지난달 한 회사에 추천을 받아 이력서 제출하고 서류합격하여 1차 면접까지 보았습니다. 대표가 출장중이어서 12월초에 결과나오면 답을 주겠다고 하더니, 중순인 지금까지도 연락이 없어 엊그제 제가 문자했네요. 결과 아직인가요? 했더니 네. 이렇게 싸가지없게 답장와서 메일로 정중하게 언제쯤 발표나오냐고 보냈더니 아예 무시합니다. 면접본 회사에 붙고 떨어지고는 상관없습니다. 그래도 서류전형도 아니고 면접까지 본 사람한테는 떨어졌더라도 결과를 알려줘야 하는게 당연한 의무인데 이 괘씸한 헌터먹이는 방법 없을까요?

50인 이상 중견 법인 기업 재직 중 사업소 휴업 전환으로 계열사 전입 구두상 약속 받고 전체 계열사 직제개편이 동시 진행되어 희망퇴직 신청 받았는데 본인은 희망퇴직 제출 하여도 반려 될거라는 주변 의견에 계속 근로 시 불이익이 염려되어 희망 퇴직 내지도 못하고 반 강제로 타사업소 배치되어 23.11.30 근무 첫날부터 퇴직자들 업무 혼자하느라 일주일 내내 초과 근무한 시간이 95시간 입니다. 평일 주말 밤낮없이 일하여 마감 끝내었더니 초과 시간 인정 안해준다는 말 같지도 않은 소리를 합니다. 근로계약서도 12월 12일 어제 작성하였습니다. 늦게 작성한것도 위법인데 취업규칙 서명 한 적도 보여 준 적도 없거니와 그룹웨어 아이디 생성 안되었으니 잘 기록해 두었다가 한번에 올리라더니 이제와 딴소리를 합니다. 계열사 전입 다 필요없고 계속 근로 희망하는 직원 데려다가 약점 잡고 일 시키고 너무 악덕하여 억울 해 잠도 안옵니다. 휴업 전환 시점으로 돌아가 희망퇴직 내고 인정 받을 방법이 있을까요? 열심히 일한 죄가 이렇게 무섭게 돌아 올 줄 알았으면 진작에 냈겠죠. 너무 억울해요. 도움 좀 주세요.

최근 일을 하다보니 생기는 의문이 계속 들어서 여쭙고자 글을 남깁니다. 이제 일을 시작한지 1년 조금 넘었습니다. 회사 처음에 일할 때부터 느꼈지만 저희팀의 경우 실무는 저와 팀원 1분이 다하고 때로는 파트장이 맡아야하는 부분까지 커버를 하고 있습니다. 일한지 6개월 좀 넘었을때 파트장님은 자신보다 제가 더 많이 알고있다며 업체에서 오는 문의나 조율하는 것도 저에게 넘기고 어영부영 업무를 하고 있습니다. 최근에는 저희 팀 업무가 단기간에 해야할 일들이 많이 몰려서 제가 요청하여 현재 각자 해야할 부분과 언제까지 해당 파트를 해서 넘겨줘야하는지까지 나누었음에도 기한을 지키지않아 파트장님을 찾아다니면서(자리에 잘 안계심.. 업무X 그냥 여기저기 개인업무로 돌아다님) 빨리해서 넘겨줘야 다음 업무 진행할 수 있다고 닦달하고 있습니다. 계속 드는 생각은 파트장님이 저보다 분명 월급을 더 많이 받고 있을텐데 실무의 내용을 하나도 모르고 그냥 일만 벌려놓고 현재 이런이런 이슈들 해치워야한다고 비서마냥 정리해서 알려주고를 반복하는데 도대체 저 직급으로 가면 저사람들이 해야하는 주요 업무는 무엇인지. 실무자처럼 일하는것도 아니고 뭔가 업무의 방향성을 주는것도 아니고 답답해서 올립니다..

제목 처럼 스탠딩 데스크(서서일할수있는 책상)을 개인구매하여 설치하였습니다. 앉아서 대다수 그러하겠지만 앉아서 하는 일이다보니 허리통증등 개인적인 불편함으로 방법을 찾다보니 한시간 정도 라도 서서 일을 하게되면 많은 도움이 된다하여 사비로 업무책상을 교체 하였습니다. 몇일을 눈치보다 점심이 조금늦어진 하루 속도불편하고, 일은 해야하고 용기내어 세워서 선상태로 일을 하였습니다. 팀장님이 다른직원들 보기가 좋지 않으니 치우라고 지시 받고 조금 이해가 되지 않았습니다. 선후배 님들의 고견 여쭙니다. 제가 오만한것 일까요?

