안녕하세요. 이제 막 공공기관에 근무하게 된 신입(남자)입니다. 입사 바로 직전에 임신하게 되서 지금 13주 정도 됬거든요. 근데 지금 일한지는 8주됬습니다. 전환형 인턴하구 있구요. 안정기가 되서 주변 지인들에게는 거의 다 밝혔는데 회사에도 밝혀야 할거같아서요. 남자분들은 보통 언제 알리시나요. 고민이유: 나중 출산휴가 및 육아휴직 때문에 밝혔을 때 상사들의 반응도 궁금합니다.

저에게도 이런 일이 기어이 찾아오네요 권고사직 처리는 해준다는데 재취업할 자신이 없습니다 그냥 남는다고 하면 더 지옥이겠죠?

지나고 보니 자리잡을 기회가 많았는데 활용을 못했습니다. ㅜ.ㅜ 저는 영어가 장점이라 해외 업체 미팅 기회가 자주 있었어요 케이스 1. 제가 리딩하려 할 때 적극적 통역, 양방향 참여토록 리딩하려고 하면 바로 윗 상사가 못마땅해 합니다. . 이를테면, 제가 주도하여 미팅을 진행하면 팀장이 기분나빠 합니다, 저는 리딩 포지션이 아니며, 본인이 리드해야 한다는 생각을 하는 듯 합니다 케이스 2. 통역만 할 때 미팅 리드는 윗분들이 하시고 제가 통역만 하면 자리에 있으나 마나 한 사람, 깍두기로 전락하고 적극적이지 않다는 평가가 내려지네요 케이스 3. 방문자에게 넘길 때 어차피 방문하는 사람도 영어가능한 사람을 대동하기 때문에 그분들이 나서서, 필터를 한 툥역을 합니다 팀장은 이걸 선호합니다. 그래야 자기가 중요한 역할로 어필할 수 있어서요. 이 경우 저는 미팅에 있으나 마나 한 깍두기이며 제가 무능하게 비춰져서 싫지만. 팀장이 알게 모르게 잠자코 있을 것을 종용합니다 저도 기가 눌려서 그냥 닥치고 있으니 다들 쓸모없게 보는거죠 어쩌다 조금이라도 도움 받을까 데려 왔는데 입닫고 있으니 다른 미팅 참석자는 환장하겠죠 . . . 팀장이 노골적으로 저 없으면 해외 업체 미팅이 안돌아가서 ‘문제’ 고 어린 직원 트레이닝 시켜서 제 역할을 대신하게 해야 한다고 적극적으로 윗분들께 어필하더군요 저 없으면 안돌아가는건 문제나까 다른애들 시켜서 저를대체시키자고.. ( 그러면서 본인은 어디든 다 끼어있고 싶어하는 욕심 ㅎㅎ) 앞으로 저는 미팅때 어떤 역할로 보여져야,, 잘 융화되고 제 역할도 하면서,,, 인정받을 수 있을까요, , 적극적으로 조율해봐야 별 같잖은게 나대는 걸로 보고 닥치고 조용히 있으니 저를 갖고 노는 것 같다는 기분입니다 제 스스로가 알아서 바보같이 구는 것 같다는 생각도 심지어 들고요… 아님말구, 너 아니어도 할 사람 얼마든지 많아 <- 팀장이 기본으로 장착한 마인드거든요 울화통이 터집니다 팀장이 저를 똥개처럼 쥐락펴락 하고 싶은데 그게 안되니 심술부리는 것 도 싫고 정보도 안주고 어디 해봐 할수 있으면 하는 꼴도 싫고,, 쥐락펴락,,, 혹시 모르니 보험처럼 저를 취급하는게 영 밉네요. 어떻게 해야 잘 지내며,, 제 역할을 슬기롭게 할 수 있을지 조언 부탁드립니다

중요한 결정을 앞두고 있다면, 감정적인 흥분 대신 잠시 멈춰서 종이 위에 모든 변수를 나열하고 승산을 객관적으로 평가하는 시간을 갖도록 해야 하겠습니다 . ... #친절한엔큐씨

함께 근무하던 선배님이 퇴사하면서 개인적으로 사용하던 노트북을 제게 선물로 주고 가셨는데 가격대가 얼마정도인지 알수가 없어서 전문가님들께 문의 드립니다. 제가 그 선배님께 정말 잘했는데 고맙다고 주고가셨고 그분은 코인으로 큰 수익을 보셨습니다.(각설하고) 아무튼 너무 감사한데 비슷한 선물을 해드릴려고 하는데 선물받은 노트북의 가격을 모르겠어요. 사향은 브랜드: LG Gram 제조일: 2023. 07 모델명: 16Z90R-EA7CK CPU: 13세대 인텔코어 i7-1360P RAM: 16GB HDD: 1TB 그래픽: 앤비디아 GeForce RTX3050 4GB Raptop cpu 입니다. 답변 부탁드려요.

