보통 퇴사할때 남은 휴가 다쓰고 가니까, 퇴사공지 올리고 10일넘게 계속 슬랙에 남아있는데 괜찮은건지?? 다른 회사는 어떻게 하시는지 궁금해요 1. 퇴사공지 올라온 이후 비활성한다 2. 그래도 휴가기간까지는 유지하고 비활성한다 (근데 이기간에 업무 일체하지 않고 사실상 퇴사공지한날이 마지막날이에요)

안녕하세요 제조업 근무중인 삐약입니다. 보통 회사옷 입고 출퇴근 하는 제조업 회사인데 설비 구매 관련 업무 출장으로 해외에 일주일정도 나가게되었습니다. 직장상사들과 동행하는데 보통 국내 출장은 그냥 맨투맨에 청바지 등 복장에 제한없습니다. 해외출장가게되면 셔츠에 슬랙스 등 비지니스 캐주얼 등 갖춰입어야할까요? 고객사가 아니라 고객으로 가는거긴한데.. 격식 필요하겠죠??

3년째 반복적인 일은 지루하고 잡일이 많아 현타가 왔습니다. 다른 일 하고싶은데 충원이 되지않아 내년도 동일한 일이 지속 될 것 같아요. 새로운일 하고 싶으면 지금하는일 + 스스로 프로젝트 만들어 해야하는 상황입니다.(야근은 하기 싫어 자처하지 않고 있습니다) 잡일만 자꾸 떠맡는 상황에서 힘들어서 다른일 하고 싶다고 어필했는데, 달라지지 않는 조직에 맘이 떴습니다. 그래서 그런지 자꾸 업무를 대충하게 되고, 실수도 많아지고 그것 때매 자꾸 더 일이 많아지는 악순환이 반복됩니다. 이직하기 전까지는 그래도 다녀야하는데 맘잡는 방법이 있을까요…? 혹시 있다면 알려주세요ㅠㅠㅠㅠ

중국계 한국법인에 중국인이 한국에서 계약시 한국 노동법으로 보호 받을 수 있나요? 중국에서 계약하고 파견근무 시는 안되는 것 같던데. 경험 있으신 분 계세요?

말 그대로 회사안에서 일이 우선이냐 사람이 우선이냐 입니다 어떤이는 일이 있어야 조직이 성장하고 조직이 성장해야 사람이 생긴다 하고 어떤이는 사람이 있어야 일이 되고 그래야 조직이 큰다 하는데 어떤것이 우선일까요?

퇴사하고 싶어서 어떻게 퇴사하면 좋을지 상상 중 -팀장 면담>인사담당자 면담>퇴사확정하고 동료들한테 알리는거죠? -퇴사사유는 솔직하게 말하나요? (팀장님 동료 다 똑같이 일관되게 말하는게 좋죠? 팀장은 괜찮은데, 동료 중에 말많은 일부 사람들이 너무 싫어서 회자되는게 싫어요ㅠ) -둘러댄다면 뭐라고 말하는게 무난한가요?

현재 영업직에서 근무하고 있는 팀장입니다 저희 회사는 기본급이 증여되지 않고 순수 영업 사원의 영업이윤을 창출 그 영업 이윤을 회사가 40프로 담당 영업 사원 60프로 비율로 운영됩니다 4대 보험 적용후 보통 기본급 만큼은 못 해도 벌어가게끔 운영을 해주고 있기에 추가로 발생한 이윤은 별도로 지급하고있죠 회사는 영업 사원의 계약율을 올려주기위해 지원을 해주고 나머지는 영업 사원의 역량에 따라 달라지는데 얼마전 영업 사원의 발주 실수로 손해가 발생했습니다. 그 친구는 충분히 능력이 있는 친구였는데 일화를 들어보니 본인이 새로 들어온 영업 사원에게 일정 부분에 일을 부여했는데 최종 발주시 잘못됬다고 판단을 못 하고 있엇다고 합니다 본인도 본인의 책임이라고 생각하고 있구요 솔직히 저는 이윤 산출 분배 과정처럼 손해또한 회사에서 일정 부분의 책임을 가드해줘야 한다 생각합니다 저희 업종은 굳이 영업 사원이 회사가 아니라 개인이 혼자 사업체를 운영해서 적은량의 업무를 진행해도 영업력만 되면 더 벌수 있는 구조고 그 친구도 그걸 알고 그 친구는 솔직히 당장나가서 하더라도 더 본인한테 좋을것입니다 본인도 알고 있을거라 판단합니다 허나 대표님의 앞으로의 방향성이 맞아서 함께 일하고있는 친구 입니다 근데 대표님은 이번 일에 대해서 생각이 조금 다른거 같더군요 그 친구에게 모든 손해를 토스할거라 판단되는데 여러분들 의견은 어떠한가요?

