안녕하세요
현재 부산에서 IT 기업에 종사하고 있습니다
저희 회사는 부서가 직종별로 나누어져 있는데,, 문제는 대표님이 부서 구분없이 일을 던져주십니다…
직원을 더 뽑아도 이상하게 바로 업무 투입이 불가능한… 신입만 뽑네요..
(신입이라 그럴 수 있다치는데, 옆에서 언어를 처음부터 가르쳐줘야할 정도)
덕분에 쳐내는 일보다 쌓이는 일이 더 많아지는 상황인데요..
가장 큰 문제가 데드라인이 촉박한 일이 우선이 아닌, 급작스럽게 지시가 내려진 일에 집중하여야 한다는 내부 윗선임들의 노비 마인드와,, 이로 인한 워라벨 붕괴로 번아웃이 올까 두렵네요
현 회사보다 한 단계 더 스텝업하는게 아닌 이상 이직은 하지말자 주의인데 현회사가 연봉은 상당히 잘 처줘서 연봉을 삭감하더라도 워라벨을 찾아 이직을 해야하나…요새 고민이 좀 되네요..
워라벨이 뭐징? 하는 대표와 여기에 가스라이팅 당한 노비마인드 풀탑재 선임들 사이에서 현명하게 대처하는 방안이 있을까요?
직무 구분없이 막무가내로 일을 시키는 대표..
10.13 06:33 | 조회수 758
좀비체인
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Bana
BEST그런회사가 잘굴러가는 경우는..거의 대표 바로 아랫라인분들이 멱살잡고 끌고있는 경우더군요. 거의 몸과삶을 다 갈아가면서, ...대화가 되면 지속적인 푸시업이지만 그게 아니라면 ..글쎄요?
빠른 환승이직이 답이 아닐까요..?
10.13
3
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