과장이 싫어하는 대리 특징 3가지

빠릿빠릿한 대리급이 팀에 있으면 참 든든하죠. 하지만 그 반대의 경우도 있는 법.. 과장이 싫어하는 대리의 특징은 이런게 있습니다. 1. 신입사원 방치 대리정도 되면 본인 일도 잘 하고 막내도 챙기길 기대하죠 (과장 이상 관점에서). 대리 입장에서 처음부터 가르쳐야하는 신입이 귀찮고 성가실 수 있지만 2~3년 후의 팀과 회사의 실무를 챙길 막내를 잘 육성하는 걸 대리의 몫으로 많이 여깁니다. 힘들겠지만 막내도 챙겨서 끌고 가는 대리가, 오히려 그 위에서 더 사랑받습니다. 2. 선배에게 자꾸 선 넘음 수직적인 직급 체계가 모든 부분에서 절대적인 것은 아니지만 각자 위치에 맞는 역할을 수행하는 게 기본적인 조직 구조이죠. 대리정도 되면 이제 회사도 익숙하고 일도 속도가 붙고 하니 가끔 상사에게 선넘는 경우가 생기기도 합니다. 업무적으로 지나치게 밀어붙인다거나, 공개적으로 선배를 무안준다거나, 또는 회식 자리 같은 곳에서 대화 수위를 조절 못 한다든가 하는 식이죠. 편하고 친하게 지내는건 좋지만 적절한 거리와 선은 지키는 게 필요합니다. 대리때에 자칫 실수하기 쉬운 부분입니다. 3. 중추적인 역할을 회피하는 경우 대리면 과장과 함께 핵심 실무를 맡다보니 팀내에서도 제일 힘들고 벅찬 업무를 맡는 경우가 많습니다. 그런데 대리가 이런 역할을 수용하기보다 자꾸 빠져나갈 궁리만 하고 쉬운 일만 맡으려 하면 자연스레 선후배들에게 부담이 가거나 팀이 동력을 잃을 수 있습니다. 대리 시절이 커리어적으로도 제일 많이 경험하고 성장할 수 있는 시기라 가능하면 자진해서 프로젝트도 맡고 여러 업무를 수행해보기를 권해드립니다.