1. A라는 회사에 면접을 보고 합격함
2. A는 상장 준비중이고 몸집키우는중임(IPO주관사는 안정해진 상태)
3. 인수합병예정 회사가 B,C,D 있는데 (작은회사들)
4. 대표님이 직접 전화하셔서 B회사로 입사해주실 수 있냐고 물어보심 (어차피 인수합병되면 A회사 소속된다고 하셨고 근무지 복지 업무 다 A회사꺼하는데 소속만…)
B로 입사해도 상관없을까요?
사회초년생은 아닌데 이런거 잘 몰라서 여쭤봐요
주변에 여쭤볼 어른도 없어요ㅠㅠ 😢
인수합병 관련 문의… 감사합니다ㅠㅠ
03.21 16:37 | 조회수 544
주먹대장
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인덕원섹시가이
BEST음.. 단순히 정보가 너무 적네요.
A라는 회사의 사이즈가 어느정도인지 궁금합니다.
우선 아직 먼 얘기지만 IPO 과정에선 매출을 폭발적으로 늘려야 합니다. 그 과정에서 합병 당할 회사들의 재무상태와 고용승계에 대해 뭔가 조정이 필요할 수 있습니다.
예를 들어 A회사는 합병의 주체라서 합병의 의미로서 타 회사를 흡수한다면 새로운 법인을 창설할 수도 있기에 계약문제가 번거로워 질 수 있습니다.
그래서 종속회사 소속은 단순히 흡수되는 것이기에 인력을 그대로 흡수, 즉 절차가 간소화되며 결과적으로 인력관리가 회사입장에서 편할 수 있습니다.
그런데 제 가 볼땐 위의 문제보다 아마도 현재 A회사의 복지나 임금 테이블 적용이 아닌 종속될 회사의 복지와 임금테이블을 적용하고 싶어하는것 같고 IPO 주관사도 안정해진 기약도 없는 상황에서 합병도 만약 백지화되면...???
절대 득이 될게 없습니다.
100번 양보해서 계약서에 합병시 A회사 소속으로 A회사와 동일한 복지와 임금 테이블을 보장받는다. 만약 합병이 무산되면 그 즉시 A회사로 복귀한다.
뭐 이런 내용이라도 있어서 비벼볼텐데 그런 내용을 써줄리가 없죠 당연히..
결과적으로는 뭐 하나 득이 없고 위험만 가득해 보입니다.(수정됨)
2일 전
4
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