15년이상을 한 회사에서 일하고 있습니다. 그간 하는 일에 열정과 뿌듯함으로 재미있게 회사생활을 했습니다. 하지만 몇년 전부터 불안증과 현타가 오네요... 물론 어떤분은 모든 것은 마음 먹기에 따라 다르다! 문제의 원인은 나로부터 온다고 할 수도 있겠지만... 그 한계를 넘어선 상황이라서 답답한 마음에 이렇게라도 다른공간에 있는 분들의 생각을 듣고 싶어서 적어봅니다. 회사에서는 문제만 생기면 인사시즌이 아님에도 타부서로 발령을 낸 후, 급한 문제들을 해결하게 끔 했습니다. 그러다보니 늘 힘든 상황에만 놓이게 됐습니다. 처음이야 회사에서 인사명령이 난 거니 당연히 따랐고, 안정화와 일에만 집중을 해왔습니다. 그러나 이런 부분들과 그에 미치지 못하는 보상, 사람으로 인한 상처들이 쌓이고 쌓이다보니 피로도가 높아졌으며, 몇년 전부터 정신적으로도 신체적으로도 심각한 상황이였고 병원까지 다니게 됐습니다. 몇번이고 다 던지고 이 세상을 떠나고 싶다는 생각이 커지는 상태까지 갔었습니다. 그래서 마음을 비우고 감정을 빼보려고 부단히 노력해왔으나 잠깐이더군요. 그리고 회사 생활을 하면서 급여에 대해 크게 신경을 쓰지않았었는데, 모든게 지치는 상황이 오니 보상이 따르지 않는 부분을 보게됐고...뭐하러 열심히 해야하나 하는 생각이 드네요. 성과와 하는일이 엄청난 차이가 나는 회사가 아님에도 불구하고 같은 직급인데 연봉이 엄청 차이가 있고 밑에 직급과 비슷하거나 적은 상황이 되어버리는 황당함까지 겪게되니... 엄청난 성과와 개인별 역량차이가 크다면 이해하겠지만 그런 상황도 아닙니다. 다들 자기 실속만 잘 챙겨왔더라구요. 저만 바보같이...고생은 고생대로하고 몇번의 부서 이동을 하다보니 개인적으로는 손해만 계속 누적되네요. 이런저런 모든 요소가 장시간 쌓이다보니 다시 불면증과 불안증 등 시달리게 되네요. 이미 사람이 지긋지긋하고 회사 나가는게 힘들고 상처도 많이 받은 상황인지라... 조언이나 해결방법에 대한 얘기를 듣고 싶습니다. 이미 많은 상처와 심적 불안정 상황인지라.. 단순 비방글, 다소 가벼운 답글은 자제 부탁드립니다. 만약 여러분들은 이런상황이라면 어떻게 하실것 같나요? 1. 그냥 다닌다. (그냥 다닌다면 어떻게 해야할까요?ㅠ) 2. 그만둔다. (대안이 없다보니 다들 그냥 다니게 되겠지만) 그 외에 의견 등 조언 부탁드립니다.

자존감을 낮추는 팀장 때문에 고민입니다 진짜 싫은건 남탓이 너무 심합니다 오더를 잘못내려도 남 탓 모든 게 남의 탓 남 탓하려고 태어난 인간 같아요 이런 인간이랑 있다가 나를 칭찬해주고 좋아해주는 사람들을 보면 감사함을 느낍니다

이주면 적당할까요?

현재 본사 소속이 아닌 다른 소속(현재 근무지는 동일)에 재직중에 있습니다. 그런데 회사에서 갑자기 3월부터 본사 소속으로 변경 예정이라고 통보를 해서 2월말에 계약이 종료 될 예정입니다. 그래서 실업급여와 환승이직에 대해 고민이 많아서 의견을 한번 듣고싶어서 적었습니다! [실업급여] - 현재 25살이고 제가 학교랑 병행하면서 조기취업을 한거라서 계속 일을 했던 상태. - 월 175만원씩 5개월정도 지급 예정. 올해 안에 이직할 예정이었음. - 이참에 쉬면서 더 이직 준비 몰두. ( 금주 화요일은 다른 곳에 1차면접 보고 온 상태) [환승이직] *현재 회사를 다니먼서 이직준비* - 지금 현재 소속에서 꽤 큰 곳과 진행하는 프로젝트에서 PMO담당. ( PM/서비스 기획 직군 이직 예정) - 직접적인 기획 업무는 아니지만 다니면서 전체적인 프로세스 경험 쌓을 수 있음 - 5개월 이상 못 구했을 경우를 대비한 보험 같은 존재.

