공대 4년제 졸업하고 칼취업해서 현재 대리입니다. 설계사 다니고있고요. 급여도 주변 친구들에 비해 적지 않은 편 입니다. 문제는 야근이 너무 많아서 개인시간이 없습니다. 출퇴근 거리가 꽤 돼서 아침 7시에 나와서 저녁 10시~11시 반에 집에 돌아옵니다. 저도 예비 남편도 같은 직종에 종사하고있어서 애가 생긴다면 제가 직장을 그만둬야할거같습니다(애를 돌봐주실 분이 없고, 시터나 영유아 유치원도 한계가 있다고 생각해요) 외벌이로는 경제적으로 힘들거같기도 하고, 저도 사회생활을 계속 하고 싶은 욕심이 있어서 직종전환을 고려하고있습니다.. 준비하는 기간과 들어가는 돈도 그렇지만, 아직 태어나지 않은 아이때문에 현재 안정적인 직장을 포기하는 것도 고민되고. 괜한 일을 벌려서 이도저도 아닌게 되어 예비 남편에게 부담을 줄까봐 겁이 납니다. 미래를 위한 제 선택이 옳은걸까요

아직도 갈일이 먼 연차지만 비슷한 연차에 이런 고민을 하는 사람이 제 주위엔 없다보니... 이 연차가 되도록 직무 자체에 대한 고민을 한다는게 좀 어른스럽지 못한 것 같아 글을 쓰는 것 자체가 좀 부끄럽습니디. 그렇지만, 연차 나이 불문하고 다른 분들의 조언을 얻고 싶은 마음에 익명에 기대어 글을 써 봅니다. 인턴까지 포함하면 7년 정도 일했습니다. 대행사에서 일을 시작했지만, 현재 직무는 인하우스 퍼포먼스마케터입니다. 최근 소속된 사업부 매출도 좋지 못하고.. 약간 번아웃이 온건가 싶기도 하지만, 사실 첫 직장부터 지금까지 제 직무에 대한 확신은 항상 없었던 것 같아요. 솔직히 말하면, 주니어 시절 엉덩이가 무거웠던 탓에 빡센 업무를 종종 맡게 되었는데요. 빡센 만큼 배울게 많았던 터라 사실 적성엔 맞지 않는 일을 “학습”해서 커리어를 이어왔다고 생각합니다. 하지만 개인적으로 생각하기에 마케터는 기본적으로 크리에이티브, 마케팅 전략 이 두가지가 가장 중요하다고 생각하는데, 저는 이 부분이 부족하다고 생각합니다. 그렇다보니 정말 업무 외 시간에도 모니터링을 제법 많이 하고 있는 편인데, 실력 자체가 늘기보단 레퍼런스를 모방하는 수준에 머무른다는 느낌을 버릴수가 없습니다. 자기개발이라도 해야할 것 같아서 SQL, 파이썬, 외국어도 따로 공부했지만, 정작 활용할 일은 없었어서 업무적으로 체득이 안됐습니다. 그 외에도 디자인에 대한 감이 부족한 편이고, 트렌드세터보단 뒤쫓기 바쁜 타입입니다. 요즘 브랜딩, 콘텐츠, 퍼포먼스 등등 마케터간 경계가 허물어지는 상황에서 특히 제 이런 부족한 점들이 더 한계로 느껴지네요. 그나마 남들에게 인정 받았던 부분들로 장점을 찾자면, 위에서 말한 것처럼 엉덩이가 무겁고 맷집이 좋다는 게 있구요. 진짜 화나는 경우가 아니면 기본적으로 차분합니다. 의식적으로 최대한 친절하게 행동하려고 하구요. 할 줄 모르는 일, 해본 적 없는 일도 일단 시키면 그냥 합니다. 그리고 제 업무가 아니여도 도울 수 있는 일이면 그냥 도와서 했습니다. 되돌아보니 약간 예스맨 타입이네요. 근데ㅠ 위에서 제가 말한 제 장점들이 사실 마케터로서는 메리트가 없다고 생각합니다. 차라리 좀 뺀질거리더라도 가끔 벼락같이 센스있는 콘텐츠, 전략을 하나라도 더 잘 뽑아내는게 마케터의 본질에 가깝다 생각해요. 차라리 전 총무/인사쪽이 더 잘맞지 않았을까 싶기도 하구요. 이런 고민들로 인해서 종종 좀 더 욕심을 가지라는 피드백을 받습니다. 이게 좀.. 일하는 곳에서 공통적으로 받는 피드백입니다. 그동안은 제 단점들보다 장점을 우선적으로 봐주시는 좋은 분들과 일할 수 있어서 운이 좋았다 생각합니다. 하지만 제 연차가...ㅠ 태도보단 성과가 훨씬 중요해지는 때인 듯 하여 고민이 많습니다. 이런 고민들은 어떻게 정리할 수 있을까요? 어디서 커리어 방향에 대한 정답을 찾을 수 있을지 여러 직장인분들의 의견이 궁금합니다. 긴 글 읽어주셔서 감사합니다.

