🧾 [고민] A회사에서 2년 넘게 계약직 근무 중인데, 정규직 전환 대상일까요? 안녕하세요. 대기업 A회사에서 계약직으로 근무 중인 직장인입니다. 제가 겪은 상황과 관련해서, 법적으로 정규직 전환 대상이 맞는지 여러분의 의견을 듣고 싶습니다. ⸻ 🔹 상황 요약 1. 첫 번째 계약 • 계약 형태: 프로젝트 계약직 • 기간: 2023년 5월 8일 ~ 2024년 6월 30일 • 계약서에 명시: “해당 프로젝트 완수를 위해 2년 초과하여 사용할 수 있음” • 프로젝트명과 임시 팀도 계약서에 명시됨 2. 두 번째 계약 • 계약 형태: 일반 계약직 (프로젝트 계약 아님) • 기간: 2024년 7월 1일 ~ 2025년 5월 30일 • 일반 계약서로 연장되었지만, 상급자는 그냥 “연장”이라고만 설명하고 일반 계약서에 사인을 요구함 • 두 번째 계약서에는 “2년 초과 사용 가능” 문구 없음 3. 내용 정리 • 두 계약은 형식적으로 다르며, 첫 계약은 프로젝트 계약, 두 번째는 일반 계약임 • 같은 부서, 같은 업무, 같은 직무를 계속 수행 중 • 두 계약 사이에 공백 없음, 바로 이어서 근무 ⸻ 🔹 제가 궁금한 점 1. 이 경우, 저는 근로기준법상 ‘2년 초과 계약직’으로서 정규직 전환 대상이 맞는 걸까요? • 근속 2년 넘은 시점부터 **무기계약직(정규직)**으로 전환되어야 한다는 조항이 있다고 알고 있습니다. • 두 계약이 형태가 다르다고 해도, 업무·직무가 같고 중단 없이 이어졌다면 연속 근로로 보는 게 맞지 않나요? 2. 회사는 두 계약이 다른 종류라서 따로 계산해야 한다고 주장할 수도 있을 것 같은데, 이게 통할까요? 3. 만약 회사가 그냥 계약 종료라고 일방적으로 통보하고 나가라고 하면, 저는 어떻게 대응해야 할까요? • 퇴직서 안 쓰고 나가야 할까요? • 퇴사 후 고용노동부에 부당해고 구제신청을 하면 되는 걸까요? • 또는 정규직 전환 요청을 먼저 해야 하나요? ⸻ 🔹 추가 정보 • 저는 아직 정규직 전환 요청을 공식적으로 하지는 않았습니다. • 회사가 일반 계약서를 다시 들고 와서 추가 연장을 요구할 수도 있는 상황입니다. • 지금 사인하게 되면 계약직으로 1년 1개월을 더 하게 되는 상황입니다. ⸻ 혹시 비슷한 경험 있으신 분들 조언 부탁드립니다. 정규직 전환이나 부당해고 관련 경험 있으신 분들이나 법률적으로 잘 아시는 분들이 의견 주시면 큰 도움이 될 것 같습니다. 🙏

