궁금한게 있습니다. 저희회사 재무팀에서는 지출결의서의 결재가 끝난 서류를 증빙문서가 첨부된 하나의 세트로 받기를 원합니다. 종전 하드카피로 원하던걸 팀간 협의를 거쳐서 pdf로 주곤 있지만.. 혹시 타 회사에서는 해당 업무진행이 이와 같은지 궁금합니다. 모든 증빙을 따로 재무팀으로 송달하시는지..? 저희 회사는 S사 erp를 5월부터 쓰고 있으며, 모든 지결서는 erp와 연동된 그룹웨어를 통하여 진행 하고 있습니다. 혹, erp와 연동 되지 않은 정보라 할지라도 pdf로 반영하여 그룹웨어를 통한 결재를 진행합니다.

현재 광역시에서 7급 공무원으로 근무하고있는데 이직하고 싶네요 ㅜ 공무원이 되면 칼퇴 및 워라벨이 보장된 라이프를 즐길 수 있을꺼라는 기대와는달리 저희 계장님의 물 가글 소리와 함께 스트레스가 터질것 같습니다. 또 인사이동으로 새로운 보직을 부여받으면 전임자들이 날려놓은 서류더미 정리와 불친절한 인수인계는 기본으로 민원과 업무적응에 전쟁이죠 사기업으로 이직하면 전략 기획/ 인사 노무 관련으로 이직하고 싶네요 ㅜㅜ 하소연할곳이 없어서 적어봅니다 ㅜㅜ

모 글로벌기업에서 이제 갓 뉴비 딱지를 뗀 경력 9년차입니다. 본사에서 담당자 두분이 한국에 일주일간 고객사 방문 등등으로 오게 되었는데, 저녁시간 이후에 이것저것 같이 보여줄 계획을 짜고 있습니다. 계속 온라인미팅으로만 보다가 처음으로 보게 되었는데, 어디를 데려가야될지 인터넷만 뒤적거리고 있습니다. 인도계 싱가폴사람, 중국계 싱기폴사람 두명인데, 어느곳이 좋을지… 경험치있는 분들의 조언을 좀 구해봅니다 ;)

스스로 그냥 발전하고싶다 배우고 싶다는 생각으로 하려고 했거든요 혹시 이직시에 도움이 되려나요?

안녕하세요 저는 여태 글로벌 액셀러레이터AC로 활동했습니다. 어느 순간 이쪽 분야에 대한 회의감을 느끼고 퇴사를 앞두고 있습니다. 본래 전공이 시각디자인인데, 당시 간략한 html css를 흥미롭게 배웟던 때가 생각이 나, 개발자로 전향해보려고 합니다. 개발자 현업 선배님들 조언을 구해봅니다. 1. 개발자 첫걸음으로 무슨 코딩 언어부터 배워야, 다양한 분야에서 활용이 가능할까요? 뭐부터 배우는 것이 좋을지 조언부탁드립니다. 2. 어떤 분야의 개발자로 나갈건지 방향성부터 잡아야할 것 같은데, 추천하는? 혹은 현업이 봤을때, 앞으로 유망할 분야가 있을까요? 3. 국비와 부트캠프 중 어느 것이 낫고, 혹 부트캠프라면 추천할만한 곳 부탁드립니다

예를들어 줌미팅시 그런거있나요?

포스코에서 어떤 여직원이 3년 넘게 같은 부서 동료로부터 지속적으로 성폭력을 당했다는 기사 입니다. 정말 쓰레기 아닌가요. 가해자가 4명이고 2, 30대도 있다는데 충격이네요. 사실 이런 시대착오적인 분위기는 여기저기서 목격했습니다. 아무리 시대가 바뀌고 여기저기 일이 터져도 안 바뀐다는게 통탄스럽네요 https://www.joongang.co.kr/article/25081240#home

오늘 제가 말을 던졌습니다 “저 과장님, 저랑 차 한 잔 하시겠습니까?” “나 바빠. 카톡으로 남겨놓던지 이따가 생각해내서 말하던지” “아 그럼 지금 말씀드릴게요. 혹시 왜 반말하시는지 알 수 있겠습니까?” “어? 반말하면 안돼?” “기분좋으라 반말하시는거면 상관 없는데, 아무리 상사라도 첫날부터 반말하시는 건 좀 기분이 조금 그렇습니다. 과장님께서도 말씀하시는 내용으로 인용하자면, 너가 나를 모시는게 아닌데…..라고 하셨으니깐 다른 직원들과 동일하게 존대해주시면 감사하겠습니다” “음…. 기분 나쁘냐? 반말해서?” “네 조금 그렇습니다” 라구요

