요즘 루틴이 회사에서 팀원들한테 처맞음 민원한테 처맞음 --> 집에 옴 --> 울면서 샤워함 --> 개운해짐 --> 다시 출근해서 웃으며 인사한다음 처맞고 --> 퇴근해서 울면서 샤워 --> 개운해짐 무한 루틴반복. 어케해야 안 울수있니. 하도 울어서 이젠 술마시면 술주정이 우는걸로 바꼈어

지난 주 입사한 과장님이 오늘 퇴사하기로 하셨다는 얘기를 듣고 다같이 벙쪄있는 중입니다. 퇴근했는데 갑자기 팀장님께 단톡이 왔길래 봤더니 과장님이 퇴사하겠다고 하셨대요. 회사의 업무 프로세스와 본인의 커리어 방향성이 맞지 않는다고 낼부터 안 나오겠다고 통보... 팀장님이 전화드렸는데 안 받으신다고 하시네요... 저희 회사가 규모가 글케 작은 건 아닌데 전체적으로 시스템이 오래됐고 업무 체계도 제대로 잡혀 있지 않긴 하거든요. 신입인 제가 보기에도 그럴 뿐더러 제 사수님이나 대리님도 매번 불평불만을 하실 정도고요. 듣기로는 담당자가 자주 바꼈다는데 그때마다 업무 방식이 계속 달라졌다고 하고, 그래서 기존 자료 정리도 잘 안되어 있다보니 제가 입사했을 때 사수님이 급하게 인수인계용 매뉴얼을 만들기도 하셨고요. 그러다보니 과장님이 오시면 여러모로 나아질 거라고 다들 염불을 외우다시피 했었어요. 왠지는 모름.. 암튼 근데 일주일 만에 그만두실 줄은 몰랐습니다.. 신입이나 경력이 짧은 분들이 하루 이틀 만에 퇴사하는 경우는 들어봤는데... ㅠ 요즘 취업 시장 너무 안 좋은데도 나갈 정도면 정말 별로인 곳 아닐까요. 경력이 오래된 만큼 여러 회사 경험이 있으실 텐데 이렇게 바로 결정을 내리실 정도면 저희 회사가 정말 별로인 걸까요? 오늘 과장님이 퇴근하실 때 분명 웃는 얼굴로 내일 보자며 인사하고 가셨는데 당황스럽습니다. 경력직도 이렇게 금방 퇴사하는 경우가 종종 있나요? 제가 이 회사에서 계속 일해도 괜찮은 건지 급 고민이 됩니다....ㅠ

그냥 미친 사람 같습니다 ㅠㅠ 저 입사한 지 얼마 안 됐는데 못 다니겠어요. 어떡하죠. 제가 넘 나약한 소릴 하는 걸까요. 팀장님이 마이크로 매니징에 미쳐있습니다.. 꼼꼼하다로 퉁칠 수준이 아니고 숨이 막혀요 클라이언트한테 메일 보내기 전에 팀장님한테 먼저 발송한 후 팀장님 검사 완료되면 그 메일을 다시 클라이언트한테 발송하는 과정을 거치고 있는데요 제가 정말 못 쓴 거면 오히려 피드백 주셔서 감사했겠지만 단어 하나하나 꼬투리를 잡아서 바꾸라고 하시니... 제가 다 강박에 걸릴거 같습니다 확인 부탁드립니다를 확인해 주세요로 바꾼다거나 콜론 앞뒤 띄어쓰기도 수정하시고요 괄호를 넣을지 말지 이런 거 가지고 수정하라고 하니까 미치겠습니다 제가 아직 입사한 지 얼마 안 돼서 그런 게 아니라 저 포함 4명의 팀원들의 메일을 그렇게 확인하고 계시네요 몇 시에 무슨 업무 시작하라고 정해주기까지 하세요 안 하면 엄청 신경질적으로 대하시고요 본인 없는 회의 하게 되면 클로바로 다 녹음하라고 하고 녹음한 거 링크 보내두라고 합니다...ㅠ 실제로 들으시는 건지, 나중에 맘에 안 드는 발언 한 팀원 불러다가 한 마디(피드백x 잔소리o)씩 하시고요 다른 팀원의 경우엔... 클라이언트랑 통화하고 있으면 갑자기 옆에서 듣고 있다가 메신저로 이렇게 얘기하라고 지시하기도 한다고 합니다. 이 정도면 제가 일하는 건지 팀장님의 클론이 되는 건지 모를 정도예요. 이거 버틸 수 있는 팀원들만 남아 있고 제 자리는 이미 3명이 나갔다고 합니다 남아있는 분들은 다들 익숙해지셔서 싫긴 한데 시키는대로만 하면 편한 점도 있다고 하시네요... 참고로 다들 2년 이하 저연차입니다 그냥 빨리 런하는 게 맞을까요? 아니면 마이크로매니징 파훼법 뭐 그런 게 있을까요? 살려주세요 ㅠㅠ

직원이 결혼 경조휴가+3일연차 계획중인데 다들 신행 며칠 갔다오셨나요?

