1. 서울 중구(현재 거주중) 전세9000 관리비포함 고정지출20 출퇴근 40분 버스1회 탑승 2.경기 광주역(본가) 9000만원 확보 월고정지출0원 출퇴근 최소 1시간20분 광역버스1회+지하철1회 교통비 월18만 1시간30분전에 집에서 나가야 됨

월요일 첫 출근은 인사와 패기죠? 잘 다녀오겠습니다. 휴!

전에 작성한 자료를 참고하려 해도 이해를 잘 못하겠고 물어볼 사람이 회사에 없으면(각자일로 바쁨, 바로 윗년차가 없음) 어떻게 하나요..? ㅠㅠ 바쁘신데 노트북 가져가서 물어보시나요?

투표 고

경력은 이제 막 1년 반 넘어가고 있습니다. 참 지금까지도 감정기복형에 권위형 팀장 밑에서 힘들었네요. 부디 단순 불만글이라 생각마시고 긴글이지만 읽고 조언주시면 감사하겠습니다. 일단 이 사람 성격 먼저 말씀드리자면 예민하고 불만이 많은 타입입니다. 일이 많아도 짜증, 없어도 짜증. 그 스트레스와 압박은 팀원에게 전가됩니다. 자신의 업무 능력은 올려치고 주변 사람들은 무시하는 타입입니다. 부서 전체를 무시하는 발언을 일삼고. 팀원이고 뭐고 그 자리에 없으면 뒷담 한번 씩은 다 깐 것 같네요. 지시와 업무 완성도 기준에 일관성이 없습니다. 본인이 귀찮은 날엔 바쁘니까 대충 해서 올리고 나중에 문제 생기면 고치라더니. 결과물 보고하는 날이 하필 본인 의욕이 넘치는 날이면 “이따위로 해왔냐. 믿을 수가 없다.”라며 짜증을 내는 식입니다. 이렇게 혼나는 상황 혹은 문제가 생기면 팀장 본인이 이렇게 지시햤다고 상기를 시켜주면 돌아오는 말이 “몰라. 기억 안나”입니다. 결국 다른팀 시니어, 본부장에게 제 평판만 깎이는 중이네요. 이렇게 말씀드리면 그럼 다른 팀원한테 어떻게 대하냐. 너한테 문제가 있으니 그러는거 아니냐 할 수 있는데. 저희팀은 꼴랑 세명이고 팀장은 5년차 이사람한테 의존하며 항상 붙어 있습니다. 입사 후 첫 1년동안 저희팀 꼴랑 팀장 포함 세명있는데 케어 하나 없이 방치 하다가 제가 해놓은 작업에서 실수나 문제가 몇개월 뒤 발견 되면 5년차 주임/대리급과 비교하면서 무시와 멸시를 당했었습니다. 제가 처한 상황에 불만이 있어 면담 요청을 했더니 돌아온 대답은…. 할 말을 잃었네요. “나는 잘하는 사람과 일하고 배우고 싶다. 나는 연차가 10년이 넘어서 너와 수준이 안맞다. 그리고 나는 내가 신경을 하나도 안써도 팀이 알아서 굴러가면 좋겠다” 이게 면담에서 거의 토씨 하나 안틀리도 들은 말입니다… 불과 3개월 전까지도 퇴사 노래 부르면서 부서 사람들 무시하다가. 요새 이직이 안되는걸 깨달은건지. 이직 포기선언하더니 요새 좀 저를 케어하려 하는 것 같더군요. 하지만 이사람 참 극단적인게 이번에는 마이크로매니징이 시작됐습니다. 그러고 얼마 지나지 않아 일이 또 터졌습니다. 최근 제가 맡은 기능 기획회의 관심 하나도 없다가 마지막 기획회의에 갑자기 참석하더니 그 이후로 마이크로 매니징이 시작되었습니다. 이 사람 회의에서 도대체 뭘 들은건지 회의에서 협의된 정책과 반대되는 방식을 저에게 지시하길래. “그 방식으로 진행하면 정책과 달라져서 문제가 있을 수 있습니다”라고 얘기 했더니 “내 말이 이해가 안되냐. 말귀를 못 알아듣냐. 혈압 오르게 하지마라. 나랑 싸우자는거냐” 급발진을 하더군요. 평소에도 이런 일을 자주 당해서 인내심이 바닥을 친 상태라. 정말 저 사람을 때릴 것 같아서 아무 반응도 하지 않았습니다. 그랬더니 “너 알아서 해라”라며 자리를 떠났고. 그 뒤로 왕따 비슷하게 당하고 있습니다. 업무 지시고 없고. 눈도 안마주치고. 주임급과 더 붙어 있네요. 이 사람 45 ~ 47살인 것으로 알고 있는데 47살이 아니라 47개월짜리 애인 것 같습니다… 한 3일 정도 이런 상황이고 주임급이 결국 저에게 업무지시를 하고 있는 상황입니다. 너무 힘들어서 못 견딜 것 같고 퇴사를 고민중인데…2년을 채우고 나가는 것이 이직에 있어 유의미한지 궁금합니다… 2년차까지 버틴다면 그동안은 제가 처신을 어떻게 해야할까요