좃소 17년차 입니다. 17년차 동안 혼자 제안,설계,납품,수금,교육,AS등을 하는 뭐 사실상. 좃소기업내의 그냥 작은 소사장이라 생각하고 회사를 다닌지 벌써 17년이 되었네요. 이회사를 들어오기전. 대부분 직장에선. 영업직은 처음과 끝을 되던 안되던 끝가지 마무리 해야하고 그중간엔 그누구도 도움을 요청하기전엔 개입하지 않아야 하는게 국룰이라고 첫 직장 영업 사수에게 배웠고 저도 그게 당연한거라 생각하고 일하는중인데 오늘도 어김없이 우리 좃소 대표는 미팅중에 갑자기 회의실에 들어와서 간섭질 을 시작하더군요. ㅎㅎ 전 그런경우 대표가 다 떠들때까지 그냥 조용히 나와버리는 스타일인데. 혼자 30분을 넘게 헛소리를 시전하더니 결구 다시 나와서 왜 안들어오냐고 ㅋㅋㅋ 들어가서 다시 설명하면 또 껴들고.. ㅎㅎ 점심시간이 훌쩍지났는데도 지할말 하느라 이미 시간은 12시 30이 넘고있고 원래 제품 테스트겸 온 목적인데도 헛소리 들어주느라 ㅎㅎ 힘든 고객님들 살려드리려고 수정견적과 다이어그램다시 작성해서 보내드리겠습니다 라고 말하고 내보내니.. 방문한 엔드고객들이.. 하는말 "저분이 대표였어요??? 일하실때 피곤하시겠네요." 이러고 가시네요 ㅋㅋ 대표란 사람이 고객에게 명함도 한장 안주고 ㅋㅋㅋㅋ 에휴... 오전은 그리 마무리하고 외근나가서 전날 납품한 곳 솔루션 장비하나가 문제라 교체해주고 교육해주고 오는데. 회사 기술 이사님이 카톡이 오네요 "아이고.. 또 대표가 고객전화를 받더니 진행자를 지맘대로 바꾸네 뭐하잔거여??" 고객사에 예산 오버되면 품목을 변경해서 다시 조정해 드리겠다라고 까지 말씀드리고 기다리고 있던턴데. 본인이 직접 전화를해서 ㅋㅋㅋ 성공률을 높인다고 진행중인걸 다른 본인말 잘듣는 영업직에게 그냥 말도없이 넘겨버렸다고하네요 뭐 좃소 기업이니 하던지 말던지 신경도 안써도되지만.. 참 저런 마인드로 지금까지 회사 대표하고있는걸 보면 (뭐나름.직원복은 드럽게 커서 한번도 나가서 영업한적도 없고 안에서 돈만 세는 사장인지라 배울점도 없는) 직원들 복은 드럽게 많은 대푠가 싶기도 하고 ㅎㅎ 좃소기업 대표들은 원래 이런건가 싶기도 하고.. 참말로... 집똥개 짖어봐야 머 사실 크게 데미지도 없긴하지만. 적어도 영업적인 기본 매너와 마인드는 대표라면 탑재해야하는거 아닌가 싶긴하네요. 그냥 17년차 좃소회사 다니는 40대 가장의 하루 불평이었습니다. 맨날 리멤버 눈팅만 하다 ㅋㅋ 처음 불평한번 써보네요.

