8년차 다니고 있는 회사입니다. 회사 초창기 맴버로 회사랑 함께 성장하여 외근직 몇개 팀중에 한 팀의 팀장으로 근무 해왔습니다. 그런데, 외근직 근무자를 대상으로 근태조사를 했고 저는 팀장에서 제 팀 팀원으로 강등 되었습니다. 새로운 팀장이 왔구요. 제 팀원들은 다른팀으로 이동(거의 나가라는 의도로 만든팀) 근태가 어찌된 부분은 회사마다 상황이 다를 수 있으니 언급하지 않겠습니다. 팀장에서 팀원으로 나가라는거겠죠?...🤔
회사생활🎁
직책 강등... 계속 다녀야하나요?
24년 10월 12일 | 조회수 15,082
이
이븐하게구운고기
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w
wisewide
억대연봉
24년 10월 12일
근태 하나로 면팀시키진 않았을겁니다. 면팀장이 꼭 당신 필요없다는 소리도 아닙니다만, 사정을 모르는 3자가 할말은 없는 것 같네요.
초기멤버시면 경영진과 소통이 가능하지 않으신지요. 허심탄회하게 소통 후 거취를 정해보시는게 어떨까요. 그래야 나중에 아쉬움이 덜하실 것 같습니다.
근태 하나로 면팀시키진 않았을겁니다. 면팀장이 꼭 당신 필요없다는 소리도 아닙니다만, 사정을 모르는 3자가 할말은 없는 것 같네요.
초기멤버시면 경영진과 소통이 가능하지 않으신지요. 허심탄회하게 소통 후 거취를 정해보시는게 어떨까요. 그래야 나중에 아쉬움이 덜하실 것 같습니다.
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48
아
아라뱃길
24년 10월 12일
이게 적절한 대응 같군요.
말은 아끼셨지만 외근직인데 근태 조사에서 걸렸다는건 근무태만이었던것 같은데..그건 안 짤린게 감사한것같기도하고요
이게 적절한 대응 같군요.
말은 아끼셨지만 외근직인데 근태 조사에서 걸렸다는건 근무태만이었던것 같은데..그건 안 짤린게 감사한것같기도하고요
(수정됨)
8
A
Alwntiv
24년 10월 12일
초기 멤버라 한번 봐준 거 같기도 한데, 근태 문제 외에도 8년이란 시간이 지나며 사업 초기와 달라진 회사 문화 및 바뀐 조직 문화 온도를 맞추지 못하고 계신 건 아닌가? 라는 생각도 주제넘게 들구요.
제가 대표였다면 권고사직이라고 생각합니다만, 초기 사업 멤버라면 한번 미팅 후 거취를 판단하시길 바랍니다.
초기 멤버라 한번 봐준 거 같기도 한데, 근태 문제 외에도 8년이란 시간이 지나며 사업 초기와 달라진 회사 문화 및 바뀐 조직 문화 온도를 맞추지 못하고 계신 건 아닌가? 라는 생각도 주제넘게 들구요.
제가 대표였다면 권고사직이라고 생각합니다만, 초기 사업 멤버라면 한번 미팅 후 거취를 판단하시길 바랍니다.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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