안녕하세요! 언제나 리멤버 커뮤니티에서 슬기로운 지혜를 얻고 있어 늘 감사히 이용하고 있습니다. 저는 21년에 현재 회사(공기업)에 경력직(2등급)으로 입사했습니다. 이 회사는 18년도에 생긴 신생공기업인데요, 20년에 경력직 입사자의 보수규정을 새로 바꾸었다고 합니다. 소문에 경력직 입사자와 기존 입사자의 연봉차이가 많이난다는 얘기가 있기는 했지만 얼마나 차이가 나는지 제대로 확인은 못했었는데, 제가 올해 7월 급여 관련 부서로 오면서 정확하게 알게 되었습니다. 제가 올해 51세인데요, 저와 비슷한 연배인 분들과 기본급에서만 1천7백만원 정도 차이가 나고, 올해 2등급으로 승진한, 저보다 8살 어린 분보다 제가 1백만원 정도 월급이 적더라고요.. 변호사와 상담을 해보니 국민권익위원회에 진정을 넣어 우선 사측 정보를 확보한 후에 소송을 해볼지 검토해 보는 것이 좋을 것 같다고 합니다. 공기업은 사실 연봉에 이의를 제기해도, 기재부에서 연봉 총액을 핸들링하기 떄문에 회사에서 올려주고 싶어도 올려줄 수 없는 것이 현실이고, 소송에서 이겨야만 올바른 연봉을 받을 수 있는 것이 현실이라고 합니다. 즉, 아무리 사측에 얘기해봤자...해결되는 것이 없고, 소송을 한다는 것이 또 어떤 후폭풍을 가져올 지 매우 걱정스럽습니다. 제가 이미 입사 1년반만에 모함을 받아 파견을 2년 나갔다 온 경험이 있거든요.. 그 일도 이와 무관치 않다고 생각합니다. 그런데, 한번 그 일을 당하고 나니, 너무 억울하기도 하고, 이제 더이상 제가 우스워져서는 안되겠다는 생각도 듭니다. 제대로 덤벼서 제 권리를 찾아야겠다는 마음이 생기는데, 어떻게 접근하는 것이 그나마 나을지 잘 모르겠습니다. 이와 더불어 50대에 현 조건으로 재취업한다는 것은 진짜 어려울 것인데, 진정 이 길밖에 없는지... 경험많은 여러분께의 고견을 듣고 싶습니다. 제가 어떻게 하면 좋을지 충고를 부탁드립니다.

내부회계팀에 계약직으로 입사하게되면 정규직과 업무가 크게 다를까요? 내부회계팀 계약직이 흔한가요? 경력직을 선호하는건 알고 있었는데 계약직인거 보니 뭔가 잡무만 주어지고 현타타임이 많을거 같네요.

7월쯤에 진급이 정상적으로 되었어야했는데 10월까지 아무 얘기도 없이 어물쩡 넘어가더라구요. 인사팀이랑 팀장한테 왜 진급 안되냐고 말했지만 팀장은 인사팀에 말해보겠다고 하고 인사팀은 위에서 오더가 내려와야 진급자 명단에 올린다고 합니다. 표면적으로는 회사가 어렵다고 주주총회에서 인원감축 본보기로 직원들을 해고 및 좌천시키더라구요. 그틈에 진급누락도 해버린거 같아요. 일은 점점 봇물터지듯 늘고 회사비전도 없고 복지없고 연봉적은것도 진급을 위해 계속 버텼는데 힘드네요. 팀장한테 진급얘기를 임원한테 해달라고 해야할까요. 아님 이직준비가 답일까요?

안녕하세요. 중소기업다니는 직장인입니다. 2년제 전문대졸로 취업하여 이번에 학점은행제로 4년제 학사학위를 취득했습니다. 이것을 회사에 알리면 달라지는게 있을까요? 회사에 여쭤보는게 맞을까요?

