F&B쪽 영업 2년하다 인테리어 계열 영업 8개월차인데... 일이 없으니 미치겠네요. 이직 후 5개월간 열심히 돌고 사람만나고 다녔을땐 일이 좀 올라왔는데 첫 거래 이후 거래처들이 다 떨어져나가고나니 일이 없네요. 그 이후로 눈치보이고 회사에서 다들 일하는데 나만 혼자 붕 떠있고 외근 때문에 나가는건데도 일하러 가는거 맞냐는 의심을 받기도하네요. 성과가 필요한데 안나오니 팔짝 뛰는중입니다. 사실 초반에 계약이 달에 4~5개씩 있었는데, 막상 들어가도 시공 단계에서 문제가 생기거나 혹은 현장 변수가 너무 많아 인테리어 초짜배기인 제가 스스로 해결하기 너무 어려운 경우가 많더라구요. 그런 이슈들을 어버버 거리면서 처리하니 차례로 거래처들도 저 색긴 못믿겠다 싶었는지 거진 나가리...신뢰를 잃은거겠죠. 그냥 껀수따내려는 뻐꾸기다 라는 인상을 남긴듯... 하 그런 일들 이후 일이 안들어 옵니다. 미치겠네요 진짜. 일이 빡센것보다 일이 없으니 더 환장합니다. 사업하다 말아먹어서 결혼은 꿈도 못꾸고 남은 대출도 많은데, 다달이 나가는 돈을 보면 숨막히고, 어디 하소연 할데가 없군요. 이 일이 맞지 않는것인지 아니면 내가 그냥 잘못하고 있는건지 오늘 내일이라도 빡세게 돌고 사람 꾸준히 만나면 일이 올라올지에 대해 확신도 없고 피가 마르는 기분이네요. 때려치고 나가는게 서로에게 득일지 고민만 늘어갑니다. 하...

안녕하세요! 언제나 리멤버 커뮤니티에서 슬기로운 지혜를 얻고 있어 늘 감사히 이용하고 있습니다. 저는 21년에 현재 회사(공기업)에 경력직(2등급)으로 입사했습니다. 이 회사는 18년도에 생긴 신생공기업인데요, 20년에 경력직 입사자의 보수규정을 새로 바꾸었다고 합니다. 소문에 경력직 입사자와 기존 입사자의 연봉차이가 많이난다는 얘기가 있기는 했지만 얼마나 차이가 나는지 제대로 확인은 못했었는데, 제가 올해 7월 급여 관련 부서로 오면서 정확하게 알게 되었습니다. 제가 올해 51세인데요, 저와 비슷한 연배인 분들과 기본급에서만 1천7백만원 정도 차이가 나고, 올해 2등급으로 승진한, 저보다 8살 어린 분보다 제가 1백만원 정도 월급이 적더라고요.. 변호사와 상담을 해보니 국민권익위원회에 진정을 넣어 우선 사측 정보를 확보한 후에 소송을 해볼지 검토해 보는 것이 좋을 것 같다고 합니다. 공기업은 사실 연봉에 이의를 제기해도, 기재부에서 연봉 총액을 핸들링하기 떄문에 회사에서 올려주고 싶어도 올려줄 수 없는 것이 현실이고, 소송에서 이겨야만 올바른 연봉을 받을 수 있는 것이 현실이라고 합니다. 즉, 아무리 사측에 얘기해봤자...해결되는 것이 없고, 소송을 한다는 것이 또 어떤 후폭풍을 가져올 지 매우 걱정스럽습니다. 제가 이미 입사 1년반만에 모함을 받아 파견을 2년 나갔다 온 경험이 있거든요.. 그 일도 이와 무관치 않다고 생각합니다. 그런데, 한번 그 일을 당하고 나니, 너무 억울하기도 하고, 이제 더이상 제가 우스워져서는 안되겠다는 생각도 듭니다. 제대로 덤벼서 제 권리를 찾아야겠다는 마음이 생기는데, 어떻게 접근하는 것이 그나마 나을지 잘 모르겠습니다. 이와 더불어 50대에 현 조건으로 재취업한다는 것은 진짜 어려울 것인데, 진정 이 길밖에 없는지... 경험많은 여러분께의 고견을 듣고 싶습니다. 제가 어떻게 하면 좋을지 충고를 부탁드립니다.