일이 ㅈ같은것보단 내일 다하고 칼퇴 가능한대도 팀장 앉아있을때 네이버 뉴스나 검색하며 퇴근 못하는 이런상황 칼퇴 하려고 일어나면 어 ㅇㅇ님? 어디가요? 이런 말이나 하는 개같은 상황 칼퇴하려면 미리 오늘 약속있다고 밑밥 깔아야하는 이런 개같은 상황 숫자 조금 틀려서 자기 보고하기 불편하다고 눈치 겁나 주고 왜틀렸는지를 어떻게든 찾으려고 하는데 걍 가만히 나 있으라고 직원들 다보는데서 쿠사리 주는 개같은 상황(이건 내가 실수한거라 100번 양보해서 내 잘못) 담배 피거나 똥싸러 갈때마다 엉덩이가 굉장히 가볍네요 하면서 눈치 받는 개같은 상황(하루에 담배는 딱 3반 똥은 1번싸고 담배는 5분내로 피고 들어감) 이러면서 회사 생활 해야하나.. 이직해도 똑같다는건 너무 잘알고 일은 만족하는데 팀장이 개같애서 못해먹겠다 …

화장실에서 나오는데 앞에 오던 사람이 갑자기 넘어가더라고요. 무슨 배터리 빠진 로봇처럼... 깜짝 놀라서 달려갔는데 축 늘어져서 미동도 없길래 덜덜 떨리는 손으로 119에 신고 먼저 했습니다. 똑바로 눕히라고 해서 눕히고 보니까 평소에 빈틈 1도 없고 일밖에 모르셔서 농담 던지기도 어렵던 선배님이셨는데요. 금방 눈은 뜨셨는데 일어나지는 못하시더라고요. 우선 바닥이 너무 차가울 것 같아서 상체부터 안아 올려서 제 무릎으로 머리를 받쳐 드렸습니다. 그랬더니 머리 말고 다리를 좀 높게 받쳐달라고 하시더라고요. 시키는대로 다리를 무릎 위에 올리고 119 올때까지 있다가 그 분 팀원분이 나오셔서 같이 응급실로 가셨습니다. 그러고 자리에 돌아왔는데 30분이 넘게 지났는데도 심장이 계속 뛰고 손도 덜덜 떨립니다. 응급 상황을 겪어서 아드레날린 때문에 이런 건지, 아니면 내 무릎 위에서 파리한 얼굴로 올려다보던 힘없는 얼굴 때문인지 구분이 안 갑니다. 쎄보이기만 했던 사람인데 그래서 이러는 걸까요. 심장이 터질 것 같아서 어디라도 말을 하고 싶은데 주변에 얘기하면 기정사실이 돼버리니까 익명으로라도 털어내봅니다. 며칠전에 나는솔로 보면서 아파하는 여자를 보고 자기가 그 여자를 좋아한다는 걸 깨달았다는 남자보고 이틀만에 미친놈인가 했는데 제가 그 미친놈이 된 건가 싶어서 헛웃음이 나네요 ㄲㄲㄲ

