포상금 수령자가 성취한 업적(인명구조, 목숨을 건 헌신과 노고)에 대해 포상금을 드리고 있습니다. 선정과정은 분기로 추천자를 접수해서 위원회에서 평가(100점 환산)해서 상위 3명한테 지급하거덩요.... 헌데 상대방 통장에 200백만원이 찍히게 하려하는데...실제 난 얼마를 쓰면 될까요? 기타소득, 필요경비, 소득세법도 잘 모르겠습니다...ㅜㅜ

논현동이나 역삼동 부근 경두개자극진료 하는 정신과 괜찮은데 아시는 분 계신가요? 작년 봄 강남역 부근 한 정신의학과 찾았다가, 별 이상 없다는 의사소견 받은 후 누가봐도 우울증 증상 심하게 앓았다가 조금 나아진 후에 재발하여 (기억력 감퇴, 느려짐, 생각 불가 위주)병원 찾고있습니다. 이런 이슈로 회사생활 불가능하다고 판단해서 사직서 제출한 상태인데요, 비슷한 케이스 극복해보신 분 계신가요?

공공기관 지사에 근무중이며 서울 강북쪽 관할지역 기업들을 대상으로 담당사업을 홍보하고 싶은데 홍보대행사를 통한 홍보진행을 고려하고 있습니다. 홍보방법을 특정한 상황이 아니기 때문에 저희 사업 취지를 이해하고 효과적인 홍보방법을 제안하고 실행까지 해주실 업체를 찾고 싶은데 어떻게 접근해야 할까요.. 서울 강북쪽에 소재한 기업이면 좋겠고 온 오프라인 홍보가 가능하고 지자체 공공기관 레퍼런스를 가지고 있는 어느 정도 규모가 있는 홍보대행사를 찾고 싶습니다.

보통 사내변 고용하시는지 아니면 다른 방법 쓰시는지 궁금하네요

메뉴로 찾아들어가 등록기능으로는 입력이 되더군요. 왜 이런 현상이 발생하는지요?

영업부서에서 우리부서에 서류 요청을 하였습니다. 당일에 요청하였고 납기일은 안적혀 있습니다. 해당 담당자는 서류 요청 순서에 따라 서류 작성하고 발송을 합니다. 저녁 5시에 담당자에게 연락옵니다. 서류 다되었느냐고. 담당자는 서류 요청순으로 작업하기에 해당 요청서류는 작성 전이라고 합니다. 담당자는 월요일 오전 중으로 보내드리겠다고 하며 전화 끊습니다. 부장인 나에게 전화 옵니다. 잠깐 미팅 갖자고. 자기네 부서는 8시까지 근무하는데 너희 부서는 칼퇴근한다. 요청 서류를 늦게 주어서 영업이 안된다고 합니다. 요새는 워라벨이라 정시퇴근해야 한다고 답변합니다. 우리부서원들은 애사심이 없다고 반박합니다. (우리부서원들은 일찍 가려고 일이 밀리면 점심시간에도 일하기도 합니다. 커피 타임 없고 담배도 안핍니다. 내내 일만합니다. ) 부서장회의 때 위 이슈 나옵니다. 우리부서에서 서류를 늦게 줘서 납기일을 못맞추어 영업이 힘들다고 이슈화 시킵니다. 실제로 영업출고요청일 26일전에 자료 넘겨주었습니다. 기업문화가 대표이하 모두 남탓을 주로 합니다. 대표는 개발 품질 이슈임에도 공정 중에 품질을 잘못봐서 그런거라고 생산. 품질을 깹니다. 물성이 한달 뒤에 변하면 품질이 왜 발견 못했냐며 품질을 깹니다. 품질의 기본을 설명해 줍니다. 개발된 품질을 지속적으로 유지하는 것이지 품질관리라고. 개발이 잘못된 것은 품질에서 조언 제안하는 것이라고 하니까 기분나빠합니다. 생산경력 30년이 넘었는데 그것을 모르겠냐고. 회사에 힘이 없어서 사람을 못자르고 있답니다. 매출도 있고 그러면 사람을 자를 수 있는데 현재는 힘이 없어서 참고 있다고 합니다. (다른 사람 구하기가 어려워서) 협박으로 들립니다. 식약처 심사 건으로 이 회사에 입사하였습니다. 지금은 잘 마무리되었습니다. 대표와 아야기하면서 토사구팽이 생각납니다. 이 회사를 계속 다녀야 하는지 갈등 생깁니다.

