대학과 같이 병행하는 직원이 있습니다. 야간 대학이어서 매일 5시간 근무하고 퇴근하는데 보통 학교와 같이 병행하는 직원은 100퍼센트 월급을 다 받나요? 능력치가 뛰어나면 물론 이해하겠다만.. 그건 또 아니어서요. 음.. 대표 아들이니 그러려니 하고 넘기는 게 맞긴 하겠죠 ..

2023년 6월에 입사하여 7월에 말에 퇴사 통보를 했는데 회사에서 , 그룹사 내 업체를 가서 해보는거 어떻냐? 연봉은 좀 더 올려주겠다 , 이야기하여 , 그럼 조건은 현재 회사 소속으로 전출을 보내달라고 이야기했는데 현재 알고보니 소속도 바뀌어 있고 , 돈도 그룹사 내 업체에서 받고 있고 , 제가 처음 입사한 회사 가 아닌 다른 회사로 돈을 받고 있습니다 마지막으로 6월 입사 기준이 아닌 8월초 입사기준으로 퇴직금을 준다고 합니다 이게 맞는건가요? 그럼 남은 2개월은 그회사에서 합산해서 준다고 하네요 하아....

올해5월에 36년 다니던 회사를 퇴직하고 새로운 직장생활 준비로 지게차 기능사 안전교육지도사1급 학교안전지도사1급 취득 하고 일반경비교육 까지 받았습니다 실업급여 받고있고 (24년2월)까지 수급예정 입니다 차기 직장은 어느쪽이 괜찮을까요 전직장에서 공장관리 책임자로 퇴사

이제서야 알았어요. 입사 이후 급여는 들어왔는데 4대 직장보험 한번도 납부되지않은 사실을 11월 말인데 11월에 10월 급여도 들어오지 않았고요. 12월 대출연장 신청해야하는데 난감합니다. 마이너스 통장 1천만원짜리 쓰고있는데 연장신청해야하는데 ㅠㅠ 이 것 방법 없을까요?

다소 어려운 주제로 회의할 때가 종종 있습니다. 뭔가 새로운 아이디어를 뽑아내야 하는 것은 알고 있지만 거기에 도달하기까지의 경로에 안개가 자욱이 낀 듯한 그런 회의입니다. 저는 이 조직장과 같이 일을 해온 지 2년이 넘었어요. 그 동안 어려운 회의들는 거의 대부분 비효율적으로 진행됐습니다. 비효율적인 회의의 모습을 묘사해보자면 오디오가 침묵하는 시간이 길고 명확한 세부 아젠다가 없어서 의견들이 일관성 없이 흩뿌려집니다. 저는 회의에 있어서 리더는 새로운 아이디어가 잘 나올 수 있게끔 효율적으로 안내를 하고 그것이 잘 안된다면 왜 그것이 잘 안되는지 파악하여 개선을 해야 한다고 봅니다. 그런데 2년 동안 바뀐 것이 없습니다. 조직장은 자기가 리더로서 부족하니 여러분들을 능력을 믿는다라고 회의 앞이나 뒤에 얘기하고 비효율성은 개선되지 않는 공허한 패턴이 반복되고 있습니다. 저는 제 나름대로 길을 잃은 회의에서 어떻게든 의견을 뽑아내어 안개 속에 작은 불씨라도 밝히려 노력하지만, 이것도 한계가 있습니다. 안개 속에서 저도 길을 찾기가 힘듭니다. 저도 아직 목자가 필요한 수준입니다. 사실 같이 일하면서 보인 다른 실망스런 모습들로 선입견이 만들어져 제가 평가를 더 박하게 하는 게 아닐까 하는 생각도 듭니다. 다른 분들은 이런 비슷한 상황을 느껴보신 적이 있나요? 저는 어떻게 해야할까요?

출근시간대 역삼, 선릉, 삼성역 지하철 어때요? 미어터져서 한번보내고 타나요? 아니면 널널한가요?

