저는 현 회사에서 부장급 관리자로 작년부터 승진/발령받아 근무중입니다 예전(약 8-9년전)에 전 회사에 팀장이였던 분이 동종업계 몇회 이직후 제가 있는곳으로 오고싶다고 부탁을 하더군요 문제는 이 형님이 사석에서 저와 형,동생하고 지내고 가족간에도 가끔만나며 골프도 같이치고 동네도 같은 막역한 사이 입니다 그러다보니 실무에서의 상하관계나, 지적사항등이 있을때 곤란하겠다 라는 생각이 많이 들더군요. 취업시장이 어렵다보니, 같이 일하면 좋을것 같으면서도 막상 실무에 부딛하면 사석에서의 친분이 딜레마가 많을것 같다는 생각이 듭니다 이런 비슷한 상황을 겪으신 선후배님들께 고견 여쭙니다....

연말 성과금 제외하고 계약연봉만으로는 빡시네요 ㅠ

(내용 지웠습니다.)

라는 말을 대표님이 주간 회의때마다 하세요. 대표님이 팀장님이신 팀… 그렇다고 제가 업무 시킨 것을 제대로 못해냈거나 기한을 못 지켰거나 했던 적도 없는데 같이 일하는 팀원이 상사 눈밖에 났는데 저 말을 매주 들으면서 회사에 다녀야 하는지 참… 직장 내 괴롭힘인 거 같은데 대표님 신고할까요 ㅋㅋㅋㅋ 그냥 권고사직으로 잘라줬으면… 다들 어디까지 들어보셨나요

대표님의 가족들이 자꾸 직속 상관은 아니지만 같은 사무실로 이동하고 있습니다… 좀 불편하기도 하고 일도 다 신입인 사람들이 가족이란 이유로 입사하여 제 경력이나 신임을 무시하듯이 앞자리로 꿰차고 들어오니 마음이 찹찹하네요 ㅈ소니깐 참아가면 버티는데 이렇게 되니 막상 어떻게 풀어야할지 모르겠습니다 스타트업 맴버기도 하고 지금 회사 각종 인증 또한 제가 밤낮안자고 안먹으며 취득해놓은건데 당연하다는듯 이야기하는걸 오늘 목격했습니다 제가 아는 대표님이라고 새로 창업하신다고 연봉도 줄이고 특근비도 안받고 야간수당없이 일해줬던게 이런식으로 돌아올줄 몰랐었죠 맘같아선 주관사에 알리고 취득포기해버리고 싶지만 그럴수없는건 누구보다 잘알고있고 진짜 배신감이 크네요 이것저것 약속받은 내용은 일절 받지도 못하여 더 그런건가 싶고 에휴 선배님들은 이런 상황에 어찌 하실것 같나요??

회사가 소송을 당할 것 같은데요. 회사 규모에 비하면 큰돈은 아닙니다. 회사에 문제가 생겨서 서비스 엔지니어를 급하게 불렀는데, 그 엔지니어가 와서 해결을 못해주고, 결국 저희 회사 사람들이 여기저기 뛰고 연락해서 해결을 했습니다. 그런데, 저쪽에서는 긴급 할증 등을 포함해서 1000만원 청구서를 보내왔고, 저희 회사에서는 ‘당신이 와서 뭘 해준게 있다고 돈을 달래냐’ 합니다. 그 당시 현장에서 뛰던 담당이 지금 팀장이고, 그때 보며 답답해 하던 임원이 더 높은 임원이 되었고, 제가 그 업무를 추가로 담당하게 되었는데요. 팀장이랑 임원은 ‘절대 못준다. 소송 걸려면 걸어라.‘하고 있어요. 2년째 저쪽에서는 ’주세요‘ 하고 찾아오고, 저는 ’제가 주겠다고 지출결의를 올려도 팀장선에서 짤립니다.‘ 라고 안주고 있는데.. 이게 법대로 했을때 결국 회사가 질 것 같긴 한데, 진짜 소송하면 일이 커질 것 같고.. 그럼 저한테도 유탄이 튈까 고민이네요. 저짝에서는 ’그럼 다른 제품을 공급하면서 거기에 비용을 분산시켜 묻는건 어떠냐‘ 라고 하는데 팀장이 ’내가 이 회사에 있는한 앞으로 거기 제품 살일은 없다!‘ 라고 하고, 높은 임원도 비슷한 반응입니다. 결국 저쪽 영업에서 ‘영업에서 해결하기 어려운 상황이라 소송을 할 것 같다’ 라고 최후통첩(?)을 보내왔습니다. 대체 서비스 엔지니어가 뭔 짓을 했길래 이런 상황이 된건지 당시 현장에 없던 저는 통 모르겠네요.

