회사를 새로 입사하면서 만난 하급자 중에 제가 나이는 어린데 경력이라 직급은 높아 하급자로 만난 분이 있습니다. 뭘 가르쳐주면 약간 역으로 자기가 생각해낸것처럼 저를 가르치려하는(?) 경향이 있고, 뭐든 상급자의 말투?라 좀 아닌거 같은데 대처할 방법을 모르겠네요 당연히 이 분이 아는게 맞을수도 있고 배울점도 당연히 있다고 생각합니다. 또 진짜 내가 모르는건 경청하고 인정하겠지만, 업무적으로는 솔직히 배울거보단 가르쳐주는게 훠얼씬 많거든요. 저도 이 업종에서도 나름 인정해준다는 얘기 듣고 들어온건데... 제가 예민하고 속이 좁은걸까요? 경험해보신분 계시면 조언좀 부탁드립니다
자꾸 가르치려드는 하급자... 어떻게 컨트롤해야하나요
23년 07월 07일 | 조회수 20,242
야
야근이라뇨
댓글 72개
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T
Tenor
23년 07월 09일
업무 빨리 적응하시고 업무 배제 시키시는게 답입니다. 척하는 사람치고 일잘하는 사람 못봤습니다. 추가로 그런분들 사람 안바껴요
업무 빨리 적응하시고 업무 배제 시키시는게 답입니다. 척하는 사람치고 일잘하는 사람 못봤습니다. 추가로 그런분들 사람 안바껴요
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23년 07월 09일
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23년 07월 09일
의욕이 너무 앞서는 성향인듯 합니다.
업무의 실적이나 결과가 그사람의 능력을 보여주는 결과가 아닐까요?
의욕이 너무 앞서는 성향인듯 합니다.
업무의 실적이나 결과가 그사람의 능력을 보여주는 결과가 아닐까요?
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
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@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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