안녕하세요. 저는 현재 HR쪽 평가/보상 업무를 맡고 싶어, 현재 노무사를 준비하고 있는 대학생입니다. 현재 학회랑 병행중인데, 학회에서 "이공계 인재를 회사에 유지시킬 수 있는 방안"을 주제로 솔루션을 발표하게 되어, 준비하는 과정에서 이공계 현직자분들의 생생한 이야기를 듣고 싶어 게시글을 작성하게 되었습니다. 아래 첨부된 링크를 통해 설문조사를 참여하시게 되면 소소한 보상도 있으니, 많은 이공계 인재 분들께 부탁드립니다. [SHRM X 한화솔루션] 이공계 인재 이탈 원인 분석 조사 🍀간단한 설문 참여하시면 추첨을 통해 스타벅스 아메리카노 기프티콘을 드립니다🍀 안녕하세요, 연세대학교 인적자원관리학회 SHRM 리텐션 1조 입니다. 저희 팀은 현재 한화솔루션과의 협력을 통해 이공계 인재의 리텐션 강화 방안을 위한 프로젝트를 진행하고 있습니다. 본 설문조사는 기업의 주요 손실 요인 중 하나인 인재 유출 문제를 해결하고자, 이공계 인재들이 조직을 이탈하는 주요 원인을 규명하고, 이를 토대로 효과적인 해결 방안을 도출하는 데 필요한 기초 자료 수집을 목표로 합니다. 📌 https://forms.gle/qeSvdv1KSU2tCYJ16 🔹설문 기간: 2025년 5월 16일(금) ~ 5월 23일(금) 🔹참여 대상: 이공계 직종에 종사하시는 분 🔹소요 시간: 약 3분 추첨을 통해 응답자 중 열 분께 '스타벅스 아메리카노 기프티콘'을 보내드릴 예정이니 많은 참여 부탁드립니다. 소중한 시간을 내어주셔서 정말 감사합니다☺️

안녕하세요. 제 고민은 주말부부에 관한 것입니다... 경험이 있으시거나, 현재 진행중이신 진심으로 고견 주실 기업근로자 선배님들께 고민하나 여쭙겠습니다. 저는 입사 5년차 / 결혼 2년차 / 송도-오송 주말부부 입니다. 이런 환경에서 지내다보니 근래들어 주말부부의 한계를 느끼고 합가의 필요성을 절실히 느끼고 있습니다. 하지만 (수도권)이직 시 연봉 약 15% 감소는 감안해야겠더라구요... (수도권= 수도권에 있는 제 분야회사들 기준) 뿐만 아니라, 현재 회사에 크게 불만도 없고 업계 평균대비 대우도 나쁘지 않습니다. 그럼에도 한가지 희소식은 송도역 2026년 말 개통예정 !! 개통시 출퇴근 편도 1:20예상 이란 호재가 있습니다. 이년만 더 참고 버티다가 ktx 출퇴근을 하는게 나을지.. 빠르게 이직해서 지나가면 돌아오지 않을 신혼을 즐기는게 나을지요?! 큰 불만없이 나쁘지않은 대우를 받고 다니던 회사을 뿌리치고 이직했다하여 만족스러운 회사생활을 할 수 있을지...물론 이곳이 첫직장이라 다음 직장이 더 좋을지 나쁠지는 모르겠습니다. 다만, 전반적으로 만족스러운 회사에서 나가 고된 회사생횔을 하게될까하는 두려움 반 / 한번뿐인 신혼생활을 놓치는 아쉬움 반 사이에서 큰 고민을 하고 있습니다. 혹시 비슷한 고민 경험있으신 분들 계시다면 고견 부탁드려요!.

좋은 점이 뭘까요

회사에서 복지포인트 도입한다고 합니다 직원들에게 의견 수렴을 하는데 저는 복포 줄 만큼 그대로 연봉을 올려줬으면 좋겠는데, 대다수는 복포 도입을 선호하더군요 연봉 올리기 vs 복포 도입 저는 무조건 연봉이 좋은거라 생각했는데, 복포가 더 좋은게 있나요....? 제가 뭘 모르나 싶어서 질문해봅니다!

