지금 재직중인 회사는 인연이 있는 분 소개로 입사 지원, 면접보고 합격후 2년동안 다니고있습니다. 생산팀 대리 3년차로 입사하여 업무를 진행했으나, 직속 상사의 업무 추진력, 목표의식, 동기부여 미달.... 도저히 저 혼자서 감당이 안되서 이직을 준비했고, 최종 면접 합격 후, 처우 협의 완료하고 입사 날짜를 받았습니다. 현 회사에 퇴사 의사를 밝히고 업무 인수 인계서를 작성 중인데, 저를 소개해준 타부서 팀장님이 저를 붙잡고 싶어합니다. 근 3일동안 면담하고 마음을 돌려달라하는데.. 이미 이직 결심을 했고, 맘도 떠났다 라고 말씀을 드려도 부서이동을 시키든, 연봉을 올리든 자기가 직접 대표이사한테 가서 말하겠다라고 하십니다. 저도 사람인지라, 제 부서 팀장도 아니고 타부서 팀장이 저렇게까지 말하는데, 다른데 가겠습니다. 라고 말하기도 이젠 미안합니다.... 어찌해야될까요;;; 그냥 눈딱감고 미안하다고 말하고 떠나는게 맞을까요? 아니면 연봉이라도 높게 올려달라고하고 힘들어도 버틸까요? 이직을 하든, 남든 선택은 제 몫이고, 제가 감당해야될 상황이 맞긴한데 앞으로 미래를 생각하면 어떤 선택이 더 현명한 선택이 될지 모르겠습니다.

나의 생활마인드는 이랬다. 상대방의 입장을 항상 생각해보며 최대한 예의를 갖추고 존중하는 태도를 보여주자고. 버스탈때 항상 인사하고. 출근하면서 항상 인사하고. 병원에나 기타 서비스 를 제공해주는 곳에 가면 직원이 조금 기분나쁜 상태로 서비스를 제공하거나 하더라도 ...'저사람도 오늘 뭔가 스트레스받고 힘든게 있었나 보구나'..생각하면서 최대한 예의있게 감사합니다. 고맙습니다. 했는데....요즘 느끼는게 이렇게 하면 상대도 나를 존중해주는 느낌보다는 더 막대하거나 자신보다 낮게 대한다는 느낌을 받는다. 그러다가 내가 느끼기에 이건 좀 지나치거나 기본예의가 아니라고 판단이 들때 한번 ㅈㄹ한다. 그때부턴 조심조심 자신을 낮춘다. 개인적으로 코로나 이전에는 이런느낌 잘 못받았는데...내가 민감하게 받아들이는건가. 강약, 약강 (강한자에게 약하고. 약한자에게 강하다)이 심해지는거 같아. 요즘은 내가 예의를 갖춰야하나? 라는 생각이 자주드는데.. 여러분들은 어떤가요

초보 팀장이 선배님들께 고견을 여쭙습니다. 처음으로 팀장을 하게된 사람입니다. 현재 팀원들이 셋 있는데 저도 어렸을때 그랬겠지만 저를 포함해서 모든 팀원들이 직급 대비 역량이 부족하다고 느껴집니다. 급한일은 제가 주관하고 하는 형태로 하는중인데.. 아직은 일을 못맡기겠는것도 사실이라 물론 팀원들이 제 입맛에 완벽하게 맞게 가져올수 없다는거 잘 알지만, 그래도 기본은 해야하지 않나 싶어 덜바쁜 이 시기에 역량을 이끌어주고 싶습니다. 선배님들께서는 어떻게 하시겠습니까? 제가 부족해서 그렇기도 하겠습니다만 다음에 바쁜 시즌이 왔을때는 팀원들이 한사람 한사람 역할을 해줘야 제가 소진되지 않을수 있을것 같습니다. 옆에 팀장님을 보면 부럽기도 하구요.. 선배님들은 팀원들에게 어떻게 역량을 키워주는 조치를 하셨는지 여쭙고 상황에 따라 여러가지 고려해 저도 따라 적용해보고자 합니다. 고견주시면 감사하겠습니다

항상 부정적인 시각으로 세상을 바라보고 불평불만이 끊이지를 않는 팀원 어찌해야 하나요? 저는 우선 그 팀의 팀장입니다. 같은 팀으로써 사담을 나눌때나 1:1 면담을 진행할 때면 항상 불평 불만이 끊이지가 않는 팀원이 있습니다. 본인의 능력보다 높은 연봉과 처우를 받고 있다고 생각하고 있는데도 항상 회사에 대한 불만을 토로하고 다른 사람에 대한 불만이 가득합니다. 월급이 적다, 복지 수준이 낮다, 쟤는 성격이 이상하다 등등 매사에 불만이 가득한데 나이는 많아서 무시하고 지나치기에는 제 맘이 편치않고 그렇다고 거기에 동조하고 들어주기에는 제 삶이 그 불평불만에 영향을 받아서 너무 피폐해지는것이 느껴집니다. 팀장으로써 팀원의 불평불만을 해소해줘야하는 의무도 있기에 제가 할 수 있는 선에서의 모든 불만사항들을 처리해주고 해소해 주었는데도 매달 새로운 불만들이 생겨납니다. 이제는 '도대체 이사람은 왜 이렇게 불만이 가득한 회사를 나가지도 않고 꾸역꾸역 다니면서 불평을 늘어놓는 걸까'라고 생각이 들고 내가 이 팀원의 감정 쓰레기통으로 전락해 버린걸까 하는 생각이 들 지경입니다. 지금까지 제가 처리해준 모든 불만사항들은 안중에도 없는 듯 당연히 내가 해줘야 하는 것으로 받아들이고 새로운 불만을 쏟아 내는데 정말 이 사람을 어찌해야 할지 모르겠습니다. 확실시 팀원의 현재 능력보다 높은 연봉과 대기업 수준의 복지 프로그램이 있는데도 그렇게 회사 욕을 해대고 이제는 제가 처리할 수 없는 회사의 프로그램과 정책에 대한 욕까지... 답답해서 몇자 적어 봅니다. 긴 시간 내셔서 읽어주신 분들껜 너무 감사합니다.

