새로 들어온 7주차 팀원에게 업무를 할당했습니다. 당장 그 팀원 앞으로 있는 업무도 없을 뿐더러 7년차 시니어니 프로젝트 하나 정도는 끌고 가서 성과낼 수 있게요. (온보딩 중엔 바로 투입보다 유관업무 먼저 하다 이제 제품 업무를 드렸고요.) 그랬더니 표정이 안 좋습니다. 이 업무를 해야 하는 이유나 제품 고도화에 따른 퍼포먼스 등 설명해도 묵묵무답이더군요. 그러더니 하는 말이, ‘제가 무슨 힘이 있나요. 하라면 해야죠.’ 이럽니다. 하기싫어서 마지 못해서 시켜서 한다는 저 말을 직접 들을 줄은 생각지도 못했습니다. 이게 가능한 말인가요? 하고 싶지 않으면 그에 대한 타당한 이유를 대는 것도 아니었고 하물며 이보다 더 하고 싶은 업무나 중요도 높다 생각하는 다른 업무를 제안한 것도 아니니 이런 동아리같은 말투에 기겁했습니다. 이전까진 어느정도 적극성도 있고 최소한 저런 말은 안할 거라 판단했는데, 머리가 띵 합니다. 1번 했으면 다음에도 또 같은 언행을 할 것 같은데어떻게 해야 할까요.

ㅈ소기업 다니는 사원입니다. 포지션이 비슷한 동료한명이 회사생활 못견디고 퇴사하네요. 회사는 당연히 저와 포지션이 비슷해서 한명의 일할몫을 기존에 남은 동료들과 인수인계 받아서 업무하라고 지시합니다. 회사측은 인력감축으로 인한 비용절감인셈이죠. 솔직히 예전처럼 회사에 애정과 열정이 있다면 인수인계 받아서 하겠는데 퇴사자가 한두명도 아니고 1년 다되가는 상황에서 총3명이 퇴사하면서 인수인계 업무가 저한테 쌓인 상황입니다. 물론 일할몫을 나누다보니 다른 팀원들도 그렇구요..그러면서 연봉이 오를거같지도 않은 상황...(최악입니다) 일만 쌓이고 그에 따른 보상체계도 적절하지 않은거같아요. 회사 심보가 너무 맘에들지않고 저도 퇴사하고싶은 마음뿐입니다. 그렇게 이력서를 넣던 와중 지금보다 연봉 처우도 좋고 복지도 괜찮은 회사에 최종합격했습니다. 미운정도 정인가요...ㅠ 하필 최근 퇴사자 다음 저도 퇴사를 말하기 껄끄럽기도하고 특히 남은 팀원들이 불쌍하기도 하네요. 안타깝지만 저도 살고 싶어서 퇴사하고싶은데 좀...세련되게? 퇴사 어떻게 말할까요. 프로환승이직러분들 조언부탁드립니다.

이직시 경력이 20년넘었는데 2년에 1개기준 부여하는회사있나요? 아님 경력상관없이 무조건신입이랑 똑같나요?

신입 사원 부터 시작해 3년동안 쓰레기 같은 거래처를 돌리게끔 바꿔달라고 애원해도 안바꿔주다 결국 팀장에서 사업부장 진급하고 떠났던 사람이 다시 팀장으로 좌천되서 돌아온 상황 입니다 떠난 3년간 바뀐 거래처와 지역을 통해 영업부 10등 유지중입니다 팀장으로 온 그 사람 팀원 몇명과 해외 여행을 연차 없이 떠난다고 합니다 내부 고발시 이사람과 더 이상 함께 안해도 되겠지요 내부 고발을 해야 할지 고민됩니다. 형님들 생각은 어떠신지요? 받은 불이익 : 연봉(동기대비), 진급, 차액