내용 펑합니다 댓글 달아주신 내용들 잘 읽었습니다. 해당 이슈는 이미 팀장님께도 전달드렸고, 팀장님 역시 유사한 문제를 인지하고 계셔서 다음 회의 때 관련해 언급할 예정이라고 말씀주셨습니다. 다만, “경쟁에서 밀려 도망가는 것이냐”는 말씀에 대해서는 제 입장을 간단히 남깁니다. 사실 일부 고객사와의 경험으로 인해 회의감을 느끼고 있던 상황이었고, 업계를 떠나야 하나 고민하던 시점에 더 나은 조건의 오퍼를 받은 상황이었습니다. 다만, 업계와 국가를 모두 바꿔야 하는 리스크가 있어 쉽게 결정하지 못하고 있던 차에 최근 있었던 특정 인턴과의 경험이 더해지면서 자괴감이 컸던 것도 사실입니다. 대부분의 댓글이 긍정적인 방향으로 조언을 주셨고,. 효과가 있을지는 모르겠지만, 지금까지 함께 일해주신 팀장님과 팀원분들께 최소한의 예의를 지키는 것이 맞다고 생각하여 일부는 직접 시행해볼 예정입니다. 허나 전반적인 분위기를 읽으면 잘못된 나라와 업계를 제가 잘못 선택한것 같습니다. 다들 조언 감사드립니다.

안녕하세요 사무실에서 asmr에 사용할 법한 키보드를 쓰는 사원이있는데… 신경이 너무 쓰이지만 친한 후임이기도 하고 뭐라하기도 애매하네요 ㅋㅋ 제가 예민한거일지도 모르겠지만 다들 사무실에서 키보드는 자유롭게 사용하시는걸 지향하시나요?

계약직인데요 인성 개그지같고 회사 일 문서정리부터 본인이 맡은 프로젝트까지 뭐하나 제대로하는게 없어서 다 밀렸고요 업무메일 하나 제대로 못써서 매번 사수인 제가 컨펌하고 보내는데요 이런폐급이랑 내년4월초까지 일하려니 ㅈㄴ어이가 없다못해 화병걸릴것같은데 계약직 계약일 만료전에 자를 수 있는 방법은 없나요?

회사가 이제 막 성장중입니다. 이직 제안을 받았을때부터 최초 고민한게 바로 그때문인데요. 성장세탄 기업의 고질병이지만, 초기 멤버등 기득권층이 있을거고, 자기들의 아성에 경력직이 들어왔을때 이상하게 경계하고 방어하거든요. (모두가 그러진 않습니다. 제 과거 경험입니다) 또 비단 리더십만 그러진 않을꺼란걸 경험을 통해 알고 있었습니다. 하지만 대표님 및 경영진을 만나서 와달라는 간곡한 말씀과 저 역시 정말 큰 성장 만들고 싶어서 올해 초에 조인을 했지요. 전 직장에서도 리더십 역할을 맡았고 능력은 잘 인정받고 지금도 모두와 잘 지내는 편입니다. 할일 정말 많고 바쁩니다. 갓 상장사라 정리안된 일들도 많고 사원때부터 하던일부터 직전회사에서 본부장 맡던 일들까지 셀수가 없네요. 또 부서원들 업그레이드까지 하려니 이래저래 숙제가 많았습니다. 하지만 경영진의 적극적인 요청과 기존 팀원들이 의욕을 찾는 모습을 보면서 힘내고 있습니다.(그전엔 제 팀이 애물단지 취급받다가 요샌 꽤 호평을 받고 있습니다) 역시 두달도 안됐는데 입사 전 우려했던 일들이 생기더군요. 기존에 고인물이라고 해야하나요. 지금은 규모가 크지만 초기 20-30명때 있던 사람들이 저를 경계하기 시작하고 험담을 시작한단 팀원의 이야기를 들었습니다. 어젠 대놓고 피하거나 비아냥거리는것도 보았네요. 경영진이 저를 데려올때 예상했던 부분이지만, 이렇게 빨리 나타날지 몰랐네요. 업무 프로세스 정립, 업무 데이터 관리, 근무 분위기 형성 등 기본중의 기본을 챙기고, 모두가 손놓았던 까다로운 일들 대부분이 저에게 왔지만 업계 평균을 갖추려고 하는 노력들이 그들에겐 어찌보면 ’나댄다‘로 보인거 같습니다. 그들과 인사도 하고 밥도 먹고 통상적인 방법을 취했지만 역시.. 잘 먹히진 않네요. 여기서 취해야할 스탠스는 노력해서 내편을 만드는건데, 이젠 슬슬 이런게 피곤한 짬이라 무시하고 제 할일이나 할까 싶네요. 일만 하면 될텐데 참 이런게 머리가 아픕니다.