4년차 스타트업이고, 저는 3년차입니다. 연봉협상때도 우리회사가 더 성장하면 월급 많이 올려줄께하고 월급도 입사때와 동일하고, 연차도 분기별로 1개 일년에 총 4개 원래 스타트업이 이런가요? 수익이 계속 나고 있는 회사고, pre A단계 입니다

예전 제가 다니던 회사는 규모가 있어서 개개인에서 직통번호 및 전화기가 부여되었습니다. 현재 5인미만 디자인 회사를 운영하고 있는데 요즘 고객하고 대부분 핸드폰으로 통화를 하기에 회사 대표 전화만 설치되어 있습니다. 타 회사는 어떤지 궁금합니다. 그리고 직원분들은 개인 핸드폰을 업무로 사용하는 부분에 대해 불편하게 생각할지? 개인별 전화기를 설치하는 것울 선호하나요?

튀르키예(터키)로 주재원으로 떠나는 동료 선물 추천부탁드립니다. (여성/40대/무교) 책을 선물하려고하는데요 (얇은 시집) 큰것들은 짐 될까봐 걱정도되고 뭘 해줘야할지 모르겠어요 터키 출국시 가져가면 좋을것들 검색도 해봤는데 이미 준비했거나, 개인취향을 알아야하는것들이어서 선정하기 쉽지가않네요. :( 한국아니면 못사는거, 꼭필요한것 그런건 알아서 잘 챙길분이시라 저는 성의 표시 정도로 부담없는걸 준비하려고합니다. 짐안되고 부담없는거 없을까하다가 시집 하고 아래 세가지 준비할까하는데 의견부탁드립니다. 1)3M 귀마개 : 새벽에 아잔(하루 다섯번 기도하라는 알림음 정도로알고있습니다) 소리에 잠에서도 잘 깬다는걸 어디선가 읽었는데.. 무쓸모일까요^^; 2)캐릭터손난로(보조배터리) : 겨울이 한국보다 춥고 건조하다는데 거기서도 구하기 쉬울까요? 3)BTS앨범(또는 블랙핑크 앨범) : 혹시나 있을 현지인과의 소통용으로 준비 제가 너무 감이 없네요; 추천해주실것있으면 부탁드립니다. *터키 출국시 가져가면 좋은 것 들 : 전기압력밥솥/온수매트/한국식료품/한국화장품/비상용 안경&렌즈/비상약/영양제(터키는 직구가 안됨)/필터샤워기(주방용/세면대용 등)

오늘 팀원과 1:1 피드백이 있었습니다. 저는 외부 직함은 팀장, 회사내에서는 C레벨입니다. 20대 후반이고, 전직원에서 제가 2번째로 나이가 어립니다. 제 회사는 아니고 직원입니다. 팀원들 대부분 저보다 특정 분야에서 경력도 많기에 성장을 돕고자 피드백은 모두 수용하고 있습니다. 진심어린 피드백을 주는 용기가 대단할 뿐만 아니라 진심으로 주시는 피드백을 수용하지 않을 이유가 없기 때문이죠. 오늘도 피드백 을 통해 한 팀원가 미팅을 했습니다. 나쁜 피드백을 주진 않으셨고 그 중 <나이>가 저 보다 많는 사람들은 제가 직절적으로 이야기한다면 “왜 저러지?” 라고 생각할 수 있다고합니다. 최악의 경우에는 ‘내가 몇학번인데’ 라고 생각할 수도 있다고 해주셨고, 그렇기 때문에 경력직이 아닌 신입생을 뽑아 키워야한다고 피드백 주셨습니다. 신입생을 뽑아 키워야하는 것에 100% 동의하지만, 이게 제 <나이>의 문제로 뽑아야하는 것인지 의문이 들었습니다. 회사내에서의 결정은 내부적으로 고민해보고 내리겠지만, 문득 다른 회사에서 ”나보다 어린상사“가 있었을때 아래 3가지가 궁금했습니다. 답변 주시는 분들 모두 고맙습니다. 1) 나보다 상사가 어릴때 불편한 점이 무엇인지? 2) 어린 상사가 좋은 상사가 되기 위해 갖춰야하는 역량은 무엇일지? 3) 경력자들이 생각하는 ”좋은 리더“ 는 어떤 리더인지? 참고로 저희 회사는 직함으로 부르지 않고 영어이름으로 부르고 있습니다.

안녕하세요, 한 중소기업 다니고 있는 디자이너입니다. 저희 회사 이사님 한 분이 다음 달을 마지막으로 퇴직하시는데 퇴직선물을 소소하게나마 해드리고 싶어서요. 어떤 선물이 적당할지 의견이 궁금합니다. 먼저 남성분이시고 연령대는 50대 중반이십니다. 퇴직사유는 이직이신데 제가 꼭 챙겨드리고 싶은 이유는 저희 회사 브랜딩을 비롯해 사내 부서 간 디자인이 필요한 모든 부분은 다 제 손을 거치거든요. 이 과정에서 회사에 대해서 알아가면 알아갈수록 창립멤버셨던 해당 이사님의 자취가 회사 내외 곳곳에 묻어있는 걸 몸소 겪고 나니 나름 존경심이 생겼었습니다. 이런 마음에서 우러러 약소하게나마 퇴사 선물 해드리고 싶은데 부담 가지 않는 선에서 어떤 게 적당할까요? 선배님들의 의견이 궁금합니다. ㅠㅜ 편지는 미리 작성해두었습니다. ㅎㅎㅎㅎ…;;

