회사 크기나 상황에 따라 상황은 다르지만 대부분 회사는 겨우겨우 유지되거나 어느 정도 잘 돌아가도 한 번에 훅 갈 수 있다는 불안감을 가지고 있다. 이런 압박감에 있으면 멀쩡한 사람도 병신 짓을 잘 한다. 사업 시작한 지 거의 15년 정도 되어서 종종 사업을 하고싶어하는 사람이 조언을 받으려고 나에게 온다. 사업 시작할 때 돈을 넉넉하게 가지고 하는 사람은 없지만 너무 돈이 없는 상태에서는 하지 말라고 조언한다. 돈이 없는 상태에서는 훨씬 더 거지같은 결정을 내리는 경우가 많다. 쓸만한 컴퓨터를 하나 사면 오래 사용하는데 몇 푼 아끼려고 싼 거 샀다가 고장나서 결국 2개 사는 것 같은 일이다. 또 하나는 상황이 빡세면 인격이 더 적나라하게 드러난다. 원래도 인격이 갖추어진 인간이 많지 않다. 그런데 그저그런 사람 됨됨이를 갖춘 사람이 어려운 환경에 있으면 모난 부분만 더 날카롭게 튀어나와 직원을 찌른다. 우리나라는 특히 자존감이 모자란 사람이 많다. 자존감이 떨어지는 대표는 여러모로 골칫거리이다. 직원이 잘 하면 그것도 불안해 하거나 직원이 못하면 그걸로 회사의 문제를 돌려버린다. 한 마디로 답이 없다. 회사를 운영하는 것은 다른 말로 사람을 운영하는 것이다. 사람을 잘 다루려면 인품이 좋거나 회사가 돈을 정말 잘 벌어야 한다(옛말에 곳간에서 인심 난다고 했다.) 처음에 이야기 한 것처럼 돈을 잘 버는 회사도 없고, 좀 벌고 있어도 늘 불안한 것이 대표 맘 상태다. 대부분 회사는 어려운 상황에서 돌아가고 많은 대표의 인격은 평범하다(나쁘다는 뜻이 아니다). 이 두 가지 가장 흔한 요소가 결합되면 쓸만한 대표는 없어지는 거다.

물론 둘다 중요하지만 하나를 꼽자면 무엇일까요? 1. 라인 잘 타는것도 실력이다 2. 결국은 일 잘하는 사람이 성공한다

때문에 미치겠어요 하루에도 몇번씩 노래를 흥얼거리는데 건너편인 제 자리까지 다 들려요 흥얼거리는거 다 들린다는 식으로 말도 꺼내봤는데 칭찬인줄 알고 신나하더라고요;;; 노래를 트는것도 아닌데 흥얼거리는걸로 제가 너무 예민한가요?

회사 내 문화가 굉장히 자유롭습니다. 근태도 빡세게 보는 편이 아니고 연차 제한도 없어요. 그래도 일이 잘 돌아갑니다. 물론 인원이 아직 적습니다. 20명 미만 이런 문화 안에서도 잘 돌아가고 성과가 난다는게 신기하기도 하고 좋기도 하지만 한 켠으로는 걱정되기도 합니다. 언젠가는 이 문화가 흔들리고 깨질 수 있다는 걸 알아서요! 여러분은 회사의 문화가 어떤 순간에 무너질 확률이 높다고 생각하시나요? 투표 부탁드려요! ㅎㅎ 코멘트 남겨주시면 더더욱 좋습니다~~

안녕하세요 우선 제목에 경리라는 표현에 불편하셨다면 죄송합니다 수도권 작은 지방의 시 출자 시행사에 다니고있습니다 현재는 제 밑에직원(여자 경리)와 급여차이가 월 80정도납니다 제 직급은 관리쪽 과장이며, 현재는 어쩌다보니 팀장 대행을 하고있어요 대표님께서 차가 고장나 태워달라해서 모셔다 드리던중 내년 연봉에 대해 갑자기 얘기하시더라구요 그러면서 하시는 말씀이 내년에 저는 7~10% 정도 올릴거 같고, 여직원은20~30%를 올릴거 같다 라고 하시는거에요 물론 저정도 퍼센테이지도 올려주시면 감사하죠 문제는 그렇게 될경우 저와 급여차이가 30만원? 정도 뿐이 안나더라구요 제 윗 직급과 저는 약 170정도 차이나는데 갑자기 30차이라니... 이건뭐... 뭔지모를 현타가 오네요 일의 양 차이는 두배 아니 세배 가 될텐데 저정도 급여차이면 현타오는 제가 이상한걸까요 ?

