안녕하세요~ 소기업 인하우스 마케터입니다. 제품 생산 진행하다보면 박스라든지, 라벨 등 샘플을 많이 받게 되는데요. 필요없는건 버리지만 최종으로 진행된 자사 제품 샘플은 보관하는데 모양이 잡히지 않고 부피는 크다보니 어떻게 정리해야할지 모르겠습니다. 따로 관리하는 사람은 없는데 저도 찾기가 어렵고 해서 정리를 하려는데 공간은 좁습니다 ㅜ 다른 곳에서는 샘플 관리 어떻게 하시는지 궁금합니당!

제가 소속되어 있는 회사는 A 근무하는 회사는 B 입니다 A 랑 B 회사가 지역이 다른데요 두개다 사장님 소유에요 명함은 두 회사 다 갖고있어요 어쩌다보니 이렇게 1년 근무했는데 근무에 어려움이나 별문제는 없었어요 그런데 말입니다 엊그제 금요일 회식을 했습니다 술집에서 술취한 B사 공장장이 내옆에 앉더니 혼자말로 신발, 개발 이러면서 시비를 걸길래 나 어제 철야해서 너무 피곤하니까 월요일에 이야기 합니다 그랬더니 가볍게 박치기를 하더군요 안경이 좀 구부러졌어요.... 공장장이랑 사장님이랑 친한 사이기는해요 같이 모임하다 알게된 사이래나 뭐래나 아무튼 사장님한테 이야기해서 이런 꼴 겪고 못다니겠으니까 권고사직으로 퇴사처리 해달라고 할까 하는데 어떻게 하면 좋을까요? 안그래도 이직할까 생각중이였는데 잘된일인걸까요?

6월28일까지 일하고 퇴사예정인데 5월24일에 생성된 연차는 수당으로 다 받을 수 있는거 맞겠죠??... 연차를 자유롭게 쓸수없는데 연차촉진했다고 남은 연차 많아도 5개까지만 수당으로 줘서요.. 아는분도 퇴사할때 연차가 많았는데 안줄라고 막그랬다고..... 이래저래 걱정이네요 그리고 계속 왕복 약 3시간반이상 걸리는 거리로 출퇴근했고 발령도 일주일도 안남은상태에서 통보하듯 듣고 3년 좀 넘게 다녔는데 .. 실업급여도 받을수있는건가요? 퇴사사유는 일단 건강상의 이유가 커서 한두달정도 쉬면서 병원다니고 치료 후 이직할 예정이에요 + 휴무못간거는 수당으로 받을수있는걸가요? + 입사시 1시간거리로 발령내준다하였으나 계속 편도 1시간반이상거리로 발령을 다녔고 최근 발령을 온상태에요

어떻게 하면 실업급여를 받을 수 있나요? 회사측에서는 사람을 잘라도 퇴사로 처리를 하는데, 그러면 아예 못 받는 건가요?

생각하면 피가 거꾸로 돌아요 올해 초에 이직 결심하고 처음 면접본곳은 조건도 괜찮고 연봉도 나름 괜찮아서 이직하기로 결정하고 이직해서 첫출근 했는데 왠걸 기본적인 서류작성을 안하고 바로 현장내려가서 일부터 하라 해서 일하고 그렇게 시간이 흘러서 한4일지나니까 "총괄부장이 하는소리 경력인정 못해주겠습니다 다른분들 이랑형평성문제로"요 그러고 소속도 도급사 소속으로 10개월정도 근무하시게 됩니다"라고 하더군요 그래서 "면접때랑 이야기가 틀리지 안느냐"라고 하니 "면접때 이야기했다고" 하고 저는들은게 없다고 하니 먼가 오해가 있다고 그러고 나이많은 분도 다른회사 과장으로 있다가 왔다라고 딴소리 하길래 저는 "그분은 타업종에서 왔지 안느냐" 라고 하니 멍멍이 소리만 계속늘어 놓길래 책상 뒤집어 버리고 나왔습니다 요약하자면 면접시조건 금액,경력 직급외 모든거 제가 요구하는데로ok 입사후 서류작서 안함 금액,직급 경력 인정못함=>도급사에서 10개월수습하고사원으로 재입사 거기 입사 하려는분들은 다른데가세요 진심 그리고 3월인가 4월달에 거기 현장직들만 성과급 준다고 하는거 같아서는데 지급되었는지는 모르지만 거기는 안가고싶네요 제직장생활중 흑역사중에 흑역사임 회사는 용인백암 ㄷ임

우울증이나 조현병 진단받아 외래약물치료를 받고있는 사람이 있습니다. 현재 무직이고요. 그런 사람이 자신의 병을 숨기고 회사 취직이나 알바를 할 수 있나요? 애초에 공개를 한다면 회사에서 거부하던가 의사 소견서 달라던가 할 거 같아서요. 정신질환은 사회생활에 엄청 영향을 많이 끼치므로 숨기고 취직을 할 수 없어야 할텐데 알바라도 그게 가능한 건지 알고싶습니다.