좀 늦게 취업해서 인테리어 업계로 들어왔습니다 주 6일 7 to 7~10 근무하는데 다들 이렇게 그냥 일하고 사는지 궁금하네요

취뽀하고 차 뽑는데 중고기준 4000이하 벤츠 사려합니다 회사 주차장없어서 공영주차장 이용하려는데 뒷말나올라나요..? 오래 탈 생각이라 사려는데 진짜 신입이 수입차타면 회사에서 뒷말나오나요?

초년생으로 처음에 들어왔을때부터 저에게 많이 혼났습니다. 일단 행동자체가 느릿느릿한 스타일이고, 이해능력도 제 입장에서 봤을땐 느립니다ㅠ 지금 2년이 다되어가는데, 그래도 제가 정말 좋게보는 부분은 정말정말 성실하다는 것과 착한 인성입니다. 아직 일의 전부를 배우진 못했지만, 대부분 배웠고, 그과정에서 일이 익숙해질때쯤 제가 화를 안내고있길래 이친구의 업무능력이 올라갔다고 생각했는데.. 얼마전부터 새로운 일을 알려주는데 배움의 과정이 또 답답하더라고요.. 저도 저친구 나가면 제가 다 고생해야하고, 사실 제가 혼내다가 나간다고하면 붙잡을 수밖에없는 상황입니다. 그리고 한편으론 화내고 그날 집와서 후회와 미안한 감정도 들기도하구요. 내가 오늘도 욱했나, 화내지않고 어떻게하면 친절하게 설명해줄까. 그런데 물어보는것마다 알려줬던것, 생각이짧아 생각지못했던것인데 들을때마다 이해도 안되고 열받아요ㅜㅜ 선배님들 어떻게 마인드컨트롤하고 부사수에게 교육하셨나요? 요즘 너무 조언이 간절합니다ㅜㅜ

30대중후반 나이로 이직을 알아보고 있습니다... 회사네 직급도 팀장이고 영업이라 외근이 조금은 자유로워 요즘 면접들을 보고 다니는데요.. 근 4개월 동안 한 60개 업체와 면접을 봣네요.. 지금보니 60개 업체중 2곳은 법인회생을 신청햇고.. 55곳은 연봉을 낮추자하고 (아직 제 나이때와 제 능력으로는 낮출 의미가 없음으로 거부) *현재 연봉이 이력서에 버젓히 써잇음에도 ㅜㅜ 왜 자꾸..1천이상 깍는지... 3곳은 와...저는 의류쪽 이기에.. 요즘 한창 주가를 올리는 트렌드 무신사,29cm태생 브랜드들쪽 면접을 봐왓는데 영업은 당연 해야하고 기획도 같이 해야한다. VMD도 같이 해야한다. 영어도 해야한다 해외 바이어때문에. 경리업무도 같이 해줘라... 회사라기보단 개인쇼핑몰 부류쪽이 정말 많더라구요.. 60곳이 전부다 중소기업...완전 소기업형태도 많구요...모험심이 강해서 개척해보고자 면접봣는데 정말 아닌거 같더라구요... 자금력 부족해서 한달한달 연명하는 회사들 마이너스 지속인데 돌려막고 잇는 회사들.. 요즘 중견이상급들이 구하질 않으니 참 힘드네요... 대기업들은 구하는데 1년계약직 연장없음 이런거나 구하고 ㅜㅜ 고용시장 23년만해도 이렇진 않앗는데 엄청 힘드네요.. 이런 시기에 어디든 면접이 계속오는거에 감사하면서 보다보면 좋은데가 나오겟죠? 다들 화이팅하세요!! 내일도 면접보러 갑니다 ㅜㅜ 좋은 곳 이길!!