두 번째 회사에서 면접관과 면접자로 처음 만나 7년을 같은 팀에서 근무했어요. 그동안 서로 집에도 놀러 가고 속 깊은 이야기도 나눌 만큼 돈독한 사이가 됐습니다. 퇴사하고 나서도 언니 동생 하면서 7년을 더 지냈어요. 알고 지낸 지 벌써 10년이 넘은 사이였죠. 그러다 다른 회사로 이직한 지 3개월쯤 됐을 때 갑자기 연락이 왔어요. 회사를 차리려고 하는데 같이 일하자고요. 그렇게 다시 함께 일하게 됐습니다. 회사가 아직 자리 잡지 못했으니 처음에는 기본급으로 주되, 조금씩 올려서 약속한 금액을 맞춰주겠다고 하더라고요. 재미있게 일하는 게 중요하다고 생각했고, 믿었던 사람이었으니 정말 제 회사처럼 일했습니다. 초반에는 업무용 휴대전화도 없어서 제 개인 명의로 개통했고, 초기 비용이 없다고 해서 휴대전화 기기까지 제 돈으로 구매했어요. 제본기며 컴퓨터며 기본적인 사무용품도 하나둘 제 돈으로 채워 넣었고요. 핸드폰 요금도 몇 달에 한 번씩 정산받았습니다. 처음에는 회사가 자리 잡을 때까지 그러려니 했어요. 같이 잘해보자는 마음이었으니까요. 그런데 회사에 돈이 들어와도 본인들 먹고 쓰는 데 금방 써버리고는 돈이 없다고 하는 일이 많아졌어요. 그러더니 급여가 한 달 밀리고 두 달 밀리기 시작했습니다. 어느 순간부터는 밀린 급여를 받는 게 당연한 일상이 되어버렸고, 결국 더는 버티기 힘들어 퇴사했습니다. 밀린 급여에 핸드폰비, 퇴직금까지 합치니 2,000만 원가량이 됐어요. 대지급금 신청하라고 해서 신청했지만, 지급 한도가 있다 보니 전부 받지 못했고 그렇게 8개월이 흘렀습니다. 이것마저도 제가 먼저 연락하고, 달라고 하고, 계속 이야기해야 마무리되는 상황이 참 짜증 나더라고요. 그 와중에 본인은 결혼한다며 웨딩은 어디 호텔에서 하고, 식사는 얼마짜리로 하고, 드레스는 뭘로 한다는 이야기를 하더라고요. 솔직히 진심으로 축하해 줄 수가 없었습니다. 결국 내용증명에 진심으로 축하하고 싶으니 비용 정산부터 해달라고, 지연이자까지 명시해서 보냈어요. 그랬더니 이렇게까지 해야 하냐며 오히려 서운하다고 하더군요. 그래서 이 정도 기다렸으면 충분히 기다린 것 아니냐, 이제는 비용 정산 날짜를 정확하게 알려달라고 했습니다. 그제야 미안하다며 챗GPT로 작성한 듯한 문자가 왔네요. 돌이켜보면 참 바보 같았다는 생각이 들어요. 모든 업무를 제게 떠넘기고 있었는데도 그게 당연한 줄 알았고, 회사에 필요한 것들을 제 돈으로 채워가면서도 제 일처럼 열심히 했네요. 오래 알고 지낸 인연이라는 이유로 믿었고, 언니 동생으로 지낸 시간이 있으니 조금 더 이해하고 기다리면 되겠지 생각했던 것 같아요. 그런데 결국 남은 건 밀린 급여와 받지 못한 돈, 그리고 사람에 대한 실망뿐이에요. 오늘 드디어 마지막 급여까지 모두 털어 받았습니다. 그런데 돈을 받으면서도 본인이 얼마나 힘든 시기를 보내고 있는지 아느냐는 생색을 들어야 했어요. 제가 빌려준 돈도 아니고, 제가 받아야 할 돈을 받는 건데 말이죠. 분명 제가 피해를 본 사람인데, 마지막까지 돈을 받아 가는 제가 오히려 죄인이 된 기분이네요. 10년 넘게 알고 지낸 인연이 이렇게 끝날 줄은 몰랐습니다. 참 씁쓸하네요.

안녕하세요 남초회사로여직원은 2명뿐입니다! 20살차이나는 여자 선배에요. 일단 저랑은 달리 조용하신 성격이셔요 초기에는 엄청 잘해주셔서 저도 잘따랐습니다. 따님도 따로 챙기고 반찬도 드리고 제가 일방적으로 더 잘해드렸어요 동성이며 선배님이시니까요 그치만 점점 지날수록 질투같이 느껴지며 후배를 챙기기보단 본인 인정욕구가 크신편 입니다 위와와 비슷한예로는 무조건 본인을 거쳐서 팀장님에게 이야기가 들어가야하고(개인연차 등) 윗분들이 오시면 갑자기 저희를 엄청 챙기는등 행동이 달라지세요 또 중요한 자료에 이름이 올라가는일은 본인만 하려하십니다 (역량전이X) 저는 현장직 , 다른 부장님들과 탈 없이 잘지내는 편인데 자꾸 제 욕을 하고 다니시는게 저한테까지 들어옵니다 예를들면 잘지내는 다른 부장님 이름을 언급하면서 하지도 않은 얘기를 커더라~ 하시거나(실은 본인생각) 많이 컸다 등등 앞에서는 절대 얘기안하시면서 자꾸 뒤애서 저러십니다 얼굴보기 거뷱한데 어떻게 대처하는게 좋을까요? 현명한 조언 부탁드립니다!!

