성장하는 기업으로 오면 힘든 점

회사가 이제 막 성장중입니다. 이직 제안을 받았을때부터 최초 고민한게 바로 그때문인데요. 성장세탄 기업의 고질병이지만, 초기 멤버등 기득권층이 있을거고, 자기들의 아성에 경력직이 들어왔을때 이상하게 경계하고 방어하거든요. (모두가 그러진 않습니다. 제 과거 경험입니다) 또 비단 리더십만 그러진 않을꺼란걸 경험을 통해 알고 있었습니다. 하지만 대표님 및 경영진을 만나서 와달라는 간곡한 말씀과 저 역시 정말 큰 성장 만들고 싶어서 올해 초에 조인을 했지요. 전 직장에서도 리더십 역할을 맡았고 능력은 잘 인정받고 지금도 모두와 잘 지내는 편입니다. 할일 정말 많고 바쁩니다. 갓 상장사라 정리안된 일들도 많고 사원때부터 하던일부터 직전회사에서 본부장 맡던 일들까지 셀수가 없네요. 또 부서원들 업그레이드까지 하려니 이래저래 숙제가 많았습니다. 하지만 경영진의 적극적인 요청과 기존 팀원들이 의욕을 찾는 모습을 보면서 힘내고 있습니다.(그전엔 제 팀이 애물단지 취급받다가 요샌 꽤 호평을 받고 있습니다) 역시 두달도 안됐는데 입사 전 우려했던 일들이 생기더군요. 기존에 고인물이라고 해야하나요. 지금은 규모가 크지만 초기 20-30명때 있던 사람들이 저를 경계하기 시작하고 험담을 시작한단 팀원의 이야기를 들었습니다. 어젠 대놓고 피하거나 비아냥거리는것도 보았네요. 경영진이 저를 데려올때 예상했던 부분이지만, 이렇게 빨리 나타날지 몰랐네요. 업무 프로세스 정립, 업무 데이터 관리, 근무 분위기 형성 등 기본중의 기본을 챙기고, 모두가 손놓았던 까다로운 일들 대부분이 저에게 왔지만 업계 평균을 갖추려고 하는 노력들이 그들에겐 어찌보면 ’나댄다‘로 보인거 같습니다. 그들과 인사도 하고 밥도 먹고 통상적인 방법을 취했지만 역시.. 잘 먹히진 않네요. 여기서 취해야할 스탠스는 노력해서 내편을 만드는건데, 이젠 슬슬 이런게 피곤한 짬이라 무시하고 제 할일이나 할까 싶네요. 일만 하면 될텐데 참 이런게 머리가 아픕니다.