[기업문화] 정시퇴근하면 안되나요?

영업부서에서 우리부서에 서류 요청을 하였습니다. 당일에 요청하였고 납기일은 안적혀 있습니다. 해당 담당자는 서류 요청 순서에 따라 서류 작성하고 발송을 합니다. 저녁 5시에 담당자에게 연락옵니다. 서류 다되었느냐고. 담당자는 서류 요청순으로 작업하기에 해당 요청서류는 작성 전이라고 합니다. 담당자는 월요일 오전 중으로 보내드리겠다고 하며 전화 끊습니다. 부장인 나에게 전화 옵니다. 잠깐 미팅 갖자고. 자기네 부서는 8시까지 근무하는데 너희 부서는 칼퇴근한다. 요청 서류를 늦게 주어서 영업이 안된다고 합니다. 요새는 워라벨이라 정시퇴근해야 한다고 답변합니다. 우리부서원들은 애사심이 없다고 반박합니다. (우리부서원들은 일찍 가려고 일이 밀리면 점심시간에도 일하기도 합니다. 커피 타임 없고 담배도 안핍니다. 내내 일만합니다. ) 부서장회의 때 위 이슈 나옵니다. 우리부서에서 서류를 늦게 줘서 납기일을 못맞추어 영업이 힘들다고 이슈화 시킵니다. 실제로 영업출고요청일 26일전에 자료 넘겨주었습니다. 기업문화가 대표이하 모두 남탓을 주로 합니다. 대표는 개발 품질 이슈임에도 공정 중에 품질을 잘못봐서 그런거라고 생산. 품질을 깹니다. 물성이 한달 뒤에 변하면 품질이 왜 발견 못했냐며 품질을 깹니다. 품질의 기본을 설명해 줍니다. 개발된 품질을 지속적으로 유지하는 것이지 품질관리라고. 개발이 잘못된 것은 품질에서 조언 제안하는 것이라고 하니까 기분나빠합니다. 생산경력 30년이 넘었는데 그것을 모르겠냐고. 회사에 힘이 없어서 사람을 못자르고 있답니다. 매출도 있고 그러면 사람을 자를 수 있는데 현재는 힘이 없어서 참고 있다고 합니다. (다른 사람 구하기가 어려워서) 협박으로 들립니다. 식약처 심사 건으로 이 회사에 입사하였습니다. 지금은 잘 마무리되었습니다. 대표와 아야기하면서 토사구팽이 생각납니다. 이 회사를 계속 다녀야 하는지 갈등 생깁니다.