쇼핑몰에서 일하는데 제작의류도 있습니다 근데 상세페이지가 잘못되어 확인해보니 작업자는 적혀있는데로 작업을 했답니다 근데 디자이너가 자신이 직접 적은걸 한번 검수하는게 그렇게 어려운 일일까요? 상품이 오픈되고 자신이 검토하는게 그렇게 어렵습니까? 이걸 문제로 이야기 하는 저희의 잘못일까요?

입사 3년3개월즈음 됫습니다 근데 이게맞나 싶기도하고 답답한 맘에 한번 고민을 털어놔봅니다 자보용 페인트 대리점에서 일 하고있습니다 하는일은 1. 칼라코드별 시편봐주고 맞는색갈을 골라주는일 2. 거래처 교반기 수리 3. 여러 알료를 썩어서 배합에맞게 조색 4. 납품 5. 여러가지 잡다한일 월급은 이제까지 딱 1번 올랏습니다 세후 220만원시작 250만원현재 따로 연봉협상 없습니다. 올려달라고 말를하면 사장님께 올려달라는 명분이 없다 제가 하는게뭐냐 그따위말만하고 기분도 더럽고 어이가없었습니다 현재가정을꾸리고 있고 달마다 3~40만원정도 마이나스 입니다 모아두었던 돈도이제는 없고 답답하고 막막하고 회사가 이렇게 돌아가는게 맞나...싶고 지금 당장그만둘수도없습니다 1월에 딸 돌잔치가있어 그때까지는 버틸라는 마인드입니다 그다음엔 어찌해야할까 머리가 아프네요 이런회사 님들이라면 어쩌시겟습니까?....

현재는 퇴사한 이전 직장입니다. 8년 근무했고, 근무 기간 중 퇴사한 직원에게 고소장을 날려대던 회사입니다. 제가 파악한 분들만 14명입니다. 배임 혐의로 소장을 날렸다고 하는데, 그 민사들 승소한적이 없습니다. 최근 건은 증거 불충분으로 3심에서 기각되었고, 그 상대 분(이전 직장 선임)은 패소하진 않았지만 재판이 진행된 4년 간 고통스러워했고, 변호사 선임 비용으로 4천만원 정도를 사용했습니다. 이런 이전 회사가 이번에는 저를 상대로 소장을 날리겠다며 연락이 왔습니다. 퇴사한지 3개월이 지난 후인데, 근무 중 발생한 손실이 몇억이고, 몇억에 합의하거나 형사/민사로 진행하겠다네요. 그런에 어떤 사유로 피해를 보았는지는 안알려줍니다. 이런 회사 경험해보신분 계신가요?

진짜루??

지난번 서류전형 합격하고 1차에서 탈락했는데요. 동일회사에 다른사업부에 공고가 떴더라구요. 동일회사 다른사업부에 재지원해도 되나요? 인사팀은 동일해서 서류부터 거를까요?

화를 내는 리더보다 냉정한 리더가 오래가고.. 변명하는 직원보다 개선하는 직원이 성장하는듯... .. #친절한엔큐씨

여러분 회사는 회식 장소 어떻게 정하시나요? 저희 팀은 회식 장소를 정할 때마다 팀원들의 의견보다 팀장이 가고 싶어 하는 곳이 우선입니다. 심지어 다른 곳을 예약하면 왜 본인이 원하는 식당으로 예약하지 않았는지 이유까지 설명해야 합니다. 보통 회식 장소는 팀원들이 의견을 모아 정하고, 팀장은 웬만하면 그 의견을 존중하고 따라가지 않나요? 회식이라는 게 팀원들과 함께하는 자리인데, 왜 매번 한 사람의 취향에 맞춰야 하는지 모르겠습니다. 팀원들이 원하는 곳에서 밥 한 끼 먹는 게 그렇게 어려운 일인지… 이런 사소한 부분에서조차 팀원들을 배려하지 못하면서 어떻게 조직을 이끌겠다는 건지 의문입니다. 다른 회사도 이런 경우가 있나요? 여러분 회사는 회식 장소를 누가, 어떤 방식으로 정하시나요?