직무와 관련 없이 남의 글만 읽어보다 저도 이렇게 써봅니다... 저는 회계직무 or 은행계원을 하고 싶었으나 스펙부족으로 인해 수행기사를 하며 비회계(운행일지, 임원의전일정, 운행, 차량관리)업무를 담당하고 있습니다 최근에 모시던 임원님의 임기가 얼마 안남으신 것과 사내 사정으로 인해 1년만 채운 뒤, 파견사의 오퍼(Offer/제안)로/으로 공공기관에 이직을 하게 되었는데 비서진들 하고 안 맞는 건지, 아니면 제가 피동적이고 수동적인 등신인 건지, 그저 역량부족/경력부족인 건지, 적성이 안 맞는건지..., 어쩌면, 제가 그 동안 편한 임원님 밑에서 지내와서 복에 겨워서 끄적이는..., 몸만 커버린 어른Shake it의 투정일 지도 모르겠습니다 다른 업체에 계신 임원비서님들 또는 임원수행기사/수행원님들은 어떠신지 모르겠으나 입대껏, 제가 지내온 업체에 계신 임원님들 또는 참모비서님들은 일정칠판에 적어드릴테니 휴대폰에 적고 숙지해주세요, 한 다음에 일정 당일마다 오늘 몇시에 지자체 포럼 11시반쯤 출발할 겁니다 하면 11시 20분에는 운행대기해주세요 하고 말았습니다 비서님들이나 임원님들이 직접 일정이나 출발시간을 코멘트를 해주신거죠 출/퇴근 지각만 안해도 터치가 그닥 없었습니다만 이 곳은 비서를 원하는 건지, 아니면 수행기사를 원하는 건지 모르겠고 일정도 비서수준으로 숙지를 해야 되며 일정별 예상 출발/도착시간도 매주, 일정표 타임테이블을 받으면 다 파악해서 일주일치를 싹 다 보고를 해야하며 일정 출발이 한번 늦은 적이 있었는데 다른 이유도 아닌 연장운행, 출장비 청구서 작성 & 복명작업 하느라 늦은 거고 17시 45~50분 출발인데 아무리 늦어도 17시 40분에 올라와서 대기 해도 되는 것을 몇번이고 늦냐, 내 말은 똥으로 들리냐, 회사생활 편하게 할려고 하지마라는 식으로 말을 하는 겁니다... 심지어는 출발시간 맞춰 미리미리 대기하라며 하는 말이 '45~50분에 출발이면 30분에는 나와있어라, 40분에 나오나 30분에 나와서 대기하나, 농때리는 건 똑같지 않느냐'는 말에 이건 기사들 무시 & 하대하는 말 아닌가 하며 모욕 아닌 모욕을 느끼기도 했습니다.... 물론, 임원님들 마다 또는 비서님들 마다 사바사라곤 하지만...., 제가 멍청하고 수동적인가요..?? 아니면 나랏밥 보다는 은행밥, 사기업밥이 맞았던 걸까요..?? 지금은 파견사에 펜검술 쓰고 개인 볼일 보고 싶은 심정입니다...

하 진짜 퇴근해도 맨날 밤이나 새벽이나 카톡으로 일시키는 대표때문에 스트레스 너무 받아서 탈모왔어요. 제발 센스있게 연락을 그냥 안해줄 순 없는건가요?? 저같이 스트레스 받는 사람이 많나봐요 https://youtube.com/shorts/TkYJ6_xUH1k?si=bbm7Sqse2u-FHhXm

같이 근무하는 분 중에 매일 같이 껌을 씹으시는 분이 계십니다. 거의 출근때부터 퇴근까지 계속 씹으셔요. 껌이야 씹을 수 있지만 약간씩 짝짝 소리를 간헐적으로 내시더라구요. 아마 의식하지는 않는 듯 합니다. 사무실뿐만 아니라 회의 중에도 계속 씹고 계십니다 ㅎㅎ... 저 꼰대인가봅니다 ㅎㅎ.. 뭔가 한번씩 신경을 쓰게 되네요..

안녕하세요. 영업쪽에 9~10년 정도 있다가 회사에서 해고처리가 되었습니다. (노동위에서 부당해고 인정받음. 본인의 잘못이 있으나 양정이 과하다는것. X회사는 항소하여 법원으로 갈 예정) 이러한 상황에서 동종업계에 재취업이 가능할까요? 나이는 30대 중반 입니다.

이직을 하고 다닌지 며칠 안되서 면접 봤던 회사 중에 더 가고싶었던 다른 회사에서 합격 연락받으면 죄송하다 말씀드리는게 맞을까요? 아니면 애초에 안가는게 나을까요..? 6월 9일에 출근하기로한 회사가 있는데 더 가고싶었던 다른 회사에서 얼마전 공고가 올라왔고 다음주에 면접이 잡혔습니다. 합격 여부가 결정될땐 이미 1,2주는 회사를 다니고 있는 상황일텐데 이럴땐 어떻게 하나요?

