대표가 꽂은 낙하산때문에 팀이 와해됩니다. 다른사람과 다르게 별거아닌 경력도 다인정해주고 그래서 직급은 저보다 높지만 아무 지식은 없습니다. 그거는 그러려니 했지만 기숙사를 최근입사자들중 유일하게 줬습니다. (여기는 시골이라 기숙사 미지급시 최소 50만원정도 사용) 온지 2일만에 팀장님과 업무분장가지고 대판싸우고 이회사에 배울게없다며 칼퇴근을한다고 하더니 정말 5시땡되니 그냥 사라지더군요 게다가 현장 작업하는 생산직이 일을 하더라도 본인이랑 친한직원(친구겸 이회사에 추천한 사람)과 친목질하느라 떠들고 있고 아예 그 사람사무실로 출퇴근하더군요 타부서인데도 말이죠 하도 않좋은소리가 나오니 면담해서 이야길하니 "내가 알아서 욕먹을테니 신경쓰지말라" 고 이야길하더라고요 더욱 웃긴건 대표가 업무분장을 하니 기고만장해서는 제 업무에 대해서는 어떠한 지원도 없을것이고 지원요청 할거면 협조전을 쓰라고 하더군요. 같은팀이고 같은 공장인데도 협조전을 쓰라니 환장할것 같습니다. 그러다보니 저와 다른팀원은 퇴사를고민합니다. 팀장님도 그사람을 아예 외면 회피하다보니 대책이 보이질않네요

회사에 콘텐츠 / 프로모션 디자이너로 입사한 사람에게 콘텐츠/프로모션에 해당하는 디자인 뿐만 아니라 Ui 디자인에 들어가는 요소와 타 프로젝트 BX에 해당하는 로고 디자인 같은 것을 회사에서 지시한다면 이건 업무 범위가 너무 많은 걸까요? 아니면 크게 디자인 업무이니 해내는게 맞는걸까요? 주변에 물어보니 다 하는 사람도 드물게 있긴 하다고 하는데, 그게 일반적인 것일까요? 크게 보면 디자인 업무 내 속하는 것이지만 엄연히 성격이 다른 디자인 영역인데 디자이너는 다 해낼줄 알아야 하는 것인지… 고견을 듣고 싶습니다 구체적 설명 추가 원래 주업무는 배너,sns, 광고 이미지, 이벤트 프로모션 이미지 제작 등 마케팅 디자인 관련 업무들이고 추가로 요청되는 업무는 타 브랜드 프로젝트 로고 제작 (영문 및 한글- 자체 레터링 개발하는) 사진 보정 UI 디자인 일부 요소 (약간의 3d) 편집 디자인 입니다 .

맨날 말로만 듣던 경우가 제게도 생겨 꽤 혼란스럽습니다. 일단 간략하게 얘기하면 1. 현 직장 1년 정도 다니고 있습니다. 2. 오퍼 온 전 직장에서 이직한 이유는 처우 및 전망이 더 좋은 곳으로 이직할 기회가 생겨서기도 하고, 의사결정권자들의 안일한 모습들에 실망해서 딱히 몸담고 싶지 않았기 때문입니다. 3. 그런데 이전 직장에서 현 직장보다 꽤 괜찮은 급여 조건으로 오퍼를 해서 흔들리네요. 돌아가면 똑같이 실망하고 퇴사하게 될까요? 전 직장 재입사하신 분들 의견이 궁금합니다.

24살 정말 못겪어봤던 일들 겪고 나오게 됐네요. 저도 남들에겐 부족한 사람이었겠지만, 열심히 했던 열정을 3달만에 꺼지게 할만큼 힘들었네요. 평탄하게 살아오며 사람 더러운꼴 많이 못봤는데, 사회는 같잖은 사람도 완장차고 무시하고 가스라이팅하는 호락호락하지 않은 곳임을 깨달았네요. 이정도면 싸게 경험했다 치고 이제 쉴랍니다 +3개월만 일한거로. 오해하게끔 썼는데, 실제로는 7개월 일하긴했습니다. 3이나 7이나 하실 분들도 계시겠지만, 뭐 그렇습니다ㅎㅎ

내년에 퇴사를 고지하려고 하는데요 통상적으로 1월20일 즈음에 상여가 나옵니다. 인수인계 기간도 2주는 잡아야 하니 1월9일이나 10일 정도에 이야기 할까 하는데 안전하게 상여금 받고 하는게 나을까요?? 하루도 더 있기 싫어서... 1월 초에 퇴직 의사 밝히고 2주정도 연차내고 돌아와서 인수인계를 해야 할까도 고민중입니다.ㅜㅜ

회사생활 10년차에 엑셀로 앞으로 벌거랑 쓸거 계산해봄(회사생활은 55세까지 다닐것으로 예상,집도 없고 애는 2이었음) 계산결과 퇴직하면 현금 3억 남았고 애는 아직 고딩. 진짜 아니다 싶어서 가진돈 다털어서 사업시작함(아이템은 비밀) 인건비 아끼려고 와이프를 경리, 회계 다 시킴. 5년이 지난 지금 집빼고 현금만 20억 됨. 이제 알겠음. 회사생활 오래해봤자 답 없음. 하루라도 빨리 내것 찾아 떠나는게 승리. 회사에서 누가 어떻고, 연봉이 어떻고, 이력서 업데이트가 어떻고... 하면서 술마신 시간과 돈이 정말 무의미하고 아까움. 잘난척해봤자 ㅅㅂ 걍 노예새끼들.