저번주에 권고사직으로 퇴사했습니다. 실업급여 받으면서 천천히 이직 준비 할 생각이지만 좋은 회사에 갈 기회가 온다면 주저없이 갈 계획입니다. 현재 이직제안도 오고 회사 다닐때 지원했던 곳에서 서류 합격해서 면접 연락도 오고 있습니다. 사실 이직 제안 온 곳 중에서도 ‘여기는 별로인데,,’ 하는 회사도 있습니다. 만약 면접을 본다고 해서 합격이 되리라는 보장은 없지만, 그래도… 면접은 많이 보는게 좋을까요?

해보신분? 장외주식이 전무한데..이 경우 가격책정 어떻게 진행되나요? 회사입장에서 불쾌해하지않을까요?

올해 책 많이 읽으셨나요? 한 대학강의에서 만난 선배로부터 “이 책을 다 읽으면 넌 뭘 하든 성공할거야.” 라는 말과 함께 사상이론서 리스트를 받았습니다. 📍사상이론서? 자기계발서 말곤 처음 듣는데.. 저도 자기계발서 매니아입니다만 어느 순간부터 자기계발서는 ‘~지만 괜찮아’ 같은 식상하고 지루한 분야가 되어버렸습니다. “사상이론”은 어떠한 사상과 이론을 아우르는 것을 뜻합니다. 이러한 사상은 역사, 철학, 예술 등 다양한 분야와 서양, 동양 등 다양한 문화에 퍼져있습니다. 오랜 시간 인정 받아온 사상과 이론을 흔히 ‘진리’ 라고 합니다. 👀 진리는 인생에 녹아있다. 인생은 의사결정의 연속이라는 말을 종종 듣습니다. 이러한 고전들 속에서 간접적으로 느끼는 진리는 내가 보다 합리적인 의사결정을 할 수 있게 도와줍니다. 💬 내가 이직을 결심할 때 💬 현재 직장과 커리어이 고민이 많을 때 💬 고객 혹은 파트너와 협상 또는 deal을 할 때 💬 새로운 사업을 시작할 때 현대에 내가 쉽게 겪을 수 있는 상황도 먼 옛날에 생각들이 동일하게 적용될 수 있다는게 그저 신기할 따름. 살아가며 제게 큰 힘이 된 삶의 베이스 같은 책들을 소개합니다. 책 읽기 좋은 연말연초, 한번 도전해보면 어떨까요? (저도 10년동안 다 읽지 못해 ing입니다.😂) *역사 지리 분야 30권 삼국유사 - 일연 택리지 - 이중환 한국통사 - 박은식 조선혁명선언 - 신채호 양명학연론 - 정인보 조선사회경제사 - 백남운 백범일지 - 김구 학국사의 방법 - 홍이섭 한국의 역사가와 역사학(상,하) - 조동걸 외 동아시아사의 전통과 변용 - 고병익 시간과의 경쟁 : 동아시아 근현대사론 - 민두기 사기 - 사마천 건건록 - 무츠 무네미츠 중국의 붉은 별 - 에드가 스노우 아리랑 - 님 웨일즈 고대 중국인의 생사관 - 마이클 로이 중국역사의 발전 형태 - 마크엘빈 오리엔탈리즘 - 엗워드 사이드 천안문 : 근대중국을 만든 사람들 - 조너선 D.스펜스 그림 속의 그림 - 우훙 역사 - 헤로도토스 동방견문록 - 마르코 폴로 이탈리아 르네상스의 문화 - 야곱 부르크하르트 역사를 위한 변명 - 마르크 블로크 역사란 무엇인가? - E.H.카 혁명의 시대 - 에릭홉스봄 영국 노동 계급의 형성 - E.P.톰슨 미국 혁명의 이데올로기적 기원 - 버나드 베일린 연옥의 탄생 - 자크 르 고프 20세기 사학사 : 포스트모더니즘의 도전, 역사학은 끝났는가? - 조지 이거스 ​ *철학, 예술 (30권) 금강삼매경론 - 원효 성학십도 - 이황 성학집요 - 이이 성호사설 - 이익 목민심서 -정약용 화엄경 주역 노자 - 노자 논어 - 공자 중용 맹자 - 맹자 장자 - 장자 근사록 - 주자 국가 - 플라톤 시학 - 아리스토텔레스 고백록 - 아우구스티누스 신학대전 - 토마스 아퀴나스 성찰 - 데카르트 팡세 - 파스칼 순수이성비판 - 칸트 정신현상학 - 헤겔 짜라투스트라는 이렇게 말했다 - 니체 이성과 실존 - 야스퍼스 철학적 탐구 - 베트겐슈타인 예술작품의 근원 - 하이데거 신에게 솔직히 - 존 로빈슨 일차원적 인간 - 마르쿠제 계명의 변증법 - 아도르노 호르크하이머 의사소통 해우이이론 - 하버마스 욕망이론 - 자크라캉 ​ ​ *사회과학분야 (25권) 군주론 - 니콜로 마이카벨리 리바이어던 - 토마스 홉스 통치론 - 존 로크 사회계약론 - 장 짜크 루소 국부론 - 아담스미스 공산당선언 - 칼 맑스 자유론 - 존 스튜어트 밀 꿈의 해석 - 지그문트 프로이트 개신교 윤리와 자본주의 정신 - 막스베버 역사와 계급의식 - 게오르그 루카치 도덕적 인간과 비도덕적 사회 - 라인홀드 니이버 고용, 이자 및 화폐의 일반이론 - 존메이너드 케인즈 옥중수고 - 안토니오 그람씨 국화와 칼 - 루스 베네딕트 제2의 성 - 시몬느 드 보봐르 슬픈 열대 - 끌로드 레시 스트로스 미디어의 이해 - 마샬 맥루한 성의 역사 - 미셸 푸코 정의론 - 존 롤스 근대 세계체제론 1권 - 임마누엘 월러스타인 제 3의 물결 - 앨빈 토플러 엔트로피 - 제레미 리프킨 현대정치의 사상과 행동 - 마루야마 마사오 문명화 과정 - 노르베르트 엘리아스 문명의 충돌 - 새뮤엘 헌팅턴 ​ *자연,응용과학 분야 (15권) 종의 기원 - 다윈 과학 혁명의 구조 - 토마스 S. 