저희 팀은 업무 특성상 생성형AI를 많이 접해야하고 이를 사용하고 있는 팀입니다 팀원들과 1on1을 하다가 나온 불만 중 하나가 "개인이 이를 지불하고 있어서 회사에서 지원해 줬으면 좋겠다" 라는 의견이 나왔습니다 그래서 회사에 정식으로 비용을 받아서 부하직원들 부담을 조금이라도 덜어주고 싶은데요 이를 위해 예산을 짜고 있는데 다음과 같이 기획했습니다 1안) 개인별 2~3만원 지원 * 장점 : 개인이 원하는 서비스를 자유롭게 이용할 수 있음 * 단점 : 생각한 예산보다 많이 나옴, 구독하고 사용했는지 안했는지 관리가 안됨 (비용 효율성 측면입니다!) 2안) 하나의 팀 계정으로 구독하여 지원 * 장점 : 비용 효율이 좋음 * 단점 : 검색 이력이 남아서 개인적으로 곤란한 측면이 있음, 사용량 제한이 강하게 걸려있는 서비스라면 장기적인 사용이 곤란해짐 부연설명으로.... ChatGPT랑 비교하면 조금 부족하지만 사내에서 직접 개발한 AI서비스도 있고 API 호출 비용은 무제한으로 회사에서 지원하고 있습니다 최대한 우리 직원들 편의를 생각해서 1안으로 밀고갈건데 어느 직장이든 의사결정을 가진 대표님을 설득해야 하다보니 머리가 아프네요 ㅎㅎ.... 이런 고민을 하다보니 다른 회사는 어떻게 관리하시는지 궁금하기도 해서 길고 두서없는 글을 적게 되었습니다 긴 글 읽어주셔서 감사하고 환절기인데 다들 건강관리 잘하세요 행복한 하루 보내세요 :)

먼저 모든 세일즈맨분들 존경스럽습니다. 첫 회사에서 영업직무를 수행중인데 신규발굴 하는것이 정말 쉽지않네요ㅜㅋㅋ 그래서 선배님들에게 조언을 구하고 싶습니다! 1.경력 동안 깨달은 것 중 더 일찍 알았으면 좋았을 만한 것은 무엇인지 궁금합니다! 2.만약 과거로 돌아가서 커리어를 시작하는 자신에게 조언을 해줄 수 있다면, 어떤 조언을 해주실것 같은지 댓글 써주시면 감사할것 같습니다 ㅎㅎ *혹시 어떤 산업에서 근무하시는지도 말씀 주시면 도움 많이 될 것 같습니다 ㅎㅎ

적정선이 어느정도인지 모르겠어서 이정도면 괜찮나 해서요. 우선 AI 스타트업으로 중소기업에 속합니다. 인원도 100 남짓 안되며 직원복지나 워라벨 부분에는 좋습니다. 저는 직무는 법무 분야 계약직으로 입사합니다. 이전 경력은 따로 없은 신입이구요. 월250으로 계약 진행할 것 같습니다.

안녕하세요, 선배님들. 아직 입사 1년 안된 사회초년생입니다. 혹시 선배님들께서는 회사를 볼때 제일 중요한 것은 무엇이라고 생각하실까요? -희망직군 -회사 체계 혹은 규모 -연봉 전 이정도 생각했는데 혹시 더 있을까요? 뭔가 지금 다니는 회사가 너무 작아서..회사 컴퓨터 기본설정을 제가 하고 오피스도 없어서 구독신청 말씀드려야하는데 이게 맞는지 잘 모르겠습니다. 아직 초년생인터라 하는 업무들이 나중에 다 자양분이 되겠거니 생각은 하는데 잘 모르겠네요ㅜㅜ 선배님들의 의견 들어볼 수 있을지 글 남깁니다. 감사합니다.

