15명정도 되는 중소기업인데 인사발령난거보니 기존에 A직원: 팀장- 차장, B직원:팀원-과장 이었다가 올해 A직원은 직급이 그대로인데 B직원만 직급이 차장으로 바꼈습니다. B직원이 A직원의 팀원(부하직원)인데, 직급을 똑같이 만들어두는게 정상적인건가요??? A팀장을 그만두라는걸까요?

근무평가를 A를 받았는데도 성과급 아예 못받았습니다. 다른 저년차, 낮은 평가 받은 사람들도 적게라도 받은 상황입니다. 이의제기는 했는데 해줄 수 있는게 없다는 답변만 받았습니다. 이경우 법적으로나 다른 방법으로 대응할 수 있는게 있을까요?

아직 면접을 보진 않았지만 제가 직전 회사에서 3400을 받고 다녔습니다. 이번 면접 볼 회사는 신입기준으로 3400으로 연봉이 잡혀있는데, 어떻게 협의해야하는지 잘 모르겠습니다. 제가 원하는 연봉금액은 4000-4200입니다.

입사를 하면서 IMF사번이란 별칭을 들으면서 회사 내외부적으로 온갖 풍파를 거치며 채권단 산하에서 정상화된 회사를 만들고 채권단의 손을 떠나 새 주인을 찾게되고 항상 조직을 위한 자신의 희생은 당연하며 회사의 이익만을 위한 삶을 살아 온 사람이 어느 덧 나이가 들어 생존을 위한 자리 싸움의 현실에서 내부정치를 안하는 탓에 밀려서 날개가 꺾인 몸이 되어 앞으로 남은 기간을 숨만 쉬며 옛 무용담을 돌이켜 볼 수 밖에 없는 상황이 되었습니다. 문제는 조직의 방향성이 없는 수뇌부를 믿고 따를 수 없는 불신의 조직이 되었다는 점이 안타까울 뿐이라는 것이다. 저야, 어떻게든 4년11개월을 버틸 수는 있지만, 회사의 앞날이 걱정이 됩니다. 내가 몸 담고 같이 성장한 회사가 더 크게 되기를 희망하지만 전문 경영인이 회사 성장 및 생존 방향을 주인의 눈치만 보며 일 하는 척만 하고 조직내에서 왕 놀이에 심취해 있는 것 같아 아쉬움만 남습니다. 진짜로 일을 만들고 해 낼 수 있는 사람들은 나이로 인해 배제되어 괴롭힘을 참으며 은퇴 만을 기다려야만 하는지요?

안녕하세요. 무역회사에서 일하는 쥬니어급입니다. 회사 대표가 처음엔 좋은 인상이였는데 알고보니 앞, 뒤 얼굴이 다른 사람이더라고요. 일하는 방식이야 다르고 살아온 환경에 따라 다르게 반응 할 수 있다는건 이해하는데, 여직원들에게 스킨십 하고 술 먹으면 대놓고 수작 부리는 경우 남직원들이 말리기도 하고 야유도 보내고 여직원들도 싫다, 하지말라고 의사표현까지 하는데도 무시하고 계속 그러면 어떻게 해야 하나요? 여직원들은 ’평소에도 스킨십 시도하려는게 느껴져 피한다‘ 예를 들면 얼굴을 들이 밀든가, 아주 가까이 붙으려 하고, 손등을 비비는 등..그외 여러가지 인데, 거부의사 표현하면 그 여직원에게 냉랭하게 대하며 한동안 말도 안하거나 적반하장으로 오해하지 말라고 하면서 같은 행동 반복 입니다. 알고보니 과거부터 이런 일로 바이어 에게도 지적 받은적 있고 해외박람회에서는 외국 바이어나 관련인에게도 심해서 저녁 식사자리 같은곳에서도 여자들은 도망다닌다 합니다..ㅜㅠ 또 앞에서는 직원들 의견 들어 주는 척 업무 약속 해 놓고 뒤에서는 담당자에게 따로 그 반대로 몰래 이야기 하고 결국 당사자만 직원들 에게 욕 먹는 꼴이 됩니다. 진짜 당사자가 아닌 이상 전해들은 이야기로만 따질 수 없게 만듭니다. 최근엔 매출 떨어진다고 직원들 업무로 괴롭히면서 ’요즘 일 없는데 뭐하냐‘ 면 대놓고 말은 못하고 뒤에서 또 다른 직원에게 말해서 정작 본 업무도 못하게 하고 억지스러운 일을 시킵니다. 정말 어이 없는건 매출떨어질 기미는 이전에 이미 우려해서 실무자들이 보고를 했을땐 눈 하나 깜짝 안하고 진짜 그 일이 벌어지니까 직원들을 괴롭힙니다. 대표가 이러면 이거 직장내 괴롭힘 맞나요? 기준이 애매한데 직장내 괴롭힘 관련해서 아시는 분 계시나요?