쿤 유전자의 분자생물학 - 제임스 왓트슨 이중나선 - 제음스 왓트슨 혼돈으로부터의 질서 - 프리고진, 스턴져스 시간의발견 - 콜린 윌슨 사회생말훅 1, 2 - 에드워드 윌슨 민족 과학의 뿌리를 찾아서 - 박성래 하나뿐인 지구 - 신영식 시간의 역사 - 스티븐 호킹 카오스 - 제임스 글리크 유전자들의 전쟁 : 행동으로 본 사회생물학의 세계 - 이병훈 식물의 사생활 - 데이비드 애튼보로 과학은 모든 의문에 답할 수 있는가 - 존 브록만 외 20세기 수학의 다섯가지 황금률 - 존 L.캐스티 ​ ​ 🌟 여기부턴 고전문학 중심입니다! 한국문학 (22편) 금오신화 - 김시습 송강가사 - 정철 홍길동전 - 허균 구운몽 - 김만중 열하일기 - 박지원 청구연언 - 김천택 여한십가문초 - 김택영 청구야담 서유견문 - 유길준 무정 - 이광수 삼대 - 염상섭 임꺽정 - 홍명희 고향 - 이기영 천변풍경 - 박태원 태평천하 - 채만식 정지용 전집(1,2권) - 정지용 하늘과 바람과 별과 시 - 윤동주 김수영 전집(1,2권) - 김수영 토지 - 박경리 난장이가 쏘아 올린 작은 공 - 조세희 광장 - 최인훈 ​ 중국문학 (15편) 중국신화전설 1,2권 - 위안커 시경, 초사 삼국지 - 나관중 수호전 - 시내암 서유기 - 오승은 금병매 - 소소생 홍루몽 - 조설근 이백 시집 - 이백 두보 시집 - 두보 리오찬 여행기 -유악 루쉰 소설집 - 루쉰 칠흑같이 어두운 밤 - 마오뚠 루어투어 시앙쯔 - 라오서 사람아 아, 사람아! - 다이호우잉 ​ 일본문학 (5편) 겐지이야기 - 무라사키 시키부 봇짱(도련님) - 나쓰메 소세키 산쇼다유 - 모리오가이 설국 - 가와바타 야스나리 사육 - 오에겐자부로 ​ 서양고전문학 (7편) 일라아드 오딧세이 - 호머 그리스 비극 - 아이스킬로스, 소포클레스, 에우리피데스 변신이야기 - 오비디우스 플루타르크 영웅전 - 플루타르코스 신곡 - 단테 데카메론 - 보카치오 돈키호테 - 세르반테스 ​ 영미문학 (13권) 켄터베리 이야기 - 제프리초시 셰익스피어 4대 비극 - 윌리엄 셰익스피어 실락원 - 존 밀튼 오만과 편견 - 제인 오스틴 제인에어 - 샬롯 브론테 주홍글씨 - 너새니얼 호돈 모비딕 - 허먼멜빌 위대한유산 - 찰스 디킨즈 허클베리핀의 모험 - 마크 트웨인 어둠의 속 - 조셉콘래드 젊은 예술가의 초상 -제임스 조이스 음향과 분노 - 윌리엄 포크너 빌러비드 - 토니 모리슨 ​ 독일문학 (9권) 간계와 사랑 - 프리드리히 쉴러 파우스트 - 요한 볼프강 괴테 독일 겨울동화 - 하인리히 하이네 말테의 수기 -라이너 마리아 릴케 변신 - 프란츠 카프카 마의 산 - 토마스 만 황야의 늑대 - 헤르만 헤세 사천의 선인 - 베르톨트 브레히트 양철북 - 귄터 그라스 ​ 프랑스문학 (9권) 타르튀프 모리에르 페르시아인의 편지 - 몽테스키외 마농레스코 - 아베 프레보 적과 흑 -스탕달 고리오영감 - 발자크 보바리 부인 - 플로베르 악의 꽃 - 보들레드 스완네 집 쪽으로 잃어버린 시간을 찾아서의 제 1부 - 마르셀 프루스트 이방인 - 알베르 까뮈 ​ 러시아문학 (9권) 예브게니 오네긴 - 뿌쉬낀 검찰관 -고골 우리시대의 영웅 - 레르몬또프 사냥꾼의 일기 - 뚜르게네프 안나 까레리나 - 똘스또이 까라마조프의 형제들 - 도스또엡스끼 갈매기 - 체홉 의사 지바고 - 빠스떼르나끄 이반데니소비치의 하루 - 솔제니찐 ​ 제3세계 문학 (10권) 리그베다 라마야나 마하바라타 - 발미키 비야사 백년동안의 고독 - 가브리엘 마르께스 아라비안 나이트 - 리차드 버튼 쿠오바디스 - 헨릭 셴께비치 스무편의 사랑의 시와 한편의 절망의 노래 - 파블로 네루다 검은 영혼의 춤 - 레오폴드 세다르 생고르 모든 것이 무너지다 - 치누아 아체베 불한당들의 세계사 - 호르헤 보르헤스 참을 수 없는 존재의 가벼움 -밀란 쿤데라

