서 제가 일 할 때 대표님이 cctv로 지금 보고 있는데 그렇게 말고 이렇게 해 이런 적이 몇 번 있어서 이게 진짜 심리적으로 압박이랄까요 하하

8월 5일부터 입사하고 지금까지 성실하게 일을 하고 있습니다. 근데 아직 연봉계약서에 서명을 못한 상황입니다. 연봉 금액은 구두로 합의해서 신경을 안쓰고 있었는데요. 오늘 드디어 대표님이 말을 꺼냈네요. 연봉은 성과 달성못하면 연봉의 -50% 반납 조건이 있습니다. 반대로 성과가 인정되면 +50% 추가 지급 조건이였습니다. 이 조건은 당시 대표님이 직접 제안했던 조건이고 의지를 태울수 있어서 저는 구두로 수락했고요. 근데 오늘 연봉관련 담당 변호사가 한국에서는 불법이라 불가능하다고 이제야 알려주네요. (의외로 20일 동안 뭐한거지 궁금하긴 함....) 그래서 대표님이 저보고 어떻게 할꺼냐고 물어보는데, 무슨 말을 해야할지 당혹스러워서 모르겠네요. 서로 각자 생각해보자고 하시면서 퇴근을 하셨는데요. 전 모르겠네요. 처음에 이야기한 조건과 달라지니 의욕도 사라졌어요. 그 동안 야근하면서 하루에 10시간 일하고 주말에도 사람 뽑는다고 인사업무도 같이 병행을 했는데, 충분히 월급을 받을만한 일을 한거 같냐고 물어보는 그 의도가 참 불신이 쌓이기 시작하네요.(참고로 주말에 일하는거 알고 계십니다. 밥먹을때마다 주말 및 어제 뭐했는지 물어봅니다.) 급 나가서 다시 취직활동을 해야 하나 연봉이 적더라도 버텨서 나가야 하나 고민 중입니다. 혹시나 저의 글을 읽은 변호사나 법을 잘 알고 계시는 분이 계시면 댓글 부탁드립니다. 만약 퇴사할 생각이면 변경된 연봉 계약서에 서명하고 나가는 것이 좋나요?(왠지 제가 인정해버리는거 같아서 궁금합니다.) -----9월 1일 업데이트------ 결국 근로계약서 미작성을 이유로 서로 언쟁이 있다가 오늘부로 퇴사합니다. 근로계약서을 다시 말하니 일부터 하자고 하면서 일할 준비도 안된 놈이 돈 받을 자격이 되냐고 하네요. 이때부터 이미 끝났네요. 근로계약서 안주겠다고 하네요. 다행이도 준비된 사직서 던지고 인수인계서도 다 던지고 나왔습니다. 월급이 10일날 입금안되면 근로계약서 미작성과 임금체불로 신고할 생각합니다. 아무것도 몰라서 올린 글에 조언을 해주신 모든 분들께 감사한 마음을 전합니다. 감사합니다.

https://link.rmbr.in/a9euyw 하나만 더 여쭤보겠습니다 ^^;;!! 전화로 물어본다는 곳이 3~5명의 중소기업인데도 대뜸 전화로 물어보면 실례겠죠...?

저는 3년차 사원이고, 과장님과 식사를 하다가 문득 사내망에 게시된 '비상경영, 위기극복' 이런 멘트가 언제부터 있던건지 여쭤보고 알게된건데 과장님이 입사하셨던 2010년에도 회사가 위기, 비상경영이라고 하시더라구요. 근데 그 과장님도 신입사원이었던 시절, 부장님한테 이걸 똑같이 여쭤봤는데 부장님이 대리였던 시절에도 비상경영이라고, 입사하고 20년간 비상이 아니었던 적이 없다고 하시는데, 회사는 원래 늘 비상경영인가요?? 신년사 하면 늘 비상, 위기라고만 하셔서, 그럼 지금까지 어떻게 성장하고 성과를 낸건지 궁금해서요. 비꼬는게 아니라 회사가 잘 나가던 시절에도 비상경영이라고 하는건지, 비상은 직원에게만 통용되는 말인지 궁금하네요. 다른 회사들도 다 마찬가지인가요??