안녕하세요 여의도에서 일하고 있는 주니어 과장입니다 이직할때 희망연봉을 오백만원 단위로 필수입력하게 되어있는데.. 만약 제가 작년에 대리로 9천만원을 받고 올해 승진하게 되어 과장으로 1.2억 정도 받을 예정?인데 이런 경우 희망 연봉을 솔직하게 올해 기준으로 기재해도 될까요.. 참 애매한 상황인거 같은데 분명 회사입장에서는 낮은 희망연봉 기재한 사람들을 좋아할거고.. 아 그리고 이직시 희망연봉은 보통 증권사처럼 성과급이 큰 경우 성과급 제외한 연봉을 말하는건가요?

19일 남춘천ic 거쳐 남양주ic 통과시 아무런 문제없이 진행중 청계ic에서 과적단속 되었음 과적 적발이 진입시 되지 않고 두군데의 요금소 통과하고 서번째에서 적발된 간에대한 이의제기를 해서 해소가능한지? ....

안녕하세요 이번에 새로 코딩쪽으로 배우려는 직장인 입니다. 아무래도 컴퓨터 쪽으로는 지식이 없다보니 여러분들께 문의 좀 드리려고 합니다. 어떤게 좋을까요?? 프로그램은 파이썬을 위주로 하려고 합니다! 부탁드립니다!!

안녕하세요~ 변호사 중개 서비스를 생각하고 있는 IT 서비스 기획자입니다. 현재 유명한 법률 상담 서비스인 로톡과 네이버 엑스퍼트가 변호사법 위반 혐의로 변호사협회로부터 고발을 당했다는 기사를 보고 이렇게 문의 드립니다. 혹시 변호사가 상담 / 사건 수임을 할 수 있게 해주고, 플랫폼이 변호사로부터 광고비든 중개비든 어떤 돈이라도 받으면 위법인 걸까요? 만일 그렇다면 특정 법무법인과 협약해서 해당 법무법인 소속 변호사들에게 사건을 중개해주고 플랫폼 사용료를 받는 건 위법인지 궁금합니다.

안녕하세요. 제목과 같이 부동산 개발과 임대업 직종으로 이직 준비 중인데, 면접시 해당 직무 역량에 대해서 더 어필을 하고 싶어서요. 현재는 탑5건설사 현장 공무로 재직 중 입니다. 현직자분들 답변 부탁드려요~!

배민커넥트, 쿠팡이츠와 같은 배달 서비스를 도보로 해볼까 고민중인데요 저는 5시되면 칼퇴하는 경우가 대부분이라 저녁시간과 토,일요일 시간도 활용해서 배달서비스 투잡을 해볼까하는데요 이 경우에 회사(경영관리)에서 제가 일하는 사실을 알수있는 경우가 있을까요? (배달하다가 마주치는 경우 말고요 ㅎㅎ)

안녕하세요 국민내일배움카드 발급 가능한지 궁금해서 물어봅니다 대기업종사자 중 세전 월급 300만원 이상이면 안된다고 하는데요 여기서 대기업 종사자는 공정거래법상 자산 규모 10조 이상 대규모기업집단 회사를 의미하는 건가요? 대기업 종사자만 아니면 월급 300만원 넘어도 국민내일배움카드 발급 대상이 될까요?

저는 그동안 직장생활 중 간강검진하면서 회사에 검진차에서도 해보고 병원에서 하고도 와봤는데, 병원 진료 내역만 제출하고 한번도 연차를 써 본적이 없는데 이번 회사는 연차를 내고 가라 하네요. 이런 경우 첨 이라. 다른 분들도 연차를 내는지 궁금합니다.

내가 부족하다고 느껴지는게 언제인가요? 그리고 그부족함을 채우려 하는지요? 아닌 그냥 모르는척 지내시나요? 일하다 보면 많을일을 겪는데. 부족하다는게 많이 생깁니다. 어떨땐 대표임에도 어쩔수 없이 책임감 하나로 앉아 묵묵히 있는데. 직원들의 입장은 어떤지 궁금합니다 우리 회사는 되게 작습니다. 그래서 변화하기도 쉽죠. 단. 대표는 사업을 접지 않는이상 꼼짝도 못하는데. 앞만 보고갈수 밖에 없어 오늘도 전진합니다. 앞과 그리고 뒤를 돌아보고 새벽 3시에 퇴근 합니다. 직원도 직원나름이겠지만. 요즘 20대 30대 중후반 직원들까지 어떠한지 궁금합니다. 업무를 하다가 내가 부족하다 느껴지는게 언제인지. 과 연 그리고 정말 그부족함을 내가 채우려 하는지. 그리고 그부족함을 회사에 책임을 전가하지는 않는지. 등등 요즘 2~30대 직장인들 업무에 대한 업무를 바라보는 회사를.생각하는 내용이 궁금합니다.