그리고 쪼잔하고 욕심 많은 사람으로 찍히느니 여기서 그만할까요? 저랑 협상전에 이미 사장님까지 결재 다 받고 통보 받은 입장이고요 그래서 담당자가 미안하대요~ 입장을 절대 바꾸질 않네요~ 마지막으로 여태 못받은 야근수당... 근로기준법 위반인데,, 사실은 이러이러해서 나에게 주는게 맞더라고 회사에 인지만 시키고 싶은데 이거 정말 최악의 수 일까요? 이걸로 쇼부보려고 했는데 궤변 늘어놓다가 오히려 위반인거 알게됐네요.. 암튼 적당히 하고 그만하고 꼬우면 다른회사로 갈까요?

해당 사항의 경우 어떻게 대처하는게 좋은지 의견을 물어봅니다 우선, 저희회사는 옷 차림이 자유롭습니다 트레이닝에 모자쓰고 출 퇴근 하고 반바지 러닝나시티 뭘 입던지 단 한번도 제재 한 바가 없습니다 그런데 사내에 막말하는 선배가 있습니다 이 사람은 늘 매일 다른 직원 험담하고 그러는데 그 사람이 먼저 시비를 걸었습니다 옷이 너무 짧다는 겁니다 긴 청바지 크롭셔츠 입었습니다 배꼽이 드러나지도 않구요 그런데 정작 본인은 반바지 늘어나 나시티에 조리신고 지적질 입니다 그래서 한 마디 했습니다 본인도 반바지 나시 입지 않느냐고 그 말 한마디 했다고 > 너 평소에 병원가는거 눈꼴시웟다 > 그러러면 반차내라 >나도 너 처럼 정장 입고 회사와서 놀수있다 >나 처럼 일 많이 하니까 이런 옷 입는거다 >불만 있으면 정식으로 위에 보고해라 >그렇게 입는다고 니가 20대인 줄 아나 > 너 안이쁘다 그래서 한마디 했습니다 >나 한테 자격지심있어요? 거기서 개거품물고 사무실에서 지랄지랄.합니다 듣다 못한 상사가 중재 했습니다 그리고도 분이 안풀리는지 계속 카톡으로 연신 뒷담화 합니다 이거 어떻게 대처하면 좋겠습니까?

현재 다니는 회사는 **업무 분장(R&R: Role and Responsibility)**이 명확하지 않습니다. 회사 측에서는 업무 구분 없이 모든 직원이 모든 업무를 할 줄 알아야 한다고 말합니다. 기술팀, 영업팀, 관리업무 등 모든 분야에 대해 직원들이 전반적으로 숙지하고 있어야 한다고 전 직원에게 이야기하고 있습니다. 이런 방식의 운영에 비전이 있는 회사인지 의문이 듭니다. 또한, 인사고과(성과평가)는 어떤 기준으로 평가되는지 명확하지 않아 우려스럽습니다.

무료로 쓸수있는 양식 있는데 있을까요?

퇴근 - 샤워 - 냉장고에서 뭐 꺼내먹음 - 누워서 유튜브 봄 - 울다가 잠 ㅜ.ㅜ

안녕하세요 저는 작년에 결혼했고 재무 직군에 근무중입니다. 작년에 결혼식을 올리고 신혼여행 돌아오자마자 해외로 세달간 출장을 다녀왔습니다. 출장 목적은 현지법인의 업무 세팅이고요. 저는 대리급이고 위에 과장 차장 부장급도 있는데 왜 굳이 나를 보내는거지 서운했지만 그냥 갔다 왔습니다. 신혼생활 1년을 보내고 애기를 계획하려는 찰나에 회사에서 유럽으로 1년간 파견을 다녀 올 수 있냐는 통보를 받았습니다. 저는 대리를 단지 얼마 안됬으며 본래 저희 회사는 직급 순서대로 해외 파견을 보내는 것이 인사 방침이라 당장의 파견은 생각치도 않았기에 매우 당황스러웠습니다. 현지 법인에서 예외적으로 저를 원한다는게 이유였고요. 와이프도 일을 하기에 따라오기 힘든 상황이고 나이가 35살(91년생)이라 더이상 임신을 늦추기 부담스러워 합니다. 하지만 파견을 거절하면 이전 사례를 봤을때 직급 강등 등의 불이익이 예상되는 상황이라 거절하면 회사는 그만둘 각오를 해야합니다. 급여, 위치, 커리어 등 나름 만족하며 회사를 다니고 있었는데 그냥 1년을 참고 다녀와야 할까요? 거절하고 그만두거나 이직을 알아봐야 할까요? 와이프랑 상의중인데 쉽게 결론이 나지 않네요.. 많은 분들의 조언 부탁드립니다.