빠릿빠릿한 대리급이 팀에 있으면 참 든든하죠. 하지만 그 반대의 경우도 있는 법.. 과장이 싫어하는 대리의 특징은 이런게 있습니다. 1. 신입사원 방치 대리정도 되면 본인 일도 잘 하고 막내도 챙기길 기대하죠 (과장 이상 관점에서). 대리 입장에서 처음부터 가르쳐야하는 신입이 귀찮고 성가실 수 있지만 2~3년 후의 팀과 회사의 실무를 챙길 막내를 잘 육성하는 걸 대리의 몫으로 많이 여깁니다. 힘들겠지만 막내도 챙겨서 끌고 가는 대리가, 오히려 그 위에서 더 사랑받습니다. 2. 선배에게 자꾸 선 넘음 수직적인 직급 체계가 모든 부분에서 절대적인 것은 아니지만 각자 위치에 맞는 역할을 수행하는 게 기본적인 조직 구조이죠. 대리정도 되면 이제 회사도 익숙하고 일도 속도가 붙고 하니 가끔 상사에게 선넘는 경우가 생기기도 합니다. 업무적으로 지나치게 밀어붙인다거나, 공개적으로 선배를 무안준다거나, 또는 회식 자리 같은 곳에서 대화 수위를 조절 못 한다든가 하는 식이죠. 편하고 친하게 지내는건 좋지만 적절한 거리와 선은 지키는 게 필요합니다. 대리때에 자칫 실수하기 쉬운 부분입니다. 3. 중추적인 역할을 회피하는 경우 대리면 과장과 함께 핵심 실무를 맡다보니 팀내에서도 제일 힘들고 벅찬 업무를 맡는 경우가 많습니다. 그런데 대리가 이런 역할을 수용하기보다 자꾸 빠져나갈 궁리만 하고 쉬운 일만 맡으려 하면 자연스레 선후배들에게 부담이 가거나 팀이 동력을 잃을 수 있습니다. 대리 시절이 커리어적으로도 제일 많이 경험하고 성장할 수 있는 시기라 가능하면 자진해서 프로젝트도 맡고 여러 업무를 수행해보기를 권해드립니다.