저는 유통 회사에서 1년째 근무 중입니다. 저희 팀은 팀장 1명, 팀원 1명(저) — 이렇게 단 둘뿐인 작은 팀이에요. 1년 동안 일하면서 팀장이랑 단둘이 밥이나 커피 한 번 한 적 없습니다. 평소에도 저를 좋아하지 않는다는 게 느껴졌고, 가장 가까워야 할 사람이 가장 멀게 느껴졌습니다. 퇴사 의사를 말씀드렸을 때도 면담이 고작 3분 만에 끝났습니다. 그때 확실히 느꼈어요. 이분은 저를 정말 싫어하시는구나 하고요. 저는 밝고 꼼꼼하다는 말을 자주 듣는 편이고, 다른 팀 사람들과도 잘 지내며 일도 깔끔하게 해왔습니다. 솔직히 큰 실수를 한 적도 없습니다. 저희 회사는 한 달에 한 번, 1인당 3만 원씩 팀 회식비가 나옵니다. 저저번 달에는 회식비를 못 써서 자동 소멸됐어요. 그날은 물류센터 지원하러 다녀와서 회사 인원 절반이 같이 점심을 먹었는데, 팀장이 저한테는 “그날 점심 먹은 걸로 퉁치자”는 식으로 말하더군요. 그 점심은 제 돈으로 산 것도 아니고, 회사에서 전체 직원 식사로 지원된 건데요. 그리고 이번 달, 제가 퇴사하고 다음 주에 새로 오시는 분이 있습니다. 팀회식 이야기가 없길래 제가 먼저 물어봤어요. “새로 오시는 분 오면 팀회식 하실 거냐”고요. 그랬더니 “일정이 아직 안 잡혀서 잘 모르겠다”는 무성의한 대답뿐이었습니다. 그런데 어제 다른 팀 통해 들은 소식이, 다음 주 수요일에 저 빼고 새로 온 분, 그리고 디자인팀이랑 저녁 회식을 한다는 거예요. 디자인팀장은 회사 내 정치질로 유명한 사람이고, 그분과 우리 팀장이 유독 친합니다. 결국 저 빼고 둘이서 새사람 맞이 회식을 잡은 거죠. 제 회식비도 거기서 쓰이겠죠… 솔직히 너무 상처받았습니다. 제가 뭘 그렇게 잘못했는지 모르겠어요. 퇴사한다고 이렇게 대놓고 배제해도 되는 건가요? 이런 게 직장 내 괴롭힘 아닌가요? 작은 회사라 인사팀은 1명이고 누구한테 하소연할 곳도 없어요. 그냥 너무 서럽고 허탈해서 글 써봅니다.