경력으로 이직 후 (프로젝트 제안부터 시작해야하는 상황) 언제쯤 퍼포먼스 결과가 나와야할까요? 프로젝트 리더 직무로 이직 햇는데 지금 막 시작했는데 처음부터 제안을 하려니 아주 막막하네여. 경력직 이직한 상황에서 아웃풋이 보여야하는 기간은 어느정도라고 생각하나여 제가 넘 생각이 많은건가요

리맴버 쓰기 전까지는 다 모아놓다가 이직하고 어쩌고 하면서 어느 순간 없어지고 그랬는데 요즘 앱 쓰니까 실물명함 굳이 가지고 있을 필요 없을거같아서요 문득 한쪽에 쌓여있는거 보고 남들은 어떻게 하는지 좀 궁금해졌네요

안녕하세요. 비정규직으로 작년 5월에 입사(계약서 작성)했고, 3개월 후 8월에 정규직이 되었습니다(정규직 계약서를 이때 새로 작성). 그래서 연봉협상의 시기가 궁금한데요. 제가 알기로는 고용보험이 적용되었던 작년 5월을 기준으로 1년 후인 올해 5월이 연봉협상 시기인 것으로 알고있는데 회사에서는 올 8월에 연협을 하자네요. 어느 쪽 의견이 맞는건가요?

이직 제안을 받았는데 잡플땡에서도 리뷰가 별로없고 약간 동종업계라서 품질괜찮고 중국회사라는거 까지 알고있습니다 대구쪽에 결원에의한 충원인데 혹시나 하이크비전업체에 대해 아시는분 있으시면 정보부탁드립니다

안녕하세요. 전남 화순의 한 사찰에서 사무직으로. 서울 명동의 백화점에서 줄서기 알바 등으로 알바를 한 학생입니다. 두 곳 모두 사장의 정신병때문에 퇴사&사직한 곳인데 최근. 사장들의 정신병때문에 정말 너무 힘들어버려서 사장들의 정신병 유무를 사전에 조사해야하나 싶은 생각이 듭니다. 급여 체불이 아닌 정신병의 유무를 사전조사를 해야한다니. 너무 처지가 어이없고 솔직히 웃깁니다. 저도. 입사 전 해당 회사가 비전이 있는지. 사장과 사원들에게 정신병이 있는지 사전 조사를 하려면 내부 관계자를 만나서 대화를 하는게 정확한걸까요, 어떻게 하면 사장의 정신병을 검증을 사전에 해서 피 볼 일을 없앨 수 있을까요. 사회 선배분들의 의견을 구합니다.