좋아요를 너무 많이 받아서 글 삭제하겠습니다 ㅠ 많은 댓글들 감사드립니다 힘들 때 다시 보며 참고하겠습니다

솔직하게 타사간다고하나요? 아님 거짓말하나요? 솔직하게 타사간다했을시 혹시모를 방해가될까봐 조심스럽네요

제안명 : "국내 최상위 대기업" 해당포지션에 적합한 인재라서 이직 제안 드린다는 헤드헌터 회사 부사장님 제안 수락 하였으나, JD 캡쳐 사진만 달랑~ 보내는 헤드헌터 부사장님 읽어봤으나 경력 11년차인 나에게 전혀 관련없는 직무들 뿐이라 도대체 어느 직무에 추천하시는지 여쭤봤으나 돌아오는 대답은 "삼성그룹입니다. 판교근무. 이력서를 보내주세요" 2년전 이미 삼성그룹 해당 사업부에 최종합격후 개인사정으로 가지 못했어서 재차 지원할 경우 제한이 있을지 물어봤으나 돌아오는 대답은 "걍 이력서를 보내주시면 됩니다. 샘플 이력서를 참고하세요" 삼성 인사팀 헤드헌터들도 좀 걸러야 할 듯. 부사장 타이틀 달고 계신분도 이러신데... ...

마케팅 및 광고 관련해서 여쭤보고 싶은게 있습니다ㅜㅜ 신입 병아리를 도와주세요옹

제목그대론데 제가 이직을 준비하는건 아니지만 그 관계자분한테 후에 이직을 위해, 또는 중고신입으로 가기위해 조언을 얻는건 괜찮을까요?

8년차 직장인 입니다 이번에 권고사직을 받았는데요 2개월 시간 준다고 직장을 알아 보라고 하네요 저는 그냥 바로 나가서 실업급여 신청 하려고 하는데 알아보니 권고사직시에 다른회사에서 보통3개월분 월급을 지급 한다고 하네요 요즘 직장을 잡는데도 시간이 걸리니 그런거 같으데요 조언 부탁드려요

안녕하세요. 틱장애 혹은 뚜렛증후군을 들어보셨나요? 제가 갖고 있는 장애입니다. 말을 안하면 처음만난사람들은 잘 모르지만 익숙해지거나 집중해서 무언갈 할때는 종종 틱 증상이 (음성 틱,행동틱) 올라와서 단체 생활을 할땐 신경쓴다고 하지만 이게 참는다고 참아지는게 아니라서 툭툭 튀어나왔나봐요. 현재 회사분들한테는 장애를 밝힌 상황이 아니고, 다만 윗 상사분께서 집중할때 하는 행동들이 다른팀원들께 피해가 간다고 몇분 말을 해주어 저에게 이야기를 해주셨습니다. 말씀은 못드린건 좋게 봐주시는 분만 계시지 않고 편견으로 보는 시선들이 있었기 때문에 먼저 말을 못꺼낸 부분도 있는데 지금이라도 제 상황에 대해서 말씀을 드려야하는 부분인지 고민되어 글을 남깁니다.

물론 직급, 직무, 회사에 따라 연봉이 다르겠지만 요즘 30대 중반(34~36살) 연봉 어떤지 궁금하네요 성과급제외. 오로지 순수 연봉입니다

기존 업무중에 감사팀 업무지원 요청이 있어서 지원해주고 있어 이틀째 메일사서함 뒤져보는데 내가 뭐하는 짓인지 (과거에도 몇번 바쁘다고 착출당했는데, 짜치는 일만하고 고과 반영도 없는데...) 출근하는데 그냥 사표 쓰고 딴대갈까.. 정작 팀일도 바쁜데 담당임원실적때문에 이짓하는게 맞는건가.. 10년차한테 눈깔붙이기 너무한거아니가....

이번에 이직해서 명함 업데이트 하려고 하는데, 다른분들은 전직장 히스토리 남기시나요?

안녕하세요. 와이프가 이번에 이직을 합니다. 그 중에 와이프 동료도 이직을 하는데요. 오늘 동료가 인사팀과의 면담에서 "연차는 한달에 한개씩 생기는 것이고 오늘까지 연차를 7개 쓰셨으니 4개를 초과했습니다" 라는 말을 들었다고 합니다. 제가 알기로는 신입의 경우 1년을 채울때 까지 연차가 워렝 1개 씩 생기고 2년차부터는 15개가 채워지는 것이 통상적인 것으로 알고 있었는데요. 제가 법을 잘 몰라서, 노무사님들의 조언을 구합니다. 법적으로 연차에 대한 정의 규정이 있나요? 아니면 이런 연차 관련 내용은 사규를 따르나요? 와이프의 연차는 매년 총 16개 이며 현재 3년차입니다.