새로운 직원을 뽑았습니다 근데 자꾸 고객 상담중에 툭툭 가벼운 반말을 하더라구요 본인만 모르는 듯 해서 이걸 말해야하나 싶거든요 근데 반면으로 날 너무 꼰대로 보려나? 내가 선비인가? 이런 생각도 드네요.. 우찌해야할까요..

현실적인 조언을 듣고 싶습니다ㅠㅠ 직장 선배들 도와주세요ㅠㅠ 제목은 돈VS하고싶은일이지만 전체적인 상황은 이렇습니다 [현재] - 베트남에 취업이 되서 1년째 근무중 - 아무도 모르는 시골 동네에서 근무 (주변에 아무것도 없음) - 해외 취업을 하고 싶어 원하는 직종이 아니엇음에도 일단 시도해보자 하는 마음으로 나옴 - 월급은 한국에서 받았던거보다 30프로정도 더 높음 이런 상황이고, 현재 너무 시골에 있다보니 사람과의 교류가 그립고, 퇴근후 친구들과 맥주한잔, 주말에 데이트햇던 소소한 일상이 너무 그리움 [선택지] 1. 호치민 같은 업종 회사에서 스카웃 제의가 옴 - 연봉 현재 연봉보다 30프로 가량 높음 (한국에서 지금 경력으로 절대 받을 수 없는 고액 연봉임) - 하고 싶은 일은 아니지만 일단 도시에서 근무할 수 있고, 고액 연봉 2. 한국으로 돌아가서 다시 취준 - 기억이 미화가 된 것 같지만, 한국에서 일하고 싶음 - 취업 시장이 안좋다고는 하지만 우선 퇴사후 한국으로 들어가서 취준을 다시 시작할지 고민 - 한국에서는 내가 하고 싶은일을 계속 도전할 예정 - 다만 취업이 될거라는 보장x 지금까지 해온 일과는 정반대의 일이라 신입으로 들어가야됨 이렇게 고민하는데 어느분께서는 “언제까지 일할거야, 눈 딱 감고 10년 빠짝 벌어서 너가 하고 싶은 사업해” 라고 하시고, 어떤분은 “딱 1년만 해봐, 그러고 나서 한국 취업해도 늦지 않은 나이야 (지금 만 26세)” 그리고 또 어떤분은 “돈보다 너가 하고 싶은게 더 중요하지 않을까? 1년이라도 더 빨리 들어와서 일을 찾아서 그쪽 경력을 쌓는게 맞지않을까?” 라고 합니다 직장 선배님들 생각은 어떠신지 댓글로 조언 부탁드립니다!

회사생활에 대한 동영상들을 보다보면 받은 만큼 일해야한다? 이런 걸 보게 되는데 받은 만큼 일을 한다는 누구의 기준일까 라는 생각을 하게 됐는 데 다들 어떻게 생각하시는 지 궁금합니다.

인사발령이 나왔는데 차장급에서 승진하면서 ㅇㅇ부장 직무대행/차장으로 인사발령 내면서 부장이라고 부르라고 하는데 맞나? 인사쪽에 결력이 계신 분들 답변 부탁드립니다.

대부분 경력직으로 이직을 하는데, 입사 년도에도 연차를 어떻게 주는지? 궁금합니다 저희 회사도 고민이라서요 원칙은 입사 년도에는 연차가 없죠?

제가 보통 5인 미만 사업장에 혼자서 근무하다 인원이 좀 있는 직장에 근무를 하게 되었습니다 영업직무인데 원래 보고서를 매일 쓰는 걸까요? 거래처 미팅 후의 보고서는 괜찮은데 오전부터 to do list 작성, 이런 일정까지 다 매일 쓰는 게 조금 감시받는 느낌이라 하하 원래 다 이렇게 하시는지 궁금해서 여쭤봅니다 실제로 창고에서 제가 일 할 때 대표님이 cctv로 지금 보고 있는데 그렇게 말고 이렇게 해 이런 적이 몇 번 있어서 이게 진짜 심리적으로 압박이랄까요 하하

