뭔가 하겠다 하면 아이디어의 실효성보다 누가 말했는가가 가장 중요함 승진은 정치의 결과임. 능력이랑 좀 거리가 있음 사장님과 얼마나 친한가 독대를 가졌는 가가 가장 중요함 능력없는 정치질 팀장이 자리에 오르니 팀이 항상 위기상황에서 일함 말이 안통하니 다른팀장들도 놀때는 팀장 일할때는 팀원이랑 함. 일이 잘못되면 팀장은 책임없고 팀원이 책임짐. 난 원래 몰랐고 넌 알면서 왜 그랬냐는 논리임 그 윗선도 동일함 원래 회사가 다 그련거지요? 15년차 직딩의 한숨입니다

한국인이 평화를 사랑한다고? 힘 없어 반만년 동안 침략을 당해 그렇지 베트남 전쟁 때 한 짓 보면, 일본인들이 한국인들에게 한 짓 보다 덜 하진 않은 것 같다 베트남에서 한국에 배상하라고 앞으로 할 수도 있을 것 같은데 요즘도 한국인들은 동남아시아 가서 성매매 한국인들이 과연 일본인들 중국인들 보다 인성이 좋을까 한국인들간에 하는 짓만 봐도 인성이 전세계에서 가장 더러울 수도 아니면 최고자살국 최저출생국인가? 소아 청소년 자살, 노인 자살 아무도 해결하겠다고 나서는 사람이 없다 국회의원들 보좌관들 다 없애고 유럽처럼 명예직 무보수로 하게 해라

근데 이게 제 돈으로 산 게 아니라서 문제입니다. 어제 팀장님이 고생했다면서 로또를 한 장씩 나눠줬거든요. 오늘 토요일이길래 생각나서 맞춰봤는데 헐. 당첨. 3등이네요. 1등이었으면 사직서 던지고 잠적할까 고민이라도 할 텐데 애매하게 3등이 되니까 이것 참... 팀장님이 준 거니 말하고 한턱 쏘는 게 맞는 것 같은데 팀에 한 턱 쏘고 나면 남는 게 없을 것 같고 그렇다고 모른 척 하자니 양심에 걸릴 것 같고 입도 근질근질할 것 같고 만약 저라면 어떻게 하실 건가요? 리멤버인들의 양심은 어떤지 들어보고 결정해보겠습니다.

6개월 정도 된 신입사원이 있는데 이 친구가 입사 후에 머리를 기르는 건지 머리를 자르는 걸 한 번도 못 봤네요. 현재는 앞머리가 귀 뒤로 걸릴 정도의 길이입니다. 머리가 엄청 덥수룩 하다가 최근 미용실을 다녀온 건지 머리는 차분해졌으나 길이는 그대로네요. 사내 직원들의 평균 나이가 많기도 하고 사내 문화가 선진 문화를 겉으로만 추구하지 실질적으론 옛문화가 많이 남아있기에 긴 머리가 좋게 보이지는 않습니다. 이로 인해 윗선에서 가끔 한마디씩 나오는 것 같은데, 신입사원에게 머리 자르라고 하는게 요즘 시대에선 꼰대 짓일까요? 머리 기르는 신입사원에 대해 여러분들의 생각은 어떤 가요?

"그래서 오늘 제가 뭘 정해 드리면 돼요?" 자료를 꽤 준비해서 들어간 보고 중간에 들은 말이에요. 결론을 먼저 말하지 못했던 거죠. 그 뒤로 보고 전에 빈칸 다섯 개를 채워 봅니다. 1. 오늘 정해 주셨으면 하는 건 ○○ 하나입니다 2. 한 줄로 풀면 ○○예요 3. 지난주엔 ○○을 했고, 이번 주엔 ○○을 합니다 4. 안 하면 ○○, 하면 ○○가 좋아집니다 5. 제가 이걸 여쭤보는 이유는 ○○ 때문이에요 첫 문장부터 이렇게 시작했더니 세 장만 넘기고 10분 만에 결정이 났습니다. 다들 보고할 때 첫 문장 뭐로 시작하세요? https://brunch.co.kr/@17a5cc92f24e4d6/322