현재 중견 기업에서 근무 중인데, 최근에 다른 회사에서 조건 좋은 오퍼를 받아 고민 중입니다. 며칠 전 회사 임원들과 술자리를 했는데, 다들 저를 붙잡으면서 “비전이 있다, 사람을 따라라”라는 얘기를 했습니다. 하지만 정작 구체적인 보상(연봉 인상, 성과급 보장 등)은 없었고, 확실한 약속도 없었습니다. 문제는 이렇습니다: - 지금 회사에서는 성과급이 줄고 연봉 인상도 기대 이하라 실망이 반복됐습니다. - 내부에서 공정하지 못한 대우를 받은 적도 있습니다. - 리더십에 대한 신뢰가 떨어져, 비전만 믿고 버티는 게 맞는지 의문이 듭니다. 반면 이직할 회사는 평판이 엇갈리긴 하지만, 계약 연봉을 확실하게 올릴 수 있고 새로운 환경에서 제 가치를 증명할 기회가 있습니다. 다만, 술자리에서 한 임원에게 “안 가겠다”라는 식으로 말한 게 있어서, 나중에 번복하면 배신자처럼 보이지 않을까 걱정됩니다. 하지만 남는다고 해서 상황이 바뀔 것 같지는 않고, 후회할 가능성이 더 커 보이기도 합니다. ⸻ 질문 1. 이직을 하면 정말 배신자가 되는 걸까요? 2. 불확실한 비전만 믿고 남는 게 나을까요, 아니면 당장 보상을 보고 옮기는 게 맞을까요? 3. 번복을 하게 된다면, 평판 리스크를 최소화할 방법이 있을까요?

발표일정부터 이상하긴 했습니다. 면접 본 주 금요일에 주겠다 -> 연락없음 -> 다음주에 오려나 -> 기다려도 안 와서 전화해봄 -> 딜레이가 된다고 함 (인사팀 있는 곳이라서 의아해 함. 보통 지연되면 지연된다고 알려주는 곳을 더 많이 봐서요.) -> 그렇게 1주 지나감 -> 연락안 옴 -> 불합했냐고 하니까 그것도 아니고, 홍보 팀 외에도 뽑아야 할 사람이 많아서 그렇다 함. -> 또 한 주가 지나감 -> 결국 다른 데에서 오라하는데라고 뻥을 쳐봄 -> 갑자기 며칠 뒤 합격했다고 연락옴. 거의 면접 보고 한 달이 지나갈 무렵이었음. 밤 늦게 합격 메일이라고 뭐 준비해오란 서류 보내줄 테니 작성해달라 해서 봤는데 거기에 제 이름이 하나도 없었습니다. 저랑 같이 면접 본 지원자 이름 같았습니다. 그래서 정중하게 여쭤봤습니다. 제 이름이 아닌데 저한테 보내신 거 맞냐 하니까 틀렸다 죄송하다는 말도 없고, 저한테 보낸 이메일이 맞다고 합니다. 개인 정보 서류라도 있었음 어쩌려고 그랬을까 싶어서. 일처리 정말 구리게 하는 구나. 인사팀 맞나? 싶어서 마상입고 다른 데 더 좋은 곳으로 가자 하고 거절했는데 일자리 잘 안구해지니 그거라도 갔어야 하나 싶네요... 주변 친구들은 그냥 가지 그랬냐. 어차피 돈만 벌면 되는 거 아니냐 하는데. 이런 경우를 처음겪어봐서... 그냥 눈 딱 감고 아직 사람 구하는 중이면, 다시 한 번 생각해봐달라고 할까요? 시간이 많이 지났는데..(2달 정도) 그냥 잊고 다른 데 나타날 때까지 기다리는 게 좋을까요? 선배님들의 고견을 기다립니다...