보험모집인이 롱런(장기적으로 성공)하려면 단기 실적 중심의 판매에서 벗어나 신뢰 기반의 관계 형성과 전문성 강화, 꾸준한 자기관리가 핵심입니다. 아래에 구체적인 전략을 정리해드릴게요. ✅ 1. 신뢰 기반의 관계 구축 고객과의 진정성 있는 소통: 고객을 ‘계약 대상’이 아닌 ‘평생 고객’으로 대함. 약속은 반드시 지키기: 작은 약속이라도 어기는 순간 신뢰가 무너짐. 계약 후 사후관리: 연 1~2회 이상 연락, 생일·기념일 축하, 계약 내용 정기 점검 등. ✅ 2. 전문성 강화 보험상품에 대한 깊은 이해: 생명보험, 손해보험, 연금, 실손, 종신 등 카테고리별 이해 필요. 세무·노후·상속·기업보장 등 복합 지식 습득: 고액자산가, 사업자 고객에게 접근 가능. 금융자격증 취득: AFPK, CFP, 변액보험 자격, 펀드·퇴직연금 관련 자격증도 경쟁력. ✅ 3. 타깃 고객 설정 및 포지셔닝 모든 고객에게 팔지 말 것: 자신이 잘 이해하고 도울 수 있는 고객군(예: 소상공인, 30~40대 직장인, 60대 은퇴자 등) 설정. 차별화된 서비스 제공: 예) 자녀 교육비 재무설계, 은퇴플랜, 법인 대표의 절세 플랜 등. 자신의 강점을 강조한 마케팅: SNS, 블로그, 유튜브 등을 통해 자신의 전문성을 노출. ✅ 4. 지속적인 자기관리와 멘탈 유지 실적 기복 관리: 꾸준한 활동량 확보 → 일일 전화, 미팅 목표 설정. 거절에 대한 내성 강화: 거절은 보험영업의 일부분이라는 마음가짐. 멘토나 파트너와 함께하기: 공동방문, 사례 공유 등으로 성장 가속화. ✅ 5. 디지털 활용 능력 CRM(고객관리 시스템) 사용: 고객정보, 계약 갱신일, 연락주기 등 철저한 관리. SNS 브랜딩: 유튜브, 인스타그램, 카카오채널로 신뢰감 주는 콘텐츠 제작. 비대면 영업 스킬 강화: 줌 미팅, 전자서명 활용 등. ✅ 6. 고객의 인생에 기여하겠다는 자세 보험은 ‘판매’가 아니라 ‘보장 설계’와 ‘생애 재무 설계’라는 자세로 접근. 고객의 입장에서 생각하고, ‘내 가족이라면 어떻게 할까?’를 기준 삼기.

입사 10개월 차인데 지각을 3번 했어요. 사유는 말을 안해요, 그냥 늦잠잤겠죠. 차라리 늦잠 잤다 넋살 좋게 죄송하다 하면 뭐 살다보면 그럴 수 있지 하겠는데 어디 아프냐 물어보면 세상 다 산 표정으로 아픈거 아니라고만 하니 갑갑~~~하네요. 이런 신입은 첨봐요.

지금 회사 에서 왕따 당고있습니다. 방산 기업 있니다 좋히 하고 있습니다. 내 하는것 없습니다. 힘들다. 회사명 프 #@ㅅ 없는 사람 있는다.