내부회계팀에 계약직으로 입사하게되면 정규직과 업무가 크게 다를까요? 내부회계팀 계약직이 흔한가요? 경력직을 선호하는건 알고 있었는데 계약직인거 보니 뭔가 잡무만 주어지고 현타타임이 많을거 같네요.

안녕하세요. 중소기업다니는 직장인입니다. 2년제 전문대졸로 취업하여 이번에 학점은행제로 4년제 학사학위를 취득했습니다. 이것을 회사에 알리면 달라지는게 있을까요? 회사에 여쭤보는게 맞을까요?

(질문) 다른 외국계를 보면 거의 다 유한회사이고 대표자도 외국인이고 현재 24년 10월을 FY25Q3로 치더라구요? Q1. 다른 외국계는 현재 FY가 어찌되나요? Q2. 앞서 언급한대로 FY25Q3로 다 똑같나요??? 다른 외국계분들 현재 어디에 속하는지 댓 좀 부탁드립니다! (배경) 국내기업 다니다가 저도 얼마전에 누가 들어도 외국계인 곳으로 이직했는데 실상은 한국기업인가? 싶기도 한 것이 몇가지 있어서요... 본사는 미국에 있고 아시아 리젼은 홍콩에 있긴한데, 사업자등록증을보면 ***코리아(주)이고 대표이사에 한국인 사장님이 등재되어 있으며, 얼마전에 한국으로 출장 온 리젼 대표 앞에서 각팀 리더들이 전사 비즈니스 리포트를 했을 때 다들 영어로 했지만 매출보고를 24‘Q3 에 대해 했습니다. 이건 분명 CY기준인 것 같고, 제 상식선으론 외국계에선 FY를 따른다고 알고 있어서요... 보너스 책정 같은 걸 할때는 회계연도를 따른다 어쩐다해서 전년도 비즈니스 결과에 따라 4월 이후에 통장에 꽂히긴 한데 이때 말고는 그냥 일반적인 한국 기업과 별반 다른점 없이 현재 24년 10월을 24’Q4라고 부르고 있는데 혼란스럽네요.

안녕하세요 저는 27으로 올해 졸업하여 이제 첫 직장을 영업부로 들어갔습니다 현재 6개월 정도 다녔으며 앞으로의 고민이 있어 글을 작성했습니다 건축을 전공했지만 교수님 소개로 회사를 들어가게 되었는데요 일을 배우다보니 유통영업으로 완전히 빠지게 된것입니다 이로 인해 저의 실질적인 고민은 전공이 아니다보니 어려움도 있지만 일을 즐기기가 힘듭니다 출퇴근이 왕복3시간가량이며 자기개발할 시간이 부족하다고 생각합니다(+잦은 회식) 유통영업이다보니 저의 전공을 살린다는 생각이 들지 않지만 사회경험으로 생각하고 다니는게 맞는 것인지 궁금도 합니다 주위에서는 1년은 채워야한다, 이력에 안좋다, 역시 mz세대 , 너에게 맞는일은 찾기가 하늘에 별따기다 등 다양한 말씀을하는 분들이 많아 내가 너무 참을성이 없나, 첫 회사는 오래다녀야 한다. 라고 생각이 듭니다 저는 근태는 확실하며 현재 회사에서는 요즘 애들 같지 않다는 말을 많이 들으면서 다니고있습니다. 하지만 점점 제가 하고싶은 일이 뭐였는지가 흐릿해 지는거 같으며 이일이 정말 내 경험에 도움이 되는지 이러한 고민이 있을땐 어떻게 대처를 하는 것이 좋은지 조언을 구하고자 글을 작성했습니다

안녕하세요 현재 부산에서 IT 기업에 종사하고 있습니다 저희 회사는 부서가 직종별로 나누어져 있는데,, 문제는 대표님이 부서 구분없이 일을 던져주십니다… 직원을 더 뽑아도 이상하게 바로 업무 투입이 불가능한… 신입만 뽑네요.. (신입이라 그럴 수 있다치는데, 옆에서 언어를 처음부터 가르쳐줘야할 정도) 덕분에 쳐내는 일보다 쌓이는 일이 더 많아지는 상황인데요.. 가장 큰 문제가 데드라인이 촉박한 일이 우선이 아닌, 급작스럽게 지시가 내려진 일에 집중하여야 한다는 내부 윗선임들의 노비 마인드와,, 이로 인한 워라벨 붕괴로 번아웃이 올까 두렵네요 현 회사보다 한 단계 더 스텝업하는게 아닌 이상 이직은 하지말자 주의인데 현회사가 연봉은 상당히 잘 처줘서 연봉을 삭감하더라도 워라벨을 찾아 이직을 해야하나…요새 고민이 좀 되네요.. 워라벨이 뭐징? 하는 대표와 여기에 가스라이팅 당한 노비마인드 풀탑재 선임들 사이에서 현명하게 대처하는 방안이 있을까요?

