투표 연봉계약서 보지도 못함(업데이트)

8월 5일부터 입사하고 지금까지 성실하게 일을 하고 있습니다. 근데 아직 연봉계약서에 서명을 못한 상황입니다. 연봉 금액은 구두로 합의해서 신경을 안쓰고 있었는데요. 오늘 드디어 대표님이 말을 꺼냈네요. 연봉은 성과 달성못하면 연봉의 -50% 반납 조건이 있습니다. 반대로 성과가 인정되면 +50% 추가 지급 조건이였습니다. 이 조건은 당시 대표님이 직접 제안했던 조건이고 의지를 태울수 있어서 저는 구두로 수락했고요. 근데 오늘 연봉관련 담당 변호사가 한국에서는 불법이라 불가능하다고 이제야 알려주네요. (의외로 20일 동안 뭐한거지 궁금하긴 함....) 그래서 대표님이 저보고 어떻게 할꺼냐고 물어보는데, 무슨 말을 해야할지 당혹스러워서 모르겠네요. 서로 각자 생각해보자고 하시면서 퇴근을 하셨는데요. 전 모르겠네요. 처음에 이야기한 조건과 달라지니 의욕도 사라졌어요. 그 동안 야근하면서 하루에 10시간 일하고 주말에도 사람 뽑는다고 인사업무도 같이 병행을 했는데, 충분히 월급을 받을만한 일을 한거 같냐고 물어보는 그 의도가 참 불신이 쌓이기 시작하네요.(참고로 주말에 일하는거 알고 계십니다. 밥먹을때마다 주말 및 어제 뭐했는지 물어봅니다.) 급 나가서 다시 취직활동을 해야 하나 연봉이 적더라도 버텨서 나가야 하나 고민 중입니다. 혹시나 저의 글을 읽은 변호사나 법을 잘 알고 계시는 분이 계시면 댓글 부탁드립니다. 만약 퇴사할 생각이면 변경된 연봉 계약서에 서명하고 나가는 것이 좋나요?(왠지 제가 인정해버리는거 같아서 궁금합니다.) -----9월 1일 업데이트------ 결국 근로계약서 미작성을 이유로 서로 언쟁이 있다가 오늘부로 퇴사합니다. 근로계약서을 다시 말하니 일부터 하자고 하면서 일할 준비도 안된 놈이 돈 받을 자격이 되냐고 하네요. 이때부터 이미 끝났네요. 근로계약서 안주겠다고 하네요. 다행이도 준비된 사직서 던지고 인수인계서도 다 던지고 나왔습니다. 월급이 10일날 입금안되면 근로계약서 미작성과 임금체불로 신고할 생각합니다. 아무것도 몰라서 올린 글에 조언을 해주신 모든 분들께 감사한 마음을 전합니다. 감사합니다.