실무자는 그렇다쳐도 임원들이 회의나 사석에서 그러는데 자기얼굴에 침뱉는것처럼 보이고 의욕도 좀 떨어지네요

프로젝트로 모여서 전 계약직이고 상사는 상근입니다. 팀에 저랑 상사(팀장) 둘 뿐인데요. 상사가 사내에서 힘이 없어요.. 팀 사업이 꽤 규모가 있어서 업무는 많지만 그만큼 대접 못 받는데요. 이 불합리함을 따지지를 않습니다. 포기한건지 천성이 그런건지 다른 이유가 있는건지 잘 모르겠는데 어쨌든 상사도 스트레스를 받는지 그에 대한 불만을 다 저에게 하소연 하듯이 말합니다 처음부터 저에게 팀 잘못 골랐다 이런 우스개소리하길래 그냥 일이 졸라 많나보다만 생각했는데 생각 이상으로 상사가 ㅠ 상사답지 않은 상사입니다 저는 30대 경력직이고 상사는 50대인데 솔직히 연차차이가 많이 나서 업무능력은 제가 판단할순없지만.. 저에게 판단을 미루는 일도 종종 있고 저에게 업무 넘기는게 머쓱한 업무의 경우, 본인이 명확하게 지시를 안하고 떠보듯 말해서 결국 제가 먼저 “해드릴까요?” 하길 원하는 스타일입니다... 암튼 제가 유일한 팀원이어서 그런지 모르겠지만 프젝 초기부터 둘이 있으면 회사욕을 간보듯 하시다가 이제 제가 믿을만한 사람이라 판단했는지 시도때도없이 하소연을 합니다 그런데 저희팀이 외부미팅이 많은데 상사가 짬도 많고 마당발이라 미팅 관계자들과 거의 친분이 있더라구요 주5 중에 많으면 5일 내내 미팅 있던 주가 있고 적어도 두번인데 그때마다 각각 다른 관계자들에게 하소연을 합니다 하소연도 다 내용이 똑같습니다 똑같은말을 5번 넘게 해요 제가 그때 느낀게 이사람은 앞에서는 말하지도 못하고 행동하지도 않으면서 그냥 상대를 감정쓰레기통으로 쓰는거구나.... 그후로 듣는둥마는둥 하소연, 뒷담 시작하면 동태눈깔로 허공 응시하고 대답 잘 안하고, 제가 아예 새로운 주제 꺼내고 그랬습니다 그랬더니 제 변화를 눈치챘는지 어? 안먹히네? 하면서 간보면서 하소연을 하십니다... 그리고 사내메신저가 있는데 저한테 갠메시지로 맨날 하소연 하거든요.... 하루는 팀장회의 한다고 투덜대는 메시지를 읽는데 현타가 너무 오더라구요......( 원래 회의 싫어해서 그동안 회의하기 싫다고 개징징댐)...... 원래 저런 말은 친구끼리 하는 말 아닌가요?... 제가 20여살이나 어린데.. 심지어 직속 부하직원인데 제가 이런거까지 받아줘야 하는 건가요? 이제 메시지로 투덜대면 바쁜척 못본척 하는데 상사라서 씹을 수도 없고 미칠 것 같습니다. 점심도 둘이서 먹기 정말 싫거든요.... 다른 팀장들은 팀장끼리 먹던데 우리팀장은 하..... 거의 매일 같이 먹다가 이번주부터 제가 약속있다하고 월요일부터 피하고 있는데요 오늘 같이 먹자고 하는데 약속있다 하고 따로 먹었거든요. 계속 안먹어도 괜찮을 지 모르겠네요 사회생활 너무 힘듭니다 진짜