저희 팀은 담배 필때도 우르르 가더라고요 비흡연자들도 다 같이 가는데 저는 같이 안간지 좀 됩니다 점심 시간에도 밥먹고 야외에서 커피 담배 타임 갖고요 점심시간 끝날때까지요

최근 스타트업으로 이직하게 되었으나 회사 문화나 업무 방식 등 너무 이해안되고 적응이 되지 않아 불과 몇개월만에 다시 이직을 준비하고 있습니다. 현재 개인적으로 준비하고있는 것이 있어 내년 5월쯤에나 이직할 수 있을 것 같은데 현 회사에서 일하는 하루하루가 너무 고통스럽고 우울감에 빠져 버티는게 쉽지 않습니다. 같이 일하는 동료와 업무도 겹쳐 애매해진 역할 탓에 더욱 스트레스를 받고 있는데 이직 전까지 어떻게 버텨야 할까요?

12월 마지막 주에 회사 전체가 쉰다고 각자 연차를 그 때 사용하라고 하네요. 애초에 이 얘기를 전 주 금요일에 통보를 했고, 저는 연차를 다 써서 회사에 나와서 일을 하겠다고 하니 내년 연차에서 차감하겠다고 합니다. 그러고 연차는 놀러갈 때 쓰는게 아니라 은행이나 갑자기 아플 때 사용하는거라며, 제가 잘못 사용하고 있다고 합니다. 원래 이런건가요?

매번 회사에서 워드나 엑셀로 오는 문서들 하나하나 열어서 취합하고 정리해서 다시 보고하고, 반복업무라 생산성이 떨어지는데 다른 분들은 이런 경험 있으신가요? 혹시 이런 상황에서 이런 추천해주실만한 툴이 있을까요?

안녕하세요~! 인테리어 디자이너 입니다~! 어쩌다 보니 31일 부터 1월 1일에 공정이 잡혀서 일가야되네요~ 아 너무 짜증나요~!~!~!~! 하소연 할때 없어서 그냥 써봅니다~!~!~!~!~!!!!!

레버 한번 더 누르면 넘치겠죠? 아아아아아악ㄱㄱㄱㄱㄱㄱ