우연히 알게 된 민간기업 채용비리(팩트체크는 되었음)를 신고/고발 할지말지 고민하고 있습니다. 출처는 밝히기는 어려운데 딸2명 모두 보수도 좋고 굉장히 전도유망한 중견기업(대기업은 쉽지않죠)에 꽂아넣었더라구요. 한명은 L00계열사의 분당소재 IT회사, 둘째는 거의 공기업수준의 권리분석전문기업, 최근에 **증권에서 대주주로 등극한. 비리라는 점을 확인한건 실제도 듣고 본것도 있고, 당시 그 두기업의 해당부문만 모집요강도 굉장히 이상했는데 둘다 전혀 관계없는 비전공자에 경력도 무관합니다. (그 둘의 경력은 확실히 알고 있음) 무튼 알게된 장군 가족의 비리정보에 대해 남 일이니 넘어갈지 공익제보를 할지, 신고를 한다면 어디에 하는게 맞을지. (잘못하면 장군이시니 해코지당할수도 있을까 싶은 생각도 문득 듭니다. 무서운 세상) 고견바랍니다!

직장 동료 및 상사와의 관계는 뭐가 더 좋으세요?

안녕하세요! 현재 금융사 IT계열 회사에서 근무중인 10년차 개발자입니다. 최근에 커리어에 고민이 드는게 있는데...근래에 지금회사로 개발자로 이직을 했는데, 어쩌다보니 상사에게 눈에 띄어 제안을 받아 팀장을 하게됬습니다. (능력을 인정받아 제안받은게 아님) 팀장 업무를 하다보니..개발은 거의 못하다시피하고 관리업무랑 문서작업만 쭉 하다보니 이게 맞나 고민이 듭니다... 연차로 봤을땐 관리직을 할수도 있는 연차이고 대기업에서의 팀장경험은 아무나 쉽게 할수 없는 부분이라 생각이 들긴하지만, 아직은 개발을 더 하고싶은 마음도 있고.... 나이가 30중반이라 쭉 관리직을 했을때 나중에는 개발자로 이직을 못하겠다 싶기도 해서 맘을 다 못잡고 갈팡질팡하네요.. (현 회사에서 쭉 오래다닐 마음은 없음) 향후 개발자로 재 이직을 할때 관리직의 경험이 도움이 될지, 오히려 관리직의 경험이 개발자로서 독이 될지 선후배님들의 조언을 좀 듣고 싶습니다! 이직을 하게된다면 다른 대기업으로의 이직을 하고자 할텐데, 팀장이력이 오히려 실무자를 뽑는 포지션에서는 부담스러운 경력이 아닐까 걱정이 됩니다ㅠ

평소 9ㆍ6 근무 했었는데 이직하고자 하는 회사가 12시간 근무 라고 합니다 근무시간이 너무길지 않은가요? 개인시간이 없어질 것 같은데 고민이네요