서류 폰으로 찍어서 스캔pdf 만들어야 하는데, 빛반사, 번짐 잘없이 깔끔하게 스캔되는 어플 뭐가 있나요?

제가 하는 일이 많습니다. 주 5일제 근무(본업) +크몽 제작(부업) +출퇴근 틈틈히 공부(학위 준비중) 이러다보니 스트레스는 쌓이는데 슬슬 한계가 와요.... 스트레스 해소 다들 어떻게 하시나요ㅠㅠ

이거 작년 일인데 요즘 다시 돌길래 공유해봅니다 아주 흥미진진했는데 혹시 후기 아시는 분? 궁금허다!

메리츠 증권 pbs어떤가용

해외수입바잉엠디 경력 12년짼데 패션에서 처음 경력 시작하고 키즈에서 완구 거치고 지금 카테고리는 리빙쪽에 있습니다. 직무는 그대로 해외바잉MD를 하고 있고요. 최근에 좀 규모있는 회사에서 콜이 왔는데 이게 문제가 아예 생전 처음 하는 직무에요 IP/라이센스 쪽. 콜들어온 회사의 IP를 다른 회사의 제품에 녹이는 그런 업무인데 쉽게 말하면 콜라보레이션같은거라고 할 수 있겠네요 리빙은 3개월 전에 옮겼는데 40대초반에 카테고리 옮기기가 쉽지 않았어서 좀 작은데로 와서 일하고 있거든요, 리빙쪽 바잉도 한번 해보고 싶기도했고..그런데.. 진짜 ㅈ소의 적폐란 적폐는 다 갖고 있어서 직무가 달라도 복지좀 있고 규모있는 회사로 옮기고 싶은 마음이 사실 제일 큽니다. 이 나이에 직무 바꿔서 새롭게 시작하는건 쌉오바일까요?

친해지면 편하지만, 너무 가까워지면 피곤할 때도 있더라고요 그렇다고 안친하게 지낼 건 없으니 제가 생각하는 적당한 선을 유지중입니다! 여러분은 동료랑 어느 정도 선까지 오픈하시는 편인가요?

제가 아시는 분이 주무관에서 사무관으로 승진하셨습니다. 그전까지는 계속 주무관님이라고 불렀는데, 사무관님으로 바꿔불러드리는게 맞겠죠? 같은 직장은 아니에요!!

IT 직군 PM으로 일하고 있고 현재 다니는 회사의 워라밸이 너무 좋지 않습니다. 워라밸만 문제가 아니고 업무 프로세스, 회사의 전망 등을 고려해봤을때 희망이 좀 안보인다고 해야 하나요… 그렇게 답답합니다. 그런데 저랑 남편 모두 나이가 있어서 임신을 서두르려고 하고 있어요… 임신은 정말 때가 있다보니 시기를 놓치면 안되는거니까요. 고민이 너무 됩니다. 1. 빠른 이직 후 임신 2. 현회사에서 임신 후 육아휴직후 이직 둘을 놓고 고민중인데… 2를 하게 될 경우 오랫동안 현회사에 남아있어야 한다는 생각으로 심적으로 괴로운데, 더군다나 향후 이직을 하게될 경우 갓난아이도 있는데 이직을 받아줄지도 잘 모르겠습니다. 그래도 현실적으로는 1보다는 2가 맞겟죠? ㅜㅜㅜㅜㅜㅜ

내용은 펑하겠습니다 감사합니다