저는 여직원이고 바로 윗 사수가 진짜 부질없는 말장난을 너무 많이하는데 걍 무시할때도 있지만, 제이름을 꼭 부르고 말장난 할때도 있는데 회사에서 직원들의 장난 어디까지 받아주시나요? (참고로 저랑 사수랑 10년 차이나고 결혼도 안하고 연애도 못하는 사수입니다.. )

딱히 설정 가능한 테마가 없어서 회사생활>Q&A로 지정했습니다 리멤버는 블라랑 다르게 최신 10개 미만의 글만 확인되는데 제가 검색한 키워드의 전체글은 열람이 안되나요?

경력 이직인데요, 작은회사에서 작은연봉 받다가 조금 더 큰회사로 이직하게됐는데 예를들어 4000 받다가 연봉협상을 4500으로 했습니다 근데 계약서 쓰고나서 알게됐는데 그 회사의 신입 연봉이 5000 수준인거 같습니다 그냥 호구된건가요? 아니면 법적인 장치가 있을까요?

직원 수 약 10명 정도 되는 사업장입니다. 매출은 월1억 정도 규모입니다. 본사와 현장으로 구분되어 있는데 본사 직원 두세명은 정규직이고 현장 직원은 모두 다 3개월 계약직입니다. 수시로 해고하고 채용하기 편하기 위해서 그런 고용 형태를 취한것 같은데 법적으로 아무 문제가 없는건가요?

안녕하세요! 저는 8년차 한 직장에서 영업직으로 근무 하고 있습니다. 현재 재직중인 회사 이직을 준비중에 있는데 이직 사유는 낮은 연봉과 업무 과다 입니다. 최근 몇 년 전에 회사 주인이 바뀌면서 회사도 많이 바뀌었는데 그 과정에서 같은 영업팀 동료분들이 꾸준히, 많이 퇴사하였습니다. 그러다보니 제가 거의 2명 분의 업무를 맡아서 처리하고 있네요. 작년 초에만 해도 얼른 인원 충력 해주겠다고 했는데 그게 벌써 1년이 다 되어가고 있습니다 ㅎ.. 그러더니 결국 올해 초에는 인원 충력 없고 이대로 가야 할 것 같다고 합니다. 그렇게 지금 2월까지 버텨보고 있는데 하루종일 일해도 업무가 줄지를 않고.. 그러다보니 안하던 실수도 하고, 기존 제 고객 응대도 만족스럽지 못하게 되고 악순환이 되는 것 같습니다. 그래도 오래 다닌 첫 회사라 애정이 있어 나름 버틴다고 1년 정도 버텼는데 이젠 넘 힘드네요! 원래 남은 동료들 때문에라도 최대한 버텨 보려 했는데 이젠 못해먹겠습니다! ㅋㅋㅋ 그래서 지금 이직 준비 중인데 이런 상황에서 이직 사유로 위 내용들을 사실대로 얘기 해도 될까요? 너무 솔직하게 오픈 하면 이직 때 안 좋을까요? 최대한 현재 재직중인 회사 흉은 안보고 그냥 있는대로 담백하게 얘기해볼까 하는데 이직이 첨이라 감이 잘 안오네요..! 보통 이럴 때 어떤 식으로 하면 좋을지 조언 구해 봅니당.. 긴 글 읽어주셔서 감사합니다ㅜㅜ!

이직 앞두고 계약서를 받았는데 처음 보는 타입의 계약서라서 조언을 요청 드립니다 시간외 근무가 포함된 포괄 임금제인데, (아래 금액은 예시 입니다.) 기본급 + 시간외 근무 해서 총 월 600 만원입니다 그중 기본급이 400만원 / 시간외 근무가 200만원 정도 됩니다 1.그러면 퇴직금 적립 및 사대 보험 산정은 총액인 600 만원기준 으로 산정 되는 게 맞지요? 2. 포괄임금제여서 시간외 근무가 포함 되는 건 알겠는데 기본급을 낮추게 되면 근로자가 불리한 게 있을까요? (시간외 수당 신청 불가 제외) 인사과 직원분 설명은 총액을 기본급으로 이해 하면 된다고 했는데 오늘 연락하기에는 주말이고 제가 너무 많이 물어봐서, 경험 많으신 분들 께 여쭙습니다.

CRM을 위해서 파이프라인 시스템을 도입하려합니다 SAP, Oracle, Salesforce, 핑거세일즈 등 툴은 많더라고요 문제는 저희 변호사는 개인정보관리때문에 고객의 기업정보는 남겨놔도 되지만 개인정보인 이름, 연락처는 남기면 안된다네요 CRM이란게 고객으로부터 발생한 정보를 파이프라인에 입력하고 Deal을 위한 활동이력과 고객과의 상담내용도 남기고 그것을 내부에 공유하는 것이 목적일건데 이런 시스템을 쓰는곳은 개인정보 불법이라는걸까요? 모든 고객을 약관절차 밟을 수도 없는데 사내 공유하려면 밟으라고하니 이런 툴 쓰는 곳은 대체 어떻게 업무하시는걸까요?