그리고 저를 팀장으로 추천했다고 하십니다... 본인은 실무만 하시겠다고. 본부장님 때문에 스트레스 받는 건 익히 알고 있었습니다. 결국 퇴사한다고 하셨는데 대표님이 잡았나 봐요. 어떻게 하면 퇴사 안할거냐고 해서 팀장님이 팀장 안하게 해달라고 실무만 하고 싶어했다고 합니다. 그리고는... 저를 팀장으로 추천했다고요. ????????? 이게 지금 제가 글을 쓰는 이유입니다. 저는 팀장할 깜냥이 안돼요. 한 번도 생각해본 적이 없어요. 게다가 팀장님이었던 사람이 팀원인 채 제가 팀장이 되는 게 말이 되나요 팀장님이 저보고 너는 잘할 수 있을 것 같다고 책임감도 있고 팀원들 잘 챙기는거 보면 리더십도 있다고 좋은 실무자기도 하지만 좋은 책임자가 될 수 있을 것 같다고 말씀은 주셨는데 제가 과연 가능할까요 팀장님은 진짜 제가 팀장인 팀의 팀원이 돼도 괜찮나요 했는데 본인은 너무 좋다고 본인이 잘 서포트해줄테니 해보자고 하세요 기회인 것 같다는 생각이 들다가도 얼떨떨하고 겁도 나고 팀장님도 안쓰럽고 본부장님도 무섭고 그리고 진짜 이게 맞는 건가요...? 어떻게 하는 게 좋을까요... ==== 댓글보고 내용 추가합니다 팀장님을 안 좋게 말씀하시는 분들이 많은데 진짜 그런 분은 아니거든요 평소에 팀원들 위해서 다 막아주시고 챙겨주시는 분입니다 힘들 것 같은 일들은 알아서 다 챙겨주시고 팀원들이 맘 편히 일만 할 수 있게 해주셨어요 그래서 더 고민이기도 해요. 전 그렇게 못할 것 같은데...

의욕이 넘침 혼자 일 다다다다 다처리하려하고 바쁘고 열심히하려함 키보드도 다다다다다 소리내면서 일하는 티냄 매일마다 열받은듯이 키보드 타다다닥 치는소리 너무 거슬림 ㅠ 보고도 엄청 열심히함 업무공유방 단체방에 알람이 걔의 보고로 자주울림 보고를 해야하는건 해야하지만 안해도 될 보고도 보고함 나한테 문의가 들어온것도 자기가 이런문의가 들어왔는데 내가 이렇게 답변했다고 윗선에다가 보고함 시스템을 이렇게저렇게 개선했음 좋겠다고 의견내고 초안만들어 제출하고 어찌저찌 개선이 되었으면좋겠다고 관련팀에 말하고 개선화면도 gpt로 막 만들어봄 대체 왜이렇게 나대는지 모르겠네요 좀 가만히 있었으면 좋겠는데. 피곤하네요.....

저희 회사는 AI를 적극적으로 도입하는 중입니다. 기존 개발자들도 AI를 활용해서 개발하고 있고, Claude도 회사 차원에서 결제해서 쓰고 있어요. 그런데 개발의 진입장벽이 낮아지다 보니 예상치 못한 문제가 생기고 있습니다. 저희 회사 결정권자 중 한 분은 코딩 개발 경험은 거의 없지만, 아키텍처나 하드웨어 전반에 대한 지식은 상당히 폭넓은 분입니다. 이분이 AI를 활용해서 테스트 프로그램을 하나 만들어본 적이 있는데, 거기에 완전히 매료되셔서 지금은 직접 개발까지 하고 계세요. 기존에 있던 프로젝트들도 AI로 전부 리팩토링하고 리뉴얼하는 작업을 진행 중입니다. 문제는 개발자인 제 입장에서, 제가 맡아서 진행하던 프로젝트를 가져가서 AI로 뜯어고치고, 그렇게 바뀐 결과물의 유지보수는 다시 저한테 넘기는 상황이 몇 번 있었다는 겁니다. 이 부분에 대해 불만과 어려움을 느끼고 있습니다. AI 과도기라면 과도기인 시기이다 보니, 이런 상황을 그냥 받아들이고 적응해야 하는 건지도 요즘 계속 고민하게 됩니다 비슷한 업계나 이와같은 경험있으신분 계시다면 어떻게 풀어 나가셨나요?