업무 상 사유로 팀에서 사용할 전자세금계산서용 공동인증서가 필요해서 발급 요청 드렸더니… 무슨 공동인증서 사용자마다 이거 허가 받은 범위 내에서만 사용하겠다는 서약서에 사인을 하라네요. 이게 제가 회사생활을 길게 안 해봐서 이게 보통인 건지, 아닌 건지 짐작도 가지 않습니다… 답변 주시면 감사하겠습니다ㅠ

회사 생활 하시면서, 월급/월세 외 에, 200~300 만원 이상 의, 매월 고정 수입은 어떤 걸로, 만들고 계신지 궁금합니다. 예를 들면, 주식 배당금 Mobile_App 의 수익금 Web_Service 의 수익금 디지털 크리에이터 (Youtube/Instagram/아프리카 등) 의 수익금 광고 Model 기타 등등

포지션 제안을 받은 회사에서 서류, 시험 다 합격하고 면접에서 최종으로 떨어지게됬는데 한달정도 지난 오늘 그 회사로부터 같은 포지션으로 포지션 제안이와서 면접전에 서로를 알아가는 콜챗을 통해 향후 논의를 하자는데 그냥 아무대나 다 찔러보고 다니는걸까요? 좀 기분 나쁘기도하네요..

현재 공공기관에서 꽤 오랫동안 유지보수일을 하고있는데요. 근래들어 담당주무관의 갑질이 더욱더욱 심해져 정신적으로 너무 피폐해지네요. 이렇게 살다가는 완전히 무너질것 같다는 생각도 들어요. 공공기관 갑질 유지보수 협력업체 직원분들은 어떻게 대응하시는지 궁금합니다.

전직원 65명 되는 것 같습니다. 부서는 4명인데 원래 제조업 품질팀은 인원수 대비 대략 10%로 알고있는데 4명으로 굴러가는데 은근 빡세고 힘드네요 다른 분들도 혹시 품질부 직원 수가 빠듯한가요 궁금합니다.

안녕하세요 운이 좋아서 주니어 트레이더로 커리어를 시작하게 될 것 같습니다 그런데 원래 제가 주식만 해본 경험이 있지 그 외의 경험은 없습니다. 주변에 운용 쪽으로 간 사람은 없어서 딱회 문의를 할 사람도 없구요 현업에 계시면서 주니어 트레이더가 입사 전에 이 서적, 이 유튜브 채널(혹은 실무 강의), 또는 이 로직만큼은 꼭 접하고 왔으면 좋았겠다 싶으신 리소스가 있다면 한 가지만 추천 부탁드립니다. 뿐만 아니라 어떤 식으로 근무 환경이 조성되는지도 알고 싶습니다 뻔한 이론 공부를 넘어 데스크에서 바로 써먹을 수 있는 날것의 실무 체력을 기르고 싶습니다. 거친 조언이라도 좋으니 주니어의 첫걸음에 뼈가 될 한마디 부탁드리겠습니다. 감사합니다!