(질문) 다른 외국계를 보면 거의 다 유한회사이고 대표자도 외국인이고 현재 24년 10월을 FY25Q3로 치더라구요? Q1. 다른 외국계는 현재 FY가 어찌되나요? Q2. 앞서 언급한대로 FY25Q3로 다 똑같나요??? 다른 외국계분들 현재 어디에 속하는지 댓 좀 부탁드립니다! (배경) 국내기업 다니다가 저도 얼마전에 누가 들어도 외국계인 곳으로 이직했는데 실상은 한국기업인가? 싶기도 한 것이 몇가지 있어서요... 본사는 미국에 있고 아시아 리젼은 홍콩에 있긴한데, 사업자등록증을보면 ***코리아(주)이고 대표이사에 한국인 사장님이 등재되어 있으며, 얼마전에 한국으로 출장 온 리젼 대표 앞에서 각팀 리더들이 전사 비즈니스 리포트를 했을 때 다들 영어로 했지만 매출보고를 24‘Q3 에 대해 했습니다. 이건 분명 CY기준인 것 같고, 제 상식선으론 외국계에선 FY를 따른다고 알고 있어서요... 보너스 책정 같은 걸 할때는 회계연도를 따른다 어쩐다해서 전년도 비즈니스 결과에 따라 4월 이후에 통장에 꽂히긴 한데 이때 말고는 그냥 일반적인 한국 기업과 별반 다른점 없이 현재 24년 10월을 24’Q4라고 부르고 있는데 혼란스럽네요.

안녕하세요 저는 27으로 올해 졸업하여 이제 첫 직장을 영업부로 들어갔습니다 현재 6개월 정도 다녔으며 앞으로의 고민이 있어 글을 작성했습니다 건축을 전공했지만 교수님 소개로 회사를 들어가게 되었는데요 일을 배우다보니 유통영업으로 완전히 빠지게 된것입니다 이로 인해 저의 실질적인 고민은 전공이 아니다보니 어려움도 있지만 일을 즐기기가 힘듭니다 출퇴근이 왕복3시간가량이며 자기개발할 시간이 부족하다고 생각합니다(+잦은 회식) 유통영업이다보니 저의 전공을 살린다는 생각이 들지 않지만 사회경험으로 생각하고 다니는게 맞는 것인지 궁금도 합니다 주위에서는 1년은 채워야한다, 이력에 안좋다, 역시 mz세대 , 너에게 맞는일은 찾기가 하늘에 별따기다 등 다양한 말씀을하는 분들이 많아 내가 너무 참을성이 없나, 첫 회사는 오래다녀야 한다. 라고 생각이 듭니다 저는 근태는 확실하며 현재 회사에서는 요즘 애들 같지 않다는 말을 많이 들으면서 다니고있습니다. 하지만 점점 제가 하고싶은 일이 뭐였는지가 흐릿해 지는거 같으며 이일이 정말 내 경험에 도움이 되는지 이러한 고민이 있을땐 어떻게 대처를 하는 것이 좋은지 조언을 구하고자 글을 작성했습니다

안녕하세요 현재 부산에서 IT 기업에 종사하고 있습니다 저희 회사는 부서가 직종별로 나누어져 있는데,, 문제는 대표님이 부서 구분없이 일을 던져주십니다… 직원을 더 뽑아도 이상하게 바로 업무 투입이 불가능한… 신입만 뽑네요.. (신입이라 그럴 수 있다치는데, 옆에서 언어를 처음부터 가르쳐줘야할 정도) 덕분에 쳐내는 일보다 쌓이는 일이 더 많아지는 상황인데요.. 가장 큰 문제가 데드라인이 촉박한 일이 우선이 아닌, 급작스럽게 지시가 내려진 일에 집중하여야 한다는 내부 윗선임들의 노비 마인드와,, 이로 인한 워라벨 붕괴로 번아웃이 올까 두렵네요 현 회사보다 한 단계 더 스텝업하는게 아닌 이상 이직은 하지말자 주의인데 현회사가 연봉은 상당히 잘 처줘서 연봉을 삭감하더라도 워라벨을 찾아 이직을 해야하나…요새 고민이 좀 되네요.. 워라벨이 뭐징? 하는 대표와 여기에 가스라이팅 당한 노비마인드 풀탑재 선임들 사이에서 현명하게 대처하는 방안이 있을까요?

일하다 보면 팀으로서 성과를 내야 하는 경우가 대부분인데, 이때 시너지가 맞는 동료들과 함께 일하는 것만큼 과정 및 결과가 좋은 것은 없는 것 같습니다. 여러모로 구설수에 오르는 인물이긴 하지만, 사업 수완만으로는 일류로 꼽히는 일론 머스크도 그런 동료들이 있어서 성공한 것이라고 하더라구요. https://bit.ly/4eCwOsU 여러분들은 어떠신가요? 함께 시너지를 낼 동료가 주변에 있으신가요?