어떤 마인드로 다니시나요? 연차는 차 가는데 하는 일은 후배들과 별반 차이가 없는 것 같고, 장급 자리가 비거나 내부 발표가 있거나 이런 크고 작은 기회에 같이 들어온 동기들은 하나씩 하고 있는데 저는 늘 우선순위에서 배제돼 있는 것 같아요. 지금까지 봐 온 회사의 스탠스 상 사람을 절대 자르지는 않아서 그냥 잘됐다 하고 대충 시간 떼우다 퇴근 후의 삶을 즐기는 게 나을지, 아님 내 가치를 알아주는 곳으로 이직을 도전할지 마음이 왔다갔다 하네요. 여러분은 어떠신가요?

입사한지 이틀 됐는데 군대식 문화, 옛날 업무처리 방식, 원하는 업무 배정이 안 됨 등.. 쎄한 느낌을 받아서 퇴사를 하고 싶어요. 설날이 껴있어서 그런지 인사팀에사 야근까지 하시면서 말일 지급되는 급여를 미리 계산하고 결재받으신 거 같은데 지금 퇴사한다고 말씀드리면 엄청 민폐겠죠..? 사실 입사 전 면접 본 곳에서 최종 합격을 주면 거기로 가고 싶은 마음이 큽니다.. 연봉은 지금 다니는 곳보단 많이 작지만 커리어를 더 성장시킬 수 있는 회사라서요. 이런 경우엔 보통 어떻게 하시나요? 1. 명절 지나고 퇴사 2. 내일 바로 퇴사 3. 합격 문자 오면 퇴사 4. 스테이

팀원의 발상이 너무 특이해서 구체적으로 쑬게요 콘텐츠 기획 및 제작 포지션이에요. 제작에는 원고 작성과 샤진 촬영이 포함됩니다. 디자인 제외. 40대인데 프리랜서 또는 단기직만 해서 조직 경험은 짧습니다 1주일에 원고 형태의 a4 2매 내외 분량의 콘텐츠 2개를 만듭니다. 콘텐츠의 반은 현장 취재, 리뷰 등의 경험 위주 콘텐츠고 반은 외주로 받아 에디팅만 합니다. 그래서 프리랜서했던게 사진이라 회사 프로젝트(연3-4회 정도)의 연출 사진 촬영을 업무로 줬습니다. 그런데 그 팀원 왈, 전문적인 사진 촬영은 별도의 fee를 달라고 하네요. ㅡ,,ㅡ 전 해야할 업무가 있을때 내부 리소스를 최대한 활용해야하는게 조직의 기본 룰이고 시간이나 능력 등등 상황이 안될때 외주를 주는거라 생각한다. 그런데 너는 일도 많지않아 시간도 되고 능력도 되니 니가 하는게 맞지않냐 라는 논린데 현장 스케치나 간단한 사진은 찍을 수 있지만 전문 사진은 별도 돈을 받아야한다네요. 이런 발상에 대해 다들 어떻게 생각하시는지? 저는 조직원한테 월급 외 별도의 돈을 주고 업무를 준다는 생각은 조직 생활 20년 가까운 시간 동안, 팀장 10년 가까이 되는 동안 단 한번도 한적이 없고 저런 태도를 보인 팀원은 못봤습니다. 그 동안 운이 좋았던 걸까요, 이런 팀원과 함께 일해야하는건지… 참으로 신선한 발상을 접하네요.

본인이 다니고 있는 회사 사장님께서 경영상의 어려움으로 작년 9월 24일 본인에게 해고 통보를 했습니다. 작년 9월 말까지만 나오면 된다고. 본인은 갑자기 그런 얘길 듣고 그 다음주에 그러면 해고예고 수당과 연차 수당을 달라고 요구 했습니다. 그랬더니, 사장님께서 출근과 월급을 50% 로 하자 제안 했는데, 동의서를 쓰거나 그 자리에서 '네' 라고 대답하지는 않았습니다. 내키지는 않았지만 작년 10월부터 11월까지 2개월 그렇게 근무 했습니다. 그렇지만 이건 아닌거 같아서 다시 근무 조건이 이상하다고 사장님께 말씀 드렸더니, 이번에는 수주 해서 회사가 안정화 될 때까지 출근과 월급을 70%로 하자고 해서 이번에도 별 수 없이 작년 12월부터 올 해 1월 현재까지 약 2개월 동안 그렇게 근무를 하고 있습니다. 그리고 최근 2년동안 연봉협상 얘기도 없었습니다. 이 회사 약 4년 4개월째 근무하고 있습니다. 일도 여러가지 시키고 무리하게 시켜도 버티고 버텼습니다. 현재 상황에서 본인이 원하는 것은 근무가 처음에 계약서 쓰고 3년 전 마지막으로 연봉협상 했던 상태가 아닌 비정상적인 조건 이니까 작년 9월 본인에게 해고 통보를 했던 그대로 해고를 했으면 좋겠습니다. 그리고 퇴직금은 작년 9월 이전 통상월급으로 정산해달라 이 요구는 어제 전달했습니다. 그러면 실업급여도 받고 퇴직금도 제대로 받을 수 있을 테니까요. 오늘 사장님은 이 요구에 대해서는 아무 말씀이 없고 일을 시키고 있네요. 그리고 본인이 원하는 것은 작년 12월 하고 올 해 1월 70% 출근 했던 거를 소급해서 연차로 처리해서 정상 월급을 돌려달라고 요구 하려고합니다. 그렇게해야 퇴직하거나 이직 했을 때 퇴직금을 퇴직 직전 3개월 평균 급여로 받을 수 있으니까요. 계속 이렇게 하면 근무 조건이 부당하니까 못하겠다고 근무 조건을 원상 복구 시켜 달라고 요구하고 그렇게 하지 않으면 그만두고 퇴직금을 제대로 정산받고 실업급여도 받고 싶습니다. 가능할까요?