저는 현재 영업직무로 1년 째 근무중입니다. 하지만 언제부턴가 영업이 잘 맞는 성향인지 의구심이 들어 같은 산업의 마케팅 직무를 알아보았고 합격한 상태입니다. 다만 마케팅직무는 처음이라 또 안맞으면 어쩌지 하는 걱정이 심히 됩니다. ● 현직장 수입사 (체계 없는편) 1. 매출액: 100억 2. 직원수: 20명 3. 업계인지도: 소수 고객 위주로 좋은평가 받고있음 4. 연봉: 4000(신입)+@ 5. 직무: 영업 ● 이직하려는 직장 유럽계 외국계 (체계 있음) 1. 매출액: 300억 2.직원수: 20명 3.업계인지도: 다수 고객에게 괜찮은 평가 4.연봉: 4200(중고신입)+@ 5.직무: 마케팅 현직장도 나쁘진 않지만 신입임에도 인수인계 해줄 선배가 없어서 1년째 혼자 해온 상태다보니 체계적인 회사에서 일하고싶다는 생각이 듭니다 하지만 경력 조각이 날까봐 걱정됩니다.. 선배님들의 고견부탁드립니다ㅜㅜ

대학과 같이 병행하는 직원이 있습니다. 야간 대학이어서 매일 5시간 근무하고 퇴근하는데 보통 학교와 같이 병행하는 직원은 100퍼센트 월급을 다 받나요? 능력치가 뛰어나면 물론 이해하겠다만.. 그건 또 아니어서요. 음.. 대표 아들이니 그러려니 하고 넘기는 게 맞긴 하겠죠 ..

2023년 6월에 입사하여 7월에 말에 퇴사 통보를 했는데 회사에서 , 그룹사 내 업체를 가서 해보는거 어떻냐? 연봉은 좀 더 올려주겠다 , 이야기하여 , 그럼 조건은 현재 회사 소속으로 전출을 보내달라고 이야기했는데 현재 알고보니 소속도 바뀌어 있고 , 돈도 그룹사 내 업체에서 받고 있고 , 제가 처음 입사한 회사 가 아닌 다른 회사로 돈을 받고 있습니다 마지막으로 6월 입사 기준이 아닌 8월초 입사기준으로 퇴직금을 준다고 합니다 이게 맞는건가요? 그럼 남은 2개월은 그회사에서 합산해서 준다고 하네요 하아....

올해5월에 36년 다니던 회사를 퇴직하고 새로운 직장생활 준비로 지게차 기능사 안전교육지도사1급 학교안전지도사1급 취득 하고 일반경비교육 까지 받았습니다 실업급여 받고있고 (24년2월)까지 수급예정 입니다 차기 직장은 어느쪽이 괜찮을까요 전직장에서 공장관리 책임자로 퇴사

이제서야 알았어요. 입사 이후 급여는 들어왔는데 4대 직장보험 한번도 납부되지않은 사실을 11월 말인데 11월에 10월 급여도 들어오지 않았고요. 12월 대출연장 신청해야하는데 난감합니다. 마이너스 통장 1천만원짜리 쓰고있는데 연장신청해야하는데 ㅠㅠ 이 것 방법 없을까요?

다소 어려운 주제로 회의할 때가 종종 있습니다. 뭔가 새로운 아이디어를 뽑아내야 하는 것은 알고 있지만 거기에 도달하기까지의 경로에 안개가 자욱이 낀 듯한 그런 회의입니다. 저는 이 조직장과 같이 일을 해온 지 2년이 넘었어요. 그 동안 어려운 회의들는 거의 대부분 비효율적으로 진행됐습니다. 비효율적인 회의의 모습을 묘사해보자면 오디오가 침묵하는 시간이 길고 명확한 세부 아젠다가 없어서 의견들이 일관성 없이 흩뿌려집니다. 저는 회의에 있어서 리더는 새로운 아이디어가 잘 나올 수 있게끔 효율적으로 안내를 하고 그것이 잘 안된다면 왜 그것이 잘 안되는지 파악하여 개선을 해야 한다고 봅니다. 그런데 2년 동안 바뀐 것이 없습니다. 조직장은 자기가 리더로서 부족하니 여러분들을 능력을 믿는다라고 회의 앞이나 뒤에 얘기하고 비효율성은 개선되지 않는 공허한 패턴이 반복되고 있습니다. 저는 제 나름대로 길을 잃은 회의에서 어떻게든 의견을 뽑아내어 안개 속에 작은 불씨라도 밝히려 노력하지만, 이것도 한계가 있습니다. 안개 속에서 저도 길을 찾기가 힘듭니다. 저도 아직 목자가 필요한 수준입니다. 사실 같이 일하면서 보인 다른 실망스런 모습들로 선입견이 만들어져 제가 평가를 더 박하게 하는 게 아닐까 하는 생각도 듭니다. 다른 분들은 이런 비슷한 상황을 느껴보신 적이 있나요? 저는 어떻게 해야할까요?