회사 규정 사항 하 퇴사일자는 첫 통보 후 30일 이후로 잡혔습니다. 제가 출국을 해야하는지라 3영업일 가량 조기 퇴사를 요청한 상황인데 그건 안되고 무급휴가를 써서 3영업일 가량 일찍 퇴사를 하려는데 문제는 제 윗분이 사유 없이 반려 중입니다. 인수인계에도 문제가 없는데 그냥 안된다 합니다. 이럴 경우 최악의 수로 무단 결근을 3일가량 해야할것같은데 문제가 있을까요? 또 다른 방법이 있을까요?
회사생활🎁
회사가 퇴사 전 휴가를 못쓰게할때
25년 05월 14일 | 조회수 384
재
재봉삼
댓글 2개
공감순
최신순
아
아하아일일않는다
25년 05월 14일
그냥 꼬장이라고 보면 맞을 겁니다.
괜히 이슈 만들지 마시고 조용히 떠나는 게 좋을 듯 합니다.
말년 병장은 떨어지는 낙엽도 조심한다고 하는 것 처럼^^
그냥 꼬장이라고 보면 맞을 겁니다.
괜히 이슈 만들지 마시고 조용히 떠나는 게 좋을 듯 합니다.
말년 병장은 떨어지는 낙엽도 조심한다고 하는 것 처럼^^
답글 쓰기
0
지금 바로 리멤버 회원이 되어
모든 댓글을 확인하세요
모든 댓글을 확인하세요
리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
회원 가입 하고 보다 쉽게 같은 일 하는 사람들과 소통하세요
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
회원 가입 하고 보다 쉽게 같은 일 하는 사람들과 소통하세요
답글 쓰기
0
리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
답글 쓰기
0
추천글