안녕하세요. 제목과 같은 상황의 사람 둘이 있다면, 여러분은 어떠한 사람을 더 선호하시나요? 편의상 전자를 A, 후자를 B라고 칭하겠습니다. 회사에 딱 저 둘에 맞는 차장님 두분이 계십니다. 두분은 동기시고, 이번에 A가 진급을 하셨어요. A는 정말 속된말로 싸가지가 없어요. 모두가 재수없다고 하는데 그만큼 일을 너무 잘처리해서 다들 믿고 맡기는.. 그런 분이예요. 반대로 B는 정말 착합니다. 어디에나 있는 분위기 메이커에 불편하게 안하고 늘 배려하는 분이예요. 부하 직원들 털리거나 퍼포먼스 안나오면 괜찮다고 위로해주시면서 본인 돈 써가며 커피도 사주시고 하는.. 일은 그냥 평범한. 잘 하긴 하지만 A에 비해서는 퍼포먼스가 부족한 것 같아요. 저는 아직 사원인지라 B가 진급하고 팀장이 되셨으면.. 했지만 A가 된거보면 역시 회사는 퍼포먼스를 잘내야하구나.. 싶기도 하더라고요. 리멤버에 임원분들 많이 계시는 것 같은데 회사입장에서는 당연 A를 선호하는게 맞겠죠?

저는 조그만 건설회사 안전관리자로 일하고있습니다 근데 저는 처음 면접부터 본사에서 일하고싶다고 어필을했는데 현장을 보냈는데 현장은 엉망이었습니다 서류는 기본으로안돼어있고 노동부에 걸릴만한 기본적인 안전적인 서류들도 안돼어있고 해야된다고하면 괜찮다고 너무 FM대로 갈필요 없다고하고 제가 만지는 안전서류 딴직원이 건드려서 엉망으로 만들고 공사를알아야 안전을 더 잘할수있다고 건축일도 떠넘기고 그래서 본사에 본사에서 일해싶다고하니 지금은 시기가 아니라고 한다고하는데 계속이런회사에 다니는게 맞나요?

특정될까봐 자세히는 언급안하지만 타 팀에 새로 입사하신 분이 같은 직무를 어떤 회사에서 일하다 오셨는데요. 그 팀 팀장님 말로는 "그 회사 분위기 안좋기로 업계에 악명높아서 1년만 다녔어도 상당히 끈기 있다고 평한다 하지만 4년이상 다녔으면 끈기보다 악습을 배워왔을거 같아 불안하다. 다행히 신입은 거기 오래 안다녀서 상대적으로 그런 걱정은 덜하다"라고... 반 농담식이니까 진짜 경력 거른다 그런건 아니겠지만 그 회사 오래있어도 그 부서? 그 업계?에서 좋은 평 쌓기는 어려울 수도 있구나 세상의 모순을 또하나 배웁니다