안녕하세요 올해 26살이 된 청년입니다. 저는 다소 생소하실수 있는 비파괴검사라는 직종에서 근무를 하고 있습니다. 알고계신분들은 힘든 3D직종이라고 생각하실수 있겠네요. 공부도 열심히 하고 나름 제가 선택한 길이니 성심성의것 준비해서 남부럽지 않게 자격증도 많이 취득하고 기사급의 자격증도 다수 보유하고있습니다. 이 업계에서도 괜찮다는 회사에 입사한지 한달이 되어갑니다. 제 첫 직장인데 생각했던것과는 너무 거리가 멀어 괴롭습니다. 현장직이기 때문에 어느정도 예상은 했지만 개인시간이 너무 없습니다. 일요일 12~3시쯤 출장지로 출발하여 금요일 5~6시에 돌아오는데 사실 이것보다 더 힘든건 회사 상사분들과 계속 붙어있어야 한다는 사실이 너무 불편합니다. 제가 또 술자리를 좋아하지않고 술을 잘 못해서 입에도 잘 안대는데 항상 현장업무가 끝나면 술을 찾는 회사 상사들때문에 몇번은 자리를 피하기도 했지만 이것도 한두번이지 매번 눈치보고 견뎌내기가 너무 벅찹니다. 출장을 가면 한 숙소를 쓰거나 호텔에서도 2인1실을 쓰는데 나이차가 비슷한 직원도 아니고 최소 10살에서 20살 이상까지 전부 차장 과장급들과 일주일 내내 떨어지지 않고 지낸다는게 제게는 너무 벅찹니다. 술을 강요하시지는 않지만 그저 그 자리에 함께 있는것만으로도 너무 부담이됩니다. 개인시간이 원체 중요한 사람이라 이런일이 저와 맞지 않는것같습니다.. 출장비 영수증 처리하는것도 막내니까 제가하고 운전은 말할것도 없습니다. 여수, 광양, 보령, 태안, 영흥 등 이동시에 무조건 운전은 막내가 합니다. 출장비가 리미트가 정해져있기때문에 술을 많이 먹으면 당연히 오바가 될테고 말을해도 당시에는 그냥 사오라며 등떠밀고 사무실로 돌아와 정산서 결재를 받으러 가면 왜이렇게 돈을 많이 썼냐며 꾸중을 듣습니다. 저도 흡연을 하는 사람이지만 출장이동중 차안에서의 흡연, 실내에서의 흡연, 숙소에서의 흡연은 너무도 야만적으로 보입니다... 페이는 신입과 맞지 않는 고임금의 페이를 받습니다만, 제가 아직 나이가 어려서 그런건지 돈을 아무리 많이주고 5,6년이 지나 직급이 올라가도 이런일을 계속해서 하기는 힘들것 같습니다. 여태 준비해오던 것을 전부 버리고 새출발을 하는것도 각오하고있습니다. 사회생활이 원래 이런건가요? 무조건 참아야 하는건가요? 소신발언으로 이건 아닌것같다 라고 말해도 이미 회사에 굳게 자리잡은 악습을 바꾸긴 힘들어 보입니다. 제가 회사생활이 처음이고 사회생활이 처음이라 어리광을 부리는건지 정말 힘든환경에 놓여있는건지 잘 모르겠습니다... 선배님들의 조언이 절실히 필요합니다 도와주세요 ㅠㅠ

안녕하세요 약 20명이 있는 회사에 다니고 있구요 다음달에 입사 1년차인 신입입니다 저희 회사는 1년차때 승진 한다고 알고 있는데 아직까지도 회사에서 얘기가 없습니다 실적도 좋은편이고해서 누락은 아닐것 같은데 직접 찾아가서 얘기를 해봐야할까요? 다음주면 일주일 남는데 고민되네요.. 또 승진시 연봉인상도 같이 얘기 한다고 들었는데 어떤식으로 얘기하면 좋을지 선배님들의 많은 조언 부탁드리겠습니다 감사합니다

중소기업을 퇴사하고 현재 2주가 지났습니다. 퇴직금이 언제 들어올지 기다리고 있다가 IRP 연금계좌를 만들고 그 계좌번호를 회사에 알려줘야 한다는 걸 방금 인터넷 보고 알았네요;; 퇴직전에 회사에는 관련해서 아무런 언급이 없어서 당연히 급여 계좌에 넣어주는 것으로 이해했습니다… 원래 이런건가요????