안녕하세요~ 이번에 취준생들을 대상으로 전화, 메일 예절을 알려주는 교육을 준비하고 있는데 회사 다니시면서 느꼈던 안좋은 전화, 메일 사례나 이런 것들은 꼭 좀 알고 있으면 좋겠다 싶은 내용들이 있으실까요~!? 혼자 생각하니 뻔한 내용만 생각나서 ㅎㅎ 여러분들 아이디어 여쭤보고자 올립니다

ㄱㄴㄷ

승진과 성과에 대한 희망이 이리도 희미할 줄 정말 몰랐습니다. 제 사수도 저도 이번에 승진에서 떨어졌어요… 사수는 심지어 3번째입니다. 이정도면 부서장이란 인간의 능력과 정치력 모두 최악이라는 것으로 인지하면 될까요? 부서를 옮겨달라고 요청하는대도 2년째 거절당하고 있습니다. 이제는 퇴사만이 답인것 같다는 생각이 계속 드는데 선배님들은 어떻게 생각하시는지 궁금합니다.

일일이 답변을 달지 못해서 죄송한 마음입니다. 다만 댓글을 읽으면서 마음이 많이 아팠습니다. 제가 한가지 빼먹은게 있었습니다. 저희회사 대표님이 동료 친인척 회사의 주주이기도 했다는걸 저도 깜빡했고.. 제가 괜히 관여할게 아니었음을 직감하며 탈출을 해야했던 상황인지 매우 마음이 아파지는 상황을 직감하게 됐습니다. 현실은 냉혹하네요. 여러분들의 댓글을 통해 깨닫다니 제가 너무 무능하고 한심합니다. 아무리 그래도 그 하청 업체때문에 우리 직원들이 대표님의 회사의 직원들이 2배 일을 더하게 되는 상황인데 그래도 제가 아무것도 할수 없다는 상황이 이게 마음이 굉장히 안좋습니다. ㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡ 10년 이상 함께 회사를 함께 다닌 동료인데 대표도 인지할정도로 자기 친인척 회사에 일을 몰아주고 감독도 대충해서 좀 주의를 받은 동료가 있습니다. 언젠가 동료가 친인척 회사에서도 월급 같은것을 받는걸 알게되면서 고민이 좀 깊어졌습니다. 그냥 월급 받는 그런거면 다른 일을 더 하나보다 해서 보고를 할지 고민도 안했을텐데 친인척 회사가 소위 받은돈의 50%정도 일을 하는데도 동료가 검수를 해주는 게 빈번해서 저도 무척 스트레스를 받던 참에 의심이 커지고 이렇게 일하는걸로 다른 사람들이 업무를 배로 하는 일들이 많아지면서 좀 스트레스도 많아진 상태입니다. 이런 상황을 대표님에게 슬쩍 흘리긴 했는데 대표님이 못알아 들으셨는지 그냥 아무일 없이 지나가긴 했는데요.. 지금 동료의 친인척 회사가 기술적으로 핵심적인걸 제공하고 있어서 그러는지 정말 대표님이 크게 문제삼지 않는건지 이해도 잘 안되긴 하지만.. 가끔 지나가는 말씀으로 상태 보고를 준비하고 있으라고 하셔서 제가 좀 헷갈리는 상황입니다. 제가 꼭 동료 뒷통수 치는거 같아 자세히 말하지도 않았는데도 마음이 좀 걸리기도하고 한편으로는 대표님의 무관심에 좀 답답하기도 하고 그러네요... 동료에게 그러지 말라고 직접 이야기 하는게 맞을지 대표님에게 자세히 더 보고하는게 나을지 제가 어떻게 처신하면 좋을지 조언을 부탁드립니다. ㅜㅜ

안녕하세요. 많은 의견과 응원 남겨주셔서 감사합니다. 무지성이지만 탈출하려구요. 답글 남겨주신분들 다시 한번 감사드립니다.

생각하는 것이 스트레스를 줄일는 방법 입니다.

오늘 게시글 중에서 신입과 관련해서 별로다 뭐다 하는 게시글이 있었는데 지금은 지웠더라구요. 회사에서 3개월 동안 수습기간이란 것이 있고 신입을 뽑기위한 채용절차라는 것이 있는데 그리고 지원자가 많을 거고 골라서 채용 가능할 것 같은데 그런 절차 다 거친 신입을 대상으로 신입이 별로다라며 욕하고 그러면 누가 문제인거죠?