팀장님에대한 팀원들의 불만이 극에 달했습니다. 제가 어떻게 해야할지 모르겠어요.. [팀 구성] 저희 팀은 두개의 파트로 나뉘는데, 저는 a파트의 파트장이고 b파트는 파트장 퇴사로 파트장이 공석입니다. (육아휴직 후 미복귀 퇴사) [현 상황] 팀장님이 b파트 팀원들에게 일을 엄청 시킵니다. (기획팀이라 기존에도 그룹내 업무강도 3위 안에 무조건 듭니다.) 가끔 제가 도와주기도 하는데 기존에 b파트장이 하던 일을 팀원들이 분배해서 하고있더라구요. 6명의 업무를 4명이서 하고있어요. 진짜 대견해보입니다. 점심시간에도 밥먹으러 못 가고 일하고, 맨날 야근하는 멤버들이에요. 주말에도 나와서 일하는데, 그럴때마다 팀장님은 "누가 그렇게 일하라 시켰어? 근무시간안에 빨리 하지그랬어." 라고 하셔요. 근데 다른팀에는 세상 젠틀한 모습으로만 비쳐집니다. (야근은 업무에대한 고민의 흔적이다. 팀원이 일을 못 하는건 팀장의 잘못이다. 이런 종류의 말을 하고다니셔요...) [오늘 있었던 일] 1. b파트원들에게 뭘 기획해오라고 시켰나봐요. 그걸 오늘 팀회의에서 발표하는데 첫페이지부터 마음에 안 든다며 10초 간격으로 피드백을 쏟으시더라구요. (제 생각에는 정답이 있는 기획안이 아니고 다양한 아이디어를 쏟아야할 기획안이라 참고할 수 있겠다 싶었는데..) 그러더니 지나가던 다른 팀원들을 데리고와서는 본인(팀장)이 만든 보고서와 팀원들이 만든 보고서를 비교하며 어떤게 왜 더 잘 만들었고 어떤게 왜 더 못 만든 보고서인지를 말해달래요. 팀원들이 앞에 서 있는데..(모두가 곤란한 상황) 2. 팀장님은 팀원들의 수고를 전혀 인정하지 않습니다. 아래는 오늘 팀회의에서 실제로 하신 멘트들입니다. - 너희는 발전하지 않는다. - 너희가 이렇게 일을 못 하면, 내가 어떤 생각이 들겠니? 너희를 일 잘하는 팀원으로 바꾸고싶다는 생각을 하지않겠니? - 너희는 얼마든지 일을 줄이고 간단하게 할 수 있는데, 그런걸 고민할 노력도 하지않고 편하게만 일하려고해. [저의 고민] b 파트원 하나는 울고 하나는 안 피던 담배를 시작하고 하나는 퇴사한다하고 하나는 쌍욕을 하고... 진짜 그 팀원들. 1년 3개월 넘게 파트장없이 팀원들끼리(3~5년차) 으쌰으샤하는데 불쌍하더라구요. 아무도 파트장으로 안 오려고 해서 계속 공석상태에요. 제 생각에는 팀장님이 조금만 말을 부드럽게 해주시면, 그 애들은 더 잘 할것 같거든요. 어떡하죠? 제가 아직 팀장이 아니라 팀원들 입장에서만 생각하는걸까 싶기도 해요.

현재 상황을 말씀드리면 문화는 거지같은 회사를 다니고 있고 급여, 복지만 맘에 드는 수준입니다. 저를 끌어주는 사람도 없어서 40넘어가면 도태될건 뻔해서 이직을 해야하는 상황인데 현재 급여가 500이면 기본급은 300이고 200은 통신비, 식대, 무슨무슨비, 등등등등 해서 어케든 맞춰줍니다. 즉 연봉계약서는 6천정도 된다 치면 원징은 8천은 되는 수준인데 이런 상황에서 .. 이직을 하는게 좋을지 그냥 달달하게 이 돈 받을지 고민입니다. 10년뒤나 지금이나 아마 급여의 총액차이는 많이 없을거지만 지금 급여가 좋아 고민이네요 다른곳 이직 제안 들어오면 월 급여 430에(연봉계약서 기준) 맞춰주는데 사실상 월 실수령액 70정도는 깐다고 보시면 됩니다... 지금 경력도 스펙도 좋을때라 이직이 잘 들어오는데 어째야할까요

회사 규정 사항 하 퇴사일자는 첫 통보 후 30일 이후로 잡혔습니다. 제가 출국을 해야하는지라 3영업일 가량 조기 퇴사를 요청한 상황인데 그건 안되고 무급휴가를 써서 3영업일 가량 일찍 퇴사를 하려는데 문제는 제 윗분이 사유 없이 반려 중입니다. 인수인계에도 문제가 없는데 그냥 안된다 합니다. 이럴 경우 최악의 수로 무단 결근을 3일가량 해야할것같은데 문제가 있을까요? 또 다른 방법이 있을까요?