안녕하세요. 일머리가 없는 동기때문에 스트레스를 받는데 제가 어떻게 대처를 하는게 좋을지 궁금하여 인생선배님들에게 조언을 구하고자 글을 남깁니다. 저는 서비스직으로 이직한지 반년정도 되었고, 저보다 일주일정도 늦게 들어온 동기가 있습니다. 우선 동기는 아래와 같습니다. 1) 똑같은 업무를 반복해서 질문함. 거래처 or 고객에게 전화를 할때마다 어떻게해야하는지 뭐라고 말해야 하냐고 물어봄. 자기가 이렇게 하는게 맞는지 확인해달라고 함. 그러다보면 접수가 늦어지고 나역시 업무효율이 떨어짐. 업무방법을 설명해줘도 자꾸 잊어버리고 같은 실수를 반복함. -> 나름의 대안 : 회사에 메뉴얼이 없다보니 상황에 맞는 멘트들을 적어서 숙지시킴. -> 활용을 못함. 자기가 일못한다고 회사에서 내내 얘기하고 다님. 2) 계산하는 업무 각자 손님들 상황에 맞게 계산을 해야하는데, 계산을 할줄 모름. 우선 계산을 할줄 모른다기 보다 왜 이렇게 계산을 해야하는지 이해를 안하는건지 못하는건지 모르겠음. -> 대안 : 수식입력만 하면 되게끔 엑셀 파일을 만들어줌. -> 입력하고도 이게 맞는지 확인해달라고 함. 3) 책임전가 까다로워 보이는 손님이 있을시 자리에서 피하거나, 까다로워보인다고 말하면서 대신 해달라고 함. 4) 예민보스 누군가의 말 한 마디나 행동에 매우 예민하게 받아들임. 혼나면 혼낸사람 욕함. 그러고 앞에서는 아부 떨고 아닌척. -> 대안 : 원래 그런사람이니 이해하라는 식으로 말하고 넘김. 5) 아부의 여왕 일을 못하는 걸 전직원들이 알고 있으나, 크게 뭐라하는 사람이 없음. 아부를 잘하니 책임자에게 예쁨 받는 케이스 / 반면 저는 직접적으로 같이 업무를 하는 사람이 아니면 크게 교류를 잘 안함. 진짜 일만 함. (어떻게 하면 일을 편하게 할지 엑셀파일을 만들거나, 거래처 양식, 업무효율을 높일 수 있는 방법에 대해서 고민을 많이 함.) 6) 혼자 있으면 업무를 못함. 동기가 못하는걸 알고 있어 책임자는 업무를 할 수 있는 사람한테만 일을 시킴. 그러다보면 일이 가중화됨. 책임자는 동기를 옹호하는데 도저히 이해가 안됨. (책임자의 언행: 각자 잘하는 업무를 하면된다. / 못하는 업무를 시키지마라. 동기한테 이런일 또 시키면 자기한테 말하라라고 하는등) 지금까지 여자들만 있는 곳에서 일해본 적이 없는 저로서는 도저히 이해가 안가는 부분들이 너무 많아서 미칠 것 같습니다.. 이런 동기를 어떻게 해야할까요? 선배님들 조언 부탁드립니다. 그리고 긴 글 읽어주셔서 감사합니다.

저희 가족 이야기인데.. 현재 팔다리 모두 골절되어 수술예정입니다. 산재가 가능한지 궁금합니다..

이래저래 생활비나 개인적사유로 일용직 주말투잡중인 1년차 사원입니다.. 얼마많이버는것도 아니고 용돈정도의 금액이지만 그래도 필요해요. 이전에는 할만했는데, 포괄수당으로 별도의 급여가 지급되지않는 상황에 업무량이 점차 많아져 야근뿐만아니라 주말에도 일을 해야하는 상황입니다. 사실 몇주간 혼자계속 야근주말근무를 했습니다. 윗분들은 모르시지만 그렇게 해야 업무를 해낼수있어요. 업무량에 대해 상담을 요청하고싶지만 다른부분으로 걱정되는 일이 있어 용기를내기도 어렵습니다. 부업사실을 회사가 알면 이미지적으로나 좋지않은영향이 있을것같아 숨기고 있었는데 최근에는 정신적으로도 신체적으로도 한계네요.. 처음에는 상담 시 주말부업을 해야하는 상황이라 힘들다는 말을 해도 되나 조언을 얻고싶어서 글을 썼는데 쓰다보니 푸념이 되었네요 머리로는 말하면안좋다는걸 알지만 저도무슨심정인지 모르겠습니다.. 윗분에게 상담신청해도 안좋게 돌아올것같고요. 제 상황과 별개로 부업사실은 회사사람들이 알지않는 편이좋겠죠? 워낙 요즘 부업하는 사람들이 많다한들 좋게보는 편은 아닐까요