건강상의 문제로 그만 둘려고 하는데 팀원들에게 언제 쯤 알리는게 제일 베스트 일까?

강남구청역쪽 맛짱조개같은 하루연차쓰고 갈만한 맛집 추천좀해주실분 ㅎㅅㅎ 뭔가 줄길게서서 먹고싶은 날이넹

이전 회사에서는 4월 말일 퇴사하였습니다. 1년 미만 퇴사라, 퇴직금은 따로 없었고. 말일 퇴사하며 급여에서 4대보험료 및 공제항목은 모두 공제한 후, 급여 수령을 하였습니다. 6월 중순이 다 되서야, 건강*고용 보험료가 청구되었다고 납부를 하라며 연락이 왔는데. 근거자료도 없고, 금액만 얼마가 나왔다며 회사 계좌로 입금하라 합니다. 퇴사 이후에 보험료가 부과되는 경우가 있는지요. 공단이 아닌 회사가 개인에게 청구하는 경우가 있는 지도 꺼림칙 합니다. 제게 납부 의무가 있는지도 궁금합니다. 선배님들의 고견을 여쭙습니다.

제목 그대로입니다 2월에 입사를 하였는대 지금까지 근로계약서를 작성하지 않았고 페이퍼컴퍼니에 제가 입사등록이 되어있었는대 경영부의 부주의로 발각되게 되었습니다, 고용노동부 위탁기관에서 현장조사를 나와 다녀갔고 그사이에 근로계약서와 급여가 허위로 작성되어 있는것을 알게되었습니다, 다음주에 노동부에서 온다고는 하는대 어떤걸 준비해서 말해야 할까요? 경영부 책임자는 말을 회피하는대 어떻게 고발을 해야 할까요? 급여는 현재 받는것과 다르게 50정도 높게 작성되어 있습니다, 현재 실 수령액은 230정도내요 

후임이 제가 없는 동안 업무 실수가 많았나봐요.. 저를 불러서 교육을 잘 시켰는지 묻고 저에 대한 평가에도 영향을 미친다고 하시네요. 앞으로 잘 교육해주라고 하시고요. 1년 정도 되신 계약직 분이시고 실수한 일은 처음해보시는 분이라 어느정도 못하는건 이해하고 알려줘야 한다고 생각하는데.. 고민스럽네요! 질문은 아래 두개입니다! 1) 제가 교육을 똑바로 못시킨 부분은 저의 잘못이 맞는건지 궁금해요! 저때문에 피해주고 싶지는 않아요.. 다만 저도 선임이 없었고 교육을 받은 적이 없어서 저의 책임이라는 논리가 당황스럽네요ㅠㅠ 2) 앞으로 후임을 어느정도로 책임지고 교육해야 하는걸까요? 저도 2년차이고 작은 회사라서 늘 팀장에게 직속보고로 업무를 해왔어요. 팀장에게 가기 전 제가 검토하는 수준이면 될지, 하나하나 불러놓고 엄무별로 방법을 알려주면서 일해야하는건지 모르겠습니다. 다들 어떻게 가르쳐주시나요?

명함등록할때 누가 나를 등록했고 내가 누굴등록했는지 상대방한테 알림 안가게 설정하는 방법 아십니까?

저희 회사에서 함께 할수있는 식구를 찾고있는데 쉽지 않네요 건설관리(현장) 지방근무 없고 초급에 경력 3년 그런데 구인사이트 올려도 싱담도없고 혹시 여러분 좋은 아이디어좀

시설일을 하고 있는데 매일 매일 24시간 수백개의 카톡 지옥에서 살고 있습니다 근몇년간(5년) 안정화 되기전까지 자다 일어나다 반복하고 최근에 안정이되어 가는거 같은데 어느순간 부터 잠도 잘안오고 버스타고 출퇴근 하는데 숨이 턱 막혀서 한두정거장 가다 내려서 걸어다니거나 자전거오 출퇴근을 합니다. 사정을 아는 사람 한명 빼고는 다들 운동한다고 생각하는데 약을 먹어서 한번씩 숨이 막히고 갑갑하네요 퇴사를 해야할지 계속 치료받으며 버텨봐야할지 애들도 둘이나 있는데 고민중입니다.. 다들 이럴때 어떻게 하시나요... 참고로 불안장애(공황장애포함) 조울증이 왔습니다...

아직 대학교 3학년입니다. 학교에서 하는 프로그램으로 스타트업 인턴십에 지원하게 되었습니다. 마음에 드는 회사에 데이터사이언티스트 직무로 합격을 했는데, 학교로부터 저는 수강신청 문제로 참여할 수 없다는 통보를 받았습니다. 마지막날 듣게 되어 학교 통해 하기는 포기하고 기업에 직접 연락하여 꼭 인턴 하고 싶은데 방법이 없는지 여쭈었는데, 이틀 뒤 돌아온 답변이 무급으로 일하려면은 하라고 하네요. 풀타임이고, 식비나 교통비 지원없고 인턴 증빙 자료는 해줄 수 있다고 하네요. 어떻게 할까요?