강렬한 색감이 눈길을 화~악 잡습니다.

다음달에 저희 팀원 한 분 퇴사하시는데 후임자가 아직 안 뽑힌 상태입니다.. 그래서 팀장님이 저한테 인수인계하라 하시는데 이거 딱 보니까 제가 그 분 업무까지 쭉 맡게 될 것 같네요ㅠㅠ

총 3명인데 1명이퇴사를 해서 저한테 업무폭탄이거든요ㅠㅠ 장단점이 뭘까요

5인미만 사업장으로 나랑 대표님하고만 사무업무보는데 요즘 충돌되는 사항들이 많음 나는 중견기업에서 근무경험이 있는데 대표님은 자영업만 함 -오늘은 12시58분에 타업체에 전화해서 물어보라고하길래 점심시간이니까 급하지 않은건이라 1시에 통화하겠다고 하고 내가 점심때는 전화하지 않는 게 비즈니스 매너라고 알고 있다고 하니 12시까지 일해야하는게 맞는거 아니냐고 왜 우리가 그들을 배려해서 업무가 딜레이 되어야 하는거냐고 자꾸 따짐 (우리는 점심시간 정해지지 않음, 식사하고 휴게시간 없음) -서류 인쇄만 하면된다고 해서 받으면 정렬도 안되어있어서 한글파일 중간에 빈페이지가 있음 내용도 다 다름 - 아침에 보내줘도 되는데 자기 까먹을까봐 밤10시 넘어서 카톡으로 내용보냄 - 주문이 많아서 생산자들 노동시간이 많은데 (주7일 근무, 하루 15시간 일할때도 있었음)원래이런거라고 다들 괨찮다고 한다고 말하고 개의치 않음 -자꾸 까먹어서 업무 미팅시간이나 중요한 납품기한이 일정이 다름 등등등 나도 일을 잘하는 편은 아니지만 비즈니스 매너나 기본적인걸 못하면 너 힘든데 …. 내가 예민한건가 싶기도 합니다 ㅜㅜ

일전에 글한번 올렸습니다 근로계약서 미지급 or 월급지급 주말 낄경우 랜덤 현재 근무 회사는 교정 업체 입니다 건설업 의약업등 다양한 곳에 제품 교정하러 갑니다 비중은 건설업이 거진95%고 5%가 의약업종으로 가고 있습니다 전국 어디든 이동하여 작업합니다 반사무직이랑 다를빠가 없습니다 힘쓰는 일이 주된 일이며 분동이라는 20kg짜리 들고 이동해서 무계교정도 합니다 일에 비해 급여는 엄청 심각할정도로 짜게 측정 되어 있습니다 운전 비중도 높고 피로도가 장난 아닙니다 채용공고에는 교정업무or운전이라고 되어 있는데 일한달 좀 넘게 해보니 회사의 문제점이 있네요 면접관은 세전250을 말했지만 사장님은 최저에 수습기간 3개월 시멘트 등 공사장 분진 여러먼지 뒤집어 쓰면서 힘쓰는 일 하지만 정작 손에 입금 되는건 최저 시급 비용 제2의 인생 종료 해야될 임원진이 주로 많으며 전무 이사급 사원 이라고 해봤자 세무관련 대리1신입1 연구소 알바1 현장직 사원 4명 부장2 대리 저 그중 친인척 비중 50프로 부장1사장아들 대리 사장친구 아들 가족기업이라 해도 무관 어찌 됐든 일은 힘든거반 정신적으로 힘든게 반입니다 임원진들 거진 나가면 일당노가다 많이 불러서 힘든 일시킨다 하는데 회사 제정이 간당 간당해서 될련가 모르겠습니다 회사 건물대출 실험실 시공도 대출 사원을 뽑아놓고 자기들 일이 바쁘니 부장급도아니고 전무님 이사님 한테 교육받고 있습니다 전문교육기관에서 교육받을거라고 하는데 아직 이야기도 없고 제일문제는 근로계약서 미교부 입니다 일전에 말했는데 답이 없네요 먼지뒤집어 써가면서 출장다니고 정작 월급 보면 여기를 젊은 사람이 과연 올까 생각합니다 간단 작업이면 최저 받아도 할말이 없는데 반노가다 처럼 일은 시작되고 급여는 최저수준이니 한달 더 다녀보고 퇴사각 잡을려고 합니다

공고 올라오는거 보면 영어회화로 업무 진행하는데 지장이 없는걸 많이 요구하더라구요 문제는 옛날 영어 공부하던 세대라 스피킹이 안 됩니다 ㅠ 사실 작문이나 독해는 정 안되면 파파고나 ai가 성능이 압도적이라 문제가 안 됩니다만 회화를 별도로 따로 공부해야할 것 같다는 생각이 자주 듭니다 혹시 비슷한 고민하는 분들 많을까요

지금 일하는 회사에서 리멤버를 사용하더라구요 이런곳에 불편했던 사항에 대한 글도 안올리는게 상책이겠죠?