일하다 보면 팀으로서 성과를 내야 하는 경우가 대부분인데, 이때 시너지가 맞는 동료들과 함께 일하는 것만큼 과정 및 결과가 좋은 것은 없는 것 같습니다. 여러모로 구설수에 오르는 인물이긴 하지만, 사업 수완만으로는 일류로 꼽히는 일론 머스크도 그런 동료들이 있어서 성공한 것이라고 하더라구요. https://bit.ly/4eCwOsU 여러분들은 어떠신가요? 함께 시너지를 낼 동료가 주변에 있으신가요?

안녕하세요~ 이번에 취준생들을 대상으로 전화, 메일 예절을 알려주는 교육을 준비하고 있는데 회사 다니시면서 느꼈던 안좋은 전화, 메일 사례나 이런 것들은 꼭 좀 알고 있으면 좋겠다 싶은 내용들이 있으실까요~!? 혼자 생각하니 뻔한 내용만 생각나서 ㅎㅎ 여러분들 아이디어 여쭤보고자 올립니다

ㄱㄴㄷ

안녕하세요. 많은 의견과 응원 남겨주셔서 감사합니다. 무지성이지만 탈출하려구요. 답글 남겨주신분들 다시 한번 감사드립니다.

생각하는 것이 스트레스를 줄일는 방법 입니다.

오늘 게시글 중에서 신입과 관련해서 별로다 뭐다 하는 게시글이 있었는데 지금은 지웠더라구요. 회사에서 3개월 동안 수습기간이란 것이 있고 신입을 뽑기위한 채용절차라는 것이 있는데 그리고 지원자가 많을 거고 골라서 채용 가능할 것 같은데 그런 절차 다 거친 신입을 대상으로 신입이 별로다라며 욕하고 그러면 누가 문제인거죠?

8년차 다니고 있는 회사입니다. 회사 초창기 맴버로 회사랑 함께 성장하여 외근직 몇개 팀중에 한 팀의 팀장으로 근무 해왔습니다. 그런데, 외근직 근무자를 대상으로 근태조사를 했고 저는 팀장에서 제 팀 팀원으로 강등 되었습니다. 새로운 팀장이 왔구요. 제 팀원들은 다른팀으로 이동(거의 나가라는 의도로 만든팀) 근태가 어찌된 부분은 회사마다 상황이 다를 수 있으니 언급하지 않겠습니다. 팀장에서 팀원으로 나가라는거겠죠?...🤔

모든기업은 각기 독특한 문화를 가졌다고 합니다. 회사내에서 불문율로 통하는 일상부터 전해져 내려오는 전설, 그리고 보고체계, 소통방식등 많은 차이를 가진것 같아요. 많은 사람들이 성장하는 기업, 행복한 직장생활 등을 꿈꾸며, 현재의 회사와 주변 동종사, 마켓리더등을 관찰하고 동경하지만, 정작 다니고 있는 회사에 뿌리내리기는 정말 어려운 과제 인 듯합니다 대표의 의지가 그문화를 만든다지만, 실제는 bottom to top 이 바로 진짜 문화를 만들어 낸다고 생각합니다. "우리회사는 달라" 라고 하지만, 구성요소를 면밀히 살펴보면 다른게아니라 틀린부분이 많습니다. 그런것들을 바로 잡고 성장하는 모습의 기업문화를 만들기 위한 조치 단계에서 항상 처음이 위기의식 고취라고 합니다. 그러기 위해서 컴포트 존에서 바꿔서 불편하게 만들어야 한다고 하지만 내부적인 불만과 저항도 많습니다. 저항을 줄이고 으샤으샤의 분위기는 어떻게 만들어 지나요?