당일 현장 예매 많이 빡셀까요? 그날 일 끝나는 시간이 언제일지 몰라서 당일 일 끝나고 예매하려는데 자리 없을까봐 걱정되네요.. ㅠ

초기 사회초년생때부터 멋도 모르고 여러업무를 해보고싶다는 생각에 여러 업종의 일을 했어요 고객상담 1년3개월 홍보 2년 1개월 계약 교육기획관리 1년 10개월 마케팅 디자인 6개월 계약 영상편집 4개월 현직장 1년 3개월 연봉 3000/대리 현 직장에서 디자인근무라고 입사해서 드디어 경력을 쌓아야지 하고 들어왔는데 웬걸... 연구부서로 들어와서 1년 4개월동안 연구노트 쓰면서 특허만 주구장창 하고 있네요 (물론 디자인은 필요시에만 가끔 합니다. ) 저와 맞지 않는 업무에 매일같이 위 업무들과 관련된 혼만 나다보니 현재 대리랍시고 일은 하고 있는데 지금 제가 뭘하고 있는건가 내 미래는 괜찮은가 걱정이 됩니다. 너무 뒤죽박죽 되어버린 제경력들을 보니 어디 들어갈수 있을지도 걱정이네요 이직하는게 맞겠죠? 자주 이직하는것같아 무서워서 퇴사도 못하고 디자인도 한달에 한두번 할까말까한곳에서 물경력 되어버리는것도 무섭고 이러지도 저러지도 못하는 스스로를 보고 한심하게만 보이네요.

회사에서 2년간 영업지원으로 일하고 있습니다. 업무가 단순 업무가 많다 보니 성취감도 없고 무엇보다 물경력 같아서 최근에 많은 고민이 들었습니다. 회사 다니면서 여러 군데 지원 해봤지만 생각 보다 이직이 쉽지 않더군요 ㅠㅠ 현재 다니고 있는 회사가 곧 이전을 하는데 집에서 편도로 1시간 45분 정도 소요되는데.. 자취방을 구해서 계속 회사를 다니며 이직 준비를 할지 , 아니면 퇴사를 해서 이직 준비를 할지 고민됩니다ㅠㅠ

안녕하세요. 현재 Big4 회계법인 Deal 팀에서 Manager로 근무중인 공인회계사입니다. 이분저분 뵙다보면 현업에서 업무 진행중에, 회계법인 측에 문의하고 싶은 것이 가끔 있으신 것 같더라구요. 주변에 선뜻 연락할 회계사는 없고, 각잡고 용역의뢰하기엔 좀 부담스러우신 분들을 위해 1:1 오픈카톡방을 만들어볼까 합니다.   대가를 바라고 하는 것은 아니고요, 어떤 질문에 답변을 하면서 저도 성장하기 때문에 질문자님과 제가 상부상조하는 그런 좋은 관계라고 생각해주시면 될 것 같습니다 ㅎㅎ 제 개인적으로 하는 것이기 때문에, 답변은 제 회사와는 관계 없이 순수히 제 개인적인 의견입니다. 저도 아직 많이 부족하기에 질문주신 사항을 모를수도 있고, 업무가 바쁘다보면 답변이 느릴수도 있습니다만 질문 남겨주시면 나중에라도 확인하고 답변드리도록 하겠습니다. 아래는 오픈채팅방 주소입니다. https://open.kakao.com/o/gBu8Snfg 감사합니다.

건축설계사무소 소장으로 승진한 현직 임원입니다 승진할 때 연봉 약 2% 상승하고, 차량운영비 및 통신비 지원으로 월20만원 대우받고 있고, 임원으로 인센티브 준다는데, 성과보상형 인센티브라 그때그때 다릅니다. 부장때보다 월급은 마이나스인데, 이게 정상일까요? 빛좋은 개살구란 말이 떠오르네요~ 각 가정에 차량2대 운영하는게 당연한 세상인가요? 다른 회사는 어찌되는지 궁금하네요 (법인차량을 뽑아주거나, 차량유지비 지원비용 등은 어떤가요?) 임원이니까 자차만 사용하라네요 차량구입비, 보험비, 유지비 등은 제껴두더라도 주거 차량1대추가+ 회사근처 차량주차비로 약 15만원이 고정으로 나가게 되는데 기름값은 5만원만 준다는게 말이 되나요? 통신비는 무슨 돈으로 지원해준다는건지,, 회사의 임원이라면 그정도는 감당을 해야하는 건지.. - 차량유지비 지원이 실제적인 지원이라면, 외부업무를 보지않는 임원들은 개꿀인거죠~ (외부 업무봐야하는 소장들은 호구) 기타 조직관리 , 골프연습 ,기술관련교육비 개인이 알아서..