8월 5일부터 입사하고 지금까지 성실하게 일을 하고 있습니다. 근데 아직 연봉계약서에 서명을 못한 상황입니다. 연봉 금액은 구두로 합의해서 신경을 안쓰고 있었는데요. 오늘 드디어 대표님이 말을 꺼냈네요. 연봉은 성과 달성못하면 연봉의 -50% 반납 조건이 있습니다. 반대로 성과가 인정되면 +50% 추가 지급 조건이였습니다. 이 조건은 당시 대표님이 직접 제안했던 조건이고 의지를 태울수 있어서 저는 구두로 수락했고요. 근데 오늘 연봉관련 담당 변호사가 한국에서는 불법이라 불가능하다고 이제야 알려주네요. (의외로 20일 동안 뭐한거지 궁금하긴 함....) 그래서 대표님이 저보고 어떻게 할꺼냐고 물어보는데, 무슨 말을 해야할지 당혹스러워서 모르겠네요. 서로 각자 생각해보자고 하시면서 퇴근을 하셨는데요. 전 모르겠네요. 처음에 이야기한 조건과 달라지니 의욕도 사라졌어요. 그 동안 야근하면서 하루에 10시간 일하고 주말에도 사람 뽑는다고 인사업무도 같이 병행을 했는데, 충분히 월급을 받을만한 일을 한거 같냐고 물어보는 그 의도가 참 불신이 쌓이기 시작하네요.(참고로 주말에 일하는거 알고 계십니다. 밥먹을때마다 주말 및 어제 뭐했는지 물어봅니다.) 급 나가서 다시 취직활동을 해야 하나 연봉이 적더라도 버텨서 나가야 하나 고민 중입니다. 혹시나 저의 글을 읽은 변호사나 법을 잘 알고 계시는 분이 계시면 댓글 부탁드립니다. 만약 퇴사할 생각이면 변경된 연봉 계약서에 서명하고 나가는 것이 좋나요?(왠지 제가 인정해버리는거 같아서 궁금합니다.) -----9월 1일 업데이트------ 결국 근로계약서 미작성을 이유로 서로 언쟁이 있다가 오늘부로 퇴사합니다. 근로계약서을 다시 말하니 일부터 하자고 하면서 일할 준비도 안된 놈이 돈 받을 자격이 되냐고 하네요. 이때부터 이미 끝났네요. 근로계약서 안주겠다고 하네요. 다행이도 준비된 사직서 던지고 인수인계서도 다 던지고 나왔습니다. 월급이 10일날 입금안되면 근로계약서 미작성과 임금체불로 신고할 생각합니다. 아무것도 몰라서 올린 글에 조언을 해주신 모든 분들께 감사한 마음을 전합니다. 감사합니다.

https://link.rmbr.in/a9euyw 하나만 더 여쭤보겠습니다 ^^;;!! 전화로 물어본다는 곳이 3~5명의 중소기업인데도 대뜸 전화로 물어보면 실례겠죠...?

저는 3년차 사원이고, 과장님과 식사를 하다가 문득 사내망에 게시된 '비상경영, 위기극복' 이런 멘트가 언제부터 있던건지 여쭤보고 알게된건데 과장님이 입사하셨던 2010년에도 회사가 위기, 비상경영이라고 하시더라구요. 근데 그 과장님도 신입사원이었던 시절, 부장님한테 이걸 똑같이 여쭤봤는데 부장님이 대리였던 시절에도 비상경영이라고, 입사하고 20년간 비상이 아니었던 적이 없다고 하시는데, 회사는 원래 늘 비상경영인가요?? 신년사 하면 늘 비상, 위기라고만 하셔서, 그럼 지금까지 어떻게 성장하고 성과를 낸건지 궁금해서요. 비꼬는게 아니라 회사가 잘 나가던 시절에도 비상경영이라고 하는건지, 비상은 직원에게만 통용되는 말인지 궁금하네요. 다른 회사들도 다 마찬가지인가요??