안녕하세요 제이야기는 아니지만 저희 와이프가 지금 다니고 있는 회사 에서 벌어지고 있는 일이 어이가 없어서 이야기 하려고 합니다. 저희 와이프는 상장 회사에서 측정팀 근무중입니다. 며칠전 부터 사무실 에어컨에서 냄새와 분진이 날린다고 했어요. 그래서 와이프는 사원 이라서 그냥 기다리고 있었는데 오늘 사무실 같이 쓰는 직원이 이야기 했다고 합니다. 총무팀에서 에어컨 청소 못해주니 알아서 하라고 했다고 사무실 인원 끼리 돈 모아서 에어컨 청소 하자고 돈 내라고 하라고 하더라고요. 이런말도 사무실에 있는 관리자도 아니고 같은 사원이 이야기 하더랍니다. 웃긴건 그소리를 듣고 있던 반장 조장은 아무말도 안했답니다. 그리고 에어컨도 사무실에도 있고 측정실도 있는데 사무실 에어컨만 청소한다고 하고요. 그런데 돈 안낼사람은 내지 말라고 하더랍니다. 근데 사원 급인데 무시 할수도 없고 어이 없다고 이야기 합니다. 어려운 회사도 아니고 상장 회사인데 이게 말이 되나요? 이정도면 회사에서 권고 사직 으로 퇴사 시켜줘야 하는거 아닌가요? 노동부에 신고 해도 되나요? P.s 내용 보강 했습니다.

늦은 나이에 아웃소싱을 하게 되었습니다. 하지만 영업이란 게 말처럼 쉽지가 않네요.. 누구는 들어가서 인사하면서 명함 드리고 받고 만 하면 영업 끝이라 하던데... 하... 사실상 미팅도 하고 이런 저런 대화도 나누면서 거래처를 늘려야 되는 게 현실이 네오.. 영업 마스터 선후배님들 영업 팁이나 조원 좀 부탁드립니다....ㅠㅠ

사회 생활 12년차에 접어든 애기아빠 직장인 입니다. 현재 다니고 있는 회사에서 기존에 부여받은 업무가 아닌 난생 처음 겪는 업무에 혼란스러워하고 있는 상황입니다. 기존 업무 경력직으로 왔는데 회사내에서 아무도 해본적 없는 업무를 하려니 답답하기도 하고 진행도 많이 더딘 편인데요. 주어진 업무라 맡아서 열심히 해보려 하지만 이쪽부분에 대해서 똑같이 아무것도 모르는 대표님께서 업무적인 질책에 인격적으로 듣기 힘든 말을 함께 쏟아내시네요. 새로운 업무를 맡은지 6개월이 되어가고 있는데 이렇게 인격적으로 대우받지 못하고 잘하는 일이 아닌 아무도 하지 않는 일을 맡아서 해야하는지 의문 입니다.