적잖은 나이에 또 한번 일을 찾고 업을 고민하다 보니, 정말 다양한 조언을 듣고 읽게 된다. 너무나 많은 좋은 분들이 선뜻 시간을 내주고 좋은 말씀을 많이 해주셨는데 너무 혼자만 듣긴 아까워서 나눈다. 지금 생각하는 것을 더 구체적으로 나눌 기회도 있으리라. 일단은 여기까지. 글은 언제나 처럼 "짧지 않으므로" 여기 아주 간단히만 소개한다. And thank you so much for all the B day wishes. Feel blessed. 1. 20대 80의 법칙 (or 2대 98의 법칙). 세상은 극소수의 자기 어젠더를 가지고 가치를 만들고 파이를 만드는 사람과, 그것에 얹혀가는 나머지로 구성된다. 파이를 만들고 개념을 설계하는 사람이 되어라. 시장에서 살아남아라. 남의것에 얹혀갈 생각 이제는 그만해라. 평생 직장인의 생활로 갈 뿐이고, 앞으로 전자의 삶 (파이를 만드는) 과는 멀어진다. 아직 애가 학교 안갔을때, 지금이 도전해볼 수 있는 어찌보면 마지막 기회다. (40대 후반 엔젤투자가, 50대 초반 스타트업 연쇄 창업가) 2. 지금까지 빌덥되온 자산 (Asset)을 우습게 생각하지 마라. 자꾸 새로운것 할 생각하지 마라. 자산 위에 새로운 것을 만들어가야한다. 자신의 강점을 극대화해라. (40대 후반 벤처캐피털리스트, 50대 초반 스타트업 연쇄창업가) 3. 10년은 그냥 이것만 생각하고 할 수 있는 일을 해라. 다른것을 잘라내라. 몇년후에 또다시 soul searching 안하게 본인이 잘하고 좋아하는걸 진짜 고민해봐라. 4. 어느분야에서건, 이제는 정말 전문성을 쌓아야 한다. 그 분야의 최고가 되어야 한다. 30대 초반까지는 이것저것 해도 괜찮다. 30대 중반-40대 중후반이 진짜 승부수다. 어느분야에서 최고가 될 것이냐, 전문성을 쌓을것이냐, 결국 정상에서는 다 만난다. 니가 남들보다 더 잘할 수 있는 분야에서 끝까지 가봐야 한다. (30대 후반 대학교수, 40대 초반 창업가) 5. 결국은 사람이다. 누구를 알고 누구와 관계를 쌓아가느냐. 그래서 이제는 산업군 (industry)도 잘 생각해라. 거기서 쌓이는 인맥을 절대 무시할 수 없다. (40대 중견회사 CFO, 40대 투자회사 대표) 6. 갑/을의 법칙을 잘 생각해라. 결국 내가 갑인지 을인지는 내가 갈 곳이 있느냐에 따라 결정된다. 누가 마도를 쥐고 있느냐. 내가 시장에서 가지는 가치, optonality에 따라서 고용주가 갑이 되기도 하고 직원이 갑이 되기도 한다. 항상 갑의 위치에 있어라. (30대 후반 대기업 간부) 7. Being Unique - 유니크 해지는게 중요하다. 자리가 사람을 만든다. 남들이 가지 않는 길을 가는게 그래서 중요하다. 앞으로 5년보다는 20년 30년을 내다봐라. 나만이, unique 하게 value를 만들 수 있는게 무엇이 있는지. 그럴 수 있는 사람이 되라. (40대 벤처캐피털리스트) 8. 주연이 되야 하는지, 조력자나 조연이 잘 맞는지 잘 생각해라. 벤처캐피털은 결국은 조연이다. (30대 벤처캐피털리스트) 9. 혼런볼 잘 골라라. 아무거나 치지 말고 (40대 후반 연쇄창업가) 10. 죽을만큼 열심히 일해야 겨우 먹고 사는게 인생이다 (50대 후반 사업가)

사업기획으로 현 회사에 입사를 했고 업무를 하다가 팀장 요청으로 사업기획/ 사업운영을 같이 하게 되었고 비중면으로 사업운영 비중이 큰 상황이에요 ㅠㅠ 업무 재미도 없고 책임만 많아지고 진급하고 이직을 알아보려 하는데 이런 애매한 상황에서 사업기획으로 계속 업을 진행해야할 경우 어떻게 준비하면 좋을까요?

안녕하세요 30대 초반 7년차 대리입니다 현 직장으로는 6개월전 이직을 했습니다. 다만 사회초년생때 다니던 첫 직장이었고, 같이 일하던 차장님이 계시는 팀으로 재입사한 케이스입니다. 이제 적응을 했나 느꼈는데, 임신을 했다는 사실을 알게되었습니다. 현재 임신 9주차입니다. (매우 초기) 임신 전부터 팀장님이 저에게 현재하고 있는 업무a 말고 업무b를 하시길 원하셨습니다. 해당 업무는 원래부터 팀에 있었던 하나 아래 직원이 도맡아 해왔는데, 팀 내에서 중요 업무였기에 장기적으로 제가 해야 팀 운영이 도움이 될 것 이라고 판단하셨습니다. 저도 공감하고 그럴 계획이었으나 임신이 되버렸습니다. 그럼에도 하겠다고 말씀드리고 팀 내에서도 기정사실이 되어버렸으나.....제가 입덧이 심해져서 자주되는 반차에 지금 업무도 빵꾸가 나고 민폐가 되고 있는것은 아닌지 생각이 드는데, 중요한 업무b를 새로 맡을 자신이 없어져 버렸습니다. 중간에 출장을 다녀왔는데 이틀내리 토를 하면서 겁이 나버렸어요. 매일 토를 하는건 아니지만 컨디션이 너무 들쑬날쑥하니 걱정이 되기도 하구요. 팀장님께 자신이 없다고 말씀드리려규 하는데, 자꾸 제 자신이 나약한건 아닌지, 커리어에 발목이 잡히진 않을지, 돌아오면 제 자리가 위태로우진 않을지 걱정이 되어서 말씀드리는걸 망설이게 됩니다. 리멤버 동료분들의 객관적인 의견이나 조언, 경험을 말씀해주시면 너무 감사할 것 같아요. 감사합니다.