현재 중견 기업에서 근무 중인데, 최근에 다른 회사에서 조건 좋은 오퍼를 받아 고민 중입니다. 며칠 전 회사 임원들과 술자리를 했는데, 다들 저를 붙잡으면서 “비전이 있다, 사람을 따라라”라는 얘기를 했습니다. 하지만 정작 구체적인 보상(연봉 인상, 성과급 보장 등)은 없었고, 확실한 약속도 없었습니다. 문제는 이렇습니다: - 지금 회사에서는 성과급이 줄고 연봉 인상도 기대 이하라 실망이 반복됐습니다. - 내부에서 공정하지 못한 대우를 받은 적도 있습니다. - 리더십에 대한 신뢰가 떨어져, 비전만 믿고 버티는 게 맞는지 의문이 듭니다. 반면 이직할 회사는 평판이 엇갈리긴 하지만, 계약 연봉을 확실하게 올릴 수 있고 새로운 환경에서 제 가치를 증명할 기회가 있습니다. 다만, 술자리에서 한 임원에게 “안 가겠다”라는 식으로 말한 게 있어서, 나중에 번복하면 배신자처럼 보이지 않을까 걱정됩니다. 하지만 남는다고 해서 상황이 바뀔 것 같지는 않고, 후회할 가능성이 더 커 보이기도 합니다. ⸻ 질문 1. 이직을 하면 정말 배신자가 되는 걸까요? 2. 불확실한 비전만 믿고 남는 게 나을까요, 아니면 당장 보상을 보고 옮기는 게 맞을까요? 3. 번복을 하게 된다면, 평판 리스크를 최소화할 방법이 있을까요?

발표일정부터 이상하긴 했습니다. 면접 본 주 금요일에 주겠다 -> 연락없음 -> 다음주에 오려나 -> 기다려도 안 와서 전화해봄 -> 딜레이가 된다고 함 (인사팀 있는 곳이라서 의아해 함. 보통 지연되면 지연된다고 알려주는 곳을 더 많이 봐서요.) -> 그렇게 1주 지나감 -> 연락안 옴 -> 불합했냐고 하니까 그것도 아니고, 홍보 팀 외에도 뽑아야 할 사람이 많아서 그렇다 함. -> 또 한 주가 지나감 -> 결국 다른 데에서 오라하는데라고 뻥을 쳐봄 -> 갑자기 며칠 뒤 합격했다고 연락옴. 거의 면접 보고 한 달이 지나갈 무렵이었음. 밤 늦게 합격 메일이라고 뭐 준비해오란 서류 보내줄 테니 작성해달라 해서 봤는데 거기에 제 이름이 하나도 없었습니다. 저랑 같이 면접 본 지원자 이름 같았습니다. 그래서 정중하게 여쭤봤습니다. 제 이름이 아닌데 저한테 보내신 거 맞냐 하니까 틀렸다 죄송하다는 말도 없고, 저한테 보낸 이메일이 맞다고 합니다. 개인 정보 서류라도 있었음 어쩌려고 그랬을까 싶어서. 일처리 정말 구리게 하는 구나. 인사팀 맞나? 싶어서 마상입고 다른 데 더 좋은 곳으로 가자 하고 거절했는데 일자리 잘 안구해지니 그거라도 갔어야 하나 싶네요... 주변 친구들은 그냥 가지 그랬냐. 어차피 돈만 벌면 되는 거 아니냐 하는데. 이런 경우를 처음겪어봐서... 그냥 눈 딱 감고 아직 사람 구하는 중이면, 다시 한 번 생각해봐달라고 할까요? 시간이 많이 지났는데..(2달 정도) 그냥 잊고 다른 데 나타날 때까지 기다리는 게 좋을까요? 선배님들의 고견을 기다립니다...