선배님들 안녕하세요. 최근들어 제가 맡은 직무가 저와는 맞지 않는다는 것을 느껴 직무를 바꿔야겠다는 생각을 갖고 있습니다. 문제는 직원 5천명 이상의 대기업임에도 회사 내 직무변경 제도/사내공모 제도 등이 운영되고 있지 않다는 점입니다. 직무를 바꿔 이직을 시도했지만 서류에서 번번히 떨어졌고 현재 상황에서 어떻게 해야 할지 고민입니다. 신입으로 지원해볼까도 생각해 보았지만 해당 직무에서의 경력 외에 아는 것이 없어 무언가 새롭게 도전하는 것 또한 제한적이라고 느껴집니다. 또한, 저의 팀장은 직무적합성이 어떻든 회사에서 해당 업무를 맡게 되었다면 모든 것을 감내하고 해당 직무를 수행해야 한다는 입장입니다. 사방팔방 둘러보아도 현실적인 답이 없는 상황인 것 같은데 어떻게 하는 것이 좋을까요?

이걸 필요로 하는 회사가있을까? 현재회사에선 없는거같고.... 미국주재원 기회도 하늘의 별따기같은데 시민권이 스카우터들에게 필요한 정보일지 몰겟넵

먹고사는 문제가 이미 해결됬다는 가정하에 하고 싶은게 다들 있으신가요? 저는 시골에서 돈가스집을 한번 해보고 싶습니다. 일을 하다가도 이런 꿈에 마음이 뭉클~~

이번 주는 너무 피곤해서 매일 오전반차 쓸까 고민했네요 근데 재택이면 아침에 꽤 덜 피곤할 거 같더라구요 잠도 더 잘 수 있고 출퇴근하는 피로도 없으니까요! 재택하시는 분들 아침에 어떠신가요?

대기업 계열사에 재직 중입니다. 말만 대기업 계열사이지 그냥 ㅈ소입니다. 몇 있지도 않은 임원들끼리 기싸움에, 정치질만 하고 있고.. 지들끼리 사이 안좋아서 저를 거의 커뮤니케이션 브릿지로 쓰는데, 웃긴 건 지들의 화난 감정까지 저에게 고스란히 전달한다는 점. 몇 몇 임원은 아직도 인격모독에 폭언(실제로 욕)을 합니다. 들어도 들어도 익숙해지지가 않네요. 전략 기획이라는 명분하에 잡일 그냥 다하고 있습니다. 커리어는 꼬일대로 꼬이고 있는 거 같고, 일은 많아서 하루 10시간 이상은 기본이고.. 거기에 추가로 인격모독에 감정 노동까지.. 40넘어서 이제 어디 가지도 못하고, 인생 참 고달프네요 ㅎㅎ 저와 동년배 분들.. 한 가정의 가장님들, 어떻게 살고 계신가요? 답답한 마음에 구름 과자나 하나 태우며, 끄적여봅니다.

저는 입사한지 약 3달차된 경력10년차 매니저입니다. 품질팀이기에 SOP에 기반하여 업무를 하고 있습니다. 저한테 검토요청이 안오는 서류라 신경쓸 일이 없었는데, 양식배포하려고 실제 어떻게 쓰시나 확인했더니, 양식을 제대로 사용하지 않고 계시더라구요 실제 작성하기가 어려우면 양식 변경을 요청하시면 되는데.... 왜 마음대로 양식을 재창조하시고 버전번호 양식번호만 그대로 가져다 쓰셨네요 명백한 SOP위반인데 마치 제가 업무도 잘 모르면서? 새로와서 이곳 저곳 다 긁는다고 느끼시는거 같아요 하아~~~~~~~~~~~ 아무말 하지말고 그냥 그렇게 쓰시는대로 둬야할까요 저는 충분히 작업자분들을 고려햐여 SOP를 개정할 의무가 있고 또 개정하고 싶은 마음입니다 ㅠㅠ 왜 제 뜻을 못 헤아려주시는 건지 답답하네요 ㅠㅠ

40대 중반 남자 상사인데, 빈폴 카드지갑을 선물해도 될까요? 평소에 쓰시던 데님 카드지갑이 다 해졌던데 외부 미팅 나갈때도 들고 다니시길래 평소에 감사해하던 마음 담아 선물해보고자 합니다!