안녕하세요 선배님들 사연이 있어 의견들을 듣고 싶어 글을 쓰게 되었습니다. 작은 스타트업 HR쪽에서 근무 중입니다. 수천 건의 이력서를 보고 몇백 번의 면접 시도를 통해 사람은 잘 뽑아내고 있는데요.. 문제는 신규입사자들이 평균 근속일이 4개월이 채 되지 않아요…. 처음에는 ‘내 잘못인가’ 싶어서 더 열심히 채용을 하는데 그게 지속적으로 발생되니 제 문제가 아니다 싶더라구요…. 그 와중에 제 상사분은 퇴사자들이나 근속자들에게 정보를 뒤로 빼네 불만을 가지고 사람들 정보를 넘기라고 협박하시고 못 할 시에는 짜른다고 협박 중이시네요.. 어떡해야 할까요?

저는 19살부터 직업군인으로 복무하다가 중사로 전역(23세)한 뒤, 현재는 중견기업에서 4년째 근무 중입니다. 이직을 준비하면서 자격증과 경력은 충분히 갖추고 있다고 생각하지만, 학력 문제로 기회가 제한되는 경우가 많습니다. 지인 추천으로 지원한 곳에서도 대학 졸업 여부를 요구하거나, 연봉을 낮게 제시하는 경우가 있었습니다. 저는 대학이 중요하다 생각을 하지않는데 이런 상황을 겪다 보니, 야간대학이라도 다니는 게 좋을지 고민되고 있습니다..

안녕하세요. 기업집단 소속 상장사에 입사한 신입입니다. 공시에 대해 별도로 공부를 하려 하는데, 코협, 금감원 등 배포자료, bestIR카페 외에 별도로 공부할만한 도서나 유/무료 교육 자료가 있을까요? 업무 전반적인 이해부터 시작하고자 합니다.

최근 주변에서 “승진보다 이직이 낫다”는 이야기가 심심치 않게 들립니다. 이유는 간단합니다. 승진해도 급여 인상폭은 제한적이고, 책임과 스트레스만 늘어난다는 것. 반면 이직은 연봉 협상에서 유리하고, 새로운 환경에서 커리어 확장을 할 수 있다는 인식이 있더라구요. 실제 제 지인 한 명은 중소기업에서 10년간 근무하다가 최근 스타트업으로 옮겼습니다. 연봉은 30% 올랐고, 직급도 한 단계 상승했습니다. 그런데 이전 회사에서는 차장에서 부장으로 승진하는 데만 몇년이 걸리고, 연봉 인상폭은 30% 아래라는데.. 이게 커리어 전략 차원에서 맞는 걸까요? 아니면 단기적인 만족에 그치는 걸까요? 또 기업 입장에서는 우수 인재를 오래 붙잡아 두기 위해 어떤 방안을 고민해야 할까요? 승진과 이직 중 뭐가 더 나은 선택일까요?

부서에 파견오신 영어 통번역사 분이 계십니다. 번역이 필요한 문서를 가끔 부탁드리는데요. 번역을 해서 주실때, 글의 길이가 달라지다보니 기존 문서의 양식이 완전히 망가져서 옵니다. (양식은 고려치 않고 정말 문장을 번역만 해주십니다) 이전 통번역사께서는 양식을 완전히 지켜주진 못하더라도, 최대한 양식 흐트러지지 않게 작업을 해주셨는데요. 겪은 분이 두 분 뿐이다보니, 일반적인 업계의 표준이 뭔지 궁금합니다. 혹시 아시는 분 있으실까요?

안녕하세요. 회사 입사 한 달차 사원입니다. 최근 금융감독원에서 조회했더니 db, dc형 퇴직연금이 둘 다 가입안되어 있는데 보통 언제쯤부터 회사에서 가입을 해주나요? 급여명세서에도 dc인지 db인지 안나와있는데 물어보자니 조심스러워서요. 직원이 20명밖에 안되는 회사라 일처리가 느린건지 싶어서요. 보통 언제쯤부터 가입되셨는지 여쭤봅니다. 감사합니다.