최근에 입사동기 한달만에 퇴사해서 00년생인데 미치겠고 저 그냥 퇴사하고 알바하면서 먹고살고싶어요

저번 술자리 때 사달이 났어요 회사 동료들 모여서 한참 분위기가 좋고 잘 놀고 있었는데 회사욕할 때 제가 호응도 없고 걍 듣기만 하니까 앞에 동료가 급 치고 들어오는 거예요 땡땡아 사측 스파이임? 선비처럼 있지 말고 욕해봐라 님은 불만이 무엇이냐 (농담반 진담반) 헐 무슨 소리냐 나도 비슷한 불만이다 뭐 이렇게 대충 얼버무리고 넘어갔는데 난감했어요 각자 팀은 달라요 예전에 TF를 같이 했어서 친해진 또래 모임인데 TF 해산한 뒤, 정기적으로 모이는데 점점 불편해지고 있어요 근데 나만 불편한 것 같아요 왜냐면 나 빼고 다...... 회사를 너무 싫어하거든요 위에처럼요 술자리 대화 반 이상이 회사 욕, 상사 욕이고 저는 우리 회사가 안 싫습니다 좋은 방향에 가까워요 저도 그 상사의 단점 우리 회사의 단점 다 알고 있습니다 하지만 단점을 아는 것과 그 사람, 그 회사를 극혐하고 싫어하는 감정은 별개라고 생각하거든요 다시 말하면, 전 듣기만 하는 것까지는 오케이인데 저한테 물어보니까 불편해진 거예요 근데 듣기만 하니까 저번에 저렇게 훅 들어온 거죠 다음 모임이 또 잡혔는데 분위기 욕하라고 판 깔아지면 어떡하죠 빠져나갈 방법이 고민입니다 안 밉보이고 안 선비같고 스무스하게 넘기는 꿀팁 어디 없나요?

안녕하세요. 제조·판매업체에 재직 중인 평범한 직장인입니다. 거두절미하고 말씀드리면, 회사가 제정신이 아닌 지경에 이르렀습니다. 이 회사는 수년간 창고에 쌓아둔 유통기한 지난 재고 제품들을 버리지 않고, 용기에 인쇄된 사용기한을 알코올이나 약품으로 지운 뒤 새로 찍어서 버젓이 판매해 왔습니다. 이런 제품이 한두 가지가 아닙니다. 저도 바보같이 이 회사에 오래 몸담으며, 그렇게 유통기한 갈이를 한 것만 서너 번은 넘게 목격하고 동원됐습니다. 정확히 국내 유통인지 해외 수출용인지는 숨겨서 알 수 없으나, 사장은 제조 현장이 아닌 창고로 사무직 장기근속자들만 따로 불러 모아 박스갈이와 날짜 조작 작업을 시켰습니다. 회사가 어려워서 그런 것도 아닙니다. 그저 사장이 극도의 구두쇠라 폐기 비용과 원가 몇 푼 아끼겠다고 소비자 안전을 위협하는 짓을 벌이는 겁니다. 직원들 처우는 처참합니다. 동종 업계 대비 연봉은 20% 이상 낮고, 명절 떡값이나 상여금은 일절 없습니다. 매번 회사 어렵다고 죽는소리를 입에 달고 살던 사장은, 기존에도 수억 원대 외제차를 타더니 얼마 전 3억이 넘는 새 차로 떡하니 바꿔왔더군요. 직원들을 사람으로 보기는커녕 개돼지 취급하는 겁니다. 더는 양심상 참을 수가 없어 뜻이 맞는 직원들과 함께 현장 사진과 조작 전·후 물증을 차곡차곡 모아 주무 관청에 정식 고발을 넣으려고 합니다. 다만 상대가 돈이 많은 사업주라 역으로 보복당하거나 흔들어대지 않을까 하는 불안감도 공존합니다. (어제 건너건너 아는 중견기업도 근로기준법 위반 신고로 한순간에 뒤집어졌다는 이야기를 들었습니다.) 저희는 소비자 안전과 직결된 사안이라 주무 관청 및 수사기관 고발을 준비 중인데, 이런 악덕 기업 엎어버릴 때 직원이 취할 수 있는 현실적인 팁이나 조언이 있을지 회원님들의 고견을 여쭙고 싶습니다.

바로 일이 없을때가 많아짐 이전에 3~5일하던걸 1일만에 처리하니 업무량은 AI없을떄보다 훨씬 많이, 빨리처리하지만 공백시간이 늘어났음