안녕하세요 선배님들 첫 직장으로 시행사에서 2년9개월 가량 근무하다 최근 시공사로 이직한지 2달정도 된 새내기입니다. 시행사 근무시절 알게된 관계사 시공사 대표이사님의 제의에 따라 이전회사 프로젝트가 모두 종료된 시점에 이직하게되었습니다. 근 3년가량 시행경력이 있었기에 경력직으로 잡아주셨고, 이전직장과 비슷한 수준의 연봉에서 계약해서 2달가량 근무중에있습니다. 문제는, 제가 시행사에서 cash flow나 사업수지표 작성, pf관련 대응업무, 인허가 대관업무 등을 수행해왔는데, 실제 시공사에서는 제가 경력직으로 수행할만한 업무가 마땅치 않음을 느끼게되었습니다. 규모가 큰 회사라면 사수를 두고 배우면서 일을 적응할 수 있겠지만, 회사 규모상 사수라고 하기엔 애매하고 다들 각 분야 경력직들이 맡은 업무만 쳐내고있는 구조입니다. 입사전에는 책준현장, pf 현장들 관련해서 사업수지표를 검토해서 시공비 exit검토 및 현장관리 등을 주 업무로 듣고 제 시행 경력을 바탕으로 업무를 볼 수 있겠다 판단하여 입사하였지만, 실제는 pf현장이나 책준현장은 없고 기타 현장 보조 업무만 보고있는상황입니다. 업무자체가 마음에 안들다기보단, 시공사의 각종서류, 서식, 업무절차 등이 습득이 안된상태다 보니 하나하나 업무를 쳐내기가 힘든상황이고 사수라 할 분도 없기에 스스로 습득하기 어려움이 큰 상황입니다. 크게 역할 분담, 업무영역도 확정이 안되고 잡무아닌 잡무만 처리하다보니 회의감이 들기도 하고 제가 경력직으로 월급을 받아가는것도 부담이 되는것도 사실입니다. 회사에 그만큼의 역할을 못하고있다는 생각이 들어서요. 이에 퇴사를 하고 다시 부동산개발쪽으로 옮겨가려하는데 2달다니고 퇴사하려니 불러주신 대표님한테도 죄스럽고 어떤식으로 말을 시작해야할지도 감이안오네요.. 이직만이 정답은 아니지만 선배님들의 고견이나 경험이 있다면 여러가지 참고하고싶습니다..

저희 부서 꼰대 상급자들 때문에 답답해서 한풀이겸 끄적입니다. 제 밑으로는 주민번호 뒷자리 3, 4로 시작하는 어린 친구들이 많고 상급자들도 그렇게 나이가 많지는 않습니다(40대) 근데 나름 젊다는 양반들이 결혼 언제하냐부터 시작해서 몸무게가 몇키로냐, 다이어트 열심히하고있냐, 어깨가 너무 넓다, 회식하면 너는 돈 더내라, 너도 이제 아줌마다 등 아무리 눈치를 주고 가운데서 중재하며 대화 주제를 돌려도 또 다른 사람이 다시 그런 대화주제를 끌고오는것도 부지기수입니다. 농담할때 종종 삿대질 하는것도 기분나빠요. 저는 한낱 30대 초반 여성 직급도 대리따리지만 사회에 찌든지 8년. 저한테 결혼 어쩌구 나이 어쩌구 하는건 그냥 웃고 넘기거나 돌려깔 수 있습니다. 기분 나쁘다는 표현도 합니다. 상급자들이 편하게 대해주시기도 하고 나름 관계가 원만?하다보니(장기근속자가 많음) 친근감의 표현으로 본인들 입장에선 악의없는 농담인것도 알고있지만 제 후배들한테 저런 장난? 기분 나쁩니다. 후배들은 표현 안하는데 분명 상처받을거고요. 아 이걸 찔러야하나 고민하다가도 찌르면 제가 찌른거 다 알거라 제 사회생활도 걱정되고.. 공적으론 저래도 사적으론 괜찮은 사람들인데.. 그냥 답답해서 하소연 할 곳 찾다 여기까지 왔습니다 선배님들은 이럴때 어떻게 대처하시나요? 현명한 방법이 있다면 공유 부탁드립니다

안녕하세요 2023년 1월2일에 입사한 친구가 있습니다. 이번년도 5월말까지만 다니겠다고 하더라고요 저희는 연차를 돈으로 안주는데 그래서 그런건지 연차15개빼고 5월9일까지 나오겠답니다. 그리고 월급 한달치를 받겠다고 하고요 이거 맞는건가요? 정말 월급 한달치를 줘야하는건가요?