아마 2등급 나온 것 같습니다. 팀 프로세스 만든것이 수개고 기존 것들 전부 손보고 사고예방하고 신규장비 도입 안착시키고 항상 칭찬 받았는데 이해가 안됩니다. 이번 계기가 이직을 고려 할 계기가 된 것 같습니다.

직장5년다녔고 이제 관두려는데 퇴사한다고는 11월 초쯤 말씀드렸고 퇴사예정일은 12월30일입니다. 직무는 주로 개발품측정쪽인데 부가적인사무일도많은편이고 임금은최저수준이라 관두는데 3주동안인수인계했는데 인수인계받던사람이그만두면서 팀장님이 1월까지 해줄수없냐고하셨어요 근데 저 다음으로올사람을 아웃소싱에서 뽑고 최저시급으로뽑고있더라고요 제가 1월까지한들 최저로누가 공부해서 측정업무하나싶고 다 배우다가 관둘거같은데 막상 안된다고하려니 제가너무한건가 싶어서요 투표부탁드려요

모여서 회사, 이름 안 밝히고 서로 고충 토로하고 대기업은 어떤지 중소기업은 어떤지 이런거 얘기하는 커피 모임 같은거 하면 와서 담소 나누실 의향이 있는지 궁금합니다.

회사에서 상사나 고객에게 폭언을 들었을때 인권위에 신고가되는지 궁금합니다. 만약 신고가 된다해도 회사생활에도 무리가 있겠죠..

안녕하세요, 저희 회사는 갑자기 큰 회사라 경력직이 대부분이고 그렇다보니 문화랄것도 없고 각자도생, 정치질이 난무하는 회사입니다. 문어발식으로 사업 확장했지만 아직까진 별 소득이 없는 그런 회사 입니다. (코스피 시총기준 5조 넘습니다) C레벨 라인 아니면 살아남기 쉽지 않은 상황에 우리 팀은 유일하게 C 라인이 아닌 조직으로 살아남았는데, 우리 조직의 리더는 오로지 C의 만족만보고 일을 합니다. CEO가 그냥 궁금하다고 하는거 빨리 가져가면 흐뭇해하고 뿌듯해합니다. 조직 로드맵은 있습니다만 실제로는 대부분의 일이 C가 시키는 일만 합니다. 그거 잘 서포트 하면 일 잘하는 직원입니다. 본인이 원하는 형태로 빨리 가져다주면 킹왕짱 능력자 입니다. 다른 조직보다 빨리 내용보내는게 그의 목표 입니다. 그런데 저는 이 직무에서 전문성을 가지고 성장하고 싶고 C가 원하는게 아닌 조직 자체의 비전과 방향성이 있었으면 좋겠습니다. 그런걸 기대하고 이직했는데 조직 리더는 오로지 C만 만족시키고 C가 좋아하면 우리 할일을 잘한거라고 합니다. 제가 잘 못 생각하고 있는걸까요? 그 CEO는 심지어 뭘 원하세요? 하고 구체적으로 물어봐도 아무 대답이 없다고 합니다 ㅎㅎ 이정도면 우리 조직은 그냥 그 분의 짧은 의사결정에 지식인 역할을 하는 그 이상 그 이하도 아닌게 아닐까요? 성장을 위해서는 떠나는게 맞는 것 같고 답이 정해진 것 같으면서도 저만 이상한 사람인지 그냥 객관적인 의견이 궁금합니다…

현재 최대 주 69시간과 주휴수당폐지에대해 논의가 되고있는걸로 알고있습니다. 찬성쪽 반대쪽 의견들 들어보면 둘다 맞는말 같아서 여러분들은 어떻게 생각하시나요?

저를 축하해 주세요 ITT 비지니스 영어 번역사 자격시험 합격했어요 2급으로 합격했지만, 무언가를 한것같네요

업무 관련하여 외부 어른(?)들과 통화하는게 힘들어요 전 20대중반 사회초년생이고 뭐 어른들이 저보다 더 잘아시는건 당연하겠죠 그런데 제가 뭐 좀 말하려고하면 듣지를 않고 자기 할말만해서 소통이 너무 어렵습니다 다다다다 말씀하시곤 뭐믈어보려고 하면 끝까지 안듣고 그건 어쩌고 저쩌고 하셔서 감정적이면 안되지만 정말 자존감이 낮아지는 느낌입니다 기본적으로 목소리가 어리다싶으면 무시하고 만만하게 보는게 다 느껴져서 전화공포증까지 생길것같습니다. 전화를하면 받지 않는분들도 계시네요 저만 이런가요? 지치네요

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