안녕하세요 지원 사업 신청하려고 내용 알아보고 있는데, '중대재해법' 관련으로 ∙ 작업장 안전·보건 관리체계구축(제도화) 및 안전시설개선 ∙ 안전·보건 관리인력 배치 및 처우개선 이런 걸 보강하라는 메시지가 있네요. 지원금으로 사용할 수 있는 게 ∙ 안전환경 및 보건시설 조성 및 개선비 ∙ 안전 및 보건장비 구입비 이런 거라는데..건설업도 아니고 일반 사무실이라서 뭘 적는 게 맞을지 모르겠습니다.. 혹시 이럴 때 적절한 내용 뭐가 있는지 아시나요?ㅠㅠ

현대차 계열사들은 할인들어가나요? 친구가 이직하고 차 바꿨길래..궁금해서요.. #현대글로비스 #현대자동차

물건 발주 후 설치 했는데 비용 더 절감하라고 피드백이 왔습니다. 이미 설치 해버렸는데 다시 전화해서 네고나 비용제외가 가능한가요?

몇시간 공들인 업무 결과물만 쏙 가져가려는 상사와 동료들 어떻게 대처하시나요? 결과물만 줘버리면 자기가 한거마냥 되버리는거 같아서 화가나서 그리 대단한게 아닌데도 모른척 합니다. 그러면 또 내가 능력 없는 사람으로 말이 도는거 같고 속좁아 보이는거 같아서 다시 알려주면 그 내 결과물이 자기 능력인거 처럼 말하는 상사가 꼴배기 싫네요. 혹시 여러분은 어떻게 하시나요?

현재 회사에서 1년 좀 넘어갈때부터 극심한 스트레스를 받고 있습니다. 업무가 맞지 않고, 업무량이 많을 땐 너무 많아 워라밸이 아예 없다 느껴지는 수준이예요. 현재 지방에 살고 있고, 다닐만한 회사가 없어 그냥 버티고 있는 것 같습니다. 조직원끼리의 관계도 썩 좋진 않아요. 스스로 스트레스를 케어하지 못하는 것 같아 상담을 다녀보려 하는데 받아보신분 도움이 많이 되셨나요??

안녕하십니까 선배님들 한참 회사생활 재미있는 3년차 직장인입니다. 최근 회사에서 업종, 주요제품과 관련성이 매우낮은 전시회를 여러 곳 참여하려고 합니다. 까라면 까야겠지만 도저히 납득이 안가서 글을 올립니다. 혹시 저와같은 고민을 가진 선배님들이 계시면 댓글좀 부탁드립니다. 명절인데 새해복 많이 받으십시오

전 인턴 때 사수분들께 신정 때 새해 인사 드렸는데, 구정 때도 인사 드리는 게 좋을까요? 한달만에 인사드리는 게 민망하다고 느껴져서요. 받는 윗분들 입장에서는 두번 보내도 별생각 없으실까요?

안녕하세요. 설 연휴라 쉬고 있는데 어제 새벽 시간대에 제가 작성한 콘텐츠 글을 읽은 후 채팅 주신 분이 계셨습니다. 해당 서비스에 대한 문의였고, 이걸 제 스스로 판단해 답변 전하기가 애매한 상황이었길래 냅두었습니다. 그런데 오늘 오전 또 게시글 댓글로 "연락이 없어 게시글 댓글로 남겨요ㅠ"라면서 글 작성하시더군요.. 설 연휴에는 솔직히 쉬고 싶은데 이런 찜찜한 상황을 남겨두긴 싫은 성격입니다. 해당 SNS 채널은 대표님과 제가 주로 관리/운영하는 터, 먼저 대표님께 상황 전달하여 답변 남기고 싶은데..오늘 설 연휴가 괜히 민폐일까봐 어떻게할 지 고민입니다... (** 설 연휴기간 미리 예약해둔 게시글이 순차적으로 등록될텐데...더 걱정이네요ㅠ) + 후기입니다! 우선 많은 공감 및 대응 답변 남겨주셔서 감사합니다! 위 일에 대해서는 대표님과 메신저를 통해 해결하였으나..이번 일 외에도 설 연휴 중간중간 관련된 일을 하게 되었네요- 정말 사소하더라도 이야기 후 해결하는 건 좋으나 설 연휴 내내 중간중간 확인하느라 예민해지는 연휴를 보내게 되었네요...