머기업 다니다가 사람 스트레스가 너무 심해서 이직알아보다가 고향 좋소기업으로 이직하기로 했습니다 지역에서는 그래도 복지도 괜찮고 연봉도 괜찮은 곳이에요 근데 전혀 다른 직무이고 6월달에 대기업 자회사에서 입사해달라고 하는데... 일단 해보고 아니다 싶으면 런해봐도 괜찮겠죠?

팔은 안으로 굽는다고 저는 학부때부터 하고싶은 직무로 들어와서 제 직무에 만족하고 사랑하는데 다른팀 일이 넘어옵니다.. 현타오는 잡일도 많고요…;; 그팀 잡부된 기분이라 안 그래도 좀 그랬는데, 그 팀의 퇴사예정이신 분이랑 이 일 하면 원래 외근이 많다 이런 얘기 하다가 나도 이 팀 일때문에 외근심부름 나오고 하면 한 번씩 현타온다고 했더니 그분한테도 제가 그 팀 일을 제 일로 생각하지 않는게 보인다면서 그러면 저만 힘들어진대요 근데 연봉을 더 주는 것도 아니고 kpi에 들어가는 것도 아니고.. 제가 mz 사회초년생인건지 나만 이렇게 생각하는건지 답답해요

설상여(2024년) 1월 /2월 급여명세서에 표출안되나요? 올해 명세서에 설상여표기가 안되어 있어요.ㅜㅜ

저는 커리어에 걸쳐 새로운 일의 시작을 많이 경험하게 되었어요. 인사에서 마케터로. 국내회사에서 외국계로. 미디어에서 F&B 산업으로. 회사원에서 작가로. 강사로. 이 모든 시작에 걸쳐 알게 된 한 가지 무기, 뭘까요? 제가 생각하는 가장 중요한 것은 '일의 정의'입니다. 저는 일을 정의하는 것이 가장 중요하다고 생각합니다. 그것의 의미를 발견하고 나 자신의 성장과 연결하는 거죠. 여기서 팁 3가지 말씀드릴게요. 1. 잔을 비워야 한다 잔을 가득 채우면 새 물을 채울 수 없죠. 그런데 많은 분들이 기존의 곳에서 가득 채운 잔을 가지고 그대로 가서 어려움을 겪습니다. 일단 새로운 일을 하게 되면 그것의 평가자가 아닌 배우는 자로 시작을 해야 합니다. 2. 내가 탄 배를 알아야 한다 내가 있는 곳만 알고, 배를 모르면 일의 의미를 발견하기 어렵습니다. 크게는 어디로 나아가고 있는지 배가 어떻게 생겼는지를 빠르게 알아야 합니다. 그 배는 크게는 산업부터 회사 전체까지 포함할 수 있겠죠. 그래야 같은 방향성으로 갈 수 있습니다. 3. 조력자와 함께해야 한다 혼자서 10의 일을 처음 1부터 만들어 가면 쉽지 않죠. 조력자의 도움으로 5에서 시작하는 건 속도와 결과물부터가 다릅니다. 진정성을 갖고 다가가서 나의 조력자를 만들어야 합니다. 이 3가지를 활용해 저는 새로운 시작을 할 때 그 세계에서 더 빠르게 나아갈 수 있었어요. 잔을 비우고, 내 배를 알고, 조력자와 함께하면 일의 정의에 큰 도움이 될 수 있습니다. 그리고 이 질문이 정의에 도움이 되실 것 같습니다. ❓내 일은 누구를 위해 뭘 만들고 있는걸까? ❓나는 무엇의 전문가가 되어야 하지? 새로운 시작을 하실 때 일의 정의로 무기가 되시길 바랄게요! *원문: 책 <마케터의 무기들>

제목 그대로입니다 회사 출퇴근할 때 가방을 갖고 다녀야 하나, 말아야 하나 고민입니다. 출퇴근이 왕복 3시간인지라 마음같아선 가방 두고다니고 싶은데, 그래도 저는 가방을 들고다녀야 한다는 생각인지라 늘 가지고 다니는데 점점 지쳐가네요... 제 주변 지인 중에도 가방 왜 들고다니냐는 사람도 있고 가방을 갖고 다녀야 된다는 사람도 있구요. (전부 동종업계입니다) 여러분들은 어떻게 하시나요?

요즘 스타트업 경영지원 업무(인사총무) 신입 연봉은 어느정도 되나요?