최근 경단녀로 지내다 취업을 하였습니다. 회사차량이 있어 사용을 할수있는데... 저는 집이 걸어서 회사와10분 거리입니다. 상사는 저보다 나이가 어리고 자녀들이 있는 젊은여성분인데 ,저보다는 상사이기도 하고 집은 회사와 거리가 좀 있는 버스정류장 5-6정거장 정도(걸어서3-40분거리) 됩니다. 저는 퇴근시 걸어가도 되는데 , 집에 갈때 꼭 회사차량으로 데려다 달라고 합니다. 정말 집에 가는길이면 이해하겠지만,그런것도 아니고... 너무 스트레스 받습니다. 이게 상사다보니 싫다고 말도 못하겠고... 어떻게 해야 좋을까요? 헌데 그 사람이 잘못된거 아닌가요? 어케 출퇴근을 스스로 안하려고 하는건지... 기본이 안되어 있는건지... 같은 애키우는 여자입장이지만 이해가 되지 않네요. 그냥 그만 둬야 끝나는건지... 어찌해야 좋을까요?

안녕하세요. 저는 결혼을 하고 아이가 생기며 가족과의 시간이 너무 소중해졌습니다. 그런데 현 직장에 상사분들을 보면 승진을 한다는 것은 회사가 우선이 되어, 개인시간도 기꺼이 바칠 수 있어야 하는 것 같더라고요. 저는 일을 잘 하고 싶고, 물론 승진 욕심도 있지만 회사보단 저의 생활, 가족이 우선입니다. 이게 만약 모순이라면 저와 비슷한 고민을 가지신 분들은 어떻게 살아가시는지 궁금합니다.

보통 출근 후 병원은 어떻게 가시나요? 회사 근무시간과 병원진료시간이 거의 겹치네요. 요즘 병원에 환자가 많아서 내과. 이비인후과 병원 갈 때마다 조제약까지 사니 기본 1시간은 걸리고. 치과 스케링 예약하고 가도 평균 1시간. 출근 길 접촉사고가 나서 정형외과 치료 받으러 다녔는데 상담과 물리치료하면 1시간 30분정도 시간 걸리고 회사 점심시간 이용해서 12시 예약하려니 회사가 모여있는 곳이라 예약도 힘드네요. 그리고 12시 예약이면 직장생활의 꽃인 점심도 굶어야하고. ㅎ 업무시간에 가려니 아무도 뭐라고 안하는데 스스로 눈치를 보는 편입니다. 그러다 문득 다른 분들은 어떻게 가는지 궁금하네요.

안녕하세요 사회생활 1년차입니다 솔직히말하면 학점이 별로 좋지 않아서.. 어디를 지원하거나 추후에 이직을 하는데 있어서 굉장히 제한적입니다 낮은 학점을 되돌릴 방법은 없고.. 학점을 커버할만한 다른 어떤 뛰어난걸 키우면 극복이 좀 될까요? 아니면 무슨짓을해도 안되는걸까요? 어떻게 생각하시는지 고견 듣고 싶습니다..

연초에 공황 왔었던 것도 어떻게든 이겨내서 꾹 참고 회사 다니고 있는데요, 오늘도 갑자기 극심한 편두통+안구통증을 겪고 있네요..ㅠㅠ 다들 이렇게 신체적 증상으로도 힘겨움을 참으면서 직장 다니시나요? 아직 4년차이지만.. 이 조직이랑 너무 안 맞아서 주말에도 앓는데, 주변에선 무작정 퇴사하면 더 지옥일뿐이라고 퇴사를 만류하네요. 무슨 말인지 너무 잘 알고 저도 이직 준비를 하고있지만 이직이 언제 된단 보장도 없는데 어떻게해야 덜 아프면서 이 회사를 버틸 수 있을까요?

이직을 하게되었고 경력이 인정이 될 줄 알았는데 생각외로 이전 직장과 차이가 많이 나더라구요. 정확하게 알려주지는 않았지만 못해도 연 1000은 감소 될거 같아요. 월요일 입사일인데 거절의사는 밝히지 않았어요 월요일에 가면 계약서를 보면 연봉 금액을 알 수 있을거 같아요.. 이런 상황이면 가서 조금이라도 일을 하다가 다른 곳으로 이직을 하는게 맞는지 그냥 못한다 하고 나오는게 맞는지 고민이 됩니다.. 언제 재취직이 될지도 모르겠고.. 너무 머리가 아프고 현타가 오네요ㅠ

안녕하세요 저는 A 회사 또는 B 회사 이직을 준비 중에 있습니다. 최근 운 좋게 A 회사에 이직 최종합격이 되었는데요, 문제는 B 회사에 가고 싶은데, B 회사는 약 3주 후에 최종발표가 있습니다. 이럴 경우 어떤 선택을 해야 할까요?