이거 분명히 있는 기능일 것 같아서 찾아보는데 찾을 수가 없네요.

안녕하세요. 퇴직을 했습니다. 10월 31일까지 다니고, 나머지 연차(5.5개)를 소진해서 11월 7일 오전까지 다니게 되었습니다. 월급날이 매월 4일입니다. 질문1. 11월 월급은 12월 4일에 들어오나요? 질문2. 11월 월급과 별개로 퇴직금이 11월 21일 내에 들어와야하는건가요?

보통 공공기관 입찰 제안 작업이 주 업무인데 상반기는 평균적인 성과를 냈습니다 근데 문제는 하반기네요 1개를 제외하고는 다 탈락입니다 심지어 오늘은 순위도 많이 밀린 발표를 보니까 싱숭생숭하네요 이직하고 첫해인데 생각보다 적응도 안되고 음.. 고민이 많은 요즘입니다 이직을 준비할지 우건 연봉협상까지 기다려 봐랴할지 고민이네요

제목 그대로 회사 다닌지 2개월만에 다리골절이 되어 현재 2개월째 재택 근무중입니다. 그러다가 조금 괜찮겠다 생각하여 회사를 갔는데 여전히 다리가 아프더라고요 목발 하고다니는데 화장실에서 미끄러져서 넘어지고 팀원이 없어 식판을 챙겨주는 직원이 없어 식판도 다 엎지르고. 근데 회사측 눈치는 보이고...2개월이나 아프다고ㅜ안나오는게 이상하다는 뉘양스로 말하고 그렇다고 제가 일을 안한게 아닙니다.. 물론 수술하고 10일정도는 입원중이라 제대로 못했지만 그 뒤로는 미안해서 새벽까지 일하고 매출도 전년대비 90%이상 만들고.. 혼자 일하다 보니 영업 , 마케팅 , 웹디자인 , 정산 , 광고분석 , 보고자료 , 2024년 기획안 플래안 등.. 다 짯는데도 .. 눈치가 보이더라고요.. 오늘도 식판하나 들어주는 팀원도 없고 아 .. 그냥 적어봅니다...

제동생이 지금 베트남 장기 출장 3개월 가 있는 상태인데, 팀 법인카드를 안챙겨줬다네요 (처음 가는거고 신입임) 숙소는 미리 예약 되어있는 곳이라 결제가 사전에 된 줄 알았는데 현장에서 결제 하는 거 였다고 하네요 . 지금 일주일정도 숙박비 결제 없이 머무는데 호텔에서는 제촉을 하는지 결제하라고 하는 것 같은 데 인사팀에서는 약 2개월치 450만원을 동생한테 먼저 결제하면 다음 출장자 2-3주뒤에 오는 출장자한테 법인카드를 전달해주고 동생카드 취소 후 다시 법카로 결제 해야한다고 하네요? 여기서 궁금한건 왜 무리하게 2개월치를 부담 해야하는지 동생은 신용카드도 없고 현금 카드만 있는 상황에 호텔과 인사팀 끼리 알아서 처리 할 수 없는건지 이게 정상적인 상황인건가요?