아무도 안받아주는데 혼자 이야기하면 ㅠ 진자 듣기 힘든데 노이즈 캔슬링 이어폰으로도 통과돼요 어떻게해야하나요

신입 입사 3개월차고 알바분의 사수가 되었습니다. 제 상사는 알바분 업무 가르쳐주기 뿐만 아니라 밥시간, 퇴근 시간 등까지 챙겨주라고 다그치시는데요, 3주째고...일반적인 상황인지...궁금합니다.

4월 말에 이직 제안이 와서 5월 말까지 근무하겠다고 회사에 얘기하니 지금 회사서 바짓가랑이를 붙잡으면서 제발 7월 중순까지는 해달라 하더라구요. 6월 초에 이직 하려된 회사에서 신입, 경력들 OJT 시작이라 놓치면 이직을 할 수 없다고 하니 지금 회사에서 권고사직으로 해서, 실업급여 받으면서 새로 회사 구할수 있게 시간을 주겠다고 해서 오케이를 했습니다. 그래서 얼마전에 회사에서 주는 권고사직서 양식 받아서 이사, 사장 결재까지 받고 제출했는데 오늘와서 권고사직 안된다고 그냥 사직서 다시 내라고 하네요?? 이거 저한테 엿먹이는것 같은데;; 어디서 도움을 받을 수 있을까요? 진짜 권고 사직 안해주면 사직서 안내고 태업할 예정입니다.

견적을 총 두 곳을 받았고 한곳으로 확정이 났는데 다른 업체에 뭐라고 전달해야할지 모르겠네요....

작년 결혼식 때 청첩장두 주시고... 했고 그리고 작년 생신때는 치킨 기프티콘 드렸습니다. 올해도 치킨 기프티콘 드려도 될까요?

안녕하세요. 28살 일반사무직 직장인입니다. 원래 직업은 간호사였으나 갈굼, 스트레스로 등 병원생활 그만하고싶어서 지금은 일반회사 에서 사무직으로 일한지 10개월째입니다. 2달후면 입사한지 1년 이라 퇴직금 발생이 되는데 처음으로 직종 자체를 바꾸면서 다니고 있지만 요즘 들어 점점 오랫동안 다닐 회사는 아니겠구나 생각이 듭니다. 같이 근무하는 사람들은 좋지만 급여도 딱 200 받고 야근이 거의 없지만 혹시나 야근을 하게 된다면 야근수당 없고 식비도 따로 없고 여름휴가같은것도 개인연차에서 써야하고 등등 대우도 안좋은편입니다. 그리고 바쁠때는 정신없이 바쁜날도 있지만 그것도 가끔이고 거의 대부분은 오전에 일이 끝나서 오후내내 할일없이 보내곤 합니다. 어느정도는 바빠야 하는데 배부른소리 하자고 한것도 아니고 매번 이러니 이럴려고 회사다니는건가 싶을정도입니다. 발전이 없는? 배울게 없는? 그런 느낌을 받았습니다. 그래서 2달후인 1년까지는 딱 채우고 다른회사 사무직으로 이직할까하는데 어때보이나요?

현재다니는 A회사 제조업 중소기업 - 5년차 내외 - 8 to 17 퇴근 비교적 자유로움 - 계약연봉 3900, 성과급포함 4500이내 - 현재 팀원 공석으로 실무는 혼자하는중, 인원채용은 진행중 - 회사에선 인정받는상황 얼마전에 B회사에 이직 지원을해서 면접을 봤고 인사팀에서 연봉협상 연락이왔습니다. B회사는 제조업 중견기업이고 지금 다니고있는 A회사와 업종은 다릅니다. 찾아보니 업계에서는 연봉짜기로 유명하더라구요 B회사에서 제시한 계약연봉은 4300으로 현재 A회사의 계약연봉에서 대략 10%정도 증가된금액이고 성과급이 많은거같지는 않아보여서 오히려 체감상 실수령액은 크게 오른느낌은 아닙니다. 이런상황에서 이직하는게 맞는것일까요.. 1. 그래도 중견기업인데 이직 2. A회사 스테이 후 연봉협상