말 그대로 숨쉬듯이 습관적으로 남을 험담하는 직원입니다. 이런 부류는 어떻게 대응하시나요? 다른 사람에 대해 돌아가면서 상황에 따라 욕하는 모습을 보고 아 쟤는 내 욕도 하고다니겠구나 싶어서 멀~~리했었습니다. 아니나 다를까 제 욕도 하더라구요. "쟤가 니 욕하더라. 쟤 조심해라."라고 전달해주는 사람들도 있었는데 그냥 무시했었습니다. 그런데 습관적으로 근무시간에 사내 메신저로 욕하는 직원은 징계처분 아닌가요? 박쥐같이 여기저기 붙어서 이 사람, 저 사람 상황에 따라 욕하는 걸보면 정말 우스워보이고... 서로 욕한사람들끼리 친한척 다니는걸보면 더 웃겨서 놨뒀는데... 험담 수위가 선을 넘어서 조치를 취하려고 합니다. 가정교육이 중요한데 기본 인성이 글른 것 같아 따로 불러 얘기하고 싶지도 않습니다. 사소한 욕부터 시작해서 쌍욕도 서슴치 않습니다. 조언 부탁드려요. 20대 어린나이도 아니고 30대중후반이나되요..

타팀 부서장의 직장내 괴롭힘이 너무 심해서 퇴사를 하려고 합니다. 그런데 저의 팀장은 이직할 곳을 먼저 정하고 퇴사하는게 맞다고 제 사직서를 반려시키고 있어요. 아무래도 일상생활을 하려면 직장을 구하고 퇴사하는게 맞다는 것은 알겠지만 언제 저를 불러다 모든 사람 앞에서 말도 안되는 걸로 비아냥거리며 화를 낼지 생각만 하면 숨을 못 쉬겠어요. 이런 중에도 과연 새 직장을 구하고 옮기는게 맞을런지 다른 분들의 의견을 여쭙고 싶습니다.

팀에 신입사원이 들어왔습니다. 처음부터 꼬인게.. 저희는 직속 임원들까지 동원해서 2명 충원을 ‘강력하게’ 요청했는데 인사팀에서 우선 한명만 해준답니다. 그래서 이 친구는 사수가 2명입니다. 팀장은 나중에 어떻게 될지 모르니 2명 일을 일단 다 배우라고 합니다. 그러다 보니 일을 가르쳐야할 두명이 서로 눈치를 봅니다. 내가 신입한테 일을 시켜도 되나, 다른 사람이 다른 일 시켜야 하는거 아닌가. 내가 이 친구를 데리고 회의를 들어가도 되나, 다른데서 찾는거 아닌가.. 회사 상황상 24시간 상관없이 일이 터지는데, 팀장이 왜 너만 나오냐, 신입도 나오라고 해라.. 라고 합니다. 사수 역할하는 두명은 서로 앉아서 ‘아니, 나와봐야 뭐 도움이 되어야 나오라고 하지. 그냥 앉아서 구경만 하고 있을텐데.. 쓸데없이 휴일/야간에 나와 앉아 있으면 딴생각(이직/퇴사) 생각이나 들지’ 라고 서로 공감을 하였습니다. 팀장은 어차피 우리 회사 계속 다니려면 이런 삶도 익숙해져야 한다. 그만둘거면 빨리 그만두던가.. 라는 생각이고요. 이러다 보니 사수 둘이 일을 못 시키고 팀장이 직접 일을 시키는 상황이고, 팀장이 시킨 일을 하고 있으니 또 사수들은 더더욱 일/교육을 못 시키는 상황인데.. 이 친구를 어떻게 해야 금방 안 그만두고 잘 성장시켜서 오래 다닐 생각을 하게 할 수 있을까.. 고민됩니다.

2년 선배가 하나있는데 제가보기엔 매우 무능한 똥차인데 이놈의 회사는 무조건 나이하고 경력우선이라 이사람 승진 시기되면 고과도주고 이대로 있다가는 이사람 밑에서 일해야될거같습니다.. 이직하려고해도 자꾸 최종에서 안되서 힘드네요

업무 자체는 연차가 쌓아다보니 충분히 감당할 수 있는데 함께 일하는 사람 때문에 힘든 경우가 많은 것 같습니다 소통 안되고 책임 회피하고 불필요한 감정싸움 일으키는 사람은 어디에나 있나봅니다.. 결국 일 보다 사람 때문에 스트레스를 더 받는 거 같습니다ㅠㅠ