안녕하세요. 여기저기 얘기만 들었지만 객관적으로 판단을 해 줄 사람도 없어서 처음으로 여기에 글을 끄적이네요. 우선 저는 4년차 프로젝트 매니저 입니다.(광고) 대학 졸업때 우연히 이 회사에 들어왔고 인턴부터 정직원까지 이제 어연 4년에서 5년이 넘어가네요. 벌써 29살이네요. 지난 기간동안 회사에서 디지털 캠페인 및 PT기반하여 매년마다 새로운걸 배워왔습니다. (TVC/캠페인/웹페이지/옥외 등등) 그리고 어느순간 이게 배우는게 아니라 회사의 네임드를 이용하여 제가 개척해나간다는 느낌이 커지고 있기도 하네요. 이러한 와중 근래에 들어선 같은 팀에 있던 분들이 연이어 퇴사를 하시면서 갑작스럽게 팀장 대행이 되고 새로운 팀원분들과 함께 팀이 꾸려졌습니다. 그래서 이직과 잔루에 대해서 더 크게 고민을 가지고 있습니다. [이직] 1.현재 팀장 대행이긴 하지만 내년엔 팀장이 될 수도 있을거 같긴합니다. (아닐수도 있지만) 다만 팀장이란게 저뿐만아니라 팀원들에게도 영향을 끼치는 자리인 만큼, 지금도 그 부분에서 스트레스를 많이 받고 있고 내년에 내가 연차가 적고 경험적인 부분에서 나 자신이 팀장을 잘 할 수 있을까 의구심이 들어서 고민이 많이 됩니다. 이로인해 새로운 곳에서 경험을 더 쌓는게 좋지 않을까 생각이 듭니다. 2. 팀장 대행을 겪게 되면서 최근 새롭게 들어오시는 분들에게 많이 배우고 있습니다. 제가 기존에 디지털 대행사로서 다양하고 얕게 알고 있었던 부분에 대해서 전문적으로 알고 계신 분들이 제 팀으로 들어와 새로움을 배우고 있습니다. 이로인해 내가 우물안 개구리지 않을까 생각이 많이들고 여태까지 일한 회사를 벗어나 좀 더 다양하게 확장이 필요한 시기지 않을까 생각이 듭니다. [머물까] 1. 이제는 어느정도 편해진 회사를 벗어나서 굳이 다른 회사로 가야할까? 생각이 듭니다. 최근에 새로운 사람들에게서 많이 배운만큼 저도 회사에서 경험한 다양한 것을 나누고 있어서 편하게 이 회사에 안주할까? 라는 생각이 듭니다. 2. 내년에는 팀장이 될 거 같은데 그냥 1년만 더 버틸까 생각하고 있습니다. 현재는 팀장 대행이지만 팀장으로의 경험을 익숙한 회사에서 하는게 어떨까 싶네요. 구냥 이직이 좋을까 잔류가 좋을까 술마시머 혼자 생각하면서 끄적여봤습니다.

퇴사한 회사에서 국민연금11개월 체납 퇴직금 지급 마감날짜 하루남음 상태인데 정산이안되어있는데,, 법적대응을 알아봐야하려나요,, 얼굴 붉히기 싫은데요 ㅠ

마침 바쁠 시기에 입사하신 분이라 반가웠는데, 출근 며칠 하시고 갑자기 더 좋은 곳에 갈 기회가 생겼다며 면담 후 퇴사. 구직 할 때 지원을 여러 곳에 할 수도 있고, 면접 결과가 늦게 나올 수도 있겠지만… 이미 떠난 마당에 그게 사실인지도 잘 모르겠고요. 이런 일은 마냥 처음 겪는 일이어서요… 답답함에 글이나 남겨 봅니다. 이렇게 퇴사하는 직원이 정말 흔한가요? ㅠㅠ 아니면 외부인이 봐도 회사 환경이 심각해서 도망치신 걸까요… 안 그래도 업무 과다인 상태라 충격이 크네요…

2년전 신사업부가 생기고 여러 경력직들이 . 입사해서사업부가 구성이 되고 필요 직무들 . 직원들이 여럿들어 왔습니다. . 다들 열심히 주도적으로 열심히 일하고 있는데 . 당연히 매출에 대한 압박이 있을 수 밖에 없어서 . 영업직무의 경력 직원을 더 채용했습니다. . 그런데 "과장 " 직급으로 누구나 아는 대기업에서 . 왔는데 적응기간이 필요할것 같아 8개월을 . 별말 없이 지나갔습니다. . 그런데 8개월동안 매출 600만원 이게 말이 . 될까요? 무수한 핑계와 보고서 하나 저대로 쓸 줄 . 모르다는거 이 사람 어떻게 하면 좋을까요? . 전 직장 평판조사 했어야하는게 맞았을까요?