졸업 후 이직을 한번 하고 두번째 회사를 다니고 있습니다. 제가 재직하면서 기여했던 부분도 있으나, 현 회사에서 더 커리어 발전은 어렵고 하고 싶은 일이 있어 이직을 준비하며 면접을 종종 보러 다녔습니다. 서합률은 괜찮은데 1차 실무진 면접에서 자꾸만 탈락의 고배를 마시네요. 제가 경력직으로 지원하는 직무에 부적합한 경력을 쌓은 건지.. 근데 그렁거라면 애초에 서류에서 떨어졌을 건데, 면접에서 이력서에 적은 내용을 구체적으로 어떻게 실행했는지 열심히 답변 준비했는데 자꾸만 이 문턱을 넘지 못하네요.. ㅜㅜ 참 답답하고 힘듭니다. 어디 하소연할 곳도 없고 문제 원인도 모르고 답답한 마음에 몇자 적어 봅니다..

이전직장에서 권고사직으로 급하게 나오게 됐습니다. 운이 좋게 바로 다른 회사에 입사하게 되었습니다. 해당 회사의 블라인드 후기글 보니 24년 9월(꽤 최근이죠), 정치질애 능하지않으면 가차없이 권고사직당한다더군요. —— 전회사에서는 좀 어처구니없게 나오게 됐습니다. 절 채용시킨 팀장님이 나가고 동료가 팀장이 된 뒤, 몇 달 후부터 개인면담을 월마다 했습니다. 부족한 점 지적, 그 땐 단순히 개선된 모습을 보이고 긍정 피드백을 받으면 면담안하겠거니 생각했어요. 6월에 고치란 건 바로 퍼포먼스 낼 수 없는 한 개를 제외 모두 반영했습니다. 그러니 7월엔 다른 거로 지적, 8월도 지적. 정말 뻥안치고 정량 정성적으로 데이터 보이면서 개선해나가고 있었습니다. 팀장님도 동의했구요. 그러다 9월 중순에 개선되는 게 없다 + 회사와 맞지않으니 나가달라 라고 하고 그만두게 됐습니다. 또 반복될까 겁납니다. 심리치료로 자신감 회복 및 위축되는 환경에서 타격없이 내 할 말 하기 배우려 합니다… 이 경우 어떻게 하는 게 현실적으로 좋을까요? 1) 블라인드에 이직할 회사 재직 중인 분들께 권고사직 많은지 묻기 -> 바로 물으면 거시기하니께 다른 거 물어보면서 2) 권고사직은 어느 회사나 다 있을 수 있으니 멘탈케어하라 3) 제 직전회사 협업같이 한 동료께 다시 의견 묻기 ㄴ 제가 퇴사할 때 여쭤봤더니 완벽하게 잘하진 않았다, 그렇다고 못하지 않았다. 1인분 그 이상은 해냈다, 만일 못했다면 프로젝트 끝나지도 않았을 것. 이런 식으로 말씀주시긴 하셔서…

안녕하세요 나름 대기업 계열사 재직 중입니다. 연봉은 적어요..ㅠㅠ 평소 가고 싶었던 지사가 있었고 인정받기 위해서 항상 노력해왔습니다 지사를 가고싶은 이유는 개인적인 이유로는 금전적인 문제 (주거비, 차량유지비등 지원 및 파견 수당)을 해결할 수 있고, 회사차원에서는 신사업 확장에 제가 적임자이기 때문입니다. (개인의 생각이 아닌 지사장님 해당지역 본부장님 팀원들 공통 의견입니다) 그 지사의 지사장님으로부터 지사파견 오퍼를 받았고 팀장님께 말씀드렸습니다. 개인적인 어려움도 함께 말씀드리면서 가고싶다는 의사를 밝혔으나 팀장님의 대답은 부 였습니다. 사유는 제가 지사를 가게되면 팀의 업무 로스가 너무 크다 입니다. 저를 대체할 만한 사람이 없다고 달래?시면서 이야기를 하는데.. 그 후로 업무의욕도 떨어지고 팀장님이 미워집니다. 이직에 대한 생각도 자꾸 나구요 (연봉을 올려야 겠다는 생각이 큽니다) 제가 이상한걸까요? 마음 다잡고 다시 열심히 일해야할까요?

경력직 수습3개월두는회사 피하는게좋은가요?