한국 중견기업 미국법인 현지채용으로 이직을 준비 중입니다. 그런데 찾아보니 대부분 부정적인 의견들이 많더라구요. 몇년 다니다가 미국 현지회사로 이직을 할 생각이긴 한데, 어떤가요? 경력이 10년차 개발자인데 외국어 능력을 키울 수 있고 성장의 발판으로 생각 중입니다. 결혼은 했지만 현재 아이는 없는 상태여서 가보면 좋을지 고민이네요.

스포츠 마케팅 취준생인데 희망 지족 종사자 과제 관련해 서면 인터뷰 가능하신 분 계실까요? 엄청 간단하고 짧은 인터뷰로 진행되며 저에게는 가장 중요한 내용입니다...ㅠ 선배님들의 도움이 필요합니다....!!

현재 수도권 거주 현 직장 수도권(남쪽 지방에에 다른 사업장 있음) 이 상황에 서울 사업장을 없애고, 모든 인원을 전라도로 발령보낼 거라고 하는데, 이럴 경우에 퇴사하면 실업급여 받을 수 있죠??

개인 연락처는 이미 주소록에 있을건데여. 지금 회사 리멤버 등록해도 이전 회사 사람들이 못보게 하는 방법은 없나여? 1촌 끊키라는걸 해도 연락처 동기화이면 보인다고 해서여

회사 내 팀원들끼리 친한 분위기고 직군별로 매주 한번씩 점심을 먹습니다. 팀원들이랑 분위기 맞춘다고 농담 받아주고 치는 걸 1년정도 하고 지냈습니다. (공사는 확실하게) 그러던 중 최근에 좀 선을 넘는 팀원이 있었습니다. 먹는 것 관련해서 이야기를 하다가 저에게 “돼지시네요”라며 농담을 치는데 이게 맞나 싶은 겁니다. 어느 회사에서도 그런 얘기를 들은 적도 없고 동료한테 “돼지...?” 당시에는 분위기 흐리긴 싫어서 넘겼습니다만, 생각해보니 이게 맞나 싶습니다...

우선 저는 CS/CX 직군입니다. 아마 외주를 주는 회사가 많으실 거라서 생소하실 수 있습니다. 저도 외주와 인하우스 포함 5년 정도 커리어인데요. 지금 회사에서 나름 인정받아 이직 제안을 몇군데 받게 되었습니다. 나한테 이 회사가 왜? 싶은 회사도 있었으나 제가 가장 가고 끌리는 곳은 지금 회사의 10분의 1 정도 인원의 신생법인입니다. 그동안 생산성있는 조직이 아닌 비용조직에서 일을 해오면서 내가 성장할 수 있는 기회가 다른 직군보다 적다고 생각했거든요. 물론 지금 회사에서는 생산성에 기여하는 성과를 내서 이직 제안을 받은거라 너무 좋게 봐주시는 것 같습니다. 서론이 너무 길었는데 제 고민은 이겁니다. 그동안 오퍼레이션도 아니고 서비스고도화 쪽으로 근무를 했는데요. 지금 회사는 규모도 좀 있다보니 R&R도 명확해서 제가 고도화만 할 수 있었는데요. 가고싶은 곳은 규모가 적다보니 제너럴리스트 수준이 아니라 아예 밭부터 갈고 모종을 심어야하는 상태입니다. [고객센터 구축]도 단계적으로 해나가야 할 것 같은데, 제 인맥 중에 찾아보니 다들 대규모 법인 고객센터 셋업만 해오신 분들이라 간극이 좀 있더라구요. [고객센터 구축] 경험이 있으셔서 조언을 주시거나 해당 내용 관련하여 도움 받을 수 있는 곳, 네트워킹이 가능한 곳을 알려주실 선배님들 계실까요?

입사 1년이 다 되어가는데 정확한 1년차 기준이 궁금합니다. 전환형 인턴으로 입사해 3개월 근무 후 정규직으로 전환되었어요. 이런 경우면 총 1년 3개월이 지나야 연봉협상이 가능한 걸까요? 정규직 전환 당시 계약서는 3개월 인턴 종료 후 새로 작성했습니다. 검색해봐도 잘 안 나와서... 알려주시면 감사하겠습니다!