안녕하세요 금번 회사가 이사하게 되었습니다. 이번이 3번째 이사인데 매번 이사갈때마다 포장이사를 안하고 직원차를 사용합니다 직원수가 10명이 넘어가는데 매번 이런식이니 원래 이런가 싶어 질문드립니다

안녕하세요 전 30대 중반 재무팀에 근무하는 직장인입니다. 번아웃 진단을 받았는데 고민이 많아 글 남겨봅니다. 몸상태가 좋지 않다는건 알았는데 일이 많고 피곤해서 그런건줄 알았습니다. 정신외과에서 번아웃으로 신경과민한 상태이고 자율신경계 균형이 무너져서 항우울제를 먹으라고 하더라구요 현재 직장에선 3년 가까이 되었는데 그 기간동안 계속 앞만보고 달리는 경주마처럼 일하며 지냈습니다. 그 덕에 조기 승진하여 팀장도 되었는데요, 결국 몸이 망가져 버렸네요 상사는 항상 급하며 성과를 재촉하는 스타일로 성장하는 회사에 걸맞는 사람이 되지 않으면 본인과 함께 일할수 없을거라 공공연히 말하고 다닙니다. 내로남불스타일이라 지시한대로 하면 생각하지 않고 일하냐고 하고 생각해서 일하면 왜 이렇게 하냐는 식인 기분파 사람이라 같이 일하기 힘든 사람입니다. 팀장자리에 맞는 사람이 되기 위해 노력하다보니 제 스스로를 너무 소진시켰던거같아요 여행못가본지 2년 다 되어가는거 같습니다. 의욕이 상실되어 최근엔 그냥 최대한 기본만 하며 억지로 버티고 있는데 요새 칼퇴하는 모습이 맘에 안들었는지 저희 팀원에게 상사가 요새 루즈해보인다는 말을 한것같더라구요. 몸이 편하면 자리가 위태로운거라 좋아하면 안된다고 저한텐 성과를 계속 재촉하고 있습니다 요새 경기상황도 좋지않아 무작정 퇴사가 힘들걸 알아 버티고 있었는데 계속 마음은 퇴사뿐입니다 곧 관계사와의 합병이 예정되어 있어 일이 늘어나면 더 늘어날 상황뿐이고 팀원도 2개월 내 수술 예정이 있어 인력 부재도 예정되어있습니다(상사는 아직 모름) 이런 모든 상황이 저한테는 너무 부담으로 다가와 그저 도망치고 싶은 맘 뿐이네요 그럼에도 버티고 있어야할까요 아님 그냥 퇴사해야할까요? 인생의 선배님들께 문의드려봅니다. -‐----------------------------------------------- 선배님들 조언들 너무 감사드립니다 다들 너무 응원해주셔서 후기 적어봅니다 제 상사는 착취형 나르시스트 스타일이 맞습니다. 계속 바쁜 건들이 있어 장기연차는 쓸수 없는 상황으로 전 퇴사를 결심했습니다. 면담을 신청하니 요새 제 상태가 이상했는지 따로 불러다 일하기 싫어 보이는 모습에 대해 지적할 예정이었다고 하더라구요. 역시나 앞으로의 예정된 프로젝트에서 제 상태가 걸림돌이 될것으로 생각했는지 퇴사를 쉽게 받아들였습니다. 퇴사 통보하자마자 제 팀원에게 부담을 가중시키려 해서 그친구도 병을 밝혀 방어하고 있는중입니다. 그 친구도 병가 후 퇴사 생각하고 있더라구요. 계속 그전부터 이직처를 구하고 있었으나 마땅한곳이 없었는데 퇴사도 결정했으니 한숨 고르고 다시 달리기위해 더 열심히 구해보겠습니다. 감사합니다.

허리 디스크환자 입니다. 책상의자를 사려하는데, 좋은건 가격이 사악하더군요. 가성비 의자중에서 허리를 잘 지지해주고 커브를 만들어주는 의자가 있으면 추천좀 해주세요.