안녕하세요! 중소IT업체에서 올해로 5년차되는 직장러입니다. 아직 첫 회사입니다. 그 동안 연봉은 따로 협상하지 않았고 메일로 통보받았는데 인상률이 매년 7~12%씩 올라서 만족해서 따로 협상은 안 했습니다 그런데 이번엔 대표님이 직접 1대1로 연봉협상하자고 하네요..(긴장) 현재 생각으론 4200~4500사이를 보고 있는데..이 정도면 중소업체에선 평균정도 될까요? 작년 회사 실적이 좋진않다고 듣긴했지만.. 성과급은 없고 인센티브는 매년은 아니지만 상황에 따라 200정도 나왔구요.. 복지로 개인법카(한달 30만원)나옵니다 하는일은 모바일 개발/운영, 자산운용회사 그룹웨어(인사/회계)SM 업무하고있어요.

안녕하세용. 특송업체(수입통관 직무) 경력 4년차 사원입니다. 수입통관쪽에서 일하구 있구 연봉협상에서 좌절해 이직을 고민중에 있어요. 이쪽 회사에서만 일을 하다보니깐 타 회사나 업계 평균연봉에 대한 지식이 많이 부족해서 타 회사로 이직하게 될 때 어느정도의 연봉을 제시해야할지 고민입니다. 고민하다가 원형탈모가 생길 지경이에요.. 이쪽 업계에 계신 선배님들 혹시 계시다면 조금만 알려주십쇼.. 아 그리고 이 글 읽으신 분들은 새해 복 많이 받으세요!! 내공 100겁니다.

4-7년차 모집에 갓 2년차가 지원하면 오바겠죠? 너무 원하던 회산데… 당연한거지만 인턴6개월은 경력으로 인정 안 해주는지도 궁금합니다.

회사 사정으로 퇴직을 협의중인데 퇴직금 발생 시점이 헷갈려서 문의드립니다. 만약 24년 1월 15일 입사했다면 1년이 되는 시점인 25년 1월 14일이 퇴직금이 발생하고 25년 1월 15일부터 연차가 부여되는게 맞을까요?

어떤가여? 프론트랑 백오피스 전체적인 처우랑 분위기가 궁금합니다

그냥 궁금해서 여쭙습니다~ 전에 회사 다닐 때 실장님이 프리랜서(보험설계사)를 채용했었거든요. 저랑 결이 맞지 않은 부분이 많아 그냥 퇴사했는데, 문득 궁금한게 생겨서요. 혹시 이 위반사항이 채용절차법 위반인지 궁금합니다. 제가 채용 절차법이라고 판단한 근거는 다음 세가지입니다. 1. 구인공고에 4년제 대졸 / 초대졸 / 고졸을 일정 비율로 뽑겠다고 명시함 (ex, 4년제 대졸 00%, 초대졸 00%, 고졸 00% 선발) 2. ‘채용 연계형 인턴’ 이라는 워딩을 기재하여 정직원으로 혼동 (ex, 실제로는 보험설계사 채용이라 정규직 직원x) 3. 본사와 관련x… 하청급? 기업인데 채용공고에 본사 이름을 그대로 기재 (예를 들어 OO 계약팀 채용연계형 ) 이런식으로 기재했거든요. 실제론 OO과 관련 없음.. 하청임 걍 그래서 저는 직장 다닐때 이거 다 채용절차법 위반아닌가요? 문제될것 같아요 라고 했는데, 당시 실장님이 냅두라고 하셔서 그러려니 했거든요~ 그러다 이직 자리 알아보다 예전회사 구인공고가 나와서 저게 문제가 되지 않나? 싶어서 찾아보니, 제 생각보다는 다른 선배님들 생각은 어떠신지 궁금해서 여쭙게 되었습니다~ ps 노파심에 말씀드려요! 저는 저렇게 알고 있는데요. 저도 자세히 몰랐고 당시 정답을 몰라서 그냥 궁금했어요!