오늘 친구한테 들은 얘깁니다. 본인이 오늘 사직서를 내고싶은데, 회사 동료의 상가에 갈 일이 생기는 바람에 미루게 되었다며, 신세한탄 같은걸 좀 하더라구요. 물론 얘기만 들은거니까 절대적이라곤 못하지만, 그렇다고 완전 없는 소설은 아닌 것 같아요. 이런 회사엔 어떻게 행동하는게 올바른걸까요? 친구는 이름만 들으면 누구든 알만한 꽤 큰 기업에서 일을 합니다. 편의상 A사라고 할게요. A사에는 아래와 같은 문제가 있습니다. 1. 부서는 명확하게 나눠져있지만, 큰 의미가 없음. - 야근을 할 수 밖에 없는 구조인데, 수당도 없음.(이건 사실 제대로 들은건 없어요.) 2. A사 회장님은 조회를 함. - 전 직원을 세워놓고, 앞에서 연설을 함. 이번 달은 추석 연휴로 인해서 전체적인 근무시간이 적으므로, 매일 30분씩 추가근무를 지시함. 게다가 추가로 해당 지시에 대해 박수를 치지 않자, "제 얘기를 다들 못들으셨나본데"로 시작하여 똑같은 얘기를 박수 칠 때까지 반복함. 3. 근로계약서 작성할 때, 본인네 재단에 월 만원씩 기부 한다는 내용에 사인을 하게 함. 해당 내용에 동의를 하지 않으면, 일을 할 수 없다고 함. 4. 자회사에서 돈 들여 만든 ERP를 사용. - 다만, 해당 프로그램에 기능적으로 떨어지는 부분이 매우 많으며, 실상 없는 것보다 비효율적이어서 야근을 안하면 일을 처리할 수 없음. 개선의 여지 없음. 5. 회장의 회사 운영 방침 중 532 이라는게 있음. - "5"명이 할 일을 "3"명이 하게 하고, "3"명이 할 일은 "2"명으로 줄여서 하게 하라. 뭐 엄청 짧은 시간에 후루룩 흘러가듯 얘기를 들어서 뭐 두서는 없습니다만, 해당 회사는 그 업계네서 엄청 큰 회사입니다. 물론 그를 대체 할 회사들이 늘어가고있는 것도 사실이긴 한데, 회사 명성에 비하면 너무 옹졸한 얘기를 들어서요. 이런 큰 회사가 이 모양인데, 더 작은 회사들은 얼마나 더 하려나 싶기도 하고.... 친구는 그냥 관두고 만다고 하는데, 여러분들은 어떻게 하실껀가요??

안녕하세요! 이직에 성공해서 곧 출근을 앞둔 3년차 입니다. 첫 직장 신입 입사할 때는 아무것도 모르고 그냥 멀뚱멀뚱.. 입사를 해서 업무내용좀 보고 시키는거 하고 머 그랬던 것 같은데 경력으로 입사를 앞두게 되니 저에게 기대(?)를 하고있진 않을까 걱정이 앞서는군요 쉬는 동안 업무도 많이 까먹은 것 같구요 ㅋㅋㅋ 경력 입사도 신입 입사와 동일하게 처음은 출발해도 괜찮은걸까요 믈론 해온게 있으니 업무내용이나 용어 파악은 어렵지 않을 거라 생각되지만 환경이 바뀌니 뭐부터 해야할지 걱정이 살짝 앞서네요 처음부터 실무에 투입하게 될지 아니면 교육을 하게 될지도 잘 모르겠구요.. (경력 입사자가 몇이나 되는질 모르겠네요) 대기업인데 어련히 알아서 해주려나요? 이직해서 신난데 한편으로는 걱정이 앞서기도 하네요 말 없이 일하던 스타일이기도 해서... 말이 길었는데, 경력직 첫 출근할 때 어떤 것들 준비하면 좋을지, 어떤걸 하면 좋을지요! 개인적으로는 공책이랑 포스트잇 정도 챙기고 조직도 및 사람얼굴/이름 정도 익히며 분위기부터 보는건 어떨까 합니다! 선배님들의 고견 부탁드리겠습니다!

제가 퇴사하는데요 혹시 개인적으로 더 챙겨주셨던 팀원 몇분만 선물하면 뒷말 나올까요..? 괜히 몇분 드렸다 난 뭐 받았더라 이러고 공유될까봐요;