현정부에서 포괄임금제 금지하면 그동안 포괄임금제로 야근 풀로하는거 가정한 수당 선반영해서 이미 연봉지급해왔던 회사 다니던사람들은 이론적으로는 앞으로 연봉 개 깎이는거지?(야근 주12시간씩 꽉꽉 채워서 워라밸 포기하고 일하지않는 이상?) 미친 정부..이걸 왜 폐지하라는건지..그동안 야근 일주일에 한시간도 안하면서 연봉 만족하고 잘 다니고있었는데(주변에 봐도 포괄임금제라고 하더라도 요새 pc-off에 야근지양 기업문화라 12시간씩 야근하는경우도 없었구만) 원래 받던 연봉 맞추려면 안하던 야근을 억지로 해야하는 부작용만 만들고 참;;

최근에 팀에 온 신입(여) 때문에 회사 오는 낙이 생겼습니다. 대화할 때는 침착한 느낌이었는데 전화 받을 때 너무 귀엽습니다 진짜요. "네에~ ㅇㅇ니이임~? 잠시마안~ 기다려 주시께요오~?" 이런 식으로 하는데... 듣고 있으면 저도 모르게 아빠 미소 짓고 있습니다. 저 멀리 부장님도 흐뭇하게 웃고 계심 ㅋㅋㅋ 이야말로 삭막한 사무실의 힐링 ASMR. 물론 뭐 어쩌겠다는 건 아닙니다. 다짜고짜 고백하면 고백이 아니라 공격이겠죠. 난 잘 생기지도 않았으니깐. 그냥... 소소한 낙이 생겼다고요. 퇴근한 빈 자리를 보고 있으려니 마음이 뭉클해져서 글 하나 적어 봤습니다. 어디라도 털어놔야 속이 좀 시원해지지 않을까 하는 마음에 임금님 귀는 당나귀 귀 외치는 심정으로 ㅋㅋㅋ

제가 퇴사후 공백기가 8개월 정도됩니다 사유는 고르고 골라 입사한 회사가 급여랑 직급을 사기쳐서 질질끌다가 2달만에 퇴사햇어요 채용기간2달+근무기간2달 빼니 공백이 길어진 상태 위 회사와 같은 업종이라도 해당 사항 말하면 마이나스일까요

안녕하세요. 리멤버 선배님들. 저희는 B2B 기반의 좀 보수적인 중견기업입니다. 복장 규정은 자율이라고는 하지만, 직무와 팀 특성상 정돈된 비즈니스 캐주얼이 국룰인 팀입니다. (HR이다보니..) 이 친구가 처음엔 후드티나 청바지 정도로 오더니, 오늘은 아예 수면바지를 입고 출근했습니다. 어두운 색이라 티가 안 난다고 생각했나봐요. 그런데 아무리 검은색이어도 후줄근한 핏의 극세사 수면바지인건 너무나도 분명하게 보였습니다. 그래서 제가 오늘 혹시 몸이 안 좋냐고 돌려서 물어봤는데 오늘 날씨가 좀 쌀쌀해서요. 이게 제일 따뜻해요! 😊 라고 너무 해맑게 답하더라고요. 보수적인 울 팀장님께서 보셨으면 극대노 하셨을텐데 불행인지 다행인지 오늘 팀장님이 외근을 하셨습니다. 당장 업무에 지장을 주는 건 아니지만, 아무리 자율 복장이라도 회사라는 공적인 공간에서 수면바지는 좀 선을 넘는 것 아닌가 싶습니다. 이게 또 우리 회사 다른 임직원분들께 영향을 주거나 우리팀이 해이한 분위기로 보일까봐 걱정되기도 하고요. 제가 중간다리로서 이 친구에게 복장 관련해서 직접 이야기하는 게 맞을까요? (어떻게 이야기해야 꼰대처럼 안 보일지 고민입니다.) 아니면 그냥 요즘 세대는 다르다니 이해(무시)하고 놔두는 게 현명할까요? 리멤버 선배님들의 조언을 구합니다.

공고보면 그냥정규직써있는곳도있고 수습3개월두는데도 있더라